Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.473
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam AT-Tahdzib: Jurnal Studi Islam dan Muamalah DINAMIKA: Jurnal Kajian Pendidikan dan Keislaman Jurnal Darussalam: Jurnal Pendidikan, Komunikasi dan Pemikiran Hukum Islam JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal EkBis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Proceedings of Annual Conference for Muslim Scholars At-Tauzi: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Inovasi Penelitian Jumat Ekonomi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jumat Informatika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jumat Pertanian: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jumat Pendidikan: Jurnal Pengabdian Masyarakat ALMUJTAMAE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jihbiz: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Perbankan Syariah Income: Innovation Of Economics And Management Istismar : Jurnal Kajian dan Penelitian Ekonomi dan Bisnis Islam JoEMS : Journal of Education and Management Studies Izdihar : Jurnal Ekonomi Syariah Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Archive: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE JURNAL ECONOMINA Revenue : Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Ekonomi Islam Jurnal Sintak SERUMPUN : Journal of Education, Politic, and Social Humaniora Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN At-Tahdzib: Jurnal Studi Islam dan Muamalah Jurnal Cendekia Ilmiah Research Economics Management and Business Syaikhuna: Jurnal Pendidikan dan Pranata Islam STAI Syaichona Moh. Cholil Bangkalan Jurnal At-Tamwil: Kajian Ekonomi Syariah
Arivatu Ni'mati Rahmatika
Universitas KH. A Wahab Hasbullah
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 115 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 115 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Persepsi Nasabah Tentang Implikasi Lending Dan Funding Terhadap Minat Beli Di Bank Syariah Widyaningsih, Bekti; Rahmatika, Arivatu Ni’mati; Agustin, Zeni Aristiya
Bisei : Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Vol 10 No 1 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bisei.v10i1.8953

Abstract

Consumer Behavior Theory, perception and behavior play an important role in customer decisions to choose banking services. This study aims to analyze customer perceptions of Islamic banking products, especially lending and funding products, and their implications for customer purchasing interest at Bank Syariah Indonesia (BSI) Jombang Branch Office. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to BSI KC Jombang customers, then analyzed to identify the relationship between perception, attractiveness of lending and funding products, and customer purchasing interest. The results of the study indicate that positive perceptions of Islamic Banks significantly increase customer purchasing interest, both in lending and funding products
Navigating AI Integration in Islamic Enterprises: A Qualitative SWOT Perspective Mughoyaroh, Syaviratul; Rahmatika, Arivatu Ni’mati; Widyaningsih, Bekti
EkBis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 9 No. 1 (2025): EkBis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14421/EkBis.2025.9.1.2520

Abstract

This study explores the integration of Artificial Intelligence (AI) within Islamic strategic management frameworks using a qualitative SWOT analysis approach. The objective is to assess how AI can be ethically and effectively applied in Islamic enterprises, ensuring alignment with Shariah principles such as tawhid (the oneness of God), the balance between worldly and spiritual goals, and the pursuit of mardhatillah (divine pleasure). Using systematic literature review and SWOT framework, this research identifies internal strengths such as ethical leadership and community orientation and external opportunities such as the global halal market while addressing technological limitations and potential threats like ethical ambiguity and regulatory gaps. The findings highlight the importance of ethical leadership, community-based innovation, and strategic partnerships in navigating AI integration. This study contributes to the discourse on Shariah-compliant digital transformation and offers practical recommendations for AI governance rooted in Islamic values.
OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDEKATAN MANAJEMEN SDM ISLAMI Ayu Puspita Sari, Dewi; Ni'mati Rahmatika, Arivatu; Widyaningsih, Bekti
ISTISMAR Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/istismar.v8i1.6036

Abstract

Optimalisasi kinerja pegawai menjadi salah satu tujuan utama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dalam kerangka Islam, peningkatan kinerja tidak hanya dilihat dari aspek produktivitas, tetapi juga dari keseimbangan antara nilai-nilai spiritual dan profesionalitas kerja. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana prinsip-prinsip manajemen SDM Islami dapat diimplementasikan sebagai pendekatan strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui studi literatur terhadap berbagai sumber yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai Islam seperti tauhid (keyakinan kepada Tuhan), amanah (tanggung jawab), ihsan (kerja dengan kualitas terbaik), keadilan, dan musyawarah mampu mendorong motivasi, etos kerja, serta loyalitas pegawai. Selain itu, strategi berbasis Islam seperti pembinaan spiritual, evaluasi kinerja dengan pendekatan akhlak, dan sistem penghargaan yang sesuai dengan nilai-nilai syariah terbukti efektif dalam mengoptimalkan performa kerja. Dengan demikian, pendekatan manajemen SDM Islami dapat menjadi alternatif solutif dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, etis, dan berkelanjutan.
Inovasi dan Kreativitas dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Nilai-Nilai Islam Hikmah, Durrotul; Arivatu Ni’mati Rahmatika; Bekti Widyaningsih
Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Vol 3 No 3 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/jq.v3i3.1962

Abstract

Transformasi digital dan globalisasi menuntut organisasi untuk mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran inovasi dan kreativitas dalam pengelolaan SDM berbasis nilai-nilai Islam serta mengeksplorasi integrasi teknologi modern dengan pendekatan spiritual untuk membangun sistem manajemen SDM yang efektif dan inklusif. Menggunakan metode kualitatif berbasis studi literatur, data dikumpulkan dari jurnal bereputasi, buku, dan dokumen akademik untuk menghasilkan pemahaman komprehensif. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan prinsip syariah seperti amanah, keadilan, ihsan, dan tanggung jawab sosial memperkuat budaya kerja kolaboratif dan produktif. Inovasi teknologi melalui Human Resource Information Systems (HRIS), Artificial Intelligence (AI), big data, dan e-learning meningkatkan efektivitas proses rekrutmen, pelatihan, dan pengambilan keputusan strategis. Sementara itu, kreativitas menjadi katalis utama dalam meningkatkan keunggulan kompetitif, membangun inovasi berkelanjutan, dan memperkuat keterlibatan karyawan.
Penerapan Branding Produk Dan Digital Marketing Dalam Meningkatkan Omset Penjualan Pada Kedai Viaipi Kabupaten Jombang Bekti Widyaningsih; Arivatu Ni’matika Rahmatika; Milla Ahmada
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i3.6421

Abstract

This research is motivated by the increasingly fierce competition in the coffee shop industry, so that the application of product branding and digital marketing is an important factor in increasing sales turnover, especially in micro, small and medium enterprises such as Kedai Viaipi in Jombang Regency. This study aims to analyze the role of branding and digital marketing strategies in driving the growth of the coffee shop business. The method used is descriptive qualitative with data collection through observation, interviews, and documentation studies. The results showed that the consistent application of branding through visual elements, packaging, and attractive interior concepts succeeded in building brand identity and increasing customer loyalty, especially among young people. On the other hand, the utilization of social media such as Instagram, TikTok, and Facebook with creative content, influencer collaboration, and interactive promotions proved effective in expanding market reach and increasing customer engagement. The positive impact of the integration of these two strategies is reflected in a 30% increase in sales turnover in the last six months and an increase in the number of customers from various regions. Obstacles faced, such as competition on social media and limited resources, can be overcome through innovation, employee training, and good supplier management. The study concludes that a combination of product branding and digital marketing is the key to success.
PENGUATAN NILAI ISLAM DALAM PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: ANALISIS KUALITATIF PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Nur Fajriyati, Dewi; Rahmatika, Arivatu Ni’mati; Widyaningsih, Bekti
Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (JEBISMA) Vol 3 No 1 (2025): Agustus 2025
Publisher : PT. Media Edutama Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70197/jebisma.v3i1.140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep dan strategi penguatan nilai Islam dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dari perspektif ekonomi Islam. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya integrasi prinsip-prinsip syariah, seperti tauhid, amanah, ihsan, dan ‘adl, dalam pengelolaan SDM guna menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya kompeten secara profesional, tetapi juga memiliki integritas moral dan spiritual. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif, menggunakan sumber data dari artikel jurnal, buku, prosiding, dan laporan penelitian terbitan sepuluh tahun terakhir yang relevan dengan topik. Analisis data dilakukan dengan metode content analysis melalui tahapan reduksi, kategorisasi, sintesis, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Islam dapat diintegrasikan ke seluruh fungsi MSDM, mulai dari rekrutmen yang berlandaskan kejujuran dan keadilan, pelatihan yang membina akhlak dan etika kerja Islami, manajemen kinerja yang menilai kepatuhan pada nilai syariah, hingga sistem kompensasi yang adil dan proporsional. Integrasi ini terbukti mampu meningkatkan produktivitas, loyalitas, kepuasan kerja, serta menciptakan budaya kerja yang etis dan harmonis. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan model implementasi MSDM Islami yang terstandarisasi agar penerapan nilai syariah dapat berlangsung secara konsisten dan berkelanjutan.
Persepsi Nasabah Tentang Implikasi Lending Dan Funding Terhadap Minat Beli Di Bank Syariah Widyaningsih, Bekti; Rahmatika, Arivatu Ni’mati; Agustin, Zeni Aristiya
Bisei : Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Vol 10 No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bisei.v10i1.8953

Abstract

Consumer Behavior Theory, perception and behavior play an important role in customer decisions to choose banking services. This study aims to analyze customer perceptions of Islamic banking products, especially lending and funding products, and their implications for customer purchasing interest at Bank Syariah Indonesia (BSI) Jombang Branch Office. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to BSI KC Jombang customers, then analyzed to identify the relationship between perception, attractiveness of lending and funding products, and customer purchasing interest. The results of the study indicate that positive perceptions of Islamic Banks significantly increase customer purchasing interest, both in lending and funding products
Konsep Inovasi Dan Kreativitas Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berbasis Nilai-Nilai Islam Arivatu Ni’mati Rahmatika; Bekti Widyaningsih; Durrotul Hikmah
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 3 No 4 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v3i4.2007

Abstract

Transformasi global dan revolusi teknologi menuntut pengelolaan SDM yang adaptif pada lembaga berbasis nilai-nilai Islam melalui integrasi inovasi, kreativitas, dan teknologi digital dalam bingkai maqasid al-syariah; penelitian ini bertujuan menganalisis bagaimana prinsip-prinsip syariah dipadukan dengan pendekatan manajerial modern untuk meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan keberlanjutan organisasi; metode yang digunakan adalah studi literatur kualitatif dengan content analysis terhadap artikel bereputasi internasional, buku akademik, dan laporan organisasi global; hasil menunjukkan bahwa penerapan AI, big data, HRIS/HCMS, blockchain, IoT, dan Islamic e-learning memperkuat akurasi rekrutmen, transparansi evaluasi kinerja, percepatan pengembangan kompetensi, serta mutu pengambilan keputusan, sementara kepemimpinan spiritual yang menegakkan amanah, ‘adl, ihsan, dan syura menumbuhkan kreativitas karyawan dan budaya kolaboratif yang etis; implikasinya, organisasi Islam perlu merancang arsitektur manajemen SDM yang menggabungkan tata kelola data yang aman, metrik kinerja berorientasi maqasid, program talenta yang terpersonalisasi, serta mekanisme akuntabilitas berbasis keadilan untuk merespons disrupsi global sekaligus mewujudkan keberkahan institusional dan kemaslahatan sosial
Implementasi Belief System Dan Etika Bisnis Pada Toko Madura Dalam Pemasaran Ritel Tradisional Amin Awal Amarudin; Aby Hanandany; Arivatu Ni'mati Rahmatika
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 3 No 4 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v3i4.2035

Abstract

Perkembangan pesat sektor ritel di era digital menimbulkan tantangan serius bagi pelaku ritel tradisional, terutama dengan semakin dominannya jaringan minimarket modern dan platform e-commerce. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi belief system dan etika bisnis sebagai fondasi utama ketahanan Toko Madura dalam praktik pemasaran ritel tradisional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus yang dilaksanakan di Desa Tambakrejo, Jombang, Jawa Timur. Data penelitian diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi, dengan lima pemilik Toko Madura yang dipilih sebagai informan kunci menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belief system pedagang Madura terefleksi dalam nilai kepercayaan, identitas keagamaan, kontrol emosional, resiliensi, adaptasi, serta pelayanan maksimal. Sementara itu, etika bisnis terimplementasi melalui prinsip kemandirian, tanggung jawab, kejujuran, keadilan, saling menguntungkan, moralitas, profesionalisme, serta menjaga kepercayaan konsumen. Integrasi keduanya menciptakan keunggulan kompetitif yang tidak mudah ditiru oleh ritel modern, terutama dalam aspek loyalitas konsumen, pelayanan personal, serta hubungan jangka panjang berbasis nilai
Strategi Pengelolaan Sumbar Daya Manusia (SDM) untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Nahdlatul Ulama (NU) dan Muhammadiyah Arivatu Ni’mati Rahmatika; Bekti Widyaningsih; Fika Soviyana
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 3 No 4 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v3i4.2065

Abstract

Evaluasi kinerja sumber daya manusia (SDM) menjadi elemen kunci bagi organisasi keagamaan untuk menjaga relevansi dan daya saing di era globalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengelolaan dan evaluasi SDM di Nahdlatul Ulama (NU) dan Muhammadiyah. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus komparatif dan analisis tematik berbasis teori Balanced Scorecard serta manajemen kinerja Islami. Hasil penelitian menunjukkan bahwa NU menekankan pengembangan SDM berbasis tradisi pesantren, spiritualitas, dan nilai-nilai sosial, sedangkan Muhammadiyah mengutamakan profesionalisme, pendidikan modern, serta inovasi kelembagaan. Evaluasi kinerja yang diterapkan NU lebih bersifat informal dan berbasis nilai, sementara Muhammadiyah menggunakan instrumen manajerial formal untuk menjaga akuntabilitas dan konsistensi. Kedua organisasi sama-sama melaksanakan program kaderisasi dan pelatihan kepemimpinan yang terbukti meningkatkan kompetensi serta loyalitas anggota. Implikasi penelitian ini menegaskan perlunya integrasi indikator kuantitatif dan kualitatif dalam evaluasi SDM agar organisasi keagamaan tetap adaptif dan berkelanjutan
Co-Authors A'tini Hidayatika Abd Wahid Abdul Majid, Muhamad ABIDIN, CHOIRUL Aby Hanandany Adinda Fadia Salsabila Afrizal Armansyah Agus Riyanto Agus Suprayogi Agustin, Zeni Aristiya Ahmad Ilyasa Alfirdaus Ahmad Nur Ismail Aimmatul Fitriyah Ajeng Ayu Kusuma Ajeng Ayu Kusuma Akbar Akbar Al Qaedah, Alifiyah Al Wahidi, Akbar Fauzan Amin Awal Amarudin Anggi Indah Yuliana Anggraeni, Trisna Putri Anggraeni Apriadi, Dede Ashlihah Asparinza, Erif Fiantini Aulia Aufia Aisa Ayu Cahyaningrum Ayu Puspita Sari, Dewi Basyirudin - Bekti Widyaningsih Bekti Widyaningsih Choirul Abidin Dewi Nur Fajriyati Dunyati Ilmiah Durrotul Hikmah Dwi Ismawati Ariani Edi Purnomo Elensya Eka Shintya Putri Faisol Hidayatulloh Faiz Zakiyul Fuad Fatihatul Ishlahiyah, Siti Fiantini Aulia Aspiranza, Erif Fifin Nur Hidayati Fika Soviyana Firda Eka Nanda Fitri Zaelina Fitria, Ika Ainun Nur Hikmah, Durrotul Hoffy Zahwa Hanani Hurin Innihayatus Sa'adah Hurin Innihayatus Sa’adah Idzharotun, Luklu'ul iit Mazidah Iit Mazidah Ika Ainun Nur Fitria Ilmiah, Dunyati Imam Mawardi Imam Mawardi Imam Mawardi Imam Mawardi Isyatirrodhiatin, Putri Alfi Kamelia Evi Kusuma Karisma Wahyu Amala Khairul Anwar Kharisma Ruudlotul Falah Kharisma, Nia Noviana Dwi Kholis Firmansyah Khotim Fadhli Laila Ainul Jannah Latifah, Ika Khikmatul Lia Nur Kumala Hidayati Ma'atus Sholikha, Lely Nur Mada Restu Putri Mar’atul Fahimah Mazidah, Iit Milla Ahmada Moch Komari Mohammad Farichul Umam Muahmmad Nur Fath Muchammad Ilham Nashirruddin Mughoyaroh, Syaviratul Muhammad Riduwan Muhammad Rifqi Helmi Azhari Musfia, Nur - Muthammimatus Sa’idah Nadya Uswatun Chasanah Naili El Muna Naily El Muna Nia Aprilia Bisari Ningsih, Bekti Widya Nur Aini Nur Aini Nur Fajriyati, Dewi Nur Fitria, Ika Ainun Nur Musfia Nurvita Putri Romadhani Pranata, Hendi Yoga Putri Irma Sari Rahma Cahya Ningrum Risma Ardiyanti Rizka Annisa Roaini, Lilis Rois Hasyim Saeful Bahri Samsul Ma'arif Samsul Ma'arif Sanjaya, Ican sarjono, amanatus salamah Septian Ragil Anandita Shintya Putri, Elensya Eka Sholechah Sholechah Shufyani Azzahro Silviana Najuwah Silviana Rini Silviana Rini Siti Fatihatul Ishlahiyah Siti Kholifah Siti Nur Qomariyah Siti Sofiana Sri Widia Sufyan Suja Tiara Putri Agustina Tri Wahyuningsih Trisna Putri Anggraeni Anggraeni Triwahyuli ananta, Yoyok Umam, Mohammad Farichul Umi Kulsum Nur Qomariyah Uswatun Hasanah Vicki Ade Irawan Widyahningsih, Bekti Winda Ayu Safitroh Yoga Pranata, Hendi Yusuf Fahmil Hafizh Zahro', Malichatuz Zakiya, Zakiya Zhani, M. Nur