Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.785
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agricore: Jurnal Agribisnis dan Sosial Ekonomi Pertanian Unpad Jurnal EMT KITA Jurnal Soshum Insentif Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) MABIS: Manajemen dan Bisnis Business Innovation and Entrepreneurship Journal JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Wacana Ekonomi Journal Civics and Social Studies Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Economics and Business UBS SABBHATA YATRA : Jurnal Pariwisata dan Budaya ARBITRASE: JOURNAL OF ECONOMICS AND ACCOUNTING Journal of Research in Social Science and Humanities Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal DIALEKTIKA : Jurnal Ilmu Sosial Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Jurnal Wahana Akuntansi: Sarana Informasi Ekonomi dan Akuntansi Journal of Knowledge Management Journal Of Entrepeneurship and Strategic Management (JESM) El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam EKOBIMA Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Manexia
Nurhasan, Rohimat
Universitas Garut
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 128 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 128 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Meningkatkan Keputusan Pembelian: Peran Brand Love Social Media Marketing dan Viral Marketing Pada Produk Skintific di E commerce Studi Pada Konsumen Skintific Pengguna Tiktokshop Di Kabupaten Garut Nanda Karisa Sintia Dewi; Rohimat Nurhasan
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh viral marketing< em> social media marketing< em> dan brand love < em>terhadap keputusan pembelian produk skintific pada platform< em> tiktokshop di Kabupaten Garut Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kuantitatif Sementara itu metode pengumpulan data meliputi penyebaran kuesioner pada Google Form< em> data diperoleh dari 100 konsumen pengguna skintific alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Partial Least Square< em> SEM PLS versi 3 0 Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh viral marketing< em> terhadap keputusan pembelian social media marketing< em> berpengaruh terhadap keputusan pembelian brand love < em>berpengaruh terhadap keputusan pembelian Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa semakin besar kepuasan dan kebahagiaan yang dirasakan oleh setiap konsumen terhadap suatu produk semakin meningkatkan pula keputusan mereka untuk melakukan pembelian < p>
Behavior Intention dan Use Behavior Penggunaan QRIS Pada Restoran di Garut: Pendekatan Model UTAUT 2 Meisi Martini; Rohimat Nurhasan; Deri Alan Kurniawan
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11612

Abstract

Kemajuan teknologi dan pertumbuhan ekonomi digital mendorong restoran di Indonesia khususnya di Garut untuk mengadopsi sistem pembayaran digital seperti QRIS Meskipun implementasi QRIS menawarkan berbagai manfaat seperti efisiensi transaksi dan keamanan finansial penggunaannya masih menghadapi tantangan seperti infrastruktur yang belum optimal dan risiko penipuan digital Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor faktor yang mempengaruhi behavior intention< em> dan use behavior < em>terhadap penggunaan QRIS oleh restoran di Garut melalui penerapan model UTAUT2 unified Theory of Acceptance and Use of Technology 2 < em> Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan skala likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling< em> PLS SEM Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance expectancy < em>dan behavioral intention < em>berpengaruh terhadap use behavior < em> sementara facilitating condition < em>hanya berpengaruh terhadap use behavior < em>namun tidak terhadap behavior intention < em> Sebaliknya variabel effort expectancy social influence hedonic motivation < em>dan habit < em>tidak menunjukkan pengaruh terhadap behavior intention < em> Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan infrastruktur edukasi digital serta pemahaman praktis terhadap manfaat QRIS sebagai strategi adopsi teknologi yang lebih efektif bagi sektor restoran < p>
Pengaruh Servant Leadership terhadap Employee Performance dengan Work Motivation sebagai Variabel Mediasi di CV Wulandari Cipanas Indah Hotel dan Resort Rosandi, Rosandi Ilham Ramadan; Nurhasan, Rohimat; Cupiadi, Hedi
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership< em> terhadap Employee Performance< em> dengan Work Motivation< em> sebagai variabel mediasi di CV Wulandari Cipanas Indah Hotel dan Resort< em> Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden yang merupakan karyawan tetap di CV Wulandari Cipanas Indah Hotel dan Resort< em> Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling< em> dengan metode sampling < em>jenuh Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modelling Partial Least Squares< em> SEM PLS Hasil analisis menunjukkan bahwa Servant Leadership< em> memiliki pengaruh signifikan terhadap Employee Performance< em> Selain itu Servant Leadership< em> juga berpengaruh signifikan terhadap Work Motivation< em> Namun Work Motivation< em> tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Motivation< em> Dengan kata lain bahwa Servant Leadership< em> tidak berpengaruh siginfikan terhadap Employee Performance< em> dengan Work Motivation< em> sebagai variabel mediasi Hal ini menunjukan bahwa meskipun Servant Leadership< em> dapat meningkatkan Work Motivation< em> namun pengaruhnya terhadap Employee Performance< em> tidak cukup kuat melalui Work Motivation< em> sebagai mediasi < p>
Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Work Engagement Pada D Glorious Crater Kamojang Bandung Raka Fazal Aula; Rohimat Nurhasan; Hedi Cupiadi
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11713

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kompetensi memengaruhi kinerja pegawai dengan keterikatan kerja work engagement< em> sebagai variabel mediasi Latar belakang kajian ini berawal dari pentingnya peranan kompetensi dan keterikatan kerja dalam mendorong pencapaian kinerja pegawai yang maksimal terutama dalam lingkungan kerja semi formal di sektor layanan pariwisata edukatif Metode yang dilakukan adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis kausal Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket kepada seluruh populasi serta wawancara Penyebaran angket melibatkan 56 pegawai aktif di D Glorious Crater Kamojang Pengolahan data dengan Structural Equation Modeling Partial Least Square< em> SEM PLS bertaraf signifikansi 5 Hasil analisis secara langsung ditemukan bahwa kompetensi berdampak positif atas keterikatan kerja dan kinerja pegawai Sementara pada pengujian tidak langsung ditemukan bahwa keterikatan kerja menjadi perantara yang memperkuat hubungan antara kompetensi dan kinerja Secara keseluruhan temuan ini mengindikasikan bahwa kompetensi pegawai yang tercermin pada keterampilan pengetahuan dan citra diri mampu mendorong semangat kerja yang lebih tinggi sehingga turut meningkatkan kinerja khususnya dalam hal ketepatan waktu < p>
Kepuasan Kerja sebagai Mediator dalam Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Sektor Kesehatan di Garut Salsa, Salsabilla; Nurhasan, Rohimat
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance< em> terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediator Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Daerah pada karyawan bagian keperawatan Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih secara acak menggunakan rumus Slovin dan dianalisis dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling< em> PLS SEM Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance< em> yang tercermin dari kemampuan mengelola waktu antara pekerjaan dan kehidupan pribadi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Selain itu kepuasan kerja yang terlihat dari kenyamanan terhadap pekerjaan penghargaan yang diterima serta kesesuaian tugas dengan keahlian terbukti berpengaruh terhadap peningkatan kinerja Temuan utama menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja lebih kuat dibandingkan pengaruh langsung yang mengindikasikan bahwa kepuasan kerja memainkan peran penting sebagai penghubung antara keseimbangan hidup dan performa kerja Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi rumah sakit dalam menyusun kebijakan kerja yang lebih berpihak pada kesejahteraan tenaga kesehatan < p>
Peran Moderasi Karakteristik Individu dalam Hubungan antara Kerja Sama Tim dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan PT X Risnawati, Hesti; Nurhasan, Rohimat
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11781

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh kerja sama dan komunikasi internal serta bagaimana sifat sifat individu berfungsi sebagai faktor moderasi di PT X Untuk menjelaskan hubungan sebab akibat tersebut teknik kuantitatif dengan menggunakan pendekatan kausalitas deskriptif merupakan metode penelitian yang digunakan Sementara itu seluruh personil PT X dijadikan sampel dengan menggunakan pendekatan sampel jenuh dan metode non probability sampling Metode analisis data penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling Partial Least Square SEM PLS dengan menggunakan 87 responden dan alat bantu Smart PLS 4 0 Kuesioner didistribusikan sebagai bagian dari proses pengumpulan data Berdasarkan temuan penelitian ditentukan bahwa komunikasi internal dan kerja sama tim secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja karyawan dan bahwa sifat sifat individu dapat memoderasi atau meningkatkan efek dari kedua faktor tersebut Sifat sifat individu memainkan efek moderasi dalam meningkatkan dampak kerja sama terhadap kinerja karyawan Dampak komunikasi internal terhadap kinerja karyawan tidak dimoderasi oleh karakteristik individu Penelitian ini menunjukkan bahwa kekompakkan akan meningkatkan kinerja karyawan dalam hal kuantitas Kinerja karyawan juga akan ditingkatkan dengan komunikasi internal dan komunikasi vertikal yang dikembangkan secara efektif < p>
Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Toko Ritel Wulandari, Ratna; Nurhasan, Rohimat
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11804

Abstract

Studi ini mempunyai tujuan yaitu guna membahas pengaruh kepemimpinan transformasional kepada kinerja karyawan melalui mempertimbangkan motivasi kerja menjadi variabel yang memediasi hubungan tersebut Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif di mana data didapatkan dari 63 responden melalui kuesioner serta dianalisa melalui SmartPLS 3 0 Hasil analisis memperlihatkan bahwasanya kepemimpinan transformasional secara signifikan serta positif mempengaruhi motivasi kerja Selain itu motivasi kerja terbukti mampu menjembatani hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan secara tidak langsung ataupun langsung Motivasi intrinsik ditemukan memiliki kontribusi penting dalam mendorong karyawan mencapai kinerja terbaik mereka Karyawan yang merasakan makna dan kepuasan dalam pekerjaannya cenderung memiliki semangat kerja yang tinggi rasa tanggungjawab yang kuat serta loyalitas terhadap tugas Hasil ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menginspirasi demi meningkatkan motivasi serta kinerja secara berkelanjutan < p>
Peran Work life Balance Memediasi Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Loyalitas Guru Era Kini Musaropah, Ucu; Nurhasan, Rohimat; Cupiadi, Hedi
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11806

Abstract

Loyalitas guru memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan mutu pendidikan Namun dalam konteks saat ini menjaga komitmen guru menghadirkan tantangan karena beberapa faktor yang memerlukan eksplorasi menyeluruh Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana spiritualitas kerja mempengaruhi loyalitas guru sementara juga mempertimbangkan peran mediasi work life balance < em> Metodologi yang digunakan bersifat deskriptif dan kausalitas dengan data yang dikumpulkan dari 86 guru pegawai negeri sipil PNS dan kontrak P3K di SMP Negeri Samarang Garut melalui survei kuesioner Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Partial Least Squares< em> SEM PLS Temuan menunjukkan bahwa spiritualitas kerja mempengaruhi loyalitas guru secara positif baik secara langsung maupun tidak langsung dengan work life balance< em> sebagai mediasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberadaan spiritualitas kerja yang ditandai dengan pekerjaan yang bermakna dapat meningkatkan loyalitas guru Selain itu aspek keseimbangan keterlibatan dari work life balance< em> telah ditemukan untuk lebih mengoptimalkan loyalitas guru Penelitian ini memberikan wawasan teoritis dan implikasi praktis bagi manajemen sumber daya manusia di lembaga pendidikan dengan tujuan untuk menumbuhkan suasana kerja produktif yang mendukung work life balance< em> guru < p>
Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada Guru Smp Di Kabupaten Garut Solihin, Agus; Nurhasan, Rohimat; Kurniawan, Deri Alan
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 2 (2025): JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/ft265w38

Abstract

Kinerja guru merupakan faktor penting dalam meningkatkan mutu pendidikan di sekolah. Meski demikian, guru kerap menghadapi tantangan seperti rendahnya motivasi, beban administrasi yang berat, serta dukungan institusi yang terbatas. Di wilayah Kabupaten Garut, sekolah menengah pertama (SMP) yang berada di daerah terpencil menunjukkan adanya penerapan kepemimpinan melayani oleh kepala sekolah. Namun, belum terdapat penelitian empiris yang mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan ini terhadap kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan melayani terhadap kinerja guru di SMP Kabupaten Garut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-kausal. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner skala Likert kepada seluruh guru aktif sebagai responden. Analisis data menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Semakin baik penerapan kepemimpinan melayani oleh kepala sekolah, maka semakin tinggi pula kinerja guru. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan model kepemimpinan berbasis pelayanan di sekolah negeri, terutama di wilayah terpencil, serta menjadi acuan dalam merancang kebijakan pendidikan yang lebih manusiawi dan efektif.
Pengaruh Work Overload Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Rumah Makan Pujasega Garut Qothrun Nada, Ilfa; Nurhasan, Rohimat
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 2 (2025): JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/bk1m4a05

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji pengaruh beban kerja berlebih terhadap kinerja karyawan, dengan stres kerja sebagai variabel intervening, pada karyawan Rumah Makan Pujasega Garut. Meningkatnya tekanan dalam dunia kerja, khususnya di sektor jasa seperti restoran, menjadikan isu ini penting untuk diteliti. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan metode deskriptif, di mana seluruh populasi sebanyak 50 karyawan dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berlebih berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta terhadap stres kerja. Selain itu, stres kerja juga memberikan pengaruh positif terhadap kinerja. Uji mediasi menegaskan bahwa stres kerja menjadi variabel perantara yang signifikan dalam hubungan antara beban kerja berlebih dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan beban kerja dapat mendorong kinerja yang lebih tinggi selama stres yang timbul masih dapat dikendalikan secara adaptif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen dalam menyusun strategi pengelolaan beban kerja yang efisien untuk menjaga produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja.
Co-Authors Abdullah Ramdhani Abdullah Ramdhani Ade Purnawan Adiatma, Dani Agus Solihin Ahmad Syarif Munawi Akmala Hadita Al Ghifari, Fahmi Ghaitsa Amalya, Ananda Asep Saepuloh Aulia, Elvira Frischa Avianti, Novi Balqis Zahwa Khoirunnisa Berliani, Syifa Bisma Ekalayang Ichanudin Cecep Selamet Cupiadi, Hedi Denisa Putri Nurdiani Devianti Nurazizah Dhamayanty, Stanny Dian Nurdiansyah Diana, Didah Sadidah Dini Turipanam Alamanda Edi Suryadi Edi Suryadi, Edi Eeng Ahman, Eeng Fatria Dewi , Hesti Maharani Fikri Fahru Roji Fitrin Rawati Suganda Fuji Mahayati Gusti Hamdani, Nizar Alam Handayani, Tia Fitria Hapitalia H Hedi Cupiadi Hermina, Tinneke Hilman Rismanto Husni Muharam Karyati, Euis Kirana, Widya Kowiyanto Kurniawan, Deri Alan Lili Adi Wibowo Lisda Martini Listian, Resti Lusiana Nur Safitri Magnaz Lestira Oktaroza Maharani, Kartika Tri Maria Rahmawati Maulana Ramadan, Fajar Maulidiani, Alda Mega Silviani Gustari Meisi Martini Meli Kamila Muharwiyah Munawar, Soviyan Munawi, Ahmad Syarif Muqit Fadila, Dienda Musaropah, Ucu Muslim Al Kautsar Muslim Alkautsar Mustofa Abror Nanda Karisa Sintia Dewi Nizmah Fitri Sani nur febianti, adiesty Nursifa, Dea Oktaviani Nur Adzanni Prayoga, Cepi Juniar Putri, Ghendoek Sheila Qothrun Nada, Ilfa Ra Silpia Siti Halimah Rachmawati, Tiyara Rahayu, Ajeng Binda Rahma Anisatul Masriyah Raka Fazal Aula Ramadhan, Puji Indah Ramadhani, Abdullah Rani Rahmayani Ratih Hendayani Ratna Wulandari Rawati Suganda, Fitrin Rendi Eka Herlinton Richard Abdulloh Mundzir Rima Rahmawati Rinda Nugraha Rini Siti Nurlaeli Riska Sukmawati Rismanto, Hilman Risnawati, Hesti Riyad Sabilul Muminin Riyan Faozy Rizki Maulana Rizky Ahmad Nugraha Rizqia Zahira Nuroni Roni Gunawan Rosandi, Rosandi Ilham Ramadan Sabilulmumin, Riyad Salsa, Salsabilla Sarah Nuraeni Sari, Intan Tenisia Prawita Sedyastuti , Kristina Setiawan, Rahyuniati Siva Khoerunisa Sopiah, Sopiah Stanny Dhamayanty Stanny Dhamayanty Suci Lestari Suryani, Fuji Alda Suwatno Suwatno Syabila Alya Diani Syamsu Yusuf Syarif Munawi, Ahmad Tanesa Putri Arvira Tatang Mulyana Tresnareta Budiman Tri Lestari, Febrianti Umi Sobariyah Viana Nurul Khovifah Viani Khoerunnisa Wandini Rohmatin Sariyani Wati Susilawati, Wati Windi Yulianti Wufron Wufron Yayang Iman Nur Ramdhan Yhora Listy Adhara Yusti Nur Annisa Yusuf LN, Syamsu YUSUF, RAMAYANI Zulfa, Hasna Nabila Zulfa, Siti Azizah