Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
11.475
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kebijakan Publik Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen jurnal niara Jurnal Ilmu Administrasi Publik (JIAP) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Reformasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Pendidikan dan Konseling eCo-Buss International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Madaniya Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Fokus: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Progress Administrasi Publik (JPAP) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat EKONOMIKA45 eCo-Fin Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Ilmu Administrasi Negara Proceeding of The International Conference on Economics and Business Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia
Seno Andri
Universitas Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 160 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 160 Documents
Search

 12   13   14   15   16 
Pengaruh Pengawasan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Non PNS di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau Seno Andri; Yusri Nela Sari
eCo-Buss Vol. 6 No. 2 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i2.752

Abstract

Rumah Sakit Jiwa Tampan di Provinsi Riau menjadi tempat penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah menggunakan metodologi penelitian kuantitatif deskriptif untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui angket (kuesioner) dan pengamatan (observasi), agar mengetahui pengaruh pengawasan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja perawat non PNS di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau. Pengawasan dan Komunikasi ditetapkan sebagai variabel independent sedangkan Kepuasan Kerja ditetapkan sebagai variabel dependent. Sumber data pada penelitian ini berasal dari data primer yang diperoleh dari angket juga data sekunder yang berupa data jumlah perawat non PNS dan data turnover perawat non PNS. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 76 perawat non PNS di RSJT. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden yang diambil dari seluruh populasi atau sampel jenuh. Dalam penelitian ini temuan tanggapan responden diukur dengan menggunakan pendekatan skala Likert, dan statistiknya ditangani oleh program SPSS 29. Metode analisis data kuantitatif yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengawasan (X1) secara signifikan dan parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y). Variabel komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) secara parsial dan secara bersamaan pengaruh positif dan substansial disebabkan oleh pengawasan (X1) dan komunikasi (X2).
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARIMUN SEMBAWANG SHIPYARD Cesilia Rahael Ardi Hapsari; Seno Andri; Syofiatul Safitri
Bisnis-Net Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v6i2.3677

Abstract

Indonesia as a maritime country certainly has a greater opportunity to develop the country's economy in the maritime industry sector, one of which is the shipping industry, this study aims to analyze the influence of organizational climate on employee performance through work motivation as an intervening variable, The research method used is quantitative methods with primary and secondary data sources. Data collection using questionnaires distributed to respondents, The sample in this study amounted to 70 respondents of PT. Karimun Sembawang Shipyard with sampling techniques, namely non probability sampling or total sampling. Data analysis includes Outer Model, Inner Model and Hypothesis Test using SmartPLS 4. The results showed, (1) there is a significant influence of organizational climate on the performance of PT. Karimun Sembawang Shipyard, (2) there is a significant influence of organizational climate on the work motivation of PT. Karimun Sembawang Shipyard, (3) there is a significant influence of work motivation on the performance of PT. Karimun Sembawang Shipyard, (4) there is an influence that the organizational climate on performance through the work motivation of PT. Karimun Sembawang Shipyard.Keywords: Organizational Climate, Employee Performance, Work Motivation
The Influence of Organizational Culture and Transformational Leadership on Work Productivity Through Employee Job Satisfaction As An Intervening Variable Afrida Deyuwi Fortuna Togatorop; Seno Andri; Mandataris Mandataris
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 4 No. 03 (2024): Cerdika : Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v4i03.763

Abstract

This research aims to determine the direct and indirect influence of organizational culture and transformational leadership on work productivity through employee job satisfaction at the Mona Plaza Hotel Pekanbaru. These respondents used a total sampling of 32 respondents. The data collection used was a questionnaire. This research's descriptive quantitative analysis technique uses SMART PLS 4 software. The results of this research show that organizational culture does not affect work productivity, organizational culture has a significant effect on employee job satisfaction, transformational leadership has no effect on work productivity, transformational leadership has a significant effect on employee job satisfaction, employee job satisfaction has a significant effect on work productivity, organizational culture has a significant effect on work productivity through employee job satisfaction, transformational leadership has a significant effect on work productivity through employee job satisfaction.
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Melalui Kelompok Budi Daya Madu Sebagai Upaya Pencegahan Karhutla Mandataris Mandataris; Okta Karneli; Seno Andri; Sigit Sutikno; Syofiatul Safitri; Andri Sulistyani
Madaniya Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : Pusat Studi Bahasa dan Publikasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53696/27214834.608

Abstract

Kebakaran hutan dan lahan merupakan suatu bencana yang sering terjadi di Provinsi Riau. Terhitung sejak awal Januari 2023 hingga saat ini luas lahan yang terbakar di Riau sudah mencapai 1.184,36 hektare (Ha). Tingginya angka kebakaran hutan dan lahan yang terjadi setiap tahun ini tentunya dapat merusak kualitas lingkungan hidup. Diperlukan usaha serius dan berkesinambungan untuk dapat menurunkan, mencegah dan mengontrol kebakaran hutan dan lahan yang terjadi. Hal ini penting dilakukan agar jumlah kebakaran hutan dan lahan gambut yang diakibatkan oleh manusia dapat ditekan dengan melakukan salah satu usaha yaitu melalui program pemberdayaan ekonomi kelompok masyarakat. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk memberikan pengetahuan kepada masyarakat tentang cara peningkatan pendapatan ekonomi masayakat sekitar melalui budi daya madu. Dengan adanya transfer teknologi ini diharapkan kelompok masyarakat mampu menguasai cara budi daya madu sebagai upaya pencegahan karhutla yang dapat mengahasilkan pendapatan. Metode penerapan yang digunakan dalam pengabdian ini adalah melalui metode ceramah dan diskusi. Pada sesi pertama disampaikan beberapa materi terkait cara budidaya madu.
Komunikasi Sumber Daya Aparatur Pemerintah dalam Penanggulangan Covid-19 Kepada Masyarakat di Kabupaten Kuantan Singingi Aban, Adnan; Andri, Seno; Yuliani, Febri
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i1.3155

Abstract

Pada akhir Desember 2019 dunia dihadapkan dengan kemunculan Coronavirus baru yang bermula di Wuhan, Tiongkok dan dinamakan dengan virus Sars-CoV-2 dan penyakitnya disebut Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) termasuk di Indonesia. Tingginya tingkat penyebaran dan penularan Covid-19 menimbulkan berbagai dampak, diantaranya adalah dampak ekonomi, kesehatan, pendidikan, bahkan sosial.Komunikasi yang baik dalam penanggulangan wabah covid 19 ini sangat perlu dilakukan Pemerintah agar setiap program yang sudah direncanakan akan terlaksana dengan baik seperti bantuan sosial yang tepat sasaran, pemahaman masyarakat tentang pentingnya menjaga protokol kesehatan dan tentunya mensukseskan program vaksinasi untuk meminimalisir penyebaran virus covid 19 ini.Aspek transmisi dalam komunikasi sumber daya aparatur pemerintah dalam penanggulangan penyebaran covid-19 kepada masyarakat di Kabupaten Kuantan Singingisudah berjalan baik.Pemerintah Kabupaten Kuantan Singingi mengeluarkan Instruksi Bupati dan Surat Edaran sebagai tindaklanjut Instruksi Pemerintah Provinsi Riau dan dikoordinasikan kepada stakeholders seperti Forum Pimpinan Daerah, Satuan Tugas (Satgas) Covid, Kepala Dinas, Camat, Lurah hingga relawan. Namun transmisi dalam penanggulangan ekonomi dengan memberikan Bantuan Sosial kepada masyarakat yang berdampak Covid-19 tidak berjalan dengan maksimal karena masih ditemukan masyarakat tidak mengetahui program sosial yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat melalui Kementerian Sosial, Bantuan Langsung Tunai dari Pemeritah Kabupaten Kuantan Singingi hingga Bantuan Langsung Tunai dari Dana Desa. Kejelasan informasi dalam komunikasi yang dilakukan aparatur pemerintah dalam penganangan covid-19 masih belum maksimal karena masih ditemukan masyarakat belum memahami tentang pentingnya menjaga kesehatan dengan melakukan protokol kesehatan dan melaksanakan vaksinasi, Pada proses penyaluran bantuan sosial di Kabupaten Kuantan Singingi juga ditemukannya masyarakat yang tidak bisa memanfaatkan secara maksimal dana bantuan sosial. Komunikasi yang dilakukan oleh aparatur pemerintah kepada masyarakat dalam penanganan Covid-19 belum berjalan dengan konsisten, berdasarkan temuan dilapangan bahwasanya aparatur pemerintah hanya melakukan beberapa kali memberikan edukasi dan pemahaman secara langsung dengan mengunjungi beberapa tempat keramaian, Faktor penghambat seperti kurangnya jumlah aparatur pemerintah ditingkat kelurahan hingga desa dalam memberikan edukasi dan pemahaman kepada masyarakat dalam menerapkan protokol kesehatan dan pendataan penerima bantuan sosial. Minimnya tingkat pendidikan sehingga masih ditemukan masyarakat yang tidak percaya dengan keberadaan virus corona ini.Selanjutnya masyarakat juga belum memahami secara keseluruhan anjuran dan pemahaman yang diberikan oleh aparatur pemerintah karena keterbatasan bahasa dalam berkomunikasi. Kurangnya anggaran dalam melakukan komunikasi dengan masyarakat, salahsatunya adalah minimnya baliho dan spanduk-spanduk yang terpasang disetiap daerah di Kabupaten Kuantan Singingi
Optimalisasi Kapabilitas Guru dalam Menggunakan Teknologi Pembelajaran Tingkat SD di Kecamatan Siak Hulu pada Masa Pandemi Covid-19 Putri, Septi Riana; As’ari, Hasim; Andri, Seno
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i1.3262

Abstract

Kapabilitas atau kemampuan dari sumber daya manusia dapat menentukan baik-buruk proses berjalannya suatu instansi maupun perusahaan dalam mewujudkan tujuannya, kapabilitas ini dapat diukur atau dilihat dari tiga aspek yaitu bagaimana dengan Knowledge yang dimiliki, Abilities yang dimiliki, serta Skill yang dimiliki mereka. Ketiga hal ini didukung juga dengan adanya pengalaman serta latar belakang pendidikan yang memadai. Pada teknologi pembelajaran, guru-guru sebagai sumber daya manusia utama diwajibkan memenuhi ketiga aspek dari kapabilitas ini. Namun pada nyatanya, di lapangan ditemukan banyak guru-guru terutama yang sudah senior tidak memiliki kemampuan untuk menguasai teknologi pembelajaran. Maka dari itu, untuk bisa memenuhi ketiga aspek ini agar kapabiliktas guru menjadi optimal, dilakukanlah langkah-langkah optimalisasi kapabilitas guru. Guru-guru melakukan banyak upaya dalam pencapaiannya yang dibantuk banyak pihak. Salah satu upaya dalam meningkatkan kapabilitas guru untuk pencapaian optimal adalah mengikuti pelatihan-pelatihan yang diadakan dari pihak Dinas Pendidikan Kepemudaaan dan Olahraga Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana permasalahan seperti kemampuan guru yang kurang atau kapabilitass guru yang kurang dalam penggunaan teknologi pembelajaran serta bagaimana solusi terbaiknya. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif bertipe deskriptif dengan upaya menggambarkan kejadian atau fenomena dengan apa adanya. Hasil penelitian ini menunjukkan cara pengoptimalan kapabilitas guru adalah dengan meningkatkan Knowledge, Abilities, dan Skillnya melalui pelatihan-pelatihan. Kemudian faktor-faktor yang menyebabkan guru tidak dapat mengoperasikan teknologi pembelajaran ada tiga yaitu kurangnya fasilitas yang memadai terutama tidak cukupnya dana, tidak adanya motivasi guru terhadap teknologi pembelajaran ini dan tidak paham cara mengoperasikan sistem teknologi pembelajaran ini. Maka dari itu, guna melakukan pengoptimalan kapabilitas guru, pihak Dinas Pendidikan melakukan upaya-upaya seperti mengadakan pelatihan untuk peningkan kemampuan guru serta mengusahakan pengadaan fasilitas dicukupkan terutama pada masa pandemi covid-19 yang mengharuskan semua dilakukan secara online dengan menggunakan teknologi.
Implementasi Kebijakan Prioritas Penggunaan Dana Desa Tahun 2020 di Desa Tanjung Bungo Kecamatan Kampa Kabupaten Kampar Astika, Mela Wirga; Yuliani, Febri; Andri, Seno
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i1.3427

Abstract

Desa Tanjung Bungo, Kecamatan Kampa, Kabupaten Kampar merupakan Desa yang memiliki Pendapatan Asli Daerah (PAD) yang cukup tinggi. Namun dalam pelaksanaannya masih banyak mengalami beberapa kendala, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga pertanggung jawabannya. Adapun untuk tujuannya dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi kebijakan penggunaan dana desa dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mendukung maupun menghambat dalam penerapan penggunaan dana desa tahun 2020 di Desa Tanjung Bungo Kecamatan Kampa Kabupaten Kampar. Untuk penelitian ini, jenis penelitian yang dipergunakan ialah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dan untuk informan penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan accidental sampling, yang selanjutnya dipilih 9 informan. Sedangkan teknik analisa datanya yang terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan untuk implementasi atau pelaksanaan kebijakan prioritas penggunaan Dana Desa di Desa Tanjung Bungo belum efektif dan masih banyak mengalami kendala antara lain regulasi yang masih tumpang tindih, rendahnya kualitas pendamping desa, sumber daya manusia dalam pemerintah desa yang rendah. Dan untuk faktor pendukung penerapan penggunaan dana desa di Desa Tanjung Bungo adalah meningkatnya partisipasi masyarakat baik dari perencanaan hingga pemanfaatan hasil pembangunan itu sendiri dengan melakukan pengawasan pelaksanaan penggunaan Dana Desa hingga pelaksanaannya berjalan dengan baik. Sementara untuk faktor penghambat penerapan penggunaan dana desa di Desa Tanjung Bungo yaitu masih tumpang tindih regulasi, SDM yang rendah, perencanaan yang belum sesuai kebutuhan prioritas, dan pengawasan tidak berjalan secara efektif.
Pengembangan Kompetensi Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Kampar Daryani, Rena; Andri, Seno; Adianto, Adianto
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.4016

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi rendahnya capaian kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Kampar, penelitian dan pengkajian pada Dinas Sosial Kabupaten Kampar. Dalam pelaksanaan tugas terutama dibidang Pemberdayaan Rehabilitasi sering tidak tercapai. Masih belum tersedianya Dokumen Pendukung guna memaksimalkan Kompetensi Pegawi. Rendahnya kompetensi dari aparatur tersebut secara nyata ditunjukkan oleh rendahnya kemampuan dalam melaksanakan tugas pekerjaan dan jabatan. Setiap pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk pengembangan kompetensi, instansi pemerintah wajib menyusun rencana pengembangan kompetensi tahunan yang tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan instansi. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan upaya pengembangan kompetensi Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Kampar serta menganalisis faktor penghambat pengembangan kompetensi Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Kampar dan Upaya yang dilakukan Dinas Sosial Kabupaten Kampar dalam Pengembangan Kompetensi. Jenis penelitian yang dipilih adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini menetapkan informan penelitian sebagai sumber informasi untuk memperoleh data yang dibutuhkan. Informan dalam penelitian ini adalah orang yang mengetahui permasalahan penelitian secara mendalam. Adapun jumlah informan dalam penelitian ini adalah 10 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa pengembangan Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Kampar ditinjau dari kriteria perencanaan, pelatihan, penilaian, dan pengembangan kompetensi berorientasi pekerjaan adalah belum optimal. Faktor penghambatnya yaitu koordinasi dan sosialisasi antar instansi terkait pengembangan kompetensi belum berjalan dengan baik serta keterbatasan anggaran yang dimiliki oleh Pemerintah Kabupaten Kampar.
Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau Nurdiana, Nurdiana; Andri, Seno
Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Vol 1, No 2 (2023): Desember 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jerumi.v1i2.1425

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Jiwa Tampan Prov Riau, penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data nya menggunakan Angket (quesioner). Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 125 karyawan. pengambilan sampel pada penelitian ini sebanyak 95 karyawan non medis berstatus PNS pada Rumah Sakit Jiwa Tampan dengan penetapan sampel menggunakan Rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan skala likert dengan bobot skor (5:4:3:2:1) . Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda menggunakan SPSS 24. Adapun hasil penelitian dari Variabel Motivasi kerja diketahui Thitung (21.541) Ttabel ( 1,661 ) atau Sig (0,000) 0,05. Artinya Motivasi berpengaruh Signifikan terhadap Produktivitas. Variabel pengalaman kerja diketahui T hitung (11.402) Ttabel ( 1,661 ) atau Sig (0,000) 0,05. Artinya pengalaman kerja berpengaruh Signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Adapun hasil dari penelitian ini menujukkan adanya pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada Pegawai Rumah Sakit Jiwa Tampan.
Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Distribusi Indonesia di Pekanbaru Nurhaliza, Putri; Andri, Seno
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol 2, No 2 (2024): Agustus 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v2i2.2320

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari reward (X1) dan punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada perusahaan distributor bahan bangunan PT. Bintang Distribusi Indonesia di Pekanbaru. Data penelitian didapat berdasarkan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT. Bintang Distribusi Indonesia, sehingga data pada penelitian ini ialah data primer. Terdapat 37 karyawan yang menjadi responden pada penelitian ini. Metode penelitian ini yakni metode kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis secara parsial reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Distribusi Indonesia. Berdasarkan hasil analisis secara parsial punishment berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Bintang Distribusi Indonesia. Sementara uji F, memperlihatkan terdapat hubungan secara simultan antara variabel X dan Y sebab nilai fhitung Ftabel. Hasil R Square ialah 0,636. Nilai ini memperlihatkan sejumlah 63,6% variabel reward dan punishment memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Distribusi Indonesia, dimana sisa lainnya 36,4% dipengarui terhadap variabel yang tidak dipakai di penelitian ini.
Co-Authors ", Bernita Aban, Adnan Abdul Rahman, Bunga Achmad Fauzi Adianto Adianto Adianto Adianto Adianto Afrida Deyuwi Fortuna Togatorop Afrizal " Agusurio Azmi Ahmad Nawawi Al hanif, Al hanif Al Putri Abral Alex Yulianto Alisya Miranda Alpinul Fajri Alvio Nicha Amalia Rahmadani Ilham Amir, Khairan Ananda, Rizki Lestari Andarwati, Desi Andharsih, Dhea Andri Sulistyani Anggun Putri Wel Sofia Anita " Annisa Putri.M. Annisa, Kiki Apandi Saputra Apriwati Aritonang Ardian " Ardiansyah " Arif Choirul Gunawan, Arif Choirul Asri Kusuma Dewi Astika Mulia Sari Astika, Mela Wirga As’ari, Hasim Avdon Fikva Rananda Ayesa Anastasia Agusman Azimi Faisal Barus, Jeremy Devito Bella Fitrianti Bernad Harianja bnu Suharwanto, bnu Bobbi Tinambunan Cahya, Marwa Dwi Cesilia Rahael Ardi Hapsari Cici Anjelina Citra Cahaya Sari Damayanti, Elok Daniel Parulian, Daniel Daniel Sinaga, Daniel Darni Yuanita Siallagan Daryani, Rena Dea Permata Sari Deandra, Tamara Maretsa Defvi Anggreani Devianalita Agnus Dita Amanda Djumahir Djumahir Dodi Herdino Dwipa Ramadanu, Dwipa Dzaki Naufal Edlin, Roki Putra Eka Afnan Troena Eka Winarti Emella Sari Endang Sutrisna Erayuana, Weli Erfiyanti, Fina Fadhur Rahman Halim Fadila Malvika Fadli, Mashur Fanny Febriani Farma " Febri Yuliani Firda Nova Manullang Firmansyah " Fitrianti, Rossy Galuh, Pinkan Amarasesha Gita Ria Angrayni Pandia Gusty, Ryndian Hafizh Yusri HALIMAH " Hapsoh Harapan Tua R. F. S Hasim As'ari Hasim As'ari Helma Nopri Yosa Heni Pujiastuti Hervina Amelia Hijratul Firda, Hijratul Hofid, Aziz Huswatun Hasanah Ida Ayu Putu Sri Widnyani Idrus Idrus Ika Yuni Krisnawati Ismed Ismed Ivan Sebastian Jon Kenedi Juliana Syamunita Kemal Aldian Faldano Khafis Inggil Cahya Krissanthi Atalia Kurnia Illahi Lailatul Indriani Laksono Trisnantoro Lamsiska Rosalina, Lamsiska Larbiel Hadi Laura Florensia Gultom Leo Eperdy Lilla Ilham Lisa Haryati M. Arip M. Refendi Zukman M. Rizal Maiko Hermanto Mandataris Mardhiana Sari Martua Manullang Maulana Abrar Mayarni Mayarni Melisa Samosir Mestika Marisi Meyzi Heriyanto Mia Audina, Mia Miftahul Jannah Mikha Etalia Muazzan Alamsyah Muchid Albintani Muhammad Farid Alhamdi Nabilah Putri Awaliah Naldi, Syafri Nani Pariani Neneng Lestari Nia Uli Silitonga Novelia Rahmi Nur Laila Meilani Nuraliza " Nurdiana Nurdiana Nurhaliza, Putri Oki Rinaldi, Oki Okta Karneli, Okta Pergo Pergo Permana, Reyhan Busra Prima Ronaldo Siagian Purba, Berto Kristanto Putri Bestari Situmorang Putri, Septi Riana Rahayu Fitri, Rahayu Rahman, Hadi Rena Okti Rayna Repis Kayanti Rezki Ramadhanni Rhandy Pratama Ria Damero Rifani Rahayu Riko Randika Riza Adillah Farmila Rizka Azzahri Rizki Alfedri Rodearni Ginting Roiyah " Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Safitry, Winda Sanjaya " Saputra, Apandi Saputra, Nurhadi Seriopa Haloho Silaban, Evant Johanes Simanjuntak, Nanda Sinaga, Rodiuta Tuditado Sipahutar, Dina Wiranti Siska Adetia Siti Sofro Sidiq Sri Haryuni Sri Mailinda Sri Mutiara Rizki Sri Utari Herman Stefan, Ody Andika Suryani Situmorang Sutikno, Sigit Syofiatul Safitri Talenta Novita Simanjuntak Trisna Lydia Fadilla Uci Wulandari Vera Helen Simbolon, Vera Helen Weni Effri Riati Weni Syafitri Yazid Ardiansyah Yeldi Okta Saputra Yudhi Oktavianus Yulia Sriulina Tarigan Yuliyanti Fransiska Br. Sitompul Yusri Nela Sari Zaili Rusli Zakiyah Ulfa Aryani Zulkarnaini Zulkarnaini