Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.701
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Pembangunan (JAKTABANGUN) E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Eduvest - Journal of Universal Studies AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Solusi Masyarakat Dikara Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia
YANITA YANITA
Faculty Of Economic And Business Universitas Malikussaleh
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pendayagunaan dan Pengembangan Potensi UMKM Desa Batuphat Timur Kecamatan Muara Satu Kota Lhokseumawe Saharuddin Saharuddin; Khairil Anwar; Yanita Yanita; Yurina Yurina; Yusniar Yusniar
Jurnal Solusi Masyarakat Dikara Vol 3, No 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : Yayasan Lembaga Riset dan Inovasi Dikara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pembangunan masyarakat merupakan tanggung jawab bersama. Setiap individu, kelompok, institusi pemerintah maupun swasta dapat saling  bersinergi untuk melaksanakan tanggung jawab pembangunan tersebut.  Oleh karena itu, pembangunan masyarakat harus dilakukan secara  berkelanjutan dengan perencanaan program yang terstruktur dan  melibatkan banyak pihak sesuai dengan wewenang dan kompetensinya. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini yaitu metode kualitatif sebagai langkah untuk menggali informasi lebih mendalam, salah satu alasan menggunakan pendekatan kualitatif adalah metode ini dapat digunakan untuk menemukan dan memahami apa yang tersembunyi dibalik fenomena yang kadang kala merupakan sesuatu yang sulit untuk dipahami secara memuaskan. Guna mewujudkan tangggung jawab pembangunan dan semangat ingin mengabdi kepada masyarakat, maka dilakukanlah kegiatan pengabdian ini dengan mengusung tema “Pendayagunaan dan Pengembangan Potensi UMKM Desa Batuphat Timur Kecamatan Muara Satu Kota Lhokseumawe”. Pendayagunaan potensi desa Batuphat Timur kecamatan Muara Satu ini dituangkan dalam program, yaitu; mengadakan sosialiasasi agar desa memberikan bantuan modal, mengembangkan jejaring pemasaran melalui ide dan implementasi manajemen bauran pemasaran. Berdasarkan hasil evaluasi yang telah dilakukan, masyarakat warga desa Batuphat Timur kecamatan Muara Satu kota Lhokseumawe merasakan sangat terbantu dengan adanya program pengabdian ini.
Pengaruh Self-Efficacy, Self-Concept dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Akademik Pada Mahasiswa Manajemen Ike Helmaliya Putri; Yanita Yanita; Aiyub Aiyub; Azhar Azhar
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh self-efficacy, self-concept dan motivasi belajar terhadap prestasi akademik pada mahasiswa program studi Manajemen angkatan 2022 Universitas Malikussaleh. Sampel dalam penelitian ini adalah 147 mahasiswa program studi Manajemen angkatan 2022 Universitas Malikussaleh. Alat analisis yang digunakan adalah regeresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel self-efficacy, self-concept dan motivasi belajar berpengaruh positif terhadap prestasi akademik pada mahasiswa program studi Manajemen angkatan 2022 Universitas Malikusaleh
Pengaruh Employee Well-Being, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Mahasiswa Universitas Malikussaleh yang Bekerja Part Time Eva Afrida; Yanita Yanita; Em Yusuf iis; Sullaida Sullaida
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Well-Being, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction terhadap kinerja mahasiswa Universitas Malikussaleh yang bekerja part time di Kota Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Populasi penelitian adalah mahasiswa aktif Universitas Malikussaleh yang bekerja part time di Kota Lhokseumawe, dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Well-Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa. Work-Life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa serta merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Selain itu, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 77,6%, sedangkan sisanya sebesar 22,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa Employee Well-Being, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction merupakan faktor penting yang berkontribusi dalam meningkatkan kinerja mahasiswa Universitas Malikussaleh yang bekerja part time di Kota Lhokseumawe.
Pengaruh Emotional Intelligence, Academic Resilience, dan Spiritual Intelligence terhadap Academic Achievement pada Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh Alviana Alviana; Yanita Yanita; Nur Faliza; Yusniar Yusniar
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk,mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu Emotional Intelligence, Academic Resilience dan Spiritual Intelligence terhadap variabel terikat yaitu Academic Achievement. Jenis penelitian menggunakan penelitian kualitatif yang dikuantifikasikan, pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner yang berisi pernyataan-pernyataan dan membagikanukepada Mahasiswa manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UniversitasoMalikussaleh. Teknik pemberian skor menggunakan skala likert. Dimana dengan jumlah populasi berjumlah 232 mahasiswa dan sampel berjumlah 112 responden. Penelitian iniomenggunakan model Analisis Regresi Linear Berganda dengan program SPSS (Statistical Program For the Social Scince). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable bebas yaitu Emotional Intelligence, Academic Resilience dan Spiritual Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Academic Achievement Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Semakin baik Emotional Intelligence mahasiswa maka semakin baik Academic Achievement, begitupun dengan meningkatnya Academic Resilience dan Spiritual Intelligence maka semakin baik pula Academic Achievement mahasiswa.
DIGITAL LEADERSHIP: PARADIGM SHIFT AND ORGANIZATIONAL ADAPTATION CAPABILITIES Yanita; Siti Nurhasanah; Zilla Syabrina Putri; Shintya Anggraini; Dwi Wulan Br Pardede; Alya Rahmi; Aulia Yunita Khairani
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 5 (2026): October (ON-PROGRESS)
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The acceleration of Industry 4.0 demands a radical deconstruction of traditional, rigid and hierarchical leadership paradigms. This research aims to analyze the paradigm shift toward digital leadership and identify organizational adaptive capabilities for system transformation. The method used is a comparative literature review integrated with case study analysis of employee resistance to new technologies. The research results show that traditional leadership triggers bureaucratic stagnation and reduces functional efficiency. In contrast, digital leadership has been proven to increase operational efficiency through three main pillars: transparent horizontal communication governance, data -driven decision-making, and the creation of an agile work climate . Case analysis proves that cultural barriers in the form of internal resistance can be optimally resolved through digital leadership interventions combined with a situational approach. Leader flexibility in mapping the readiness level of followers, digital role models, and persuasive education are the main keys to reducing psychological conflict. Technology integration under the control of digital leadership has been proven to accelerate the system adoption curve to improve organizational performance sustainably.
Co-Authors A Hadi Arifin A Hadi Arifin A. Hadi Arifin Aiyub Aiyub Alviana Alviana Alya Rahmi Atika Sulistia Aulia Yunita Khairani Azhar Azhar Azhar Bakhtiar Bakhtiar Cut Millisa Dwi Wulan Br Pardede EM Yusuf Iis Eva Afrida Fadhila Khairani Husna Fauzan Jordi Fitri, Suraida Hendrik Pandiangan Ibrahim Qamarius Ike Helmaliya Putri Ikramuddin, Ikramuddin Khairawati Khairawati, Khairawati Khairil Anwar Liani Sabrina Likdanawati Maisyura Maisyura Marshanda Aulia Putri Masyithah Matriadi, Faisal Mohd. Heikal Mohd. Heikal Nailah Salsabila Nauval Putra Neza Lestari Putri Nur Faliza Nurfaliza Nurmala Putri Ananda Harahap Ratna Sabila Zuina Saharuddin Saharuddin Salmiah Sandra Abadi Selvy Handayani Shintya Anggraini Siti Nurhasanah Sudarmawan, I Wayan Eka Sullaida Sullaida Sullaida Sullaida Suraida Fitri Syukriah T. Hasinta Melani Taufiq Taufiq Teguh Setiawan Wibowo Wardana, Miko Andi Yurina Yurina Yusniar Yusniar Zahratul Dahlia Zilla Syabrina Putri Zulmiardi Zurrahmi Wirda