Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.942

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi FARABI: Jurnal Matematika dan Pendidikan Matematika Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT EKONOMIKA45 COVIT Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety KOLONI Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Manajemen Riset Inovasi Kapital Deli Sumatera

Simamora, Fauziah Nur

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah

Author-ID : 3419553

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

ANALYSIS OF THE DEVELOPMENT OF CREATIVE ECONOMIC EDUCATION FOR THE COMMUNITY IN PREVENTING STUNTING IN PARTIHAMAN SAROHA VILLAGE Fauziah Nur Simamora; Editha Dewi Purnamasari; Yenni Rosyinah Hasibuan
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 10 No. 3 (2025): Agustus
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to analyze the development of creative economy education as a community empowerment strategy to prevent stunting in Partihaman Saroha Village. Stunting is a health problem with long-term impacts on the quality of human resources. The creative economy approach is seen as having the potential to improve nutritional knowledge, family income, and access to nutritious food through innovative use of local resources. The research method used was a qualitative approach with data collection techniques including in-depth interviews, observation, and documentation studies. The results indicate that creative economy education, developed through skills training, processing of local agricultural products, and digital marketing, can increase community awareness of the importance of nutrition and strengthen family economic resilience. Thus, the development of creative economy education has been proven to make a significant contribution to supporting sustainable stunting prevention efforts at the village level.

Penguatan Jiwa Kewirausahaan melalui Green School Movement bagi Siswa SMK Muhammadiyah 11 Sibuluan, Tapanuli Tengah Simamora, Fauziah Nur; Baroroh, Riski; Simamora, Mukti; Hutagalung, Heriyawan; Prayoga, Angga; Fadilah, Nia
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 5 No 5 (2025): JAMSI - September 2025
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.1986

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk menumbuhkan jiwa kewirausahaan dengan berwawasan lingkungan (green entrepreneurship) di kalangan siswa SMK Swasta Muhammadiyah 11 Sibuluan. SMK Swasta Muhammadiyah 11 Sibuluan berada di wilayah Kabupaten Tapanuli Tengah yang memiliki potensi sumber daya alam yang belum dimanfaatkan secara optimal dan berpeluang besar untuk dapat dikembangkan melalui pendekatan wirausaha hijau. Program wirausaha hijau dapat berangkat dari tantangan utama di sekolah, yaitu rendahnya kesadaran lingkungan serta terbatasnya peluang usaha kreatif bagi siswa. Padahal, siswa SMK memiliki potensi untuk diarahkan menjadi wirausahawan muda yang inovatif dan peduli lingkungan. Melalui pendekatan Green School Movement, pengabdian tidak hanya mengedukasi tentang lingkungan, tetapi juga mengintegrasikan nilai-nilai kewirausahaan seperti kreativitas, tanggung jawab, kerja sama, dan inovasi. Selain itu, siswa tidak hanya belajar teori dan bahkan langsung praktek dengan mengikuti pelatihan, workshop, dan proyek kewirausahaan kecil yang menghasilkan produk ramah lingkungan. Pendampingan yang dilakukan secara intensif siswa dapat menumbuhkan berpikir kreatif dalam memanfaatkan limbah menjadi barang bernilai ekonomis, membangun brand sederhana, dan memasarkan produk dalam skala sekolah. Proses pengabdian ditutup dengan melakukan pameran mini sebagai bentuk apresiasi dan evaluasi hasil kerja siswa, sekaligus membangun kepercayaan diri siswa sebagai calon pelaku usaha. Setelah dilakukan pengabdian, program diharapkan menjadi model inspiratif bagi sekolah lain di wilayah Tapanuli Tengah dan mampu memicu tumbuhnya budaya sekolah hijau yang mandiri secara ekonomi dan ramah lingkungan.

Pengaruh Promosi Dan Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT. Hobin Nauli Multimedia Sibolga Muliati Sukma Pandiangan; Fauziah Nur Simamora; Sriayu Aritha Panggabean
Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen Riset Inovasi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh promosi dan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Hobin Nauli Multimedia Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Penulis menggunakan 30 orang responden sebagai sampel yang di ambil dari 300 orang populasi menggunakan rumus sloven. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif antara Promosi dan Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan pada PT. Hobin Nauli Multimedia Sibolga dan koefisien korelasi 0,938 sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dapat dikatagorikan sangat kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa pengaruh 91,6% dan sisanya sebesar 8,4% dipengaruh oleh faktor diluar variabel bebas. Persamaan regresi yang diperoleh Y= 2.357 + 0,540X1 + 0,395X2 yang menunjukkan apabila ditambahkan satu satuan variabel X1 (promosi) dan X2 (kualitas layanan) berpengaruh terhadap variabel Y (loyalitas pelanggan) sebesar koefisien regresi 0,540 dan 0,395. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan membandingkan antara nilai thitung dan ttabel di dapat bahwa nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4.612>2.048 dan 3.412>2.048. dan nilai signifikan 0,05% karena thitung lebuh besar dari ttabel makan variabel X1 (promosi) dan variabel X2 (kualitas layanan) berpengaruh positif terhadap variabel Y (loyalitas pelanggan) yang signifikan dan simultan yaitu nilai Fhitung 148.144> Ftabel 304.715< 0,000 <(a=0,05).Hal ini menyatakan secara simultan promosi dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikansi terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Hobin Nauli Multimedia Sibolga .

PENGARUH ROTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH Suwandi, Suwandi; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2022): Desember: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rotasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN/PNS dan Honorer pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah sebanyak 138 orang. Metode penelitan yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah angket dengan menggunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh rotasi kerja (X1) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,963 > 2,03452 ttabel, hal tersebut bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Rotasi Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,517> 2,03452ttabel, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Dengan Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh Y = 0,715 + 0,499X1 + 0,487X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung (212,678) > Ftabel (3,29) sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara rotasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,930, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi rotasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) adalah sebesar 93% sisanya 3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

DAMPAK KOMITMEN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DPRD KABUPATEN TAPANULI TENGAH Zuwairiyah Hutabarat; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2022): Desember: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Kesuksesan sebuah organisasi tidak terlepas dari kinerja pegawainya. Kinerja pegawai akan tinggi apabila memiliki komitmen yang baik terhadap organisasi. Pada dasarnya setiap pegawai memiliki komitmen yang berbeda, salah satu penyebab perbedaan tersebut adalah dikarenakan perbedaan karakteristik pegawai. Untuk itu organisasi sebaiknya melakukan pembagian tugas yang disesuaikan dengan karakteristik pegawai untuk dapat meningkatkan komitmen pegawai dalam bekerja dan mampu menghasilkan kinerja yang baik Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dampak komitmen dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini dilakukan pada Kantor DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah yang beralamat di Jln. Raja Junjungan Lubis Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitaian dilakukan pada bulan April 2022 sampai dengan bulan September 2022 Untuk penelitian ini populasi berjumlah 43 orang. Populasi diambil dari seluruh pegawai Kantor DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah. Dikarenakan jumlah populasi dibawah 100 orang, maka penulis mengambil seluruh populsdi untuk dijadikan sampel sebanyak 43 orang. Dari perhitungan instrument penelitian, diperoleh hasil antara variabel X, X2 dan Y setiap butirnya dinyatakan valid karena nilai Corrcted item total lebih besar dari nilai r kritis (0,30). Dari perhitungan instrument data penelitian, diperoleh hasil antara variabel X dan Y dinyatakan reliabel karena Cronbach Alpha berada diatas 0,60. Dari uji normalitas, seluruhnya menunjukkan bahwa distribusi data tidak menyalahi asumsi normalitas yaitu berbentuk lonceng dan sebaran data dekat dengan garis diagonal dalam kurva normal P-P Plot serta nilai sig pada tabel non paramertik lebih besar dari 0,05 sehingga untuk variable. Terdapat hubungan positif antara komitmen dengan kinerja pegawai sebesar 0,742 dan komitmen dan hubungan karakteristik individu dengan kinerja pegawai sebesar 0,297. Dari uji hipotesis yang dilakukan dan dengan membandingkan antara nilai t hitung dengan nilai t tabel didapat bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel ini berarti bahwa hipotesis yang diterima adalah hipotesis alternative (Ha).

The Role of Work Satisfaction and Motivation for Improving Work Enthusiasm of Civiil Servants in the Sorkam District Government Environment Kaharuddin; Simamora, Fauziah Nur
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 9 No 2 (2026): JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v9i2.55702

The resent study aims to analyze the role of satisfaction and motivation for improving the work enthusiasm of civil servants in the Sorkam Subdistrict Government Office. This study uses a quantitative approach with a descriptive-correlational research design, with a sample size of 32 people. Data collection techniques were conducted through closed questionnaires, and data analysis, namely normality tests, multicollinearity tests, multiple regression analysis, determination coefficients, F and t tests using SPSS version 26 software. The results showed that job satisfaction and motivation had a positive and significant effect on the work motivation of civil servants.Some factors such as clarity of tasks, support from superiors, rewards for performance, and opportunities for self-actualization were proven to be able to substantially increase work enthusiasm. The findings indicate that strategies to increase work enthusiasm need to integrate psychological and managerial approaches in building work enthusiasm, but with a more humane managerial approach that pays attention to the emotional satisfaction and psychological motivation of employees.

EKSISTENSI PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN PELAYANAN MASYARAKAT PADA POLRES SIBOLGA Fauziah Nur Simamora; Kaharuddin; Rosmita Ambarita; Alfansuri Tanjung
Kapital Deli Sumatera Vol 2 No 1 (2023): Artikel Riset Volume 2 Number 1 Juli 2023
Publisher : LPPM Universitas Deli Sumatera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Seiring dengan perubahan cepat yang terjadi pada era globalisasi, semua kegiatan harus bermuara pada kepuasaan masyarakat. Salah satunya tentang kepuasaan pelayanan pada Polres Sibolga selaku instansi masyarakat. Untuk meningkatkan pelayanan, dibutuhkannya eksistensi pegawai. Eksistensi pegawai terhadap peningkatan pelayanan masyarakat pada Polres Sibolga dapat diukur melalui penelitian. Telah dilakukan penelitian di Kantor Polres Sibolga dengan tujuan untuk untuk mengetahui bagaimana pegawai dalam menjalankan aktivitas pelayanan apakah yang dilakukan sudah berkualitas sesuai dengan tupoksi dan untuk mengetahui eksistensi pegawai atas kebijakan-kebijakan atau langkah-langkah yang dilakukan dalam hal meningkatkan kualitas pelayanan. Penelitian ini bersifat deskriptif analisis dan kausalitas. Pengumpulan data penelitian meliputi pengamatan langsung, wawancara, dan penyebaran angket. Data yang sudah dikumpulkan dianalisis menggunakan metode deskriptif, metode induktif, dan metode analisa tabel tunggal. Hasil menunjukkan bahwa nilai 0,45 menggambarkan korelasi sedang. Artinya, terdapat hubungan yang berbanding lurus antara eksistensi pegawai (variabel X), dengan pelayanan masyarakat (variabel Y). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa bahwa ada pengaruh positif sebesar 20,25% antara eksistensi pegawai terhadap peningkatan pelayanan masyarakat. Terdapat 79,75% factor lain yang mempengaruhi pelayanan masyarakat pada Polres Sibolga. Kata kunci: Eksistensi pegawai, pelayanan, polres sibolga.

PENGARUH KUALITAS DAGING AYAM TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA UD. ALAM SEMESTA MANDIRI SIBOLGA Kaharuddin Kaharuddin; Fauziah Nur Simamora
KOLONI Vol. 1 No. 2 (2022): JUNI 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v1i2.57

One of the efforts made by entrepreneurs to increase customer satisfaction is to always keep chicken meat in high quality conditions. The purpose of this study was to determine whether there was an effect of chicken meat quality on consumer satisfaction at UD. Sibolga Independent Universe. The hypothesis in this study is: There is an Influence of Chicken Meat Quality on Consumers at UD. Sibolga Independent Universe. The type of research used in this research is a descriptive correlational research design. The total population of 375 samples in this study was 15% of (375 people), so that 56 people were obtained. Sources of data in this study are primary and secondary data. Analysis techniques are quantitative descriptive analysis techniques. To analyze the data using descriptive analysis and quantitative analysis. Results Based on the research, the relationship between chicken meat quality and consumer satisfaction was 0.752 categorized as strong. The effect of chicken meat quality on consumer satisfaction 56.5%. The obtained simple linear regression model, Y = 7,455 + 0,748X shows the relationship between chicken meat quality and consumer satisfaction in a positive direction. The hypothesis test is known that the value of tcount is greater than ttable 7,046 > 2,010, then Ho is rejected and Ha is accepted. This means that the proposed hypothesis can be accepted. Keyword: Quality of Chicken Meat, Consumer Goals.

Analisis Komunikasi Efektif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga Heriyawan Hutagalung; Mansur Tanjung; Fauziah Nur Simamora
KOLONI Vol. 1 No. 2 (2022): JUNI 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v1i2.80

performance can be done by implementing effective communication. This study aims to analyze effective communication on improving employee performance at PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga. The sample in this study were all employees of PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga which opened 31 people. The analytical method used for testing and proving the hypothesis is a descriptive quantitative approach. The results showed that there was a positive relationship between effective communication and employee performance at PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga is 0.757, so if it is interpreted on a scale it can be categorized as sufficient. The regression equation obtained is Y= 12,491+0,637 X which shows the effect of effective communication on employee performance. The t test shows that the proposed hypothesis is accepted as true, where t count 6.241 > t table 2.0452, which means that employee performance will increase the regression coefficient/slop (0.573) if the effective communication variable is added by one unit. Based on the research results obtained between effective communication and improving employee performance at PT. Kencana Mulia Abadi Sibolga has a positive relationship, it can be seen from the increase in the number of consumers in the last 5 years as many as 310 people. Keyword: Effective, Employee, Performance, Communication, Improvement

Pengaruh Motivasi dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Mujur Timber Sibolga Cici Anggraini; Fauziah Nur Simamora; Mhd. Shafwan Koto
KOLONI Vol. 2 No. 1 (2023): MARET 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v2i1.288

This study entitled the effect of motivation and incentives on morale at PT. Mujur Timber Sibolga The purpose of this study was to determine the effect of motivation and incentives on morale at PT. Good luck Timber. The population in this study is all employees are all employees at PT. Mujur Timber Sibolga, which has a total of 525 employees. The sample in this study used a side random chuster method consisting of 53 employees. Primary data collection was carried out through questionnaires, where before the questionnaires were distributed, validity and reliability tests were first carried out on the questionnaires. The analytical method used in this research is descriptive analysis method and quantitative analysis, namely by multiple linear regression analysis. Data processing was carried out using the SPSS Statistics 20 program for windows. The results showed that all data included in the model were normally distributed as shown by the histogram graph in the form of a bell and the normal graph of the PP Plot Standardized residual showing all the residual data points of the three variables following the diagonal line data on the scatter plot and the Kolmogorov Smrinov statistical test showing the value z 0.682 < from Z α 5% which is 1.97 and the probability value is 0.741> 0.05. Heteroscedasticity and multicollinearity problems are not found in the model, which is shown by the dots spreading randomly and both above and below zero on the Y axis. The tolerance values of each independent variable are 0.659 and 0.659 above 0.1 and the variance inflation factor values are 1.517 and 1.517 does not exceed 10. The results of the social hypothesis test show that motivation has a positive and significant effect on morale at PT. Luckily, Timber Sibolga has proven that t count is 5.049 > t table is 0.68 and a probability value is 0.000 < α 0.05. Incentives have a positive and significant effect on morale because t count is 3.744 <0.68 and the probability value is 0.000 > α 0.05. Simultaneously test the hypothesis where F count is 46.684> F table is 4.034 and the probability value is 0.000 <α 0.05. Keywords: motivation, incentives and morale

Co-Authors Alfansuri Tanjung Ali Nurdin Siregar Andes Fuady Dharma Harahap Angga Prayoga Ayuni, Dinda Azriadi Tanjung Cici Anggraini Darmansyah Pulungan Editha Dewi Purnamasari Eli Marlina Harahap Eva Yanti Situmeang Fadilah, Nia Hasibuan, Yenni Rosyinah Hasmawati, Tiurlina Heriyawan Hutagalung Hesty Amelia Gultom Hutagalung, Heriyawan Jeniusman Ahmad Hutagalung Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Simamora Kaharuddin Simamora Mandai, Indri Meisara Melisa Putri Mhd. Shafwan Koto Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Muhammad Sein Muliati Sukma Pandiangan Nasution, Faiz Pahrizan Nasution, Zulfadli Akbar Nur Ainun Hasibuan Nur Ainun Siregar Nurwahidah Simamora Pasaribu, Edyansyah Purnamasari, Editha Dewi Rahayu, Nuri Ridha Lestari Tambunan Rifka Hadia Lubis Rifka Hadia Lubis Riski Baroroh Rosmita Ambarita Rosmita Ambarita Sihotang, Delita Simamora, Mukti Simatupang, Sahat Sipahutar, Hadijah Siregar, Yani Sukriah Sriayu Aritha Panggabean Suwandi Suwandi Tambunan, Yenni Sofianan Tanjung, Mansur Tanjung, Vebri Yanti Yenni Rosyinah Hasibuan Zuwairiyah Hutabarat

Title

Found 40 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 40 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 40 Documents
Search