Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.965
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kebijakan Publik Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen jurnal niara Jurnal Ilmu Administrasi Publik (JIAP) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Reformasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Pendidikan dan Konseling eCo-Buss International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Madaniya Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Fokus: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Progress Administrasi Publik (JPAP) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat EKONOMIKA45 eCo-Fin Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Jurnal Ilmu Administrasi Negara Proceeding of The International Conference on Economics and Business Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia
Seno Andri
Universitas Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 165 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 165 Documents
Search

 13   14   15   16   17 
Kapabilitas Dynamic Governance Koordinator Pendidikan Kecamatan Dalam Penyelenggaraan Urusan Pendidikan di Kabupaten Rokan Hulu Al hanif, Al hanif; Zulkarnaini, Zulkarnaini; Andri, Seno
Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Vol 5, No 4 (2023): Birokrasi dan Pemerintahah di Daerah 13
Publisher : Jurusan Administrasi Publik FISIP UIN SGD Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jbpd.v5i4.30681

Abstract

The purpose of this study was to determine the Dynamic Governance capability of the sub-district education coordinator in the implementation of education affairs at Rokan Hulu District. The type of research used is qualitative by collecting data using observation, interviews and documentation and then the data obtained is analyzed descriptively qualitatively. The results of the study show that in implementing education affairs, the sub-district coordinator has quite optimal capability in dealing with Dynamic Governance where from a thinking ahead perspective, the sub-district coordinator must be able to plan curriculum development, identify resource needs, anticipate challenges faced by the assisted education units in the future, promoting innovation amidst the times, as well as building partnerships with relevant stakeholders. The thinking again attitude carried out by the sub-district coordinator is to carry out continuous evaluations, respond to UPTD changes, and make corrections to recommendations for comprehensive solutions to existing problems. In terms of thinking across, education coordinators still have to provide policy implications through training, overcoming complex challenges that occur in each of the assisted education units. Factors inhibiting the Dynamic Governance capability of the District Education Coordinator in the implementation of education affairs in Rokan Hulu Regency consist of limited authority to make policies and also limited human resources that cause multiple positions and increase the workload.
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan PT. Riau Media Televisi (RTV) Pekanbaru Barus, Jeremy Devito; Andri, Seno
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5095

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada karyawan PT. Riau Media Televisi Pekanbaru. Penelitian ini memiliki 64 responden yang merupakan total seluruh karyawan pada PT. Riau Media Televisi Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel Sensus atau Sampling Total. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signigikan dan positif terhadap semangat kerja pada karyawan PT. Riau Media Televisi Pekanbaru.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. East Infinita Indonesia Duri Sebastian, Ivan; Andri, Seno
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5098

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. East Infinita Indonesia Duri. Penelitian ini memiliki 72 responden yang merupakan total karyawan pada PT. East Infinita Indonesia Duri. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan Sampel Sensus atau Sampling Total. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan fan positif terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT East Infinita Indonesia Duri.
Pengaruh Insentif Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Pekanbaru Amir, Khairan; Andri, Seno
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5100

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Pekanbaru. Variabel independent atau variabel bebas pada penelitian ini yaitu insentif (X1) dan pelatihan kerja (X2), sedangkan variabel dependen atau variabel terikat pada penelitian ini yaitu kinerja karyawan (Y). Terdapat permasalahan pada penelitian yaitu karyawan situasi yang menimbulkan permasalahan yang terkait dengan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Pekanbaru meliputi, karyawan yang menghadapi kendala dalam menyelesaikan tugas sesuai dengan tenggat waktu yang telah ditetapkan, kurangnya upaya pemberdayaan karyawan dalam mengembangkan keterampilan dan potensi karyawan, masih adanya sebagian para karyawan yang tidak mematuhi aturan perusahaan (jam masuk kerja). Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 orang yang merupakan seluruh karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Pekanbaru. Sumber data penelitian ini yaitu data primer yang peneliti dapat dari hasil penyebaran kuisioner kepada 76 orang karyawan, yang selanjutnya diolah menggunakan program SPSS 27. Hasil yang didapatkan pada penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial insentif memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana thitung 11.035 > ttabel = 2000 serta nilai sig 0,000 < 0,05. Selanjutnya, secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana thitung = 7,322 > ttabel = 2000, serta nilai sig 0,000 < 0,05. Sedangkan secara simultan insentif dan pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana nilai Fhitung = 41,075 >Ftabel = 3,12 dan nilai sig 0,000 < 0,5.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Elite Pekanbaru Maulana Abrar; Seno Andri
eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i2.1329

Abstract

  Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompetitif dan dinamis, kinerja karyawan tidak hanya menjadi aspek krusial bagi keberhasilan perusahaan tetapi juga sebagai indikator penting dari keefektifan manajemen SDM. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak budaya organisasi dan pengembangan karir pada kinerja karyawan Hotel Grand Elite Pekanbaru. Metode analisis yang dipergunakan ialah metode regresi linear berganda. Melibatkan 52 dari total 107 karyawan, menggunakan rumus Slovin untuk menetapkan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan di hotel tersebut, dengan pemilihan responden berdasarkan kriteria usia, jenis kelamin, jabatan, dan lama bekerja. Metode sampling dengan accidental sampling, di mana responden dipilih secara kebetulan. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 24. Hasil riset memperlihatkan bahwa budaya organisasi berdampak positif secara parsial pada kinerja karyawan, ditemukan bahwa nilai thitung adalah 7,480, yang melebihi nilai ttabel sebesar 2,008, sementara nilai sig adalah 0,000 < 0,05. Demikian pula, pengembangan karir juga memiliki dampak positif pada kinerja karyawan, hasil uji t didapati thitung 10,739> ttabel 2,008 dan signifikasi 0.00 < 0.05. Berdasar dari uji F pada tabel menunjukan fhitung 78,754 dengan sig 0.000 < 0.05, kedua faktor tersebut secara bersama-sama berdampak simultan pada kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan budaya organisasi dan program pengembangan karir yang efektif, sehingga mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IKHTIAR RIAU JAYA RAYA PERANAP Sinaga, Rodiuta Tuditado; Andri, Seno
Jurnal Daya Saing Vol. 10 No. 3 (2024): Inovasi SDM, Kinerja Organisasi, dan Transformasi Bisnis di Era Digital dan Pe
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v10i3.1916

Abstract

This research aims to analyze the influence of transformational leadership style (X1), Work Discipline (X2), on Employee Performance (Y) at PT. Riau Jaya Raya's endeavor. This research uses quantitative methods by distributing questionnaires to 32 employees. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS version 25. Based on the results of the partial analysis, Transformational Leadership Style has a positive effect on Employee Performance, this is because the t-count obtained is greater than the t-table value (3.006>1.310). Work Discipline has a positive effect on Employee Performance, this is because the t-count obtained is greater than the t-table (4.509>1.310). Meanwhile, the F test shows that there is a simultaneous relationship between variables X and Y because the F-calculated value is greater than the F-table (12,600>3.33). Keywords: Transformational Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGANGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RM PAUH PIAMAN KOTA PEKANBARU Galuh, Pinkan Amarasesha; Andri, Seno
Jurnal Daya Saing Vol. 10 No. 3 (2024): Inovasi SDM, Kinerja Organisasi, dan Transformasi Bisnis di Era Digital dan Pe
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v10i3.1917

Abstract

This study aims to determine and analyse the effect of compensation (X) on employee engagement (Y) through job satisfaction (Z) at Pauh Piaman restaurant in Pekanbaru City. Research data obtained based on questionnaires distributed to employees at Pauh Piaman restaurant in Pekanbaru City. The method of sampling used total sampling technique of 38 respondents as the object of research. The research method used is quantitative method. Based on the results of the study, it was found that compensation had an effect on employee engagement on Pauh Piaman RM employees in Pekanbaru City, this was due to the value of the results of the Hypothesis Test based on the Path Coefficient by 0.286, then compensation had a significant positive effect on job satisfaction with a coefficient value of 0.756 and there was an effect of employee engagement on job satisfaction with a coefficient value of 0.511. Then the results of the Hypothesis Test based on Total Effects, the total effect value of 0.672 shows the greater influence of compensation on employee engagement, which reflects the overall contribution of compensation to employee engagement, including indirect effects through job satisfaction. Keywords: Compensation, employee engagement, job satisfaction
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL RESTY MENARA PEKANBARU Edlin, Roki Putra; Andri, Seno
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 11: Edisi II Juli - Desember 2024
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research seeks to investigate the impact of leadership and job satisfaction on turnover intention in Employees Resty Menara Hotel Pekanbaru. This research used 70 respondents as samples taken from a total sampling technique. This study adopts a quantitative descriptive research approach, utilizing primary data for analysis. The data analysis method in this research uses multiple regression analysis. The findings of this study reveal that there is a negative and significant influence between leadership on turnover intention. And job satisfaction also has a negative and significant effect on turnover intention. And leadership and job satisfaction together have a negative effect on turnover intention.The coefficient of determination test demonstrates an adjusted value of 43.1%, indicating that these variables collectively account for 43.1% of the variation in turnover intention in the value relevance approach. The remaining 56.9% is attributed to unexamined variables. Keywords : Kepemimpinan;Kepuasan Kerja;Turnover Intention
Merit System Implementation in the Government of Pekanbaru, Riau Andarwati, Desi; Andri, Seno; Karneli, Okta; Adianto, Adianto
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 5 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i5.5715

Abstract

This study aims to explore the implementation of the merit system in the Pekanbaru City Government using qualitative research methods. The findings indicate that the implementation of the merit system is characterized by both progress and challenges. While the system intends to modernize civil service management by focusing on qualifications, competencies, and performance, there are still significant areas for improvement. Although the civil service management system (SIMPEG) in Pekanbaru can process real-time data, it is not fully integrated with performance assessments, disciplinary actions, or career development processes. The e-performance system remains isolated, complicating the integration of personnel data for benefits and career growth. Furthermore, electronic documentation services are only partially digitized, and there is inadequate integration with the National Personnel Information System (SIMPEGNAS) managed by BKN. The planning and development of SIMPEG are ongoing, with many plans being short-term and incomplete. Addressing these issues requires a more comprehensive and long-term strategy, along with the establishment of technical policies to guide SIMPEG integration. Overcoming these challenges is crucial for enhancing civil service management and achieving improved governance and public service outcomes.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Perawat Rawat Inap RS. Islam Ibnu Sina Pekanbaru Cahya, Marwa Dwi; Andri, Seno
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1801

Abstract

Organizational Citizenship Behavior mempunyai peranan yang krusial dalam mencapai kusuksesan layanan di RSI Ibnu Sina Pekanbaru di industri kesehatan yang kompetitif. Organizational Citizenship Behavior pada RSI Ibnu Sina Pekanbaru dipengaruhi sejumlah aspek seperti gaya kepemimpinan transformasional maupun kepuasan kerja. Agar perilaku Organizational Citizenship Behavior terus meningkat, pihak RSI Ibnu Sina Pekanbaru harus selalu mengembangkan serta menerapkan gaya kepemimpinan transformasional untuk mewujudkan lingkungan kerja yang mendukung serta memaksimalkan kepuasan kerja para perawat. Hasil prasurvei ini mengindikasikan adanya peluang perbaikan dalam aspek tanggung jawab dan kepedulian perawat terhadap tugas-tugasnya, yang juga mencerminkan pentingnya penguatan sikap Organizational Citizenship Behavior pada lingkungan kerja rumah sakit.Tujuan penelitian ialah guna memahami pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional maupun kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior perawat rawat inap pada RSI Ibnu Sina Pekanbaru. Penelitian mempunyai 55 responden dari 76 total populasi perawat rawat inap. penelitian kuantitatif, sampel ialah bagian dari jumlah serta karakteristik yang ada pada suatu populasi. Penelitian memanfaatkan teknik penghimpunan sampel yaitu convenience sampling. Penelitian memanfaatkan pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian normalitas, pengujian multikolinearitas, pengujian heteroskedastisitas, regresi linear berganda, pengujian hipotesis serta pengujian R2. Hasil pada penelitian ini memperlihatkan bahwasanya gaya kepemimpinan transformasional serta kepuasan kerja menghadirkan pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior perawat rawat inap RSI Ibnu Sina Pekanbaru.
Co-Authors ", Bernita Aban, Adnan Abdul Rahman, Bunga Achmad Fauzi Adianto Adianto Adianto Adianto Adianto Afrida Deyuwi Fortuna Togatorop Afrizal " Agusurio Azmi Ahmad Nawawi Al hanif, Al hanif Al Putri Abral Alex Yulianto Alisya Miranda Alpinul Fajri Alvio Nicha Amir, Khairan Ananda, Rizki Lestari Andarwati, Desi Andharsih, Dhea Andri Sulistyani Anggun Putri Wel Sofia Anita " Annisa Putri.M. Annisa, Kiki Apandi Saputra Apriwati Aritonang Ardian " Ardiansyah " Arif Choirul Gunawan, Arif Choirul Asri Kusuma Dewi Astika Mulia Sari Astika, Mela Wirga As’ari, Hasim Avdon Fikva Rananda Ayesa Anastasia Agusman Azimi Faisal Barus, Jeremy Devito Bella Fitrianti Bernad Harianja bnu Suharwanto, bnu Bobbi Tinambunan Cahya, Marwa Dwi Cesilia Rahael Ardi Hapsari Cici Anjelina Citra Cahaya Sari Damayanti, Elok Daniel Happy Putra Daniel Parulian, Daniel Daniel Sinaga, Daniel Darni Yuanita Siallagan Daryani, Rena Dea Permata Sari Deandra, Tamara Maretsa Defvi Anggreani Devianalita Agnus Dita Amanda Djumahir Djumahir Dodi Herdino Dwipa Ramadanu, Dwipa Dzaki Naufal Edlin, Roki Putra Eka Afnan Troena Eka Winarti Emella Sari Endang Sutrisna Erayuana, Weli Erfiyanti, Fina Fachry Abda El Rahman Fadhur Rahman Halim Fadila Malvika Fadli, Mashur Fanny Febriani Farma " Febri Yuliani Firda Nova Manullang Firmansyah " Fitrianti, Rossy Fortuna Togatorop, Afrida Deyuwi Galuh, Pinkan Amarasesha Gita Ria Angrayni Pandia Gusty, Ryndian Hafizh Yusri HALIMAH " Hapsoh Harapan Tua R. F. S Hasim As&#039;ari Hasim As'ari Helma Nopri Yosa Heni Pujiastuti Hervina Amelia Hijratul Firda, Hijratul Hofid, Aziz Huswatun Hasanah Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ika Yuni Krisnawati Ilham, Amalia Rahmadani Illahi, Kurnia Ismed Ismed Ivan Sebastian Jon Kenedi Juliana Syamunita Kemal Aldian Faldano Khafis Inggil Cahya Krissanthi Atalia Kurnia Illahi Lailatul Indriani Laksono Trisnantoro Lamsiska Rosalina, Lamsiska Larbiel Hadi Laura Florensia Gultom Leo Eperdy Lilla Ilham Lisa Haryati M. Arip M. Refendi Zukman M. Rizal Maiko Hermanto Mandataris Mardhiana Sari Martua Manullang Maulana Abrar Mayarni Mayarni Melisa Samosir Mestika Marisi Meyzi Heriyanto Mia Audina, Mia Miftahul Jannah Mikha Etalia Muazzan Alamsyah Muchid Muhammad Farid Alhamdi Nabilah Putri Awaliah Naldi, Syafri Nani Pariani Neneng Lestari Nia Uli Silitonga Novelia Rahmi Nur Laila Meilani Nuraliza " Nurdiana Nurdiana Nurhaliza, Putri Oki Rinaldi, Oki Okta Karneli, Okta Pergo Pergo Permana, Reyhan Busra Prihantanti, Aulia Dwi Prima Ronaldo Siagian Purba, Berto Kristanto Putri Bestari Situmorang Putri, Septi Riana Rahayu Fitri, Rahayu Rahman, Hadi Rena Okti Rayna Repis Kayanti Rezki Ramadhanni Rhandy Pratama Ria Damero Rifani Rahayu Riko Randika Riza Adillah Farmila Rizka Azzahri Rizki Alfedri Rodearni Ginting Roiyah " Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Safitry, Winda Sanjaya " Saputra, Apandi Saputra, Nurhadi Seriopa Haloho Silaban, Evant Johanes Simanjuntak, Nanda Sinaga, Rodiuta Tuditado Sipahutar, Dina Wiranti Siska Adetia Siti Sofro Sidiq Solenski, Vikario Sri Haryuni Sri Mailinda Sri Mutiara Rizki Sri Utari Herman Stefan, Ody Andika Suryani Situmorang Sutikno, Sigit Syofiatul Safitri Talenta Novita Simanjuntak Trisna Lydia Fadilla Uci Wulandari Vera Helen Simbolon, Vera Helen Weni Effri Riati Weni Syafitri Wira Safitri Yazid Ardiansyah Yeldi Okta Saputra Yudhi Oktavianus Yulia Sriulina Tarigan Yuliyanti Fransiska Br. Sitompul Yusri Nela Sari Zaili Rusli Zakiyah Ulfa Aryani Zulkarnaini Zulkarnaini