Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.785
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agricore: Jurnal Agribisnis dan Sosial Ekonomi Pertanian Unpad Jurnal EMT KITA Jurnal Soshum Insentif Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) MABIS: Manajemen dan Bisnis Business Innovation and Entrepreneurship Journal JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Wacana Ekonomi Journal Civics and Social Studies Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Economics and Business UBS SABBHATA YATRA : Jurnal Pariwisata dan Budaya ARBITRASE: JOURNAL OF ECONOMICS AND ACCOUNTING Journal of Research in Social Science and Humanities Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal DIALEKTIKA : Jurnal Ilmu Sosial Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Jurnal Wahana Akuntansi: Sarana Informasi Ekonomi dan Akuntansi Journal of Knowledge Management Journal Of Entrepeneurship and Strategic Management (JESM) El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam EKOBIMA Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Manexia
Nurhasan, Rohimat
Universitas Garut
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 128 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 128 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
Pengaruh Green Marketing terhadap Keputusan Pembelian (pada Konsumen Air Mineral Ades di Garut) Rima Rahmawati; Rohimat Nurhasan; Hilman Rismanto
Journal of Knowledge Management Vol 15 No 1 (2021): Journal Of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v15i1.1659

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Green Marketing Terhadap Keputusan Pembelian (Pada Air Mineral Ades di Garut). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode kausal asosiatif, dimana metode deskriptif digunakan untuk menjelaskan bagaimana kondisi Green Marketing dan Keputusan Pembelian, sedangkan metode kausal asosiatif untuk menjelaskan sebab akibat dari kedua variabel tersebut. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini 119 responden dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik aksidental. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square (SEM-PLS). Berdasarkan hasil penelitian maka secara keseluruhan tanggapan responden mengenai Green Marketing dan Keputusan Pembelian dapat dikatakan baik, hal ini menunjukkan bahwa pemberian informasi yang disampaikan serta Green Marketing yang diberikan mampu meningkatkan Keputusan Pembelian terhadap produk Air Mineral Ades di Garut. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Green marketing berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Air Mineral Ades di Garut
Analisis Faktor-Faktor yang Mendorong Keputusan Pembelian Konsumen Produk Edukasi PT. Tigaraksa Satria di Garut Rahma Anisatul Masriyah; Rohimat Nurhasan; Deri Alan Kurniawan
Journal of Knowledge Management Vol 16 No 1 (2022): Journal Of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v16i1.2129

Abstract

Penelitian ini membahas hal faktor-faktor apa saja yang mendorong keputusan pembelian terhadp produk edukasi PT. Tigaraksa pada populasi semua konsumen ataupun reseller produk Al-Qolam PT. Tigaraksa dengan sempel sebanyak 96 responden dengan memakai metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan memakai teknik wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan data diuji memakai validitas, reliabilitas, serta analisis faktor dengan bantuan aplikasi Software Microsoft Excel serta IBM SPSS 26. Berdasarkan hasil yang ditemukan dalam penelitian keputusan pembelian pada produk edukasi Al-Qolam diakatakan baik. Dan untuk hasil analisa faktor didapat faktor-faktor yang mendorong keputusan pembelian konsumen menggunakan tiga faktor baru yaitu (1) faktor pilihan produk yang terdiri dari harga sesuai manfaat, merupakan produk terkenal, penawaran harga promo, dan memberikan garansi produk. (2) Faktor pilihan penyalur yang terdiri dari rekomendasi teman, memiliki variasi/jenis yang beragam, memiliki fitur-fitur yang menarik, pelayan EPC yang baik,serta kebutuhan akan pendidikan anak. (3) faktor pilihan merek yang terdiri dari teknologi modern, memberikan service gratis bagi setiap garansi, dan membutuhkan akan produk edukasi.
Pengaruh Website Quality dan Customer Trust terhadap Customer Satisfaction pada Lazada Windi Yulianti; Rohimat Nurhasan; Hedi Cupiadi
Journal of Knowledge Management Vol 16 No 2 (2022): Journal of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v16i2.3134

Abstract

Metode yang dilakukan yaitu deskriptif dan verifikatif. Rekapitulasi tanggapan konsumen terhadap variabel website quality diperoleh kriteria cukup baik. Hal ini menunjukan bahwa konsumen merasa sudah cukup terhadap kualitas pada website di Lazada. Bisa dilihat pada tabel diatas pada dimensi kualitas informasi diperoleh skor paling tinggi yaitu sebesar 296, hal ini menunjukan bahwa informasi-informasi yang diberikan cukup terperinci sehingga konsumen bisa memahami informasi tersebut dengan cukup baik. Hasil dari rekapitulasi tanggapan konsumen terhadap variabel Customer Trust diperoleh kriteria cukup baik. Hal ini menunjukan bahwa secara keseluruhan konsumen sudah merasa cukup percaya terhadap Lazada, bisa dilihat pada tabel di atas pada dimensi integritas dan predictability memperoleh hasil paling besar yaitu 292, hal ini menunjukan bahwa konsumen cukup percaya ketika Lazada memenuhi permintaan yang dibutuhkan, Lazada  juga cukup jujur ketiak memberikan informasi terhadap produk yang di jual dan selalu konsisten ketika memberikan informasi tanpa mengurangi dan melebihkan informasi tersebut. Hasil dari rekapitulasi tanggapan konsumen terhadap variabel Customer Satisfaction diperoleh kriteria cukup baik. Hal ini menunjukan bahwa secara keseluruhan konsumen sudah merasa cukup puas terhadap Lazada, bisa dilihat pada tabel di atas pada dimensi kualitas produk memperoleh hasil paling besar yaitu 309, hal ini menunjukan bahwa konsumen cukup puas dengan produk yang dibeli karena produk tersebut sesuai dengan yang di informasikan.
Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Koperasi Syariah BMT ITQAN Kabupaten Garut Cecep Selamet; Rohimat Nurhasan; Intan Tenisia Prawitasari
Journal of Knowledge Management Vol 17 No 1 (2023): Journal Of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v17i1.3139

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS Release 25.0 for Windows. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner), survey, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Koperasi Syariah BMT ItQan Kabupaten Garut dengan tingkat pengaruh yang tinggi/kuat. Ditunjukkan berdasarkan nilai R Square sebesar 0,626 atau 62,6%. Hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 62,6% dengan kategori tinggi atau kuat (Sugiyono, 2020) sedangkan sisanya sebesar 37,4% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Digital Competence and Learning Agility as Predictors of Self-Perceived Employability among Fresh Graduates Tanesa Putri Arvira; Rohimat Nurhasan; Riyad Sabilul Muminin
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 6 No. 2 (2026): July - December 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijmsit.v6i2.7981

Abstract

Fresh graduates enter a labour market shaped by intensifying competition and rapid digitalization. This environment requires both digital competence and the capacity to learn adaptively, as these individual resources may influence how graduates evaluate their ability to obtain and sustain employment. This study examined whether Digital Competence and Learning Agility predict Self-Perceived Employability among 2024–2025 graduates of Universitas Garut. A quantitative cross-sectional survey was conducted using self-report questionnaires completed by 150 respondents selected through accidental sampling. The data were analysed with partial least squares structural equation modelling in SmartPLS 3. Hypotheses were assessed through 5,000 bootstrap subsamples, a two-tailed test, and a 5% significance level. Digital Competence positively predicted Self-Perceived Employability (β = 0.529, t = 10.545, p < 0.001), as did Learning Agility (β = 0.573, t = 13.086, p < 0.001). Together, the two predictors explained 64.7% of the variance in Self-Perceived Employability (R² = 0.647), indicating moderate explanatory power. The study contributes by combining the DigComp 2.2 conception of Digital Competence with Learning Agility in a single predictive model of graduate employability perceptions. Practically, the findings support integrated university initiatives that strengthen digital capability and adaptive learning during the transition from higher education to employment.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement Terhadap Employee Performance Karyawan Ritel Oleh-Oleh Garut Syabila Alya Diani; Abdullah Ramdhani; Rohimat Nurhasan
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN)
Publisher : FEB Universitas Maritim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/ebismen.v5i3.4624

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and employee engagement on employee performance among employees at a souvenir retail store in Garut. The study was motivated by suboptimal employee performance, as reflected in high turnover and a decline in sales targets for the July–November 2025 period, as well as low work motivation and employee engagement based on the results of a preliminary survey. This study employed a quantitative method with an associative approach, involving a population of 52 employees and using a saturation sampling technique. Data were collected through the distribution of questionnaires using a Likert scale to measure respondents’ answers. Data analysis was conducted using the PLS-SEM method with the assistance of SmartPLS 3.0 software. The results indicate that work motivation and employee engagement have a positive and significant effect on employee performance at a Garut souvenir shop. This suggests that enhancing work motivation and employee engagement is a key strategy for addressing declining performance in local retail companies.
Pengaruh Learning Agility dan Employability Skills terhadap Career Readiness Mahasiswa Akhir di Kabupaten Garut Ra Silpia Siti Halimah; Rohimat Nurhasan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.17869

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka pengangguran terbuka lulusan perguruan tinggi, yang mengindikasikan adanya kesenjangan atara kualifikasi dengan rendahnya kesiapan kerja mahasiswa akhir dalam memenuhi ekspektasi maupun tuntutan dalam dunia kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana learning agility dan employability skills baik secara parsial maupun simultan dapat mempengaruhi career readiness mahasiswa tingkat akhir terutama di Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif deskriptif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner daring juga dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa learning agility dan employability skills berpengaruh secara signifikan terhadap career readiness, baik secara parsial maupun simultan. Faktor employability skills ditemukan menjadi yang paling dominan dalam membentuk career readiness. Berdasarkan analisis dimensi, aspek kemampuan berfokus pada hasil juga keterampilan dalam bekerja sama dengan tim menjadi keunggulan utama mahasiswa dalam membangun career readiness. Kombinasi adaptabilitas belajar yang matang serta keterampilan kerja non-teknis menjadi hal yang sangat krusial dalam menciptakan keunggulan kompetitif bagi mahasiswa akhir agar mampu bersaing dan menjawab tantang dunia kerja yang nyata.
Peran Employability Skills dalam memediasi Internship Experience terhadap Work Readiness Mahasiswa Semester Akhir di Garut Lisda Martini; Rohimat Nurhasan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.18107

Abstract

Tingginya angka pengangguran lulusan perguruan tinggi mengindikasikan bahwa work readiness masih menjadi tantangan dalam proses transisi mahasiswa menuju dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran employability skills sebagai mediator dalam hubungan antara internship experience dan work readiness mahasiswa semester akhir di Kabupaten Garut. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan menggunakan kuesioner berskala Likert 1-4 sebagai instrumen pengumpulan data yang telah diverifikasi melalui uji validitas dan reliabilitas guna menjamin akurasi dan konsistensi data. Sebanyak 130 mahasiswa yang telah menjalani program magang ditetapkan sebagai sampel melalui teknik probability sampling. Pengujian model dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa internship experience berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap work readiness. Employability skills juga berpengaruh signifikan terhadap work readiness sekaligus memediasi hubungan antara internship experience dan work readiness. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan program magang dan pengembangan employability skills dalam meningkatkan work readiness mahasiswa.
Co-Authors Abdullah Ramdhani Abdullah Ramdhani Ade Purnawan Adiatma, Dani Agus Solihin Ahmad Syarif Munawi Akmala Hadita Al Ghifari, Fahmi Ghaitsa Amalya, Ananda Asep Saepuloh Aulia, Elvira Frischa Avianti, Novi Balqis Zahwa Khoirunnisa Berliani, Syifa Bisma Ekalayang Ichanudin Cecep Selamet Cupiadi, Hedi Denisa Putri Nurdiani Devianti Nurazizah Dhamayanty, Stanny Dian Nurdiansyah Diana, Didah Sadidah Dini Turipanam Alamanda Edi Suryadi Edi Suryadi, Edi Eeng Ahman, Eeng Fatria Dewi , Hesti Maharani Fikri Fahru Roji Fitrin Rawati Suganda Fuji Mahayati Gusti Hamdani, Nizar Alam Handayani, Tia Fitria Hapitalia H Hedi Cupiadi Hermina, Tinneke Hilman Rismanto Husni Muharam Karyati, Euis Kirana, Widya Kowiyanto Kurniawan, Deri Alan Lili Adi Wibowo Lisda Martini Listian, Resti Lusiana Nur Safitri Magnaz Lestira Oktaroza Maharani, Kartika Tri Maria Rahmawati Maulana Ramadan, Fajar Maulidiani, Alda Mega Silviani Gustari Meisi Martini Meli Kamila Muharwiyah Munawar, Soviyan Munawi, Ahmad Syarif Muqit Fadila, Dienda Musaropah, Ucu Muslim Al Kautsar Muslim Alkautsar Mustofa Abror Nanda Karisa Sintia Dewi Nizmah Fitri Sani nur febianti, adiesty Nursifa, Dea Oktaviani Nur Adzanni Prayoga, Cepi Juniar Putri, Ghendoek Sheila Qothrun Nada, Ilfa Ra Silpia Siti Halimah Rachmawati, Tiyara Rahayu, Ajeng Binda Rahma Anisatul Masriyah Raka Fazal Aula Ramadhan, Puji Indah Ramadhani, Abdullah Rani Rahmayani Ratih Hendayani Ratna Wulandari Rawati Suganda, Fitrin Rendi Eka Herlinton Richard Abdulloh Mundzir Rima Rahmawati Rinda Nugraha Rini Siti Nurlaeli Riska Sukmawati Rismanto, Hilman Risnawati, Hesti Riyad Sabilul Muminin Riyan Faozy Rizki Maulana Rizky Ahmad Nugraha Rizqia Zahira Nuroni Roni Gunawan Rosandi, Rosandi Ilham Ramadan Sabilulmumin, Riyad Salsa, Salsabilla Sarah Nuraeni Sari, Intan Tenisia Prawita Sedyastuti , Kristina Setiawan, Rahyuniati Siva Khoerunisa Sopiah, Sopiah Stanny Dhamayanty Stanny Dhamayanty Suci Lestari Suryani, Fuji Alda Suwatno Suwatno Syabila Alya Diani Syamsu Yusuf Syarif Munawi, Ahmad Tanesa Putri Arvira Tatang Mulyana Tresnareta Budiman Tri Lestari, Febrianti Umi Sobariyah Viana Nurul Khovifah Viani Khoerunnisa Wandini Rohmatin Sariyani Wati Susilawati, Wati Windi Yulianti Wufron Wufron Yayang Iman Nur Ramdhan Yhora Listy Adhara Yusti Nur Annisa Yusuf LN, Syamsu YUSUF, RAMAYANI Zulfa, Hasna Nabila Zulfa, Siti Azizah