Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.785
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agricore: Jurnal Agribisnis dan Sosial Ekonomi Pertanian Unpad Jurnal EMT KITA Jurnal Soshum Insentif Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) MABIS: Manajemen dan Bisnis Business Innovation and Entrepreneurship Journal JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Wacana Ekonomi Journal Civics and Social Studies Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Economics and Business UBS SABBHATA YATRA : Jurnal Pariwisata dan Budaya ARBITRASE: JOURNAL OF ECONOMICS AND ACCOUNTING Journal of Research in Social Science and Humanities Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal DIALEKTIKA : Jurnal Ilmu Sosial Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Jurnal Wahana Akuntansi: Sarana Informasi Ekonomi dan Akuntansi Journal of Knowledge Management Journal Of Entrepeneurship and Strategic Management (JESM) El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam EKOBIMA Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Manexia
Nurhasan, Rohimat
Universitas Garut
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 128 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 128 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA INDUSTRI GARMENT Rizqia Zahira Nuroni; Rohimat Nurhasan; Wufron Wufron
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6263

Abstract

Dalam lingkungan kerja yang kompetitif dan penuh tekanan, terutama di sektor industri garmen, dukungan sosial menjadi salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi performa karyawan. Karyawan borongan, yang sering menghadapi ketidakpastian kerja dan tuntutan target tinggi, sangat membutuhkan dukungan dari lingkungan sekitar untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh kepercayaan diri. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif, yang melibatkan 97 karyawan borongan pada industri garment. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan Skala Likert serta dianalisis menggunakan teknik PLS-SEM. Hasil penelitian ini mengungkapkan dukungan sosial terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara langsung terhadap kinerja maupun tidak langsung melalui kepercayaan diri sebagai mediator, sedangkan kepercayaan diri sendiri juga menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada temuan ini, kinerja karyawan borongan dapat dicapai secara lebih optimal jika organisasi dan lingkungan sekitar tidak hanya menyediakan dukungan sosial, tetapi juga secara aktif mendorong tumbuhnya kepercayaan diri sebagai fondasi psikologis yang memperkuat kualitas kerja.
Pengaruh Green Human Resource Management dan Green Behavior terhadap Green Employee Performance pada Industri Fast Food di Kabupaten Garut Rini Siti Nurlaeli; Rohimat Nurhasan; Wufron
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): EKOBIMA: Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen - Juni 2026
Publisher : POLITEKNIK LP3I

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/ekobima.v4i1.2922

Abstract

The researchers in this study set out to find out how well fast food workers in Garut Regency practice green HRM and environmentally conscious behavior. This study is motivated by the increasing environmental issues caused by the fast food industry, including food waste, plastic waste, and excessive energy use. In this quantitative study, 75 participants were chosen for the survey using a purposeful selection technique. The data was evaluated using multiple linear regression in SPSS. To back up the results, validity, reliability, and standard assumption tests were utilized. The results show that GHRM has a positive and significant effect on GEP (β = 0.081; p < 0.05), whereas GB has a larger influence (β = 0.276; p < 0.05). The combined effect of the two variables on GEP was substantial, with an adjusted R-squared value of 0.726. In addition to company policy, these findings demonstrate that employee behavior affects environmental performance. Businesses may do their part to encourage eco-friendly practices by bolstering waste management education, garbage sorting infrastructure, and environmental rewards.
Pengaruh Manajemen Shift terhadap Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Moderasi pada UMKM Penyedia Makan Bergizi Gratis (MBG) Balqis Zahwa Khoirunnisa; Rohimat Nurhasan
Jurnal EMT KITA Vol 10 No 4 (2026): OCTOBER 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v10i4.7551

Abstract

This study analyzes the effect of Shift Work Time Management on Employee Performance and examines the moderating role of burnout among employees of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) involved in the Free Nutritious Meals (MBG) program in Leles District, Garut Regency. A causal quantitative research design with a moderation approach was employed, involving a total sample of 60 respondents. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 3 software. The findings indicate that Shift Work Time Management has a significant and positive effect on Employee Performance (path coefficient = 0.584; p-value = 0.000). Furthermore, burnout was found to negatively moderate this relationship (path coefficient = -0.312; p-value = 0.001), suggesting that higher levels of burnout weaken the positive influence of Shift Work Time Management on Employee Performance. These results support the Conservation of Resources Theory and emphasize that maintaining employees’ mental well-being is a crucial strategic factor for improving organizational performance, particularly in MSMEs that rely heavily on human labor.
Comparison of Online and Offline Cosmetic Purchase Behavior in Garut Regency with a Focus on Influence Factors and Consumer Preferences Rohimat Nurhasan
Journal of Research in Social Science and Humanities Vol 5, No 3 (2025)
Publisher : Utan Kayu Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/jrssh.v5i3.402

Abstract

This study aims to compare the behavior of buying cosmetics online and offline in Garut Regency, focusing on influencing factors (product quality, price, halal certification, trust, social influence) and consumer preferences. Using a quantitative approach with a comparative design, data were collected from 100 respondents (50 online, 50 offline) through a questionnaire based on Planned Behavior Theory, analyzed by chi-square test, logistic regression, and path analysis. The results showed that halal certification (? = 0.537, p 0.001) was the most dominant, especially for offline purchases, followed by trust (? = 0.496, p 0.001) and product quality (? = 0.435, p = 0.001) for online. Price and social influence are also significant, with consumer preferences mediating this relationship (?²/df = 1.79, RMSEA = 0.058). Young and high-income consumers tend to choose online, while older and low-income ones choose offline. This study offers insights for cosmetics marketing strategies in semi-urban regions and recommends a mixed-methods approach for future studies
Analisis Potensi Pajak Hiburan di Kabupaten Garut Dian Nurdiansyah; Muslim Alkautsar; Rohimat Nurhasan
Jurnal Wahana Akuntansi Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Wahana Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jwa.v5i1.1706

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar potensi yang dimiliki pajak hiburan di Kabupaten Garut dengan menggunakan metode analisis potensi yang didalamnya termasuk juga laju pertumbuhan, efektivitas, dan kontribusi dari pajak hiburan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan dengan cara wawancara dan dokumentasi.Teknik analisis data dilakukan dengan mengolah data yang ada yang dibantu dengan alat analisis, diantaranya rumus perhitungan potensi, laju pertumbuhan efektivitas, dan kontribusi. Hasil perhitungan tersebut akan dijelaskan ke dalam bentuk uraian  dan dibantu dengan grafik untuk mempermudah dalam mendeskripsikan hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa potensi pajak hiburan di Kabupaten Garut untuk tahun 2019 cukup besar jauh dari target yang ditetapkan. namun masih membutuhkan pengoptimalan pajak dari Bapenda Kabupaten Garut agar perkiraan penerimaan pajak hiburan dapat tercapai.
Penerapan Business Model Canvas dalam Mewujudkan Keberlanjutan Usaha Jual Beli Hasil Bumi Siva Khoerunisa; Rohimat Nurhasan; Hilman Rismanto
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 7 No. 1 (2026): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v7i1.9981

Abstract

                  This study aims to analyze the application of business models using the nine elements of the Business Model Canvas (BMC) combined with SWOT analysis. This study uses a descriptive qualitative method conducted through interviews and observations of business owners. The results of the study show that the business has strengths in its strategic location, product quality, excellent service, customer trust, good relationships with suppliers and customers, and commitment to providing guarantees, but weaknesses in internal management that is not yet efficient and well structured. The analysis indicates a strong internal and external position, placing the business in an aggressive (SO) strategy that prioritizes the utilization of internal strengths to seize external opportunities. Strategic recommendations include improving service quality and strengthening relationships to expand the market, maximizing quality and providing warranties for damaged goods to open new partnerships, and maintaining relationships with suppliers to ensure a steady supply of goods. These findings confirm that Business Model Canvas (BMC) and SWOT analysis are effective in formulating strategies to support business sustainability.
Pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan di PT. Tri Keeson Utama Garut Yhora Listy Adhara; Rohimat Nurhasan; Asep Saepuloh
Journal of Knowledge Management Vol 13 No 1 (2019): JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v13i1.1629

Abstract

Loyalitas karyawan pada perusahaan sangat penting dan diharapkan oleh perusahaan sebagai sumber daya manusia dengan mobilitasnya untuk membantu kemajuan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan di PT. Tri Keeson Utama Garut. Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 94 orang karyawan yang dijadikan responden dengan pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan Analysis Path. Berdasarkan hasil perolehan analisis jalur terdapat pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan, terdapat pengaruh spiritualitas kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. Tri Keeson Utama Garut. Terdapat pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan di PT. Tri Keeson Utama Garut. Bahwa dengan memilki spiritualitas kerja yang baik pada individu akan menunjukan tingkat loyalitas karyawan dengan kepuasaan kerja atas apa yang dihasilkan dalam pekerjaannya.
Pengaruh Brand Credibility terhadap Brand Image dan Dampaknya pada Customer Loyalty pada Aplikasi Go-Jek di Kabupaten Garut Yusti Nur Annisa; Rohimat Nurhasan; Rahyuniati Setiawan
Journal of Knowledge Management Vol 13 No 2 (2019): JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v13i2.1635

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand credibility terhadap brand image dan dampaknya pada aplikasi Go-jek di Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas reliabilitas, dan analisis jalur (Path Analysis) dengan program SPSS V20. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan. Penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non probability sampling yaitu purposive sampling sebanyak 96 responden dengan pembulatan dan ditambah 4 sebagai cadangan. Hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel brand credibility mempengaruhi brand image serta berdampak pada customer loyalty secara parsial. Hasil dari penelitian ini diharapkan memiliki kontribusi terhadap penelitian selanjutnya atau sebagai informasi yang dibutuhkan untuk akademisi dan perusahaan Go-jek itu sendiri.
Impression Management Pengguna Media Sosial Instagram Mustofa Abror; Rohimat Nurhasan; Intan Tenisia Prawita Sari
Journal of Knowledge Management Vol 14 No 2 (2020): JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v14i2.1641

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Impression Management Pengguna Media Sosial Instagram, dan objek dari penelitian ini merupakan seseorang yang menjabat sebagai Menteri Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Wishnutama Kusubandio dalam akun Instagramnya @wishnutama. Metode analisis isi kualitatif deskriptif dipakai ataupun digunakan untuk menganalisis 44 unggahan foto pada akun instagram Wishnutama Kusubandio, dimana merupakan unggahan dua bulan masa awal pengangkatan Wishnutama Kusubandio sebagai seorang Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif yang dimana hal ini merupakan masa yang paling tepat untuk menunjukan ataupun melakukan Impression management yang dilakukannya. Dalam penelitian ini menemukan dari kelima taktik Impression Management yang dilakukan Wishnutama Kusubandio di akun media sosial instagramnya hanya menggunakan tiga taktik Impression Management yaitu Ingratiation, Self Promotion, dan Exemplification. Sedangkan taktik yang sering atau banyak dipakai adalah Ingratiation dan Self Promotion, yang mana kedua taktik tersebut akan membuat dirinya terlihat sebagai seseorang yang baik hati, menarik dan kompeten.
Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Overload sebagai Variabel Moderasi Roni Gunawan; Tatang Mulyana; Rohimat Nurhasan
Journal of Knowledge Management Vol 14 No 2 (2020): JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v14i2.1658

Abstract

Sumber daya manusia menjadi penunjang yang utama dan penting dalam berperan memberikan kontribusi paling besar pada perusahaan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Dimana sumber daya manusia ini perlu diberikan perhatian, salah satunya dilihat dari kepuasan kerja yang mereka rasakan ketika bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dimana terdapat work overload digunakan sebagai variabel moderasi pada PT. Jusindo Prakarsa (JSP) di Kabupaten Garut. Metode deskriptif kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan menggunakan statistika deskriptif dan regresi moderasi sebagai alat analisis data. Dengan menggunakan simple random sampling didapatkan sebanyak 76 orang responden. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh efektivitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT. Jusindo Prakarsa (JSP) Garut. Selain itu penelitian ini membuktikan bahwa variabel work overload dapat memoderasi pengaruh efektivitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT, Jusindo Prakarsa (JSP) Kabupaten Garut.
Co-Authors Abdullah Ramdhani Abdullah Ramdhani Ade Purnawan Adiatma, Dani Agus Solihin Ahmad Syarif Munawi Akmala Hadita Al Ghifari, Fahmi Ghaitsa Amalya, Ananda Asep Saepuloh Aulia, Elvira Frischa Avianti, Novi Balqis Zahwa Khoirunnisa Berliani, Syifa Bisma Ekalayang Ichanudin Cecep Selamet Cupiadi, Hedi Denisa Putri Nurdiani Devianti Nurazizah Dhamayanty, Stanny Dian Nurdiansyah Diana, Didah Sadidah Dini Turipanam Alamanda Edi Suryadi Edi Suryadi, Edi Eeng Ahman, Eeng Fatria Dewi , Hesti Maharani Fikri Fahru Roji Fitrin Rawati Suganda Fuji Mahayati Gusti Hamdani, Nizar Alam Handayani, Tia Fitria Hapitalia H Hedi Cupiadi Hermina, Tinneke Hilman Rismanto Husni Muharam Karyati, Euis Kirana, Widya Kowiyanto Kurniawan, Deri Alan Lili Adi Wibowo Lisda Martini Listian, Resti Lusiana Nur Safitri Magnaz Lestira Oktaroza Maharani, Kartika Tri Maria Rahmawati Maulana Ramadan, Fajar Maulidiani, Alda Mega Silviani Gustari Meisi Martini Meli Kamila Muharwiyah Munawar, Soviyan Munawi, Ahmad Syarif Muqit Fadila, Dienda Musaropah, Ucu Muslim Al Kautsar Muslim Alkautsar Mustofa Abror Nanda Karisa Sintia Dewi Nizmah Fitri Sani nur febianti, adiesty Nursifa, Dea Oktaviani Nur Adzanni Prayoga, Cepi Juniar Putri, Ghendoek Sheila Qothrun Nada, Ilfa Ra Silpia Siti Halimah Rachmawati, Tiyara Rahayu, Ajeng Binda Rahma Anisatul Masriyah Raka Fazal Aula Ramadhan, Puji Indah Ramadhani, Abdullah Rani Rahmayani Ratih Hendayani Ratna Wulandari Rawati Suganda, Fitrin Rendi Eka Herlinton Richard Abdulloh Mundzir Rima Rahmawati Rinda Nugraha Rini Siti Nurlaeli Riska Sukmawati Rismanto, Hilman Risnawati, Hesti Riyad Sabilul Muminin Riyan Faozy Rizki Maulana Rizky Ahmad Nugraha Rizqia Zahira Nuroni Roni Gunawan Rosandi, Rosandi Ilham Ramadan Sabilulmumin, Riyad Salsa, Salsabilla Sarah Nuraeni Sari, Intan Tenisia Prawita Sedyastuti , Kristina Setiawan, Rahyuniati Siva Khoerunisa Sopiah, Sopiah Stanny Dhamayanty Stanny Dhamayanty Suci Lestari Suryani, Fuji Alda Suwatno Suwatno Syabila Alya Diani Syamsu Yusuf Syarif Munawi, Ahmad Tanesa Putri Arvira Tatang Mulyana Tresnareta Budiman Tri Lestari, Febrianti Umi Sobariyah Viana Nurul Khovifah Viani Khoerunnisa Wandini Rohmatin Sariyani Wati Susilawati, Wati Windi Yulianti Wufron Wufron Yayang Iman Nur Ramdhan Yhora Listy Adhara Yusti Nur Annisa Yusuf LN, Syamsu YUSUF, RAMAYANI Zulfa, Hasna Nabila Zulfa, Siti Azizah