Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.255

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Majalah Ilmiah Fisioterapi Indonesia E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Kajian Bali Jurnal Master Pariwisata (JUMPA) JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Jurnal Belantara International Journal of Supply Chain Management Journal of Multidisciplinary Academic Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Udayana Journal of Social Sciences and Humanities (UJoSSH) Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) International Journal of Green Tourism Research and Applications Journal Research of Social Science, Economics, and Management International Journal of Management Research and Economics INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Journal of Economics and Public Health International Journal of Economics, Commerce, and Management International Journal of Economics, Management and Accounting Harmony Management: International Journal of Management Science and Business Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment

Ida Bagus Ketut Surya

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana

Author-ID : 297713

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN INOVASI ORGANISASI PADA MOZZARELLA RESTAURANT Wayan Surya Gunawan; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 6 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.489 KB)

This research was conducted in Mozzarella Restaurant & Bar Legian Bali. The number of samples examined as many as 117 employees, with the method of determining the saturated sample. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership on employee empowerment and organizational innovation. Data was collected by using a questionnaire and indicators were measured using a Likert scale. The data analysis technique used is the path analysis (path analysis). The analysis showed that transformational leadership has positive influence on employee empowerment and organizational innovation by 73.63 percent, while the remaining 26.37 percent influenced by other factors that are not included in the model. This means that by implementing transformational leadership, the leadership of Mozzarella Restaurant and Bar Legian Bali can empower their employees and the employees who have been empowered expected to create new innovations for the development of the company Mozzarella Restaurant & Bar Legian Bali.

PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN INNA GRAND BALI BEACH HOTEL Ida Bagus Agung Indra Parasara; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 5 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (662.505 KB)

The purpose of this study was to determine the effect of Self - efficacy on motivation and job satisfaction of employees. The study was conducted on employees Inna Grand Bali Beach Hotel, Sanur with a number of respondents as many as 82 employees. The number of respondents is determined using proportional random sampling method, where respondents are employees other than top management. Data obtained by distributing questionnaires were analyzed using path analysis (path analysis). The test results get Self-efficacy and significant positive effect on employee job satisfaction, self-efficacy and significant positive effect on employee motivation, and motivation positive effect on employee satisfaction. To foster a sense of job satisfaction of employees, the management needs to motivate employees. In addition to improving the interaction between management and employees PIAK will also improve Self-eficacy inside employees who have an impact on job satisfaction felt by employees at work

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN NEW KUTA GOLF Putu Evi Rosalinda Dewi; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p08

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi finansial dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan New Kuta Golf Bali. Sampel yang digunakan sebanyak 62 karyawan, dengan metode proporsional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis ditemukan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan New Kuta Golf Bali; 2) Kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan; 3) Iklim organisasi juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan; kompensasi finansial; iklim organisasi; motivasi kerja.

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN I Gde Hendra Narottama; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 12 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.96 KB)

The aim of this study is 1) to analyze the direct effect of job characteristics and financial compensation to job satisfaction, 2) to analyze the indirect influence of job characteristics and financial compensation to employee performance through job satisfaction, and 3) to analyze the direct influence of job satisfaction on employee performance. This research was conducted at KPN. Kamadhuk RSUP. Sanglah located in Denpasar - Bali. Respondents in this study were all employees amounted to 77 people. Data collected by questionnaires that use 5-point Likert scale to measure 19 indicators. Data analysis technique used is path analysis (path analysis). The research proves that there is directly positive and significant job characteristics and financial compensation toward job satisfaction, there is the indirect effect of job characteristics and financial compensation to employee performance through job satisfaction and there is an influence job satisfaction on employee performance.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Putu Gita Hapsari A Charmiati; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BPR Bali Dananiaga. Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku dalam organisasi yang tidak secara langsung dihargai oleh sistem pemberian imbalan formal. Organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior. Sampel yang diambil sebanyak 45 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 17 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior serta komitmen organisasional berperan sebagai mediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada PT. BPR Bali Dananiaga. Kata kunci: kepuasan kerja, organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasional

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Putu Melati Purbaningrat Yo; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 5 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (83.926 KB)

Kepuasan kerja adalah satu daru beberapa faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil maksimal. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, organisasi perlu untuk memeperhatikan faktor tersebut untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui besar pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Lianinti Abadi di Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 55 orang pegawai, dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan survey dengan kuesioner sebagai alatnya dan wawancara. Path analisis digunakan untuk mendapatkan hasil sehingga ditemukan beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, bila beban kerja karyawan makameningkat stres kerja karyawan akan meningkat. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, bila beban kerja meningkat maka kepuasan kerja menurun, dan sebaliknya. Stres kerja berpengaruh negatifFterhadap kepuasan kerja. StresKkerja meningkat maka kepuasan kerja menurun, dan sebaliknya. Kata Kunci: beban kerja, kepuasan kerja, stres kerja

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA UPT KESMAS SUKAWATI II I Putu Agus Ardi Tirtaputra; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 4 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (715.514 KB)

Their close relationship with subordinates made transformational leadership classified as effective leadership, because it can increase satisfaction and commitment level of subordinates. Job satisfaction and organizational commitment were critical factors to support organizational performances. This study aimed to analyze the influence of transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment in UPT Kesmas Sukawati II. Number of samples in this study were 65 employees. Data analysis technique used in this study were path analysis. Findings of this study included: transformational leadership positively significant influencing job satisfaction; transformational leadership positively significant influencing organizational commitment; job satisfaction positively significant influencing organizational commitment.

PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN Ni Putu Diah Suryadewi; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 5 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Memediasi Psychological Contract Terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan di The Samaya Ubud Luxury Villas. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 orang karyawan pada housekeeping department, khususnya sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa psychological contract berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, psychological contract berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja secara parsial memediasi psychological contract terhadap turnover intention pada karyawan housekeeping department The Samaya Ubud Luxury Villas. Kata kunci: psychological contract, kepuasan kerja, turnover intention

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJADAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Ni Ketut Sri Dya Astuti; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Kepuasan kerja merupakan suatu sikap positif atau perasaan yang menyenangkan dari hasil persepsi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan itu sendiri guna untuk memenuhi kebutuhannya. Untuk mencapai kepuasan kerja yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guna mencapai tujuan yang telah diinginkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara iklim organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 44 karyawan, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa iklim organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. The Bli Bli Villas and Spa diharapkan lebih memberikan kebebasan agar karyawan cepat berinteraksi dengan karyawan lainnya, memberikan pengarahan, memberikan dukungan dan motivasi serta menjaga hubungan yang lebih baik didalam perusahaan sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang semakin tinggi. Kata kunci : iklim organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja karyawan

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMENORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PADA MADE FERRY MOTOR DENPASAR Ida Bagus Agung Wiranatha; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 9 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (379.494 KB)

Job satisfaction and organizational commitment were important indicators to manager because it can maintain stable workforce. Employees with high level of commitment and satisfaction are believed not easy to leave their jobs. This study purposed to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on intention to quit in Made Ferry Motor Denpasar. This study used saturated sample where the entire population were sampled as many as 50 employees. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression. The findings of this study are: job satisfaction and organizational commitment has significant negative effect on intention to quit. The advices can be given included: Made Ferry Motor management should repairworkplace of employees to make them more comfortable; Made Ferry Motor management should make a better work atmosphere; Made Ferry Motor management should gave more better salaries and allowances to meet the employee's needs.

Co-Authors A A Ngr Bagus Aristayudha AA Gde Oka Pramadita AA. Sagung Kartika Dewi Ade Agus Diama Purwa Diputra Adipra, I Made Yoga Agoes Ganesha Rahyuda Agus Ari Widana Alit Putra Laksana Anak Agung Alit Juliarta Anak Agung Ayu Sriathi Anak Agung Ngurah Anom Kumbara Azriel Yuda Penalemen Tarigan Cyntia Lukyta Sari Desak Made Pradnya Dewi Dewi, Desak Made Pradnya Dhan, Ni Kadek Sari Jayanti Dhita Pricillia Djohan Ega Malinda Angeliza Siahaan Gede Nanda Wiguna Gede Suparna Handayani, Sagung Agung Diah Pradnya Henny Rahyuda I Gde Hendra Narottama I Gede Aditya Pradana Putra I Gede Putu Kawiana I Gede Riana I Gede Rihayana I Gst Bagus Honor Satrya I Gusti Ayu Ketut Ratna Dewi I Gusti Made Suwandana I Kadek Adi Subawa I Kadek Andika Budi Utama I Kadek Dwi Payana I Ketut Wijaya Kesuma I Komang Agus Dharma Sentana I Komang Angga Taruna Putra I Komang Hady Perdana I Komang Satria Warla Putra I Made Adnyana Putra I Made Artha Wibawa I MADE DANA I Made Dika Mahendra I Made Dwi Adnyana I Made Surya Negara Sudirman I Putu Agus Ardi Tirtaputra I Putu Indra Pardita I Putu Indra Samyoga Edom Mulyana I Putu Nugraha Wira Pratama I Wayan Bagus Satya Utama I Wayan Gde Arya Bhyasama Tukad Ida Ayu Trisya Ratna Kumari Ida Bagus Agung Indra Parasara Ida Bagus Agung Wiranatha Ida Bagus Budi Utama Induyoga Aditama I Wayan Kadek Meira Salsabila Maharani Kastawan Mandala Luh Ade Syah Sugiarni Made Antara Made Bayu Indra Nugraha Made Surya Putra Moch Nur Efendi Nana Suardiningsih Ni Kadek Sari Jayanti Dhani Ni Ketut Rika Harum Sari Ni Ketut Sri Dya Astuti Ni Luh Putu Surya Astitiani Ni Made Dwi Ariani Mayasari Ni Made Putri Gangga Pratiwi Ni Putu Ade Novita Adnyani Ni Putu Diah Suryadewi Ni Putu Eka Fajariani Ni Putu Pratiwi Irmayanthi Ni Wayan Diah Widnyasari Nyoman Yana Samyoga Putu Agus Yoga Brahmanda Ariarta Putu Anom Putu Evi Rosalinda Dewi Putu Gita Hapsari A Charmiati Putu Melati Purbaningrat Yo Raja Cendana Sedana Sayu Ketut Sutrisna Dewi Suryaningsih, Ida Ayu Anggreni Syamsul Alam Paturusi Vania Stella Elena Wayan Surya Gunawan Widiastuti Widiastuti Zeferino Martins

Title

Found 70 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 70 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 70 Documents
Search