Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IAES International Journal of Artificial Intelligence (IJ-AI) International Journal of Reconfigurable and Embedded Systems (IJRES) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Airlangga Al Ishlah Jurnal Pendidikan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) TIJAB (The International Journal of Applied Business) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal Economy And Currency Study (JECS) Jurnal Pusat Studi Pendidikan Rakyat (PUSDIKRA) JRABA International Journal of Applied Business and International Management Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Educational Research and Humaniora (JERH) Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Indonesia Economic Journal
Sinulingga, Rizky Amalia
Faculty Of Vocational Studies, Universitas Airlangga
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Eksplorasi Strategi Manajemen Stres pada Tokoh Moko dalam Film 1 Kakak 7 Ponakan Ananda Lutfitami, Ratu Hemas Titalya; Dwi Ariani, Novita Indah; Dimisyqiyani, Erindah; Amaliyah, Amaliyah; Sinulingga, Rizky Amalia; Aji, Gagas Gayuh
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5669

Abstract

Penelitian ini mengamati manajemen stres yang dialami oleh Moko dalam film “1 Kakak 7Ponakan”, yang merefleksikan beban peran ganda pada generasi sandwich. Tujuan penelitian adalahmengidentifikasi dan menganalisis strategi koping yang digunakan Moko untuk menghadapitanggung jawab merawat tujuh keponakan sambil menjalani peran sebagai mahasiswa dan pekerja.Metode yang dipakai adalah pendekatan kualitatif dengan observasi film berulang, dokumentasiadegan, dan analisis tematik berdasarkan teori problem focused dan emotion focused coping. Hasilmenunjukkan bahwa Moko menerapkan strategi koping, problem focused coping dan emotionfocused coping. Adegan-adegan konkret membatalkan pembelian laptop untuk biaya pengobatan,curhat kepada Maurin, dan menilai ulang keadaan mengilustrasikan adaptasi praktis dan emosionalyang mengurangi tekanan langsung dan membantu fungsi sehari-hari. Meskipun strategi koping initerlihat membantu dalam jangka pendek, beberapa situasi juga menunjukkan tanda-tanda kelelahan,gangguan, dan pengorbanan kebutuhan pribadi, yang menunjukkan bahwa efektivitasnya mungkinbersifat sementara dan berisiko menimbulkan dampak negatif jangka panjang. Temuan inimenegaskan peran dukungan sosial dan penataan prioritas dalam efektivitas koping. Implikasipenelitian menunjukkan bahwa analisis film dapat menjadi sumber pemahaman tentang manajemenstres dalam konteks keluarga besar dan relevan dengan tujuan kesehatan mental (SDGs 3). Untukpenelitian selanjutnya disarankan studi lapangan yang melibatkan responden nyata dan evaluasiintervensi jangka panjang untuk menguji efektivitas strategi koping yang teridentifikasi. This study examines the stress management experienced by Moko in the film "1 Kakak 7 Ponakan",which reflects the burden of a dual role on the sandwich generation. The research aims to identifyand analyze the coping strategies Moko uses to handle the responsibility of caring for seven niecesand nephews while juggling his roles as a student and an employee. The method used is a qualitativeapproach involving repeated film observation, scene documentation, and thematic analysis basedon the theory of problem focused and emotion focused coping. The results show that Moko appliesboth problem-focused coping and emotion focused coping strategies. Concrete scenes canceling alaptop purchase to cover medical bills, confiding in Maurin, and reassessing the situation illustratespractical and emotional adaptations that reduce immediate stress and aid daily functioning.Although these coping strategies appear helpful in the short term, some situations also show signsof burnout, distraction, and the sacrifice of personal needs, indicating that their effectiveness maybe temporary and risks causing negative long-term impacts. These findings confirm the role of socialsupport and priority setting in coping effectiveness. The research implications suggest that filmanalysis can be a source of understanding about stress management in the context of an extendedfamily and is relevant to mental health goals (SDGs 3). For further research, field studies involving real respondents and evaluations of long term interventions are recommended to test theeffectiveness of the identified coping strategies.
Interpretasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Tokoh Utama Dalam Film Jumbo Anggraeni, Novi Dwi; Dwi Ariani, Novita Indah; Dimisyqiyani, Erindah; Amaliyah, Amaliyah; Sinulingga, Rizky Amalia; Aji, Gagas Gayuh
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5670

Abstract

Kepemimpinan transformasional dipandang mampu meningkatkan motivasi, kreativitas,dan memperkuat hubungan sosial. Film, sebagai bagian dari budaya populer, juga berperandalam merepresentasikan nilai kepemimpinan yang dekat dengan kehidupan sehari-hari.Namun, sebagian besar penelitian sebelumnya masih berfokus pada organisasi formal,sehingga belum banyak yang mengkaji representasi kepemimpinan dalam film lokal.Penelitian ini bertujuan menganalisis kepemimpinan transformasional yang ditampilkantokoh utama dalam film animasi Jumbo produksi Visinema. Metode yang digunakan adalahkualitatif deskriptif dengan pendekatan naratif melalui observasi film, dokumentasi dialog,dan telaah pustaka. Hasil menunjukkan tokoh Don menampilkan empat dimensikepemimpinan transformasional: pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual,dan perhatian individual. Nilai-nilai tersebut dibentuk melalui pengalaman keluarga,konflik dengan sahabat, serta simbol budaya berupa warisan lagu. Penelitian inimemperluas literatur dengan menghubungkan teori kepemimpinan, komunikasi, danbudaya populer. Implikasinya, film dapat menjadi sarana pendidikan nilai kepemimpinansekaligus relevan dengan pencapaian SDG 16 mengenai perdamaian dan keadilan. Transformational leadership is considered capable of enhancing motivation, creativity, andstrengthening social relationships. Film, as part of popular culture, also plays a role in representingleadership values that resonate with everyday life. However, most previous studies have focused onformal organizational contexts, leaving limited exploration of leadership representation in localfilms. This study aims to analyze the transformational leadership displayed by the main characterin the animated film Jumbo produced by Visinema. The research employed a descriptive qualitativemethod with a narrative approach through film observation, dialogue documentation, and literaturereview. The findings reveal that Don, the protagonist, demonstrates four dimensions oftransformational leadership: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation,and individualized consideration. These values are shaped by family experiences, conflicts withfriends, and cultural symbols such as a song inherited from his parents. This study expands theliterature by linking leadership theory, communication, and popular culture. The implication is thatfilms can serve as a medium for leadership education while also aligning with the achievement ofSDG 16 on peace and justice.
Fenomena Kepemimpinan Tokoh Utama Perempuan Colored People dalam Film Hidden Figures Berdasarkan Contemporary Leadership Theory Yuniati, Anggita Dwi; Dwi Ariani, Novita Indah; Aji, Gagas Gayuh; Amaliyah, Amaliyah; Dimisyqiyani, Erindah; Sinulingga, Rizky Amalia
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5690

Abstract

Kepemimpinan perempuan dalam karya sastra maupun film menjadi isu penting karena masih seringterpinggirkan oleh dominasi laki-laki, sementara representasi perempuan dalam film dapat menjadisarana untuk menegaskan kesetaraan serta membuka ruang diskusi mengenai keberanian perempuandalam menghadapi diskriminasi berbasis gender maupun ras. Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis tokoh Katherine Johnson dalam film Hidden Figures sebagai perwujudankepemimpinan perempuan kulit hitam yang mampu menembus batasan sosial dan profesionaldengan menggunakan metode deskriptif dan pendekatan kritik sastra feminis, yang menempatkanKatherine dalam kerangka feminisme gelombang ketiga, yaitu feminisme yang menonjolkanketangguhan, keberanian, dan perjuangan perempuan di ruang publik. Hasil penelitian menunjukkanbahwa kepemimpinan Katherine tercermin dari tiga aspek utama, yaitu perannya dalam menghitunglintasan roket NASA secara akurat, usahanya memperoleh pengakuan di ruang rapat strategis yangsebelumnya tertutup bagi perempuan kulit hitam, serta konsistensinya dalam melawan diskriminasirasial dan gender. Temuan ini menegaskan bahwa film Hidden Figures menghadirkan representasikepemimpinan transformasional yang menekankan pada semangat kesetaraan, inspirasi, danperubahan sosial, sekaligus dapat menjadi inspirasi bagi pembahasan kepemimpinan perempuankontemporer serta memiliki relevansi dengan isu kesetaraan gender dalam kerangka SDGs.Penelitian selanjutnya dapat memperluas kajian dengan membandingkan representasikepemimpinan perempuan dalam film lain atau dalam konteks budaya yang berbeda, namunpenelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya berfokus pada satu tokoh sehingga belummenggambarkan kompleksitas kepemimpinan perempuan secara menyeluruh. Women’s leadership in literature and film remains a crucial issue, as it is often overshadowed bymale dominance, despite the fact that female representation on screen can serve as an importantmedium to affirm equality and foster discussions on women’s courage in facing gender- and racebaseddiscrimination. This study aims to analyze the character of Katherine Johnson in the filmHidden Figures as a representation of Black women’s leadership that succeeds in transcending socialand professional barriers. The research employs a descriptive method with a feminist literarycriticism approach, situating Katherine within the framework of third-wave feminism, whichemphasizes resilience, courage, and women’s struggles in the public sphere. The findings revealthree main aspects of Katherine’s leadership: her accuracy in calculating NASA’s rocket trajectories,her efforts to gain recognition in strategic meeting rooms previously closed to Black women, andher persistence in resisting racial and gender discrimination. These findings highlight that Hidden Figures portrays transformational leadership that emphasizes equality, inspiration, and socialchange, while also serving as an inspiration for contemporary discussions of women’s leadershipand showing relevance to gender equality issues within the framework of the SDGs. Future researchmay broaden the scope by comparing women’s leadership representations in other films or culturalcontexts; however, this study remains limited by its focus on a single character, which does not fullycapture the complexity of women’s.
Representasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Oleh Tokoh Ucup Pada Film Mencuri Raden Saleh Rahmadani, Putri Nia; Kinanti, Amara Bilqis; Dimisyqiyani, Erindah; Amaliyah, Amaliyah; Sinulingga, Rizky Amalia; Aji, Gagas Gayuh
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5692

Abstract

Penelitian ini mengkaji representasi gaya kepemimpinan transformasional yang diwujudkan olehkarakter Ucup dalam film Mencuri Raden Saleh. Di era digital, film sebagai produk media populertidak hanya berfungsi sebagai hiburan, tetapi juga menjadi sarana efektif untuk menyampaikan nilainilaisosial dan kepemimpinan kepada generasi muda melalui platform teknologi seperti layananstreaming dan media sosial. Namun, meskipun teknologi telah memperluas akses dan jangkauanterhadap konten film, kajian akademik yang secara mendalam menyoroti bagaimana kepemimpinantransformasional direpresentasikan dalam film-film lokal Indonesia masih tergolong minim.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menganalisis beberapa adegankunci untuk mengidentifikasi empat dimensi kepemimpinan transformasional: pengaruh ideal,motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual. Temuan menunjukkan bahwaUcup menunjukkan kepemimpinan karismatik, memotivasi timnya melalui visi bersama,merangsang kreativitas dalam pemecahan masalah di bawah tekanan, dan mengakui potensi uniksetiap anggota. Representasi ini menyarankan bahwa kepemimpinan transformasional tidak terbataspada organisasi formal tetapi juga dapat tumbuh dalam kelompok informal, dan melalui mediadigital, nilai-nilai ini dapat menjangkau audiens yang lebih luas serta menjadi sumber inspirasikepemimpinan dalam konteks sosial kontemporer. This study examines the representation of transformational leadership style embodied by thecharacter Ucup in the film Mencuri Raden Saleh. In the digital age, films as popular media productsnot only serve as entertainment but also become an effective means of conveying social andleadership values to the younger generation through technological platforms such as streamingservices and social media. However, even though technology has expanded access to and the reachof film content, there is still a lack of in-depth academic studies highlighting how transformationalleadership is represented in Indonesian local films. This study uses a descriptive qualitative approachby analyzing several key scenes to identify four dimensions of transformational leadership: idealinfluence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individual consideration. Thefindings show that Ucup exhibits charismatic leadership, motivating his team through a sharedvision, stimulating creativity in problem-solving under pressure, and recognizing the uniquepotential of each member. This representation suggests that transformational leadership is notlimited to formal organizations but can also grow in informal groups, and through digital media,these values can reach a wider audience and become a source of leadership inspiration in thecontemporary social context.
PENGUATAN PEMASARAN VIRTUAL ECOTOURISM BAGI KELOMPOK SADAR WISATA DI DESA PATAAN, KABUPATEN LAMONGAN Aly, M. Nilzam; Kristanto, Damar; Aji, Gagas Gayuh; Sinulingga, Rizky Amalia; Firdaus, Aji Akbar; Kirana, Angkita Wasito; Suharto, Bambang
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.26232

Abstract

Perkembangan teknologi informasi memberi perubahan bagi pertumbuhan ekonomi. Semakin beragam dan mudah informasi yang didapatkan mengakibatkan pertumbuhan ekonomi semakin pesat. Teknologi informasi saat ini tentu membutuhkan sebuah jaringan internet. Sebagian besar masyarakat era 4.0 sekarang ini sudah mengikuti perkembangan teknologi yang pesat, sehingga semua aspek kehidupan dominan mengunakan tekonologi yang canggih khususnya di bidang pariwisata. Tetapi kondisi ini perlu disikapi dengan tetap mengedepankan aspek pengembangan sumber daya manusia dalam memanfaatkan teknologi. Upaya peningkatan kualitas manusia Indonesia dalam mencapai Visi Indonesia Emas 2045 menjadi fokus kebijakan pemerintah. Hal ini tercermin Rencana Kerja Pemerintah (RKP) tahun 2023, yaitu “Peningkatan SDM untuk Pertumbuhan Berkualitas”. Tema ini sangat didukung oleh civitas perguruan tinggi dengan melakukan kegiatan pengabdian masyarakat melalui pelatihan penguatan pemasaran pariwisata virtual untuk Kelompok Sadar Wisata (Pokdarwis) Desa Pataan di Kabupaten Lamongan. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk Peningkatan kualitas anggota pokdarwis dalam hal pembuatan konten pariwisata virtual dengan daya tarik ekowisata di Desa Pataan. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah pelatihan tentang pemasaran digital dan pendampingan penggunaan drone dan handphone untuk pembuatan konten virtual. Hasil dari kegiatan ini adalah peserta mampu secara terstruktur dan konsisten membuat konten virtual di media sosial milik pokdarwis Desa Pataan
Representasi Kepemimpinan Paternalistik dalam Film 1 Kakak 7 Ponakan Maysura, Suci Qaulan; Dimisyqiyani, Erindah; Amaliyah, Amaliyah; Aji, Gagas Gayuh; Sinulingga, Rizky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3112

Abstract

Penelitian ini mengkaji representasi kepemimpinan paternalistik dalam konteks keluarga yang digambarkan dalam film 1 Kakak 7 Ponakan. Fokus utama penelitian adalah mengidentifikasi peran kepemimpinan tokoh utama sebagai figur sentral keluarga, menganalisis pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap perkembangan karakter para keponakan, serta menilai bagaimana dinamika kepemimpinan tersebut direpresentasikan melalui alur cerita dan visual film. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode naratif, yang menekankan pada analisis mendalam terhadap fenomena sosial dan perilaku manusia dalam lingkungan keluarga. Populasi penelitian mencakup seluruh elemen naratif dan visual film yang berkaitan dengan praktik kepemimpinan paternalistik. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih adegan-adegan yang dianggap paling relevan dan representatif terhadap tema kepemimpinan. Instrumen pengumpulan data berupa dokumentasi dan observasi, dengan memanfaatkan tangkapan layar serta transkrip dialog dari adegan-adegan kunci yang dianalisis secara sistematis. Analisis data dilakukan melalui analisis naratif yang meliputi tahap reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan paternalistik yang ditandai oleh nilai kebaikan, moralitas, dan otoritas memiliki pengaruh positif terhadap prestasi akademik, kemandirian, serta penguatan ikatan emosional dalam keluarga. Namun demikian, kontrol yang berlebihan berpotensi memunculkan resistensi dan konflik internal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan antara otoritas dan kasih sayang menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan keluarga yang sehat, harmonis, dan mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan.
Application Employee Competencies for Geographic Information System (GIS) Website Digitalization Amaliyah Amaliyah; Rizky Amalia Sinulingga; Erindah Dimisqiyani; Citra Widhi Apsari
International Journal of Applied Business and International Management Vol 9, No 2 (2024): August 2024
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijabim.v9i2.3372

Abstract

The rapid advancement of technology has become integral to all aspects of modern life. This research examines the relationship between employee competency and the use of a digitalized GIS website for managing customer data, focusing on employees at PDAM Surabaya City. The study involved 100 participants and employed a quantitative descriptive approach, utilizing data collection techniques such as observation, interviews, and surveys through questionnaires. Findings reveal that while employees generally believe their education and technological skills are well-suited to their job roles and support their performance, there are notable issues with the GIS website's reliability and error management. Statistical analysis confirms that employee competencies significantly impact the effective use of the GIS website, underscoring the importance of skill development in optimizing digital tool utilization and enhancing organizational efficiency. The research implies that improving employee competencies and addressing technical issues with the GIS website are essential for enhancing its utilization and overall organizational performance.Abdillah, M. Z., Nawangnugraeni, D. A., Yuniarto, A. H. P. (2021). Geographic information system (GIS) for mapping greenpark using leaflet JS. Jurnal Teknik Informatika Kaputama, 5(2), 259-266. Aelani, K. (2021). Pengujian Kualitas Website menggunakan Metode McCall Software Quality (Studi Kasus smkn4bdg. sch. id) [Website Quality Testing using the McCall Software Quality Method (Case Study smkn4bdg. sch. id)]. Journal of Information Technology, 3(1), 25-32. https://doi.org/10.47292/joint.v3i1.43Ahyar, J., Zainuddin, Z., Maulana, I., Kurniawan, R. (2021). Optimalisasi digitalisasi arsip pada Kantor Mahkamah Syar’iyah [Optimization of archive digitization at the Sharia Court Office]. Asia-Pacific Journal of Public Policy, 7(1), 49-67. https://doi.org/10.52137/apjpp.v7i1.62Alam, N., Tajang, A. R., Taufik, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar [The influence of organizational culture and competence on the performance of employees at the Daya Subdistrict Office, Makassar City]. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286-300.https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65Anjani, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan [The influence of competence and work motivation on employee performance]. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 3-5 https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191Basyit, A., Sutikno, B., Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan [The influence of education level and work experience on employee performance]. Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(1), 12-20. http://dx.doi.org/10.47335/ema.v5i1.44Budiman, A., Sunariyo, S., Jupriyadi, J. (2021). Sistem informasi monitoring dan pemeliharaan penggunaan SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) [Information system for monitoring and maintenance of SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) usage]. Jurnal Tekno Kompak, 15(2), 168-179.https://doi.org/10.33365/jtk.v15i2.1159Cakranegara, P., Fetesond, M. (2022). Pengaruh literasi keuangan, kemampuan akademis dan pengalaman berkerja terhadap prilaku keuangan mahasiswa [The influence of financial literacy, academic ability and work experience on students' financial behavior]. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 259–274. https://doi.org/10.34308/eqien.v9i1.333Chinnapong, P., Aujirapongpan, S., Koompai, S., Dowpiset, K., Jiraphanumes, K. (2021). The effect of information technology and dynamic capabilities on human resources competencies and innovative performance. ABAC Journal, 41(4), 198-223.https://doi.org/10.14456/abacj.2021.10Eliana, E. (2020). Pengaruh pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Aceh [The influence of education and training (DIKLAT) on employee performance at BPSDM Aceh]. ZONAsi: Jurnal Sistem Informasi, 2(2), 84-95.https://doi.org/10.31849/zn.v2i2.4864Elizar, E., Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai [The influence of training, competence, work environment on employee performance]. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239Fatimatuzahra, D. T., Somantri, S. (2023). Perancangan Web Geographic Information System (WebGIS) kehutanan pada wilayah Sukabumi [Design of Web Geographic Information System (WebGIS) for forestry in Sukabumi area]. Jurnal Tekno Kompak, 17(1), 184-195. https://doi.org/10.33365/jtk.v17i1.2433Fauzi, A. A., Kom, S., Kom, M., Budi Harto, S. E., Mm, P. I. A., Mulyanto, M. E., ... Rindi Wulandari, S. (2023). Pemanfaatan Teknologi Informasi di Berbagai Sektor Pada Masa Society 5.0. [Utilization of Information Technology in Various Sectors in the Society 5.0 Era]. PT Sonpedia Publishing Indonesia.Fuller, M., Heijne-Penninga, M., Kamans, E., van Vuuren, M., de Jong, M., Wolfensberger, M. (2018). Identifying competence characteristics for excellent communication professionals: A work field perspective. Journal of communication management, 22(2), 233-252. https://doi.org/10.1108/JCOM-07-2016-0051Hardiyanti, U., Melita, D. (2018). Sistem penyimpanan arsip pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Palembang [Archive storage system at the Class 1 Palembang Immigration Office]. Prosiding Semhavok, 1(1), 26-35. Hasanah, Y. M., Permana, P. S. (2020, November). Implementation management of character education. In International Conference Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang (pp. 82-88). Redwhite Press. Hidayati, A., Oktariza, E., Rosmaningsih, F., Lathifah, S. A. (2017). Analisa kualitas perangkat lunak sistem informasi akademik menggunakan McCall [Analysis of academic information system software quality using McCall]. Jurnal Multinetics, 3(1), 47-51. Hutahaean, W. S. (2021). Dasar Manajemen [Management Basics]. Ahlimedia Book.Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo [The influence of teamwork on employee performance at PT LION Superindo]. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325. Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif [Data collection techniques and instruments for scientific educational research using qualitative and quantitative approaches]. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1-9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57Kapur, R. (2022). Leadership management and development in organizations. International Journal of Information, Business and Management, 14(2), 47-57. Kim, M., Beehr, T. A. (2018). Organization-based self-esteem and meaningful work mediate effects of empowering leadership on employee behaviors and well-being. Journal of Leadership Organizational Studies, 25(4), 385-398. https://doi.org/10.1177/1548051818762337Leggett, E. R. (2020). Digitization and Digital Archiving: A Practical Guide for Librarians (Vol. 71). Rowman Littlefield Publishers. Mahendra, H. (2023). Perancangan dan implementasi Sistem Informasi Geografis (SIG) dengan teknologi Global Positioning System (GPS) untuk pemetaan dan navigasi [Design and implementation of Geographic Information Systems (GIS) with Global Positioning System (GPS) technology for mapping and navigation]. Review Jurnal SIG, 3(5), 1-16.Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja [The influence of training and competence on job satisfaction through work motivation]. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226-237.https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772Mualim, A., Srisulistiowati, D. B., Rejeki, S., Anggiani, S. (2023). Developing human resource management in increasing sustainable competitive advantage in SMAN 4 Bekasi Student. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 9(6), 2960-2970. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1873Nugraha, F. A., Muryono, S., Utami, W. (2021). Membangun sistem informasi penggunaan tanah berbasis bidang tanah di Desa Blimbing Kecamatan Gatak Kabupaten Sukoharjo [Building a land use information system based on land areas in Blimbing Village, Gatak District, Sukoharjo Regency]. Jurnal Tunas Agraria, 4(1), 146-157.https://doi.org/10.31292/jta.v4i1.140Nurhayati, R., Suprapti, S. (2019). Kinerja pegawai dilihat dari kemampuan kerja, disiplin kerja dan team work pada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pemalang [Employee performance is seen from work ability, work discipline and team work of the Pemalang Regency Health Service employees]. Serat Acitya, 8(1), 41. http://dx.doi.org/10.56444/sa.v8i1.1036Odja, M., Hamzah, N., Arifin, Z. (2020). Pengaruh kompetensi SDM, teknologi informasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar [The influence of HR competency, information technology and organizational communication on the performance of employees of the Makassar City Environmental Service]. Journal of Management Science, 1(1), 105-119. Oktafina, A., Jannah, F. A., Rizky, M. F., Ferly, M. V., Tangtobing, Y. D., Natasia, S. R. (2021). Website usability evaluation using heuristic evaluation method (study case: XYZ City Public Works Office). Antivirus: Jurnal Ilmiah Teknik Informatika, 15(2), 134-146. https://doi.org/10.35457/antivirus.v15i2.1553Pangestu, A., Siregar, M. Y., Lailikhatmisafitri, I. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan human relations (hubungan antar manusia) terhadap kinerja karyawan Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan [The influence of human resource development and human relations on the performance of employees of the Medan City Food and Drug Supervisory Agency]. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1-10. https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.362Pinatik, S. (2021). The effect of auditor's emotional intelligence, competence, and independence on audit quality. International Journal of Applied Business and International Management, 6(2), 55-67.https://doi.org/10.32535/ijabim.v6i2Reddy, G. O. (2018). Geographic information system: Principles and applications. Geospatial Technologies in Land Resources Mapping, Monitoring and Management, 45-62. https://doi.org/10.1007/978-3-319-78711-4_3Rios, J. A., Ling, G., Pugh, R., Becker, D., Bacall, A. (2020). Identifying critical 21st-century skills for workplace success: A content analysis of job advertisements. Educational Researcher, 49(2), 80-89. https://doi.org/10.3102/0013189X19890600Ritter, T., Pedersen, C. L. (2020). Digitization capability and the digitalization of business models in business-to-business firms: Past, present, and future. Industrial Marketing Management, 86, 180-190. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2019.11.019Robbins, S. P., Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi [Organizational Behavior] (16th ed.). Salemba Empat.Rumawas, W. (2018). The role of human capital to the improvement of employee performance in fisheries companies in North Sulawesi Province. International Journal of Applied Business and International Management, 3(2), 71-78.https://doi.org/10.32535/ijabim.v3i2.160Sari, K. A. D. P., Suryandari, N. N. A., Putra, G. B. B. (2021). Pengaruh pemanfaatan teknologi, partisipasi pemakai, kemampuan teknik pemakai, pengalaman kerja dan jabatan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi [The influence of technology utilization, user participation, user technical skills, work experience and position on the effectiveness of accounting information systems]. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi, 3(1), 104-109.Sitompul, J., Sihombing, S. Y., Pesik, L. N., Riyanto, I. (2019) Sistem Penggunaan Aplikasi Aset Management Berbasis GIS Web di PT Multitech Yasa Guna [Web-based GIS Asset Management Application Usage System at PT Multitech Yasa Guna]. Jurnal Fakultas Teknik Universitas Budi Luhur, 3(2), 73-79Utama, S. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir sumber daya manusia terhadap kinerja dan prestasi perusahaan [The influence of work discipline and human resource career development on company performance and achievements]. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 281-287. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.449Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan [The influence of training in increasing employee work productivity]. Jurnal Warta Dharmawangsa, 13(2), 11-15.https://doi.org/10.46576/wdw.v0i60.413Wesly, J., Kristiana, V., Bong, T., Saputra, N. (2021). Pengaruh digital leadership, total quality management, dan knowledge management terhadap sustainability management pada perusahaan di DKI Jakarta [The influence of digital leadership, total quality management, and knowledge management on sustainability management in companies in DKI Jakarta]. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 97-124. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.543Wulandari, I. W., Hwihanus, H. (2023). Peran sistem informasi akutansi dalam pengaplikasian enkripsi terhadap peningkatan keamanan perusahaan [The role of accounting information systems in the application of encryption to improve corporate security]. Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen, 1(1), 11-25.https://doi.org/10.59031/jkpim.v1i1.46Zuama, M., Sudiarditha, I. K. R., Wolor, C. W. (2023). Leadership determination and training effectiveness on employee performance through work motivation mediation. International Journal of Applied Business and International Management, 8(2), 113-127. https://doi.org/10.32535/ijabim.v8i1.2132
GOVERNANCE AND SUSTAINABILITY AS DETERMINANTS OF HOTEL FUTURE PERFORMANCE Chris Petra Agung; Feby Astrid Kesaulya; Novia Indah Lestari; Rizky Amalia Sinulingga
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 9 No. 2 (2025): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v9i2.35068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keberagaman kewarganegaraan anggota dewan, keahlian anggota dewan, dan kualitas laba terhadap pengungkapan laporan keberlanjutan (Sustainability Report/SR), serta dampak pengungkapan SR terhadap kinerja masa depan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data panel dari 19 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang termasuk dalam klasifikasi industry hotel, resort, dan kapal pesiar selama periode 2021–2023. Selain itu, sampel merupakan perusahaan yang rutin menerbitkan laporan tahunan dan laporan keberlanjutan. Analisis dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberagaman kewarganegaraan dewan berpengaruh positif terhadap pengungkapan SR, menegaskan pentingnya dewan yang beragam secara internasional dalam memperkuat tata kelola dan memenuhi ekspektasi pemangku kepentingan global. Keahlian dewan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan SR, sementara kualitas laba yang tinggi justru terkait dengan tingkat pengungkapan SR yang lebih rendah, kemungkinan karena alokasi sumber daya lebih difokuskan pada investasi jangka panjang. Selain itu, pengungkapan SR terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja masa depan perusahaan, menunjukkan bahwa praktik keberlanjutan yang transparan dapat meningkatkan legitimasi dan daya saing. Temuan ini memberikan implikasi bagi perusahaan perhotelan untuk memperkuat keberagaman dewan dan menyeimbangkan alokasi sumber daya antara investasi ekonomi dan pengungkapan keberlanjutan, serta bagi regulator dan asosiasi industri untuk mendorong praktik SR yang lebih baik di sektor perhotelan.   This study aims to analyze the Influence of board member nationality diversity, board member expertise, and earnings quality on sustainability report (SR) disclosure, as well as the impact of SR disclosure on future company performance. This research employs a quantitative approach using panel data from 19 companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) that are classified as hotels, resorts, and cruise ships for the period from 2021 to 2023. Additionally, the sample includes companies that regularly publish annual reports and sustainability reports. The analysis was performed using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method with SmartPLS software. The findings suggest that board nationality diversity has a positive impact on SR disclosure, underscoring the importance of internationally diverse boards in enhancing governance and meeting global stakeholder expectations. Board expertise does not significantly Influence SR disclosure, while higher earnings quality is associated with reduced levels of SR disclosure, likely because resources are allocated more toward long-term investments. Moreover, SR disclosure has a positive impact on a company's future performance, suggesting that transparent sustainability practices can enhance both legitimacy and competitiveness. These results provide valuable insights for hospitality companies to enhance board diversity and strike a balance between economic investments and sustainability disclosure, as well as for regulators and industry associations to promote more effective SR practices in the hospitality industry.
Co-Authors Abdullah, Syahidah Agung, Chris Petra Al Mustofa, Muhammad Ubaidillah Aldila Deselma Mubarrokah Aly, Muhammad Nilzam Amalia, Nayla Lisda Amaliyah Amaliyah, Amaliyah Ameziziana, Ameziziana Amillia Kartika Sari Ananda Lutfitami, Ratu Hemas Titalya Anatasya Permatha Bayu, Jezicka Andria Kusuma, Vicky Anggraeni, Novi Dwi Angraeni, Navelsa Anisa Fitri Sya'bania Anwar, Hidan Razan Apsari, Citra Widhi Arif Fatchurahman Arlinda Dwi Ariyani, Diva Aroyandini, Elvara Norma Assita, Rodhatul Auliya, Sinta Rahmah Az Zahra Hasoloan, Hanifah Bambang Suharto Bambang Suharto Berliana Devianti Putri Bilqis Kinanti, Amara Calista, Ellysia Dea Catur Wulandari Chandra, Bintang Adi CITRA WIDHI APSARI Claresta, Eilen Dewi, Indri Mustika Dien Mardhiyah Dimisqiyani, Erindah Dwi Ariani, Novita Indah Eka Setyawati, Riska Elfira Nanda Virgyta Saputra ERINDAH DIMISQIYANI Erindah Dimisyqiyani Erindah Dimisyqiyani Fadli Ama Fahria Herlambang, Ivan Fajar Arrasyid, Mohammad Fardana, Valdavi Rachma Otta Feby Astrid Kesaulya Ferdian, Fina Ayu Firdaus, Aji Akbar Gagas Gayuh Aji, Gagas Gayuh Hamzah Arof Hardiansyah, Putri Imam Mubaligh Gaffar, Muhammad Imron Mawardi Indah Dwi Ariani, Novita Kinanti, Amara Bilqis Kirana, Angkita Wasito Kristanto, Damar Labibul Hilmi, Harun Marischa Resmana, Sheila Maysura, Suci Qaulan Muhaimin Muhaimin Muhammad Fikri Muqmiroh, Lailatul Mustika Dewi, Indri Niza Unnavi, Ningrum Nor Kholis Novia Indah Lestari Nugroho, Dewa Rizky Nur Hamid NURUL AZIZAH Primavera Rizka Nalarsari Putri Ramadhani, Dinar Rachman Sinatriya Marjianto Rahmadani, Putri Nia Ria Triwastuti, Amaliyah Rintaati Putri, Allea Rizky Hidayatullah Al Huda, Muhammad Ainur Rizqi Faradisa, Adinda Romadhoni Sasongko, Nandamar Safitri, Yunita Eka Salman Alfarisi Saptowati, Errin Dwi Sedianingsih, Sedianingsih Seisha Hariono, Emely Septyani Prihatiningsih Suharno, Novianto Edi Sumardiko, Dwi Setiani Suprapto, Sena Sukmananda Tika Widiastuti Triwastuti, Amaliyah Ria Ulfa, Dita Fachriza Vicky Andria Kusuma Virelita Maharani, Armaniella Wafiq Luthfiya Tahta Salsabila Wardani , Nazhifah Wardani, Nazhifah Wicaksono, Herlyanto Doni Winda Kusumawardani Wishelda Izdihar, Damara Yuniati, Anggita Dwi Yunita Eka Safitri Zahra Hasoloan, Hanifah Az Zahroh, Arina Saffanah