Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.063
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen Journal of Research in Business, Economics, and Education Journal of Business, Management, and Accounting Ilomata International Journal of Management Ilomata International Journal of Management Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Oikonomia: Jurnal Manajemen Journal of Economics and Business Letters International Journal of Applied Finance and Business Studies Terbuka Journal of Economics and Business Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Abdi Jurnal Publikasi Manageable Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Lentera Pengabdian Revenue: Lentera Bisnis Manajemen International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Proceeding International Pelita Bangsa Joong-Ki JPMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat Central Community Development Journal Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki
Yuan Badrianto
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pemetaan Peluang Hibah Dikti dan Strategi Peningkatan Jabatan Fungsional Dosen Ekhsan, Muhamad; Badrianto, Yuan; Sasongko, Ananto Tri; Astuti, Dwi; Suwandi, Suwandi
Dedikasi: Jurnal Pengabdian Lentera Vol. 1 No. 06 (2024): Juli 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/djpl.v1i06.463

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat Pemetaan Peluang Hibah Dikti dan Strategi Peningkatan Jabatan Fungsional Dosen dilaksanakan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan dosen di Indonesia dalam mengakses hibah penelitian dan mengembangkan karir akademik. Diselenggarakan secara daring oleh Lentera Ilmu Nusantara pada 03 Agustus 2024, kegiatan ini diikuti oleh 25 dosen dari berbagai perguruan tinggi negeri dan swasta. Metode pelaksanaan meliputi pemaparan materi selama 60 menit dan diskusi interaktif selama 60 menit. Hasil menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap peluang hibah Dikti sebesar 35% dan 80% peserta menyatakan mendapatkan wawasan baru tentang strategi peningkatan jabatan fungsional. Kendala yang dihadapi meliputi keterbatasan waktu, variasi kondisi perguruan tinggi, dan masalah teknis dalam pelaksanaan daring. Rencana tindak lanjut mencakup pembentukan grup diskusi online, penyelenggaraan webinar lanjutan, dan penyusunan modul panduan praktis. Kegiatan ini berkontribusi signifikan dalam upaya peningkatan kualitas pendidikan tinggi di Indonesia melalui pengembangan kapasitas dosen dalam penelitian dan pengabdian masyarakat.
The Influence of Work Experience and Organizational Culture on Employee Performance Badrianto, Yuan; Suwandi, Suwandi; Astuti, Dwi
Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Vol. 1 No. 08 (2024): July 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of work experience and organizational culture on employee performance in manufacturing companies in the Bekasi area. In an era of increasingly fierce global competition, an in-depth understanding of the factors that affect employee performance is crucial to the success of an organization. Using a quantitative approach, this study involved 54 respondents from various manufacturing companies in Bekasi. Data was collected through a questionnaire with a Likert scale of 1-5 and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the help of SmartPLS. The results of the study show that both work experience and organizational culture have a positive and significant influence on employee performance. Organizational culture contributes more than work experience to the variation in employee performance. These findings highlight the importance of a comprehensive HR development strategy, including improving employee experience and strengthening organizational culture. This research contributes to the development of HR and organizational management theory, as well as provides practical implications for manufacturing companies in improving the performance of their employees. Research limitations and suggestions for further studies are also discussed.
Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) terhadap Kinerja Karyawan Badrianto, Yuan; Suwandi, Suwandi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 8 No 1 (2025): Artikel Riset Januari 2025
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v8i1.1972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagament, disiplin kerja, dan corporate social responbility terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden menggunakan metode random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. Variabel independen, yaitu Employee Engagement (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Corporate Social Responbility (X3). Variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil pengujian pada uji f diperoleh f-hitung 61,565 > 2,72 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, uji t diperoleh t-hitung Employee Engagement (X1) sebesar 8,431 > t- tabel 1,991 dengan nilai sig. Sebesar 0,000 < 0,05, t-hitung Disiplin Kerja (X2) sebesar 3,688 > t-tabel 1,991 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, dan Corporate Social Responbility (X3) sebesar 4,205 > t-tabel 1,991 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 Hasil dari penelitian memperlihatkan bahwa Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Corporate Social Responbility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengembangan karir dan Soft Skills bagi generasi milenial Badrianto, Yuan; Riyanto, Kuwat; Suwandi, Suwandi; Heriyanti, Sinta Sundari; Asmoro, Fachrial Banyu
Lentera Pengabdian Vol. 3 No. 01 (2025): Januari 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v3i01.757

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan mahasiswa Universitas Dian Nusantara Jakarta dalam pengembangan karir dan soft skills sebagai generasi milenial yang akan memasuki dunia kerja. Pengabdian dilaksanakan secara daring melalui platform Zoom Meeting dengan metode pelatihan dan pendampingan menggunakan pendekatan partisipatif. Peserta kegiatan terdiri dari 40 mahasiswa program studi manajemen. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman yang signifikan, ditunjukkan dengan kenaikan rata-rata skor dari pre-test 65,8 menjadi 83,4 pada post-test. Tingkat kepuasan peserta mencapai 87,5% dengan aspek manfaat kegiatan mendapat penilaian tertinggi sebesar 90,1%. Partisipasi aktif peserta terlihat dari tingginya keterlibatan dalam sesi tanya jawab, dimana 36% peserta mengajukan pertanyaan dan berbagi pengalaman. Kegiatan ini berhasil memberikan dampak positif dalam meningkatkan kesadaran dan pemahaman mahasiswa tentang pentingnya pengembangan karir dan soft skills di era digital. Keberlanjutan program didukung melalui pembentukan grup komunikasi untuk konsultasi dan sharing knowledge pasca kegiatan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Jarak Kekuasaan terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Bisnis Perdagangan di Provinsi Jawa Tengah Setelah Mengendalikan Usia Yuan Badrianto; Fitri Rezeki; Erina Rulianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan determinan keterlibatan kerja karyawan bisnis perdagangan di Jawa Tengah. Penelitian ini membatasi determinan pada gaya kepemimpinan (transaksional, situasional, dan transformasional) dan jarak kekuasaan (tinggi dan rendah). Usia karyawan dikendalikan untuk menjaga kredibilitas hasil. Penelitian ini bersifat komparatif-kuantitatif dengan membandingkan 6 kelompok karyawan dalam matriks 3x2 dari kombinasi gaya kepemimpinan dan jarak kekuasaan, serta usia sebagai kovarian. Data diperoleh dari 249 karyawan di 35 kota di Jawa Tengah dan dianalisis menggunakan anacova setelah perhitungan statistik deskriptif dan uji asumsi klasik. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan jarak kekuasaan memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja setelah pengendalian usia. Keterlibatan kerja berbeda secara signifikan pada: (1) Jarak kekuasaan rendah dan tinggi dalam gaya kepemimpinan transaksional; (2) Jarak kekuasaan rendah dan tinggi dalam gaya kepemimpinan situasional; (3) Gaya kepemimpinan transaksional dan situasional dalam jarak kekuasaan rendah; (4) Gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional dalam jarak kekuasaan rendah; dan (5) Gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional dalam jarak kekuasaan rendah
Penerapan Digital Marketing Sebagai Media Penjualan Agribisnis Dengan Teknik Hidroponik Desa Karang Rahayu Kab Bekasi Fitri Rezeki; Yuan Badrianto
Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2: Mei 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/joongki.v1i2.326

Abstract

Digital marketing is very helpful for business people in interacting with consumers directly to producers, to meet the company's operational needs, the ease obtained from digital marketing is expected to develop the agribusiness industry located in Karang Rahayu Village of South Cikarang District of Bekasi Regency. Limited land in the middle of the city becomes a obstaclesto develop hydroponic cultivation. The lack of understanding of the people of Karang Rahayu Village regarding the opportunities of the agribusiness industry and hydroponic cultivation is the main problem that must be resolved immediately. The lack of ability to market will also have an impact on business prospects so that it is necessary to conduct Training on the Application of Digital Marketing as a Medium of Agribusiness Sales with Hydroponic Techniques in Karang Rahayu Village, Bekasi Regency. In community service in Karang Rahayu Village, South Cikarang Subdistrict, there are 4 methods used including observation methods, interview methods and training methods. The results achieved by Training in The Implementation of Digital Marketing as a Medium of Agribusiness Sales with Hydroponic Techniques in Karang Rahayu Village of Bekasi Regency from PKK Mothers earn additional income thanks to hydroponic cultivation and reach broad segmentation to exit the island by utilizing digital marketing.
Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Badrianto, Yuan; Maryadi, Adi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di perusahaan elektronik di kawasan industri Cikarang. Employee engagement merupakan konsep yang penting dalam konteks organisasi modern, karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kepuasan kerja, di sisi lain, dianggap sebagai variabel yang memediasi hubungan antara employee engagement dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan elektronik di kawasan industri Cikarang. Sampel penelitian diambil secara acak dari populasi karyawan yang ada berjumlah 76 responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode statistik seperti regresi linier dan analisis jalur untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memediasi hubungan antara employee engagement dan kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi tingkat employee engagement, semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya employee engagement dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan elektronik di kawasan industri Cikarang. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk fokus pada pengembangan strategi dan program yang dapat meningkatkan tingkat employee engagement, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Pendampingan Guru BK untuk Mengintegrasikan Nilai-Nilai Inklusif dalam Layanan Bimbingan dan Konseling Juariah, Siti; Badrianto, Yuan; Setyowati, Rini; Midisen, Kisanda
Dedikasi: Jurnal Pengabdian Lentera Vol. 2 No. 05 (2025): Mei 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/djpl.v2i05.905

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran pendampingan guru Bimbingan dan Konseling (BK) dalam mengintegrasikan nilai-nilai inklusif ke dalam layanan bimbingan dan konseling di lingkungan sekolah. Latar belakang penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan mendesak untuk menciptakan lingkungan pendidikan yang responsif terhadap keberagaman, dimana setiap siswa, terlepas dari latar belakang, kemampuan, maupun kebutuhan khususnya, memperoleh dukungan yang optimal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi proses pendampingan, dan analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendampingan yang sistematis dan berkelanjutan meningkatkan kompetensi guru BK dalam menerapkan prinsip-prinsip inklusivitas, sehingga mampu menciptakan suasana layanan konseling yang suportif dan adaptif terhadap perbedaan individu. Temuan ini memberikan implikasi strategis bagi pengembangan program pelatihan dan kebijakan pendidikan yang mendukung integrasi nilai-nilai inklusif dalam praktik layanan BK, serta menyarankan perlunya kerjasama antara pemangku kebijakan, pengelola sekolah, dan praktisi BK guna memaksimalkan potensi pendampingan sebagai agen perubahan dalam lingkungan pendidikan.
Peran Pendampingan KonsePeran Pendampingan Konselor dalam Mengatasi Tantangan Layanan BK di Lingkungan Inklusilor dalam Mengatasi Tantangan Layanan BK di Lingkungan Inklusi Juariah, Siti; Badrianto, Yuan; Setyowati, Rini; Midisen, Kisanda
Dedikasi: Jurnal Pengabdian Lentera Vol. 2 No. 06 (2025): Juni 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/djpl.v2i06.912

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pendampingan konselor dalam menghadapi tantangan layanan Bimbingan dan Konseling (BK) di lingkungan pendidikan inklusi. Layanan BK di sekolah inklusi memiliki kompleksitas tersendiri, terutama dalam menangani kebutuhan siswa berkebutuhan khusus yang memiliki latar belakang, kemampuan, dan karakteristik yang beragam. Pendampingan konselor menjadi aspek krusial untuk meningkatkan efektivitas layanan, mulai dari pengembangan program, pelaksanaan teknik konseling yang adaptif, hingga kolaborasi dengan guru dan orang tua. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi pustaka dan wawancara terhadap konselor sekolah inklusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendampingan konselor mampu memberikan ruang reflektif, penguatan profesional, serta strategi konkret dalam menghadapi hambatan layanan. Kesimpulannya, peran pendampingan konselor sangat penting dalam membentuk sistem BK yang responsif, inklusif, dan berkeadilan di lingkungan sekolah.
THE INFLUENCE OF WORK COMPETENCE, WORKLOAD AND JOB SATISFACTION ON THE WORK PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES OF PT. SCHLEMMER AUTOMOTIVE INDONESIA PART FINAL INSPECTION Yuan Badrianto; Indah Kusumawati; Winda Widia
International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Vol. 1 No. 5 (2023): October
Publisher : ZILLZELL MEDIA PRIMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61990/ijamesc.v1i5.84

Abstract

A company is said to be successful in developing if it is able to maximize the company's productivity of its human resources. One of the efforts to increase employee work productivity is by looking at variousskills and knowledge possessed, workload and job satisfaction in employees. This study aims to find out how much influence Work Competence has on Productivity, Workload on Productivity and Job Satisfaction on Productivity. This research was conducted at PT. Schlemmer Automotive Indonesia. This type of research is quantitative. The sampling method in this study is nonpropability sampling orsaturated sample. The sample taken in this study was 65 respondents. This research method uses amultiple regression analysis method because the number of variables in this study is more than two variables. The variables used are Competence (X1), Workload (X2) and Job Satisfaction (X3) asindependent variables and Work Productivity (Y) as dependent variables. The results of the test on the ftest obtained f count 9.285 > f table 2.75 with the sig value. by 0.000 < 0.05. the t test obtained t count work competence (X1) of 2.651 > t table 1.999 with a sig value. 0.010 < 0.05, Workload (X2) of 2.225 > t table 1.999 with a sig value of 0.030 < 0.05 and Job Satisfaction (X3) of 2.644 > t table 1.999 withsig. 0.010<0.05 and the coefficient of determination test was obtained adjusted R Square value of 0.280. The results of this study resulted in that Work Competence (X1), Workload (X2) and JobSatisfaction (X3) were partially accepted and simultaneously had a positive and significant effect on employee work productivity at PT. Schlemmer Automotive Indonesia.
Co-Authors Ade Imam Suhakim Andriyani, Apri Anggraeni, Nafa Budiarto, Eko Cucu Mulyati Dahlia Permatasari Dwi Astuti Dwi Astuti Edy Widodo Erina Rulianti Fachrial Banyu Asmoro Fitri Rezeki Gusramlan, Randi Heriyanti, Sinta Sundari Indah Kusumawati Jayawarsa, A.A. Ketut Kosasih Kusumawati, Indah Kuwat Riyanto Maryadi, Adi Midisen, Kisanda Muhamad Ekhsan Muhammad Angga Abdulah Nataliana Bebasari Ngudi Wijayanto, Tri Niva Friyana Parulian, Parulian Putra, Ilham Muhammad Mardi Ramadhani RDS, Yunita Ramadhani, Yunita Restu Wulandari, Septiayu Rini Setyowati, Rini Santi Kurnia Sapruwan, Muhammad Sasongko, Ananto Tri Siska Wulandari, Siska Siti Juariah Siti Juariah Siwi Cahyaniz Suci Catur Romadhoni Suhakim, Ade Imam Suwandi Suwandi Syariefa, Laditry Susthia Syeach Yasir Arafat Turmudhi, Anis Wati, Puja Ayu Wijayanto, Tri Ngudi Winda Widia Wulandari, Anna Young, Felina C. Yulistiyono, Agus