Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.255

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Majalah Ilmiah Fisioterapi Indonesia E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Kajian Bali Jurnal Master Pariwisata (JUMPA) JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Jurnal Belantara International Journal of Supply Chain Management Journal of Multidisciplinary Academic Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Udayana Journal of Social Sciences and Humanities (UJoSSH) Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) International Journal of Green Tourism Research and Applications Journal Research of Social Science, Economics, and Management International Journal of Management Research and Economics INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Journal of Economics and Public Health International Journal of Economics, Commerce, and Management International Journal of Economics, Management and Accounting Harmony Management: International Journal of Management Science and Business Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment

Ida Bagus Ketut Surya

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana

Author-ID : 297713

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. DESTINATION ASIA BALI Ade Agus Diama Purwa Diputra; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

The purpose of this study was to determine and analyze the direct influence of work stress and job satisfaction on employee performance, to determine and analyze the direct effect of work stress on job satisfaction, as well as to know and analyze the effect of job satisfaction in mediating the effect of work stress on employee performance at PT. Destination Asia Bali. The results showed that work stress had a negative and significant effect on job satisfaction and employee performance, job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction positively and significantly mediated the effect of work stress on employee performance. The population in this study were all permanent employees at PT. Destination Asia Bali. Employees remain selected as research population because it is assumed that the employee has more information about the condition of the company. Sampling in this study uses saturated sample or census techniques, so the number of research samples is 56 employees. Data were collected using a questionnaire then analyzed using Path Analysis techniques.

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN I Putu Indra Pardita; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 3 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan konflik pekerjaan keluarga, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Alaya Resort jembawan Ubud. Penelitian ini, metode penentuan sampel dilakukan dengan purposive sampling (judgmental sampling) dan diperoleh sebanyak 62 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Alaya Resort Jembawan Ubud. Berdasarkan hasil ini, manajemen Alaya Resort Jembawan Ubud diharapkan lebih bijaksana dalam pemberian kompensasi kepada karyawan, serta manajemen juga diharapkan dapat meningkatkan komunikasi kepada karyawan dengan baik sehingga tidak merasa terbebani dengan pekerjaan yang berlebihan. Kata kunci: Konflik Pekerjaan Keluarga, Stress Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja.

PERAN ROLE STRESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PERAWAT Nana Suardiningsih; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 10 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i10.p03

Burnout syndrome adalah suatu gejala fisik, psikologis dan mental yang bersifat destruktif yang diakibat oleh melakukan pekerjaan yang bersifat monoton dan menekan secara terus-menerus. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh beban kerja terhadap burnout, menjelaskan pengaruh role stress terhadap burnout, menjelaskan pengaruh beban kerja terhadap role stress, dan menjelaskan peran role stress memediasi beban kerja terhadap burnout. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 68 orang perawat yang ditentukan dengan teknik non probability sampling yaitu dengan metode sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Role stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap role stress. Role Stress memediasi pengaruh beban kerja terhadap burnout. Kata kunci : role stress, beban kerja, burnout

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA Made Bayu Indra Nugraha; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 1 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.091 KB)

Telkom company run into problems on the satisfaction of employees ranging from incentives the less, the workplace is less comfortable to issue employee promotions. The research objective was to determine the effect of compensation, work environment and promotion on job satisfaction. The research was conducted at PT. Telkom Indonesia South Bali area. The object of research is compensation, work environment, promotion and employee satisfaction. The samples used as many as 74 people, with a sample random sampling method. Data collected through questioner and observation. The analysis technique used is multiple linear regressions. Based on the analysis concluded that compensation, work environment and promotion of office have a significantly influence job satisfaction.

PENGARUH RELIGIUSITAS, ADVERSITY QUOTIENT DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA I Kadek Andika Budi Utama; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 5 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar perubahan pada variabel Stres Kerja di pengaruhi oleh variabel religiusitas, adversity qoutent dan lingkungan kerja non fisik. Penelitian dilakukan di Bank Perkreditan Rakyat Sri Partha Bali sebanyak 55 responden. Jumlah responden ditentukan menggunakan metode penentuan sampel probability sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda, Uji t , uji validitas. Hasil pengujian dalam penelitian ini adalah religiusitas berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Adversity qoutient berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Kata kunci: stres kerja, adversity qoutent, religiusitas, lingkungan kerja non fisik

Influence of job satisfaction and organizational commitment to turnover intention I Komang Agus Dharma Sentana; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 10 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.092 KB)

Turnover intention merupakan niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasonal terhadap turnover intention Manis Gallery Mas Ubud pada Karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Manis Gallery Mas Ubud yang berjumlah 54 orang karyawan, Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Untuk variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasional maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Hal ini bertujuan agar karyawan tidak memiliki pemikiran terkait keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan.

PENGARUH KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA Dede Kresna Putra, Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 7 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study was to analyze the effect of pay satisfaction on turnover intention, to analyze the influence of organizational commitment to turnover intention, to analyze the influence of satisfaction on salary to turnover intention and analyze the influence of organizational commitment as mediating the relationship between satisfaction over salary with turnover intention of employees RSU Premagana. This research was conducted at the General Hospital-Premagana Batubulan Gianyar. The samples used were 107 employees. Data were collected by interviews, surveys and questionnaires. Data analysis technique used is path analysis. These results indicate that salary satisfaction and significant negative effect on turnover intention. Organizational commitment and significant negative effect on turnover intention and pay satisfaction and significant negative effect on turnover intention through the mediation of organizational commitment at General Hospital-Premagana Batubulan Gianyar. Keywords: Salary Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention

PERAN EFIKASI DIRI KREATIF MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN PADA CV. AMERTHAM I Kadek Dwi Payana; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 9 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i09.p03

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui peran efikasi diri kreatif dalam memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Amertham dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan CV. Amertham. Analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur atau path analysis. Hasil peneltian yang menunujukkan bahwa efikasi diri kreatif berpengaruh positif dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Upaya meningkatkan kreativitas karyawan, perusahaan khususnya pemimpin atau direktur utama perusahaan hendaknya mampu lebih baik lagi menerapkan gaya kepemimpinan transformasional agar efikasi diri kreatif dari karyawan mampu berkembang dan karyawan percaya terhadap kreativitas yang dimilikinya. Pemimpin atau direktur utama dalam perusahaan hendaknya mampu lebih baik lagi dalam menerapkan gaya kepemimpinan transformasional, hal ini agar efikasi diri kreatif dari karyawan dapat berkembang dan karyawan yakin dengan kreativitas yang dimilikinya. Cara tersebut dapat meningkatkan kreativitas karyawan pada saat bekerja didalam perusahaan. Kata Kunci: efikasi diri kreatif, kepemimpinan transformasinal, kreativitas karyawan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ROLE STRESS, DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KEPUASAN KERJA DI HOTEL DEKUTA BALI Ida Bagus Budi Utama; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 12 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan mengenai pengaruh lingkungan kerja, role stress, dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Dekuta Hotel. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 52 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi kompensasi finansial yang diberikan terhadap karyawan di Dekuta Hotel, maka akan membentuk kepuasan kerja yang semakin tinggi. Sedangkan variabel role stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa semakin rendah role stres yang dialami karyawan Dekuta Hotel, maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: lingkungan kerja, role stress, kompensasi finansial, kepuasan kerja

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN TRUST IN LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR I Komang Hady Perdana; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 6 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership and trust in leadership on organizational citizenship behavior in employees My Buss Denpasar. The population in this study are employees My Buss Denpasar Bali as many as 118 people. The method used in this research is census method. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 12 question items. Analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 15:00 for windows. Analysis showed that servant leadership and significant positive effect partially on organizational citizenship behavior. Trust in leadership and significant positive effect partially on organizational citizenship behavior. Leaders must be mutual respect and recognize employee contributions to the team, improve the system of leadership by adopting an attitude of trust in leadership, integrity trustworthy employees and have competence trustworthy employees.

Co-Authors A A Ngr Bagus Aristayudha AA Gde Oka Pramadita AA. Sagung Kartika Dewi Ade Agus Diama Purwa Diputra Adipra, I Made Yoga Agoes Ganesha Rahyuda Agus Ari Widana Alit Putra Laksana Anak Agung Alit Juliarta Anak Agung Ayu Sriathi Anak Agung Ngurah Anom Kumbara Azriel Yuda Penalemen Tarigan Cyntia Lukyta Sari Desak Made Pradnya Dewi Dewi, Desak Made Pradnya Dhan, Ni Kadek Sari Jayanti Dhita Pricillia Djohan Ega Malinda Angeliza Siahaan Gede Nanda Wiguna Gede Suparna Handayani, Sagung Agung Diah Pradnya Henny Rahyuda I Gde Hendra Narottama I Gede Aditya Pradana Putra I Gede Putu Kawiana I Gede Riana I Gede Rihayana I Gst Bagus Honor Satrya I Gusti Ayu Ketut Ratna Dewi I Gusti Made Suwandana I Kadek Adi Subawa I Kadek Andika Budi Utama I Kadek Dwi Payana I Ketut Wijaya Kesuma I Komang Agus Dharma Sentana I Komang Angga Taruna Putra I Komang Hady Perdana I Komang Satria Warla Putra I Made Adnyana Putra I Made Artha Wibawa I MADE DANA I Made Dika Mahendra I Made Dwi Adnyana I Made Surya Negara Sudirman I Putu Agus Ardi Tirtaputra I Putu Indra Pardita I Putu Indra Samyoga Edom Mulyana I Putu Nugraha Wira Pratama I Wayan Bagus Satya Utama I Wayan Gde Arya Bhyasama Tukad Ida Ayu Trisya Ratna Kumari Ida Bagus Agung Indra Parasara Ida Bagus Agung Wiranatha Ida Bagus Budi Utama Induyoga Aditama I Wayan Kadek Meira Salsabila Maharani Kastawan Mandala Luh Ade Syah Sugiarni Made Antara Made Bayu Indra Nugraha Made Surya Putra Moch Nur Efendi Nana Suardiningsih Ni Kadek Sari Jayanti Dhani Ni Ketut Rika Harum Sari Ni Ketut Sri Dya Astuti Ni Luh Putu Surya Astitiani Ni Made Dwi Ariani Mayasari Ni Made Putri Gangga Pratiwi Ni Putu Ade Novita Adnyani Ni Putu Diah Suryadewi Ni Putu Eka Fajariani Ni Putu Pratiwi Irmayanthi Ni Wayan Diah Widnyasari Nyoman Yana Samyoga Putu Agus Yoga Brahmanda Ariarta Putu Anom Putu Evi Rosalinda Dewi Putu Gita Hapsari A Charmiati Putu Melati Purbaningrat Yo Raja Cendana Sedana Sayu Ketut Sutrisna Dewi Suryaningsih, Ida Ayu Anggreni Syamsul Alam Paturusi Vania Stella Elena Wayan Surya Gunawan Widiastuti Widiastuti Zeferino Martins

Title

Found 70 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 70 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 70 Documents
Search