Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.063
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen Journal of Research in Business, Economics, and Education Journal of Business, Management, and Accounting Ilomata International Journal of Management Ilomata International Journal of Management Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Oikonomia: Jurnal Manajemen Journal of Economics and Business Letters International Journal of Applied Finance and Business Studies Terbuka Journal of Economics and Business Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Abdi Jurnal Publikasi Manageable Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Lentera Pengabdian Revenue: Lentera Bisnis Manajemen International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Proceeding International Pelita Bangsa Joong-Ki JPMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat Central Community Development Journal Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki
Yuan Badrianto
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PEMBERDAYAAN DAN PENINGKATAN KUALITAS LINGKUNGAN DESA CIKEDOKAN Yuan Badrianto; Muhamad Ekhsan
KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 1 (2020): KOMMAS:JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (135.091 KB)

Abstract

Di era globalisasi ini persaingan dan perkembangan masyarakat urban semakin kuat, hal tersebut ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui starategy apa yang dilakukan untuk mengembangkan suatu desa, khususnya desa Cikedokan yang mendapatkan prestasi dari pemerintah, prestasi tersebut antara lain adalah desa ramah anak dan Pelaksanaan Program Terpadu Peningkatan Peran Wanita menuju Keluarga Sehat dan Sejahtera (P2WKSS). Metode penelitian ini dilakukan melalui survey, kajian literasi dan wawancara kepada beberapa tokoh masyarakat yang ada di Desa Cikedokan. Hasilnya desa tersebut melakukan strategy melalui program yang dikembangkan antara lain pada sektor UKM, pendidikan serta peningkatan kualitas lingkungan hidup yang lebih baik. Dari program yang dijalankan serta didukung oleh sarana dan prasarana yang memadai, maka pantas kiranya Desa tersebut mendapatkan predikat desa berprestasi dari pemerintah.Kata Kunci : UKM, Pendidikan, Kualitas Lingkungan Hidup
PEMBEKALAN SISWA DALAM MENGHADAPI DUNIA KERJA Muhamad Ekhsan; Yuan Badrianto; Siti Juariah; Dwi Astuti; Nataliana Bebasari
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 1 No. 2 (2022): November
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This service activity aims to initiate a preparation program for the world of work for generation Z which is specifically held at the Bina Industri Vocational School in Cikarang, where the location of this Vocational School is right behind the capital-intensive industrial area in Bekasi. The purpose of this debriefing for Industrial Bina Vocational High School students is an empowerment effort in forming individual and community characters that are more independent and competitive. This student independence is defined as a condition experienced by students consciously building self-competence, deciding and doing the right thing in competing in the world of work that will be faced by preparing adequate skills. This debriefing provides some important understanding of the preparation for the world of work, awareness of building competence and knowledge of culture, especially in large companies located in the MM2100 area, Vocational School students on duty get several other benefits from increasing competence.
Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Yuan Badrianto; Dwi Astuti
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.1013

Abstract

Era global dan pertumbuhan ekonomi dan teknologi yang sangat cepat berkembang membuat organisasi harus mampu beradaptasi dengan lingkungan yang selalu mengalami perubahan dan peningkatan persaingan agar tidak akan kalah dan telat berkembang dalam persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai mediasi pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada industri elektronik di Kawasan industry Cikarang. Sampel berjumlah 74 responden. Metode pengambilan data menggunakan kuisioner yang disebar melalui googleform. Analisa pengolahan data menggunakan smart PLS. Hasil dalam penelitian ini membuktikan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Karyawan di UD Sukinem Fitri Rezeki; Yuan Badrianto; Anis Turmudhi; Kosasih Kosasih
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i1.2968

Abstract

Manajemen sumber daya manusia menjadi bidang kajian penting dalam perusahaan karena permasalahan yang dihadapi bukan hanya persoalan bahan mentah, modal, alat kerja, dan produksi, tetapi menekankan kepada permasalahan sumber daya manusia yang menjalankan dan mengelola faktor-faktor kinerja karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar dampak yang dipengaruhi gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan dengan peran mediasi keterlibatan karyawan. Penelitian ini menggunakan prinsip explanatory research untuk menguji 83 responden dan pengaruh antar variabel dalam sebuah model structural yang berupaya menguji pengaruh dari variable dependen terhadap variable independen. Metode Analisa pada penelitian ini menggunakan pendekatan analisis struktural dimana pengolahannya menggunakan software PLS. Penelitian ini terdiri dari dua variabel exogen yaitu Gaya Kepemimpinan Situasional dua variabel endogen yang terdiri dari satu variabel Mediasi yaitu Keterlibatan Karyawan dan satu variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dimana proses pengumpulan data yang dilakukan untuk mendapat masukan dari responden yang menjadi sampel penelitian sesuai dengan desain dan variabel penelitian. Penelitian ini menghasilkan adanya pengaruh positif secara langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan, keterlibatan karyawan juga memiliki dampak yang positif dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
Penerapan Digital Marketing Sebagai Media Penjualan Agribisnis Dengan Teknik Hidroponik Desa Karang Rahayu Kab Bekasi Fitri Rezeki; Yuan Badrianto
Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2: Mei 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Digital marketing is very helpful for business people in interacting with consumers directly to producers, to meet the company's operational needs, the ease obtained from digital marketing is expected to develop the agribusiness industry located in Karang Rahayu Village of South Cikarang District of Bekasi Regency. Limited land in the middle of the city becomes a obstaclesto develop hydroponic cultivation. The lack of understanding of the people of Karang Rahayu Village regarding the opportunities of the agribusiness industry and hydroponic cultivation is the main problem that must be resolved immediately. The lack of ability to market will also have an impact on business prospects so that it is necessary to conduct Training on the Application of Digital Marketing as a Medium of Agribusiness Sales with Hydroponic Techniques in Karang Rahayu Village, Bekasi Regency. In community service in Karang Rahayu Village, South Cikarang Subdistrict, there are 4 methods used including observation methods, interview methods and training methods. The results achieved by Training in The Implementation of Digital Marketing as a Medium of Agribusiness Sales with Hydroponic Techniques in Karang Rahayu Village of Bekasi Regency from PKK Mothers earn additional income thanks to hydroponic cultivation and reach broad segmentation to exit the island by utilizing digital marketing.
Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Muhammad Angga Abdulah; Yuan Badrianto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1792

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh Turnover Intention yaitu Tindakan sukarela atau tidak disengaja meninggalkan dan memasuki sumber daya manusia dalam suatu organisasi, yang dapat dikendalikan dan tidak dapat dikendalikan. Pergantian karyawan yang disengaja dapat berdampak negatif pada kinerja perusahaan, karena biaya yang terkait dengan perekrutan, pelatihan dan pengembangan dan mempertahankan karyawan baru harus dikembalikan.. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention, penelitian ini dilakukan pada PT WHAIN yang bergerak dalam bidang Metal Stamping Part. dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan Bagian Operator yang berjumlah 142 orang, pengambilan sampel menggunakan metode Sloving dengan hasil sebanyak 105 Responden metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas , Analisi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Turnover intention. Artinya semakin meningkatnya Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Karyawan maka tingkat Turnover intention di Perusahaan akan menurun.
Implementasi Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Niva Friyana; Yuan Badrianto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1930

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh Pertumbuhan ekonomi di Indonesia yang semakin berkembang pesat, sehingga untuk mengembangkan bisnis di era modern seperti saat ini perusahan harus mampu bersaing dalam dunia bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasi Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Mayora Indah Tbk yang berlokasi di Kawasan Kabupaten Bekasi. PT. Mayora Indah Tbk bergerak dalam bidang Industri Makanan. Dalam penelitian ini  yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 152 orang. Pengambilan sampel mengunakan metode Sloving dengan hasil sebanyak 110 responden. Metode analisis data yang digunakan  dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Pelatihan, dan Lingkungan kerja  Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Produktivitas karyawan, sedangkan Variabel Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan PT.Mayora Indah Tbk. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis. Artinya semakin meningkatnya Pelatihan, Motivasi, dan Lingkungan kerja maka akan semakin meningkat pula Produktivitas Karyawan.
Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Suci Catur Romadhoni; Yuan Badrianto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1959

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh Produktivitas Karyawan perbandingan antara hasil kegiatan (output, keluaran) dengan seluruh biaya (input, masukan) yang dikeluarkan untuk mencapai hasil tersebut. mendorong karyawan untuk berprestasi. Sebagai ukuran keberhasilan perusahaan dalam menjalankan bisnis, produktivitas karyawan sangat menentukan. Keuntungan dan produktivitas perusahaan akan meningkat seiring dengan tingkat produktivitas kerja karyawan yang lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan, penelitian ini dilakukan pada salah satu Perusahaan di Cikarang, Jawa Barat yang bergerak dalam bidang elektronik. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 162 orang, pengambilan sampel menggunakan metode slovin dengan hasil sebanyak 115 Responden metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Analisi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis
Analisa Tingkat Pendidikan Karyawan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Syeach Yasir Arafat; Yuan Badrianto
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4824

Abstract

Karyawan merupakan salah satu SDM yang berada di Perusahaan. Kinerja karyawan di Perusahaan mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan harus benar-benar kompeten dibidangnya dan karyawan juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipengaruhi oleh Pendidikan, Pendidikan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Swift Logistics Solutions adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang logistik pergudangan dan pengiriman barang. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan di perusahaan PT. Swift Logistics Solutions Kota Bekasi Jawa Barat yang berjumlah 104 orang. Pengambilan sampel mengunakan metode Sloving dengan hasil sebanyak 82 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis.
Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Siwi Cahyaniz; Yuan Badrianto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2030

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh Turnover intention yaitu intensi atau keinginan seorang karyawan untuk meninggalkan pekerjaan atau organisasi nya sekarang ini. Pergantian karyawan dapat berdampak negatif pada kinerja perusahaan, karena biaya yang terkait dengan perekrutan, pelatihan, pengembangan dan mempertahankan karyawan baru yang dikembalikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention. Penelitian ini dilakukan disalah satu Perusahaan Elektronik di Cikarang. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan bagian manajemen disalah satu perusahaan di Cikarang yang berjumlah 115 orang, pengambilan sampel menggunakan metode Sloving dengan hasil sebanyak 111 Responden metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Analisis Linier Berganda, Keofisien Determinasi, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis.
Co-Authors Ade Imam Suhakim Andriyani, Apri Anggraeni, Nafa Budiarto, Eko Cucu Mulyati Dahlia Permatasari Dwi Astuti Dwi Astuti Edy Widodo Erina Rulianti Fachrial Banyu Asmoro Fitri Rezeki Gusramlan, Randi Heriyanti, Sinta Sundari Indah Kusumawati Jayawarsa, A.A. Ketut Kosasih Kusumawati, Indah Kuwat Riyanto Maryadi, Adi Midisen, Kisanda Muhamad Ekhsan Muhammad Angga Abdulah Nataliana Bebasari Ngudi Wijayanto, Tri Niva Friyana Parulian, Parulian Putra, Ilham Muhammad Mardi Ramadhani RDS, Yunita Ramadhani, Yunita Restu Wulandari, Septiayu Rini Setyowati, Rini Santi Kurnia Sapruwan, Muhammad Sasongko, Ananto Tri Siska Wulandari, Siska Siti Juariah Siti Juariah Siwi Cahyaniz Suci Catur Romadhoni Suhakim, Ade Imam Suwandi Suwandi Syariefa, Laditry Susthia Syeach Yasir Arafat Turmudhi, Anis Wati, Puja Ayu Wijayanto, Tri Ngudi Winda Widia Wulandari, Anna Young, Felina C. Yulistiyono, Agus