Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.839
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal AgroBiogen Distribusi SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Varian Jurnal Tata Kelola dan Kerangka Kerja Teknologi Informasi Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Target : Jurnal Manajemen Bisnis JPMB: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Berkarakter ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Pusat Akses Kajian Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Interdiciplinary Journal of Education Journal of Management, Entrepreneurship and Tourism Journal of Innovative and Creativity Journal of Community Empowerment INTAN CENDEKIA: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Jurnal Perlindungan Masyarakat Bestuur Praesidium
Irwan Cahyadi
Universitas Bumigora
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Nursing Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Analysis of The Effectiveness of Project Management Skill of Human Resources At PT. Ecart Webportal Indonesia Febriana, Widia; Anggriani, Rini; Yoga Sumadewa, I Nyoman; Cahyadi, Irwan
JMET: Journal of Management Entrepreneurship and Tourism Vol. 2 No. 2 (2024): July, Journal of Management Entrepreneurship and Tourism (JMET)
Publisher : Sumber Belajar Sejahtera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61277/jmet.v2i2.87

Abstract

This article investigates the Project Management Skill of human resources at PT Ecart Webportal Indonesia, this research Studied related to Lazada Social Sharing Qualitative Research which contains awareness and engagement of Lazada users on game platforms such as Share Pocket, lazget, lazcuan. and digitization, exploring current practices. challenges, and future trends. This article starts with project management skills at Lazada, emphasizing the important role of IT projects, IT project management in managing technology transformation. Coupled with the importance of management's role in improving the quality of human resources (HR) in the context of modern organizations. Comprehensive insights on Lazada Social Sharing Qualitative Research containing Lazada users' awareness and engagement towards gaming platforms such as Share Pocket, lazget, and lazcuan, models, and success metrics are provided through an extensive literature review. Challenges such as not innovating against change in the era of globalization, Interoperability, resistance to change, along with strategic solutions. The article also outlines best practices, emphasizing collaborative stakeholders, agile methodologies, and continuous evaluation. Future trends, including Lazada users' awareness and engagement of gaming platforms such as Share Pocket, lazget, and lazcuan.offer a forward-looking perspective. In conclusion, Project Management Skill human resources, the importance of the role of management in improving the quality of human resources (HR) in the context of modern organizations. Related to Lazada Social Sharing Qualitative Research which contains awareness and engagement of Lazada users on game platforms such as Share Pocket, lazget, and lazcuan and Digitalization.
Implementation of Reward and Punishment System in Improving Employee’s Work Discipline Cahyadi, Irwan; Anggriani, Rini; Faerrosa, Lady; Ibrahim, Isra Dewi Kuntary
Target : Jurnal Manajemen Bisnis Vol 6 No 2 (2024): Target : Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Bumigora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30812/target.v6i2.4627

Abstract

Government bureaucracy often faces criticism from the public, particularly regarding inefficiency and low work discipline among employees. A frequent complaint is the unproductive use of time, which is often attributed to weak leadership and the failure to enforce applicable regulations. Many believe that the lack of firm decision-making from leaders contributes to poor discipline within government offices. The purpose of this study was to examine the impact of the reward and punishment system on improving employee work discipline. The method employed was a quantitative method with causal approach. Data was collected through a census, including responses from 34 staff members at the Cakranegara and Sandubaya District Offices. The findings indicate that the reward system had a significant positive impact on employee work discipline. In contrast, the punishment system did not show a significant effect on improving discipline. These results suggest that government offices could enhance employee performance and discipline by focusing more on a well-structured reward system. The study highlights the importance of recognition and incentives as a driving force for motivating employees, while punitive measures might not have the desired outcome in fostering better discipline. It is hoped that the study's findings will contribute in encouraging leaders in government institutions to implement more effective reward and punishment systems to improve overall work discipline and organizational efficiency.
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KINERJA PERAWAT DIMEDIASI STRES KERJA PADA RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI NTB Cahyadi, Irwan; Ibrahim, Isra Dewi Kuntary; Abdurrahman, Abdurrahman; Fariqi, Zulfikar Al
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 9 No. 1 (2021)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v9i1.232

Abstract

Konflik pekerjaan keluarga terjadi ketika ada ketidakseimbangan antara peran seorang individu dalam pekerjaan dan keluarga yang membuat partisipasi penuh dalam kedua peran tersebut menjadi lebih sulit. Umumnya, setiap individu dengan berbagai jenis profesinya rentan terhadap konflik ini. Masalah ini sangat kompleks dan menyeimbangkan keduanya terasa sangat rumit, terutama dalam tekanan tinggi dan untuk profesi yang menuntut intensitas tinggi seperti perawat yang merawat pasien penyakit jiwa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komponen konflik pekerjaan keluarga yaitu work interference with family (WIF) dan family interference with work (FIW) terhadap stres kerja dan kinerja perawat dalam merawat pasien gangguan jiwa. Kuisioner dibagikan kepada 53 perawat wanita yang sudah menikah yang bekerja di Rumah Sakit Jiwa Mutiara Sukma Provinsi Nusa Tenggara Barat dan data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil temuan menunjukkan bahwa komponen konflik pekerjaan keluarga; WIF dan FIW berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat stres kerja, dan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja perawat. Secara spesifik, studi ini membuktikan bahwa satu-satunya komponen yang berpengaruh negatif terhadap kinerja adalah FIW. Hal ini juga menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat.
Peningkatan Pengetahuan Bidang Komputer, Desain, dan Hukun Pada Komunitas Ajar Wali Kasim, Sunardy; Anggrawan, Anthony; Satria, Christofer; Rosikhu, Muhammad; Sakti, Lanang; Mardedi, Lalu Zazuli Azhar; Haryono, Haryono; Cahyadi, Irwan
INTAN CENDEKIA (Jurnal Pengabdian Masyarakat) Vol 3, No 1 Juni (2022): INTAN CENDEKIA: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Yayasan Pendidikan Intan Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47165/intancendekia.v3i1 Juni.101

Abstract

Tujuan pengabdian ini untuk memberikan pengetahuan umum kepada masyarakat tentang komputer, desain dan hukum. Pengabdian ini bekerjasama dengan komunitas budaya ajar wali dan komunitas budaya Darmayasa sebagai mitra dalam memberikan sosialisasi pentingnnya pengetahuan di bidang teknologi khususnya komputer dan memahami hukum yang berlaku baik dalam bentuk hukum adat dan negara. Metode yang digunakan yaitu sosialisasi dengan memaparkan materi dan diskusi terbuka pada masyarakat dan anggota komunitas budaya ajar wali dan komunitas budaya Darmayasa. Hasil kegiatan ini untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang pentingnya teknologi komputer di era digital yang dalam hal ini untuk mendukung administrasi, pembuatan desain untuk promosi baik dimedia cetak, media sosial dan media promosi/publikasi lainnya. Sedangkan dibidang hukum sendiri hasil yang di peroleh dari pelaksanaan pengabdian masyarakat ini adalah semakin paham dan sadarnya masyarakat terutama komunitas budaya akan peraturan dan ketentuah hukum, baik hukum adat maupun hukum negara.
Sharing Session Prospek Jurusan Manajemen Kuntary Ibrahim, Isra Dewi; Rini Anggriani; Raden Bagus Faizal Irany Sidharta; Irwan Cahyadi; Ni Gusti Ayu Dasriani; Felicia Natalie Fedrich; Bintang Rizki Maulana
Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi (Maret)
Publisher : Insan Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.383 KB) | DOI: 10.57248/jilpi.v1i3.95

Abstract

Students need knowledges about job prospects after graduating from the institutions so this activity is carried out using the sharing session/knowledge sharing method and the results of this service are 1) There is an increase in student and prospective students' knowledge about the prospects for management majors with 3 (three) concentrations both Management Human Resources, Marketing and Finance and 2) Be able to know and have a picture of how the world of work is in accordance with the knowledge gained during college and current job opportunities majoring in management, and 3) Can motivate students to study diligently and actively according to majors and concentrations he chooses to become graduates who are specialized and qualified and ready to work anywhere in accordance with the current needs of the world of work and industry.
Pengelolaan Wisata pada Kawasan Strategis Pariwisata Nasional di Padang Eliza, Yulina; Maryanti, Sri; Muslim, Irwan; Andria, Yass; Cahyadi, Irwan
Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi (September)
Publisher : Insan Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57248/jilpi.v2i1.257

Abstract

The city of Padang has great tourism potential and is part of the KSPN. Therefore, community service activities aim to prepare the tourism management community. The method used in strengthening community capacity is contextual teaching and learning (TCL) to connect material with real conditions that exist in partner communities, especially for targeting tourism actors and Pokdarwis. The service is carried out in two stages and ends with an evaluation. Based on the evaluation results, participants not only know but also have the ability to identify, select procedures, and solve problems related to tourism management. Community service activities produce solutions to community problems regarding the limited understanding of KSPN and tourism management. Furthermore, the community needs to get assistance in designing and implementing creative tourism strategies with participatory methods. calculation of the level of achievement of respondents. The results of this study indicate that overall, the attractiveness of City Tourism is still being developed, and also strengthened by a tourist questionnaire which shows the ability of Padang City Tourism attractiveness.
Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Penerapan GCG sebagai Intervening pada PT. Gerbang NTB Emas Isra Dewi Kuntary Ibrahim; Ahmad Zunurraini; Irwan Cahyadi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.627

Abstract

Pencapaian tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja dari setiap individu karyawannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel intervening pada PT. Gerbang NTB Emas. Populasi adalah karyawan PT. Gerbang NTB Emas yang berjumlah 74 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus berupa seluruh populasi dijadikan sebagai sampel sebanyak 51 orang. Jenis penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Analisis data pada penelitian ini menggunakan software SmartPLS 4.0. Penelitian ini mendapatkan hasil berupa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Good Corporate Governance (GCG), budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Good Corporate Governance (GCG),  Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel intervening, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Good Corporate Governance (GCG)  sebagai variabel intervening.
Pengaruh Beban Kerja dan Perceived Firm Unfairness Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Henny Catering Dimoderasi Oleh Burnout Rafly Rivandy; Irwan Cahyadi; Febria Nurmelia Marlina; Makiah Makiah; Ika Yuliana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8460

Abstract

Tingginya turnover intention merupakan masalah penting dalam manajemen sumber daya manusia yang dipengaruhi oleh beban kerja, persepsi keadilan perusahaan, dan burnout. Kondisi ini berdampak negatif terhadap kinerja Perusahaan Henny Catering, seperti menurunnya produktivitas, meningkatnya ketidakhadiran, serta terganggunya stabilitas operasional. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengidentifikasi serta mengevaluasi faktor-faktor yang menjadi penyebab munculnya kondisi tersebut agar dapat merancang kebijakan retensi karyawan yang lebih efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan perceived firm unfairness terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang berjumlah 45 orang. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan perceived firm unfairness berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Burnout juga terbukti mampu memoderasi serta memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut. Nilai R-Square sebesar 0,696 menunjukkan model mampu menjelaskan 69,6% variasi turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini diharapkan menjadi referensi bagi perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menekan tingkat turnover serta mendukung pengambilan keputusan strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, sehat, dan produktif bagi keberlangsungan organisasi jangka panjang.
Analisis Efektivitas Pelatihan Dalam Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Provinsi NTB (Studi Kasus Diklat PBJP Level 1 Provinsi NTB) Irwan Cahyadi; Febria Nurmelia Marlina; Dwi Putri Yuliani
Jurnal Perlindungan Masyarakat: Bestuur Praesidium Vol. 3 No. 1 (2026): Maret 2026
Publisher : IPDN Kampus NTB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi dan digitalisasi menuntut SDM untuk terus melakukan upskilling dan reskilling agar tetap relevan. Tanpa kompetensi yang sesuai, individu berisiko tertinggal akibat transformasi dan otomatisasi pekerjaan. Oleh karena itu, organisasi perlu berinvestasi dalam pengembangan kompetensi melalui pelatihan, pendidikan, dan pembelajaran berkelanjutan. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh Diklat PBJP yang diselenggarakan oleh BPSDMD Provinsi NTB terhadap Kompetensi ASN di lingkungan daerah NTB. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada Pegawai ASN yang telah mengikuti Diklat PBJP Level 1 pada Tahun 2025 yang lalu yang berjumlah 40 orang pegawai. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linier, dengan melakukan uji t untuk mengetahui pengaruh Diklat PBJP terhadap Kompetensi ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Diklat PBJP memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi ASN di lingkungan wilayah Provinsi NTB. Berdasarkan hasil kajian tersebut, dapat disarankan kepada Pemerintah Daerah Provinsi NTB untuk terus meningkatkan kualitas Diklat PBJP melalui penyusunan materi yang relevan, metode pembelajaran yang adaptif, peningkatan kualitas sarana dan prasarana, serta evaluasi pelatihan yang berkelanjutan agar kompetensi ASN di bidang pengadaan barang dan jasa semakin optimal.
PELATIHAN PROMOSI DAN PENJUALAN BATIK MOTIF WAYANG PADA REMAJA KOTA MATARAM Rini Anggriani; Dian Syafitri Chani Saputri; Khasnur Hidjah; Irwan Cahyadi; Raden Bagus Faisal Irani; Bq. Candra Herawati
Journal of Community Empowerment Vol 5, No 2 (2026): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jce.v5i2.39886

Abstract

Wayang-motif batik is one of the local cultural heritages of West Nusa Tenggara with high artistic and economic value, yet its commercial utilization by young people remains very limited. This community service activity aims to improve the ability of youth in Mataram City to promote and sell wayang-motif batik through digital marketing and entrepreneurship-based training. The methods used include participatory training with a hands-on approach, covering the introduction of wayang motif cultural values, product photography techniques, creation of promotional content on social media (Instagram and TikTok), use of marketplaces (Shopee, Tokopedia, TikTok Shop), and sales strategies. Participants were 30 youth aged 16-25 years from local youth communities in Mataram. The results showed significant improvements in participants' knowledge of wayang batik, ability to create digital promotional content, ownership of active marketplace accounts, and confidence in selling. This activity makes a real contribution to local cultural preservation while empowering youth economically through a digital entrepreneurship approach.
Co-Authors Abdurahman Abdurrahman Abdurrahman Abdurrahman ABDURRAHMAN ABDURRAHMAN Adrianda Anwar Agus Hermanto Ahmad Zunurraini Andria, Yass Anggriani, Rini Anthony Anggrawan Ayu Dasriani, Ni Gusti Baskoro S Wibowo Bintang Rizki Maulana Bq. Candra Herawati christofer satria Dewi, Puspita Dian Syafitri Chani Saputri Dwi Ningsih Susilowati Dwi Putri Yuliani Erwin Suhendra Fadli, M. Najmul Fariqi, Zulfikar Al Febria Nurmelia Marlina Felicia Natalie Fedrich Gustu Yudi Artha Hany Pebrianti Haryono Haryono Hasbullah Hasbullah Helna Wardhana I Made Samudra I Nyoman Yoga Sumadewa Ibrahim, Isra Dewi Kuntary Ika Yuliana Iman Rusmana Josman, Lady Faerrosa Juliana Palit Khasnur Hidjah Laksono Trisnantoro Lanang Sakti M. Thonthowi Jauhari Makiah Makiah Mardedi, Lalu Zazuli Azhar Mimi Fadila Muhammad Rahmatul Burhan Muhammad Rosikhu Muslim, Irwan Ni Kadek Ira Kusumawardani Phyta Rahima Raden Bagus Faisal Bagus Faisal Irany Sidharta Raden Bagus Faisal Irani Raden Bagus Faisal Irany Sidharta Raden Bagus Faizal Irany Sidharta Raden Bagus Faizal Irany Sidharta Rafly Rivandy Rangga Mulya Jati Rini Anggraini Rini Anggriani Rini Anggriani rodhi, mohammad najib Sri Maryanti Sunardy Kasim Tri Puji Priyatno Widia Febriana Widia Febriana, Widia Yadi Suryadi Yohana A Dahliani yulina eliza