Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.942

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi FARABI: Jurnal Matematika dan Pendidikan Matematika Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT EKONOMIKA45 COVIT Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety KOLONI Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Manajemen Riset Inovasi Kapital Deli Sumatera

Simamora, Fauziah Nur

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah

Author-ID : 3419553

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAHAN KECAMATAN SIBOLGA KOTA Mandai, Indri Meisara; Simamora, Fauziah Nur; Hasmawati, Tiurlina
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2023): April: Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurima.v3i1.1554

The government of Sibolga Kota District has not yet had maximum performance in terms of the services provided to the community that have not been maximized. The basic cause is the existence of interpersonal communication barriers among employees and low employee morale because motivation within employees is also low. This study aims to determine and analyze the effect of interpersonal communication and intrinsic motivation on employee performance in the District Government of Sibolga Kota. The type of research used is descriptive correlational with a population of 68 people and is used as an object of observation. Data collection used a questionnaire with a Likert measurement scale. The results showed that interpersonal communication and intrinsic motivation variables can affect employee performance variables by 54.7%. Interpersonal communication and intrinsic motivation together or simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Where the value of Fcount is greater than the value of Ftable (45.363 > 3.11) Partially interpersonal communication has a positive and significant effect on employee performance Where the value of tcount = (2.515) > ttable (1.992), Partially intrinsic motivation is the most dominant influence on employee performance, meaning that the intrinsic motivation variable determines more to improve employee performance compared to interpersonal communication. Where is tcount = (4.441) > ttable (1.992). It is recommended that the leadership is expected to maintain good relations with staff so that communication and good performance are maintained

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO (PERSERO) CABANG SIBOLGA Tanjung, Vebri Yanti; Simatupang, Sahat; Simamora, Fauziah Nur
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2023): April: Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurima.v3i1.1603

This study aims to determine whether or not there is an influence of Work Motivation and Self Efficacy on Employee Performance at PT. Pelindo (Persero) Sibolga Branch. The hypothesis put forward is that there is an influence of work motivation and self-efficacy on employee performance at PT. Pelindo (Persero) Sibolga Branch. The author uses 46 respondents as a sample taken from 46 populations using the Sugiyono formula. The results of the study indicate that there is a positive relationship between work motivation and self-efficacy on employee performance at PT. Pelindo (Persero) Sibolga Branch and its correlation coefficient is 0.419, so when interpreted on a value scale it can be categorized as moderate. While the coefficient of determination is known that Work Motivation and Self Efficacy only contribute 33.3% to Employee Performance at PT. Pelindo (Persero) Sibolga Branch and the remaining 66.7% is influenced by other factors not examined. Regression equation obtained Y = 15.032 + 0.22X1 + 0.45X2 which shows that if you add one unit of variables X1 and X2 (Work Motivation and Self Efficacy) or a certain value, the variable Y (Employee Performance) will increase by the regression coefficient of 0.22 and 0. 45. Based on the results of hypothesis testing conducted by Employee Performance by comparing the t-count value of Work Motivation and t-table, it is found that the t-count value is smaller than t-table, namely 1.748 <2.016, Self- Efficacy and t-table, it is found that the t-count value is greater than t-table, namely 3.188 <2.016 and a significance value of 0.000 below α 5%. Because t count is greater than t table, there is an influence of Work Motivation and Self Efficacy on Employee Performance at PT. Pelindo (Persero) Sibolga Branch and the hypothesis proposed is accepted.

Analisis Komunikasi Interpersonal Guru dengan Siswa dalam Menciptakan Minat Belajar Pada SMK Muhammdiyah 13 Sibolga Simamora, Fauziah Nur; Siregar, Yani Sukriah; Purnamasari, Editha Dewi; Hasibuan, Yenni Rosyinah; Prayoga, Angga; Ayuni, Dinda; Nasution, Faiz Pahrizan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25491

Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif untuk memahami pola komunikasi antara guru dan siswa SMK 13 Muhammdiyah sibolga. Pendekatan kualitatif dipilih karena memungkinkan peneliti untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang pola komunikasi interpersonal antara guru dan siswa serta bagaimana pola tersebut berpengaruh pada minat belajar siswa. Subjek penelitian adalah guru dan siswa SMK Kelas XI. Objek penelitian adalah pola komunikasi interpersonal antara guru dan siswa dalam menciptakan minat belajar. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana pola komunikasi antara guru dan siswa dengan pengaruhnya dapat menciptakan minat belajar. Analisis data dilakukan dengan mengidentifikasi pola-pola komunikasi yang muncul dalam interaksi antara guru dan siswa, kemudian memberikan kesimpulan tentang bagaimana pola-pola tersebut berperan dalam menciptakan minat belajar agar semakin baik lagi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya komunikasi interpersonal dalam menciptakan kemauan, minat belajar bagi siswa yang menjadi tantangan tersendiri bagi guru yang profesional, serta memberikan masukan yang berharga bagi pengembangan pendekatan pembelajaran yang lebih efektif bagi siswa kelas XI SMK 13 Muhammdiyah Sibolga. Komunikasi interpersonal menekankan pentingnya menunjukkan simbol-simbol interaksi secara langsung agar siswa dapat memahami dan meniru dengan benar. Faktor Psikologis juga perlu di Perhatian, Guru mempersiapkan media yang telah ditetapkan beserta segala sesuatu yang dibutuhkan dalam penerapan media. Dalam menciptakan minat belajar siswa ,pola komunikasi nonverbal guru juga memegang peran penting dalam pendekatan. Dengan menggunakan pendekatan komunikasi interpersonal, guru di SMK 13 Muhammdiyah berusaha menciptakan lingkungan belajar yang positif dan mendukung perkembangan kemauan minat belajar yang akan bermuara pada hasil belajar siswa melalui media belajar

Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Locus Of Control Internal Terhadap Kinerja Pegawai Di Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga Fauziah Nur Simamora; Kaharuddin Kaharuddin; Rifka Hadia Lubis; Delita Sihotang
EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 10 No. 2 (2023): Juni : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v10i2.2189

The aim of this research is to analyze the influence of HR development and locus of control on the performance of Civil Servants in the Sibolga Sambas District Government, Sibolga City. This research uses a quantitative approach. This research also uses inferential statistics, namely research that aims to explain the position of the variables studied as well as the relationship and influence between other variables. The instruments in this research were questionnaires, interviews and observations. The total population was 160 people including all state civil servants and honorary employees. used are multiple regression tests, t tests, correlation coefficients, and other tests. The R square value obtained was 0.456. The HR Development variable (X2) influences performance by 45.6%, and the remaining 54.4% is determined by other reasons outside the regression model. The regression line equation is Y = 8.169 + 0.197 X1 + 0.615X3. The t test shows that tcount = 6.439 and ttable= 1.654, meaning tcount > ttable = 6.439 > 1.654, it can be concluded that Ha is accepted and H0 is rejected.

PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH Nasution, Zulfadli Akbar; Tambunan, Yenni Sofianan; Simamora, Fauziah Nur
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2259

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Aktualisasi Diri dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dan juga untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi Prestasi Kerja. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Sampel yang diambil adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah metode Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis Data. Jenis penelitian ini adalah penelitian penelitian deskriftif kuantitatif. Yang menekankan analisisnya pada data-data numerika (angka) yang diolah dengan metode statistik dan data yang digunakan adalah data subjek dan data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Data diolah secara statistik dengan program SPSS for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Aktualisasi Diri (X1) memiliki berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap prestasi kerja dan Variabel Kompetensi berpengaruh secara positif dan tidak siginifikan terhadap prestasi kerja. Variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah variabel Aktualisasi Diri, karena memiliki nilai signifikansi, bahwa t hitung > dari t tabel atau 5,033 > 2,00404 Kata Kunci : Aktualisasi Diri, Kompetensi dan Prestasi Kerja .

Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas VI Sibolga Pasaribu, Edyansyah; Simamora, Fauziah Nur; Koto, Mhd. Shafwan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2260

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestai kerja pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga.yang berjumlah 55 orang. Metode penelitian yang digunakan untuk pengujian dan pembuktian hipotesis adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif anatara pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja pegawai kantorkesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. sebesar 0,738 dikategorikan kuat. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 1,938 + 0,520X1 + 0,458X2, yang menunjukkan pengaruh pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. Uji T hitung menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarnnya, dimana t hitung (X1) 4.104 > 2,01 t tabel (Y) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan t hitung (X2) 3,759 > 2,00665 t tabel (Y), dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji F tabel = 3.18 dan F hitung = 49,495. Karena F hitung > F tabel dengan signifikan 0,000 < 0,05, maka pembagian kerja dan Pendelegasian wewenang berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kesyabandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Sibolga. . Kata kunci: Pembagian Kerja, Pendelegasian Wewenang, Prestasi Kerja

Analisis Pengintegrasian Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga Simamora, Fauziah Nur; Rahayu, Nuri
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 1: Maret 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada Tidaknya Pengaruh Pengintegrasian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga. Dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Pengintegrasian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga.Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X (independent) sebagai variabel bebas yang mempengaruhi, variabel Y (dependent) sebagai varibel terikat yang dipengaruhi.Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif antara Pengintegrasian Kerja dengan Kinerja pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga sebesar 0,906, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pengintegrasian Kerja hanya berpengaruh sebesar 0,821 atau 82,1% terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga dan sisanya sebesar 17,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y=11,013+0,847X, Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana thitung lebih besar dari ttabel yaitu 20,551>1.98609, dalam hal ini berarti ada Pengaruh Pengintegrasian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga. Kata kunci: Pengintegrasian kerja dan Kinerja

IMPLEMENTATION OF SMART ASN-BASED STATE CIVIL APPARATUS COMPETENCY DEVELOPMENT PROGRAM IN THE GOVERNMENT OF SIBOLGA SAMBAS DISTRICT, SIBOLGA CITY Fauziah Nur Simamora; Andes Fuady Dharma Harahap; Darman Syah Pulungan; Muhammad Sein; Nur Ainun Siregar; Melisa Putri
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 10 No. 2 (2025): Mei
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The enactment of Indonesian law No. 5 of 2014 concerning the State Civil Apparatus (ASN) is the main driving factor in determining the success of a governance that focuses on employee performance that creates effective work productivity. This study aims to analyze the effect of the Smart ASN program on improving employee competence in the Sibolga Sambas District Government. The main focus of this research includes three variables, namely human resource management (HRM), Smart ASN employees, and socialization of the Smart ASN program. The method used is a quantitative approach with Structural Equation Modeling (SEM) analysis techniques through the SmartPLS application. The test results show that HR management has a significant influence on the formation of Smart ASN employees. Smart ASN employees have a positive impact on increasing employee competence and the success of the socialization of the Smart ASN program. In addition, Smart ASN employees act as mediators that strengthen the relationship between HR management with increased competence and the effectiveness of the socialization of the implementation of the Smart ASN program. This finding shows that effective HR management strategies can form ASNs that are adaptive to change and technology. The active role of employees in supporting the implementation of the Smart ASN program is an important factor in creating an innovative work environment. Therefore, competency development through the Smart ASN approach can be the basis for sustainable bureaucratic reform and improving the quality of public services.

PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA NAULI SIBOLGA Kaharuddin Simamora; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 9 No. 2 (2024): Mei
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Apakah Ada Pengaruh Stress Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga.Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 122 Orang pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga dan memiliki sampel sebanyak 31 Orang. Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah Stress Kerja dan Variabel Terikat dalam penelitian ini adalah Semangat Kerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan Software Statistical Package For Sosial Sciences (SPSS) Versi 26.Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara Stress Kerja dan Semangat Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga, sebesar 0,955, sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dikategorikan tinggi. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, yaitu 17.258>2.04523 dan nilai signifikan 0,000 dibawah α 5%. Hasil pengujian instrument yang dilakukan menunjukkan nilai Corrected Item Total Correlation diatas nilai r kritis ialah 0,3 yang mana seluruh butir pernyataan dari Variabel X (Stress Kerja) dan Variabel Y (Semangat Kerja) dinyatakan valid dan hasil pengujian reliabilitas menunjukkan nilai Cronback’s Alpha yang diperoleh diatas 0,700 sehingga semua alat ukur yang digunakan dinyatakan reliabel. Hasil pengujian normalitas dengan menggunakan data statistik Kolmogorov-Smirnov (K-S) dimana nilai Z yang diperoleh 0,093 lebih kecil dari nilai Z untuk signifikasi 5% yaitu 1,96 dan probabilitas 0,200 diatas 0,05 sehingga dapat disimpulkan kedua data variabel berdistribusi normal. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 10,053 + 0,808X. Sedangkan koefisien determinasi diketahui sebesar 0,911 atau 91,1% Hal ini bermakna bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (Semangat Kerja) 91,1% ditentukan oleh variabel bebas (Stress Kerja) dan sisanya 8,9% ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti

ANALYSIS OF THE ROLE OF GOOD HUMAN RELATIONS AND INTERPERSONAL COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE SIBOLGA CITY INSPECTORATE OFFICE Fauziah Nur Simamora
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 10 No. 3 (2025): Agustus
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study was to determine the relationship between interpersonal communication and good human relations on the performance of employees at the Sibolga City Inspectorate Office. The method used in this study is a quantitative descriptive method, while the analysis method used in this study is multiple linear regression, the sample of this study amounted to 58 people, sampling using saturated sampling technique, namely a sampling technique where the entire population is sampled. Data analysis using multiple linear regression tests, hypothesis testing using the coefficient of determination test (R2) and the partial test (t test) while data processing using SPSS 26. The results of this study indicate that the variables of interpersonal communication and good human relations affect the performance of employees at the Sibolga City Inspectorate Office. It is shown by the results of the reliability test of the interpersonal communication variable (X1) which has a tcount value (4.164)> ttable value (1.983). The variable good human relations (X2) has a tcount value (9.989) > ttable value (1.983) the results of the determination coefficient test in the table above can be understood that the R-Square value of 0.759 in the regression model is 75.9%. Based on the results of the study, it can be concluded that interpersonal communication good human relations are two determining factors that greatly affect individual and organizational performance such as in the Sibolga City Inspectorate Office. Interpersonal communication has an important role in improving employee performance in addition, good employee relations will create high employee loyalty and retention and create a positive and inclusive work culture where each employee will feel safe, fair and appreciated.

Co-Authors Alfansuri Tanjung Ali Nurdin Siregar Andes Fuady Dharma Harahap Angga Prayoga Ayuni, Dinda Azriadi Tanjung Cici Anggraini Darmansyah Pulungan Editha Dewi Purnamasari Eli Marlina Harahap Eva Yanti Situmeang Fadilah, Nia Hasibuan, Yenni Rosyinah Hasmawati, Tiurlina Heriyawan Hutagalung Hesty Amelia Gultom Hutagalung, Heriyawan Jeniusman Ahmad Hutagalung Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Simamora Kaharuddin Simamora Mandai, Indri Meisara Melisa Putri Mhd. Shafwan Koto Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Muhammad Sein Muliati Sukma Pandiangan Nasution, Faiz Pahrizan Nasution, Zulfadli Akbar Nur Ainun Hasibuan Nur Ainun Siregar Nurwahidah Simamora Pasaribu, Edyansyah Purnamasari, Editha Dewi Rahayu, Nuri Ridha Lestari Tambunan Rifka Hadia Lubis Rifka Hadia Lubis Riski Baroroh Rosmita Ambarita Rosmita Ambarita Sihotang, Delita Simamora, Mukti Simatupang, Sahat Sipahutar, Hadijah Siregar, Yani Sukriah Sriayu Aritha Panggabean Suwandi Suwandi Tambunan, Yenni Sofianan Tanjung, Mansur Tanjung, Vebri Yanti Yenni Rosyinah Hasibuan Zuwairiyah Hutabarat

Title

Found 40 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 40 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 40 Documents
Search