Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen Journal of Research in Business, Economics, and Education Journal of Business, Management, and Accounting Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Ilomata International Journal of Management Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Oikonomia: Jurnal Manajemen Journal of Economics and Business Letters International Journal of Applied Finance and Business Studies Terbuka Journal of Economics and Business Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Abdi Jurnal Publikasi Jurnal Ilmiah Multidisiplin Manageable Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Lentera Pengabdian Revenue: Lentera Bisnis Manajemen International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Proceeding International Pelita Bangsa Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Joong-Ki JPMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat Central Community Development Journal Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Talent: Journal of Economics and Business Growth: Journal Management and Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki
Yuan Badrianto
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
The Role of Competitive Strategy and Green Supply Chain Management in MSME Performance Suwandi, Suwandi; Badrianto, Yuan
Jurnal Multidisiplin Madani Vol. 3 No. 10 (2023): October, 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/mudima.v3i10.6512

Abstract

This study investigates the role of competitive strategy and green supply chain management (GSCM) in the performance of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in West Java. Using a sample of 87 MSMEs, data was collected through questionnaires distributed to various MSMEs in the West Java region, using a Likert scale for response evaluation. Data analysis was conducted using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) through the Smart PLS program.The results of this study indicate that both competitive strategy and GSCM have a significant influence on MSME performance. Competitive strategy, which includes product differentiation, cost leadership, and market focus, has improved the operational efficiency, market responsiveness, and competitive advantage of MSMEs. Meanwhile, the implementation of GSCM, which emphasizes environmentally friendly operations and sustainable resource management, not only improves compliance with environmental regulations but also strengthens the reputation and legitimacy of MSMEs in the eyes of stakeholders and consumers. These findings confirm the importance of adopting and integrating innovative and sustainable business practices to improve MSME performance. Consequently, this study suggests the need for more strategic policy interventions and support for MSMEs to develop their capacity in competitive strategy and GSCM, thereby strengthening their position in the market and their contribution to the regional economy and environmental sustainability
Female Worker Balance: Social Media Balance and Family Support Badrianto, Yuan; Astuti, Dwi
Jurnal Multidisiplin Madani Vol. 3 No. 10 (2023): October, 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/mudima.v3i10.6513

Abstract

This study examines the influence of social media balance and family support on the balance of female workers in the Bekasi area. The population in this study involved women who work in various sectors and are active on social media. A total of 96 respondents were selected through random sampling method from various social media user community groups. Data was collected through questionnaires distributed online, relying on a Likert scale to assess respondents' perceptions. Analysis was conducted using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the Smart PLS program. Results show that social media use balance and family support have a significant influence on female workers' work-life balance. The findings highlight the importance of effective time management on social media platforms and the role of family support as key factors in achieving balance between work demands and domestic responsibilities. This research provides important insights for companies, HR practitioners, and policy makers to develop initiatives and programs that support the well-being of female workers, especially in the context of increased pressure from social media and the need for ongoing family support
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Suhakim, Ade Imam; Badrianto, Yuan
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.995

Abstract

Turnover intention pada dasarnya adalah sama dengan keinginan berpindah karyawan dari satu tempat ke tempat kerja yang lainnya. Turnover intention dapat menjadi masalah yang serius bagi sebuah perusahaan yaitu meningkatnya biaya pengeluaran untuk penerimaan tenaga kerja baru, seleksi, pelatihan serta terhambatnya target yang seharusnya dicapai oleh perusahaan. Peningkatan turnover intention pada penelitian ini difokuskan pada PT. PND sebagai objek penelitian, kerena setiap tahun turnover intention mengalami peningkatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengujiapakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover itention karyawan PT. PND . Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu dengan metode sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode penelitian kuantitatif dengan bantuan program statistik SPSS version 22 for windows (Statistical Package For Social Sciences). Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan turnover intention karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention karyawan.
Pengaruh Organizational Support terhadap Inovasi Karyawan yang Dimediasi oleh Employee Engagement Badrianto, Yuan; Suwandi, Suwandi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10748

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria karyawan tetap atau kontrak yang telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan inovasi karyawan. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan. Selain itu, employee engagement terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan organisasi dan keterikatan karyawan merupakan faktor penting dalam mendorong inovasi karyawan di perusahaan manufaktur.
Pengaruh Budaya Digital Terhadap Workforce Agility yang Dimediasi Oleh Adaptability Suwandi, Suwandi; Badrianto, Yuan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10751

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya digital terhadap workforce agility dengan adaptability sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel berjumlah 75 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling dengan kriteria karyawan telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner elektronik dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptability dan workforce agility. Adaptability juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap workforce agility. Selain itu, adaptability terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya digital terhadap workforce agility. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat, terutama pada workforce agility. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya digital yang disertai peningkatan adaptability dapat mendukung terciptanya tenaga kerja yang lebih agile dalam menghadapi dinamika transformasi digital di sektor manufaktur.
Peran Digital Competency Sebagai Mediasi Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Inovasi Badrianto, Yuan; Sapruwan, Muhammad; Ichwan, Galih Khairul
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10756

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi dengan digital competency sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner elektronik menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital competency dan kompetensi inovasi. Digital competency juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi inovasi. Selain itu, digital competency terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya berbagi pengetahuan yang didukung kompetensi digital penting untuk meningkatkan kompetensi inovasi karyawan di era transformasi digital.
Peran Digital Competency Sebagai Mediasi Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Inovasi Yuan Badrianto; Muhammad Sapruwan; Galih Khairul Ichwan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10756

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi dengan digital competency sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner elektronik menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital competency dan kompetensi inovasi. Digital competency juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi inovasi. Selain itu, digital competency terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya berbagi pengetahuan yang didukung kompetensi digital penting untuk meningkatkan kompetensi inovasi karyawan di era transformasi digital.
The Effect of Transformational Leadership Style and Work Environment on Turnover Intention Through Work Engagement Fitri Rezeki; Yuan Badrianto
Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : PT. Alahyan Publisher Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61492/cantaka.v4i2.598

Abstract

In the era of globalization and the increasingly dynamic development of the world of work, organizations are required to be able to manage human resources effectively to maintain business continuity. One of the main challenges in human resource management is high turnover intention, namely the tendency of employees to leave the company. This condition needs to be considered because it can have an impact on productivity, organizational stability, recruitment costs, retraining needs, and team work effectiveness. This study aims to analyze the influence of transformational leadership style and work environment on turnover intention through work engagement among employees of PT. XYZ in Bekasi. This study uses a quantitative approach with the Partial Least Squares-based Structural Equation Modeling (SEM-PLS) analysis method through SmartPLS software. The research sample consisted of 50 respondents who were determined using the saturated sampling technique. The research variables consist of transformational leadership style and work environment as independent variables, work engagement as a mediating variable, and turnover intention as the dependent variable. Testing was conducted through the evaluation of the outer model, inner model, and hypothesis testing based on t-statistic and p-value values at a significance level of 5%. This study is expected to provide an understanding of the importance of leadership, work environment, and work engagement in reducing employee turnover intention.
Sinergi Strategi Lolos Hibah Kompetitif dan Penguatan Talent Digital Dosen dalam Riset Muhamad Ekhsan; Yuan Badrianto; Suwandi Suwandi; Hendrik Hermawan
Lentera Pengabdian Vol. 3 No. 04 (2025): Oktober 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v3i04.324

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan kompetensi dosen dalam strategi lolos hibah kompetitif dan kecakapan digital riset. Webinar dilaksanakan secara daring melalui Zoom selama 120 menit oleh Lentera Ilmu Nusantara, diikuti 20 dosen dari Universitas Bina Nusantara, Universitas Dian Nusantara, Universitas Mercu Buana, Universitas Tidar, dan Universitas Pelita Bangsa. Metode yang digunakan mencakup pemaparan materi terstruktur (60 menit) dan diskusi interaktif (60 menit). Evaluasi melalui pre-test dan post-test menunjukkan peningkatan rata-rata skor dari 51,5 menjadi 79,6 (+54,6%). Domain talent digital mencatatkan peningkatan lebih tinggi (+63,1%) dibandingkan domain strategi hibah (+49,3%), dengan navigasi database Scopus dan Web of Science sebagai aspek yang paling signifikan meningkat (+67,8%). Kepuasan peserta mencapai 4,66 dari skala 5,00 (93,1%), dengan manfaat praktis sebagai dimensi tertinggi (97,0%). Kegiatan ini terbukti efektif dalam memperkuat kapasitas riset dosen dan mendorong kesiapan pengajuan hibah kompetitif secara berkelanjutan.
Pengaruh Organizational Support terhadap Inovasi Karyawan yang Dimediasi oleh Employee Engagement Yuan Badrianto; Suwandi Suwandi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10748

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria karyawan tetap atau kontrak yang telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan inovasi karyawan. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan. Selain itu, employee engagement terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan organisasi dan keterikatan karyawan merupakan faktor penting dalam mendorong inovasi karyawan di perusahaan manufaktur.
Co-Authors Ade Imam Suhakim Agus Yulistiyono Andriyani, Apri Anggraeni, Nafa Astria Alifah Kusumah Budiarto, Eko Cucu Mulyati Dahlia Permatasari Dwi Astuti Dwi Astuti Edy Widodo Erina Rulianti Fachrial Banyu Asmoro Fitri Rezeki Galih Khairul Ichwan Gusramlan, Randi Hendrik Hermawan Heriyanti, Sinta Sundari Ichwan, Galih Khairul Indah Kusumawati Jayawarsa, A.A. Ketut Kosasih Kusumawati, Indah Kuwat Riyanto Maryadi, Adi Midisen, Kisanda Muhamad Ekhsan Muhammad Angga Abdulah Muhammad Malik Muhammad Sapruwan Nataliana Bebasari Ngudi Wijayanto, Tri Niva Friyana Parulian, Parulian Putra, Ilham Muhammad Mardi Ramadhani RDS, Yunita Ramadhani, Yunita Restu Wulandari, Septiayu Rini Setyowati, Rini Santi Kurnia Sapruwan, Muhammad Sasongko, Ananto Tri Siska Wulandari, Siska Siti Juariah Siti Juariah Siwi Cahyaniz Suci Catur Romadhoni Suhakim, Ade Imam Suhendra Suwandi Suwandi Suwandi Suwandi Syariefa, Laditry Susthia Syeach Yasir Arafat Turmudhi, Anis Wati, Puja Ayu Wijayanto, Tri Ngudi Winda Widia Wulandari, Anna Young, Felina C.