Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.595
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Social Sciences, Humanities and Education Journal (SHE Journal) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sipakatau Jurnal Sains dan Kesehatan INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Irsan Tricahyadinata
Faculty Of Economics And Business Mulawarman University
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Transportation Other

Published : 94 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 94 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
The Effect of Person-Job Fit And Work-Life Balance As Well As Job Involvement on The Performance of Employees of The Ombudsman of The Republic of Indonesia At The Representative office Denny Christyanto, Frederikus; Tricahyadinata, Irsan; Lestari A.S, Dirga
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 6 No. 4 (2025): July 2025
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v6i4.1329

Abstract

This study aims to analyse the influence of Person Job Fit and Work Life Balance as well as Job Involvement on Employee Performance at Representative Offices. At the Indonesian Ombudsman, Assistant Ombudsmen are employees who support the Ombudsman in carrying out their supervisory functions in the provision of public services. The influence between variables was measured using the Structural Equation Modelling - Partial Least Square 4 approach. Data was collected by distributing questionnaires to 48 Ombudsman employees (Assistants) at the Representative Office. The results of the study indicate that Person Job Fit has a significant influence on Job Involvement and Employee Performance. Work-Life Balance also shows a significant influence on Employee Performance but does not show a significant influence on Job Involvement. While Job Involvement can act as a mediator between Person-Job Fit and Employee Performance, it cannot act as a mediator between Work-Life Balance and Employee Performance. Thus, job fit, which includes skills, interests, values, experience, and expectations, can help an Ombudsman employee achieve their individual performance. The achievement of performance from this job fit can also be supported through Job Involvement from the aspects of emotional involvement, cognitive involvement, work motivation, and job satisfaction.
Transformasi Digital Dalam Pendidikan Tinggi: Peran Pelatihan Digital Dalam Meningkatkan Kompetensi Dan Kinerja Tenaga Kependidikan: Sarifudin, Muhammad; Maria, Siti; Martiyanti, Dwi; Tricahyadinata, Irsan
DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 10 No 2 (2025): Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36636/dialektika.v10i2.6810

Abstract

Digital transformation in higher education requires administrative staff to have sufficient digital competence to enhance efficiency, productivity, and service quality. This study examines the effect of digital training on staff performance, both directly and through digital competence as a mediating variable. A quantitative method was employed using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS). Results indicate that digital training positively and significantly affects staff performance. Digital competence also mediates the relationship between digital training and performance. The outer model confirms all indicators are valid and reliable, while the inner model shows strong variable relationships. These findings support previous research on the importance of digital competence in improving performance. The study emphasizes the need for continuous, needs-based digital training to support digital transformation and strengthen the effectiveness and competitiveness of administrative staff in higher education.
Pengoptimalan digital marketing untuk meningkatkan penjualan kampung amplang di kota Samarinda melalui platform Shopee Tricahyadinata, Irsan; Wijaya, Alma Argriphi Ardhia Pramesti; Nur, Amalia; Prisca, Ekinda Famelia; Nurmawati, Nurmawati; Nabila, Zulfah Marwa
ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/abdimu.v2i1.13794

Abstract

Perkembangan bisnis saat ini sudah sangat berkembang pesat, UMKM harus mengikuti kemajuan teknologi informasi dengan tujuan untuk memperluas pasar dan meningkatkan penjualan. Kemajuan teknologi informasi adalah dengan melakukan penjualan online. Memudahkan para penjual serta pembeli dalam berinteraksi melalui fitur live chatnya, Shopee juga menyediakan banyak produk mulai dari gadget, fashion, kosmetik, elektronik, Salah satu permasalahan yang dihadapi oleh UMKM Kampung Amplang UD Taufik Jaya Makmur adalah masalah pemasaran dan keterampilan menggunakan teknologi. UMKM Kampung Amplang UD Taufik Jaya Makmur memerlukan pengembangan usaha berbasis teknologi sehingga dapat bersaing dengan usaha-usaha baru yang bersifat online. Pada kegiatan ini solusi yang diberikan dalam menyelesaikan permasalahan UMKM Kampung Amplang UD Taufik Jaya Makmur dengan upaya pengembangan usaha berbasis teknologi melalui pelatihan digital marketing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus pada pemilik toko amplang. Hasil setelah melakukan kegiatan yang diterapkan pada UMKM Kampung Amplang UD Taufik Jaya Makmur berjalan dengan lancar. Perubahan setelah diadakannya kegiatan yang pada awalnya para sasaran hanya melakukan promosi secara offline, mereka dapat memasarkan produknya secara online melalui platform shopee yang telah mereka buat serta memperoleh pasar yang bertambah luas.
Pengembangan Program Edukasi Keuangan: Studi Kasus tentang Pengetahuan dan Perilaku Keuangan pada Remaja Tricahyadinata, Irsan; Alwi, Abdul Rauf; Rachmawaty, Arvita; Setiawan, Erwin; Indrayani, Tri; Khairon, Muhammad; Apriliyani, Risma Dwi; Rosy, Yuniar Fita; Wati, Wati
ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/abdimu.v3i1.15203

Abstract

Pengetahuan dan perilaku keuangan yang baik sejak dini menjadi salah satu hal penting bagi remaja dalam mempersiapkan masa depan keuangan yang lebih baik. Akan tetapi, masih banyak remaja yang masih minim pengetahuan serta memiliki perilaku keuangan yang buruk. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengembangkan program edukasi keuangan pada remaja guna meningkatkan pengetahuan dan perilaku keuangan mereka. Metode yang digunakan dalam program ini meliputi penyuluhan, pelatihan dan pendampingan. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan perubahan perilaku keuangan yang positif pada remaja setelah mengikuti program edukasi keuangan. Kesimpulannya , program edukasi keuangan efektif dalam meningkatkan pengetahuan serta melakukan perubahan pada perilaku keuangan remaja. 
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin dan Kinerja Tenaga Kependidikan Setiawan, Erwin; Tricahyadinata, Irsan
KINERJA Vol 21 No 1 (2024): Februari
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v21i1.14793

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin dan kinerja PNS Tenaga Kependidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman. Pengambilan data primer dilakukan dengan memberikan kuesioner pada 31 sampel responden. Data kemudian dianalisis secara deskriptif dan inferensial dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap disiplin kerja; 2) Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja; dan 4) Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja PNS Tenaga Kependidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman. 
THE INFLUENCE OF NET PROFIT MARGIN AND RETURN ON EQUITY AND RETURN ON ASSETS ON SHARE PRICES IN INSURANCE COMPANIES THAT GO PUBLIC IN INDONESIA Aprilia, Nikita; Tricahyadinata, Irsan; Fakhrowan, Rizki; Dharma, Bayu Dwi
Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis Vol 5, No 2 (2023): Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/combis.v5i2.8703

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Net Profit Margin (NPM) terhadap Harga Saham pada Perusahaan Insurance Yang Go Public di Indonesia. Pendekatan penelitian dilakukan secara kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah 10 perusahaan insurance go public yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Net profit margin (NPM) berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI periode 2014-2019. Net Profit Margin memiliki pengaruh negatif. Hal ini dapat disebabkan bahwa perubahan nilai Net Profit Margin akan memberikan kontribusi negatif terhadap return saham. Nilai Net Profit Margin yang semakin tinggi akan memberikan kontribusi terhadap return saham yang semakin rendah atau begitu juga sebaliknya perubahan nilai Net Profit Margin yang semakin rendah akan berdampak terhadap return saham yang semakin tinggi.(2)Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI periode 2014-2019. Hal ini dapat disebabkan karena kondisi laba perusahaan yang tidak dalam kondisi optimal. (3) Return On Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI periode 2014-2019. Adanya fluktuasi laba bersih dari tahun 2014 sampai 2019 maka tingkat pengembalian modal yang lemah, tidak menarik minat investor untuk menanamkan modal. (4) Net profit margin (NPM), Return On Assets (ROA) dan Return On Equity (ROE) secara bersama-sama berpengaruh terhadap harga saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI periode 2014-2019. Kata kunci: Net Profit Margin; Return on Assets; Return on Equity
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan terhadap kinerja karyawan pada pt. borneo fortune construction di bontang Wahyuni, Sri; Tricahyadinata, Irsan; AS, Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i2.10593

Abstract

Sri Wahyuni, 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Borneo Fortune Construction Di Bontang. Dibawah bimbingan Dr. Irsan Tricahyadinata, SE.,M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan Ibu Dr. Dirga Lestari AS, SE., MM selaku Dosen Pembimbing 2. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepemimpinan transformasional dan Kepuasan terhadap kinerja karyawan PT. Borneo Fortune Construction di Bontang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan sementara variabel terikat adalah kinerja karyawan.  Penelitian ini dilakukan pada PT. Borneo Fortune Construction yang terdiri dari 77 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu Teknik Sampling Jenuh karena semua anggota populasi dilibatkan sebagai sampel. Penelitian ini bersifat kuantitatif  Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji kepemimpinan transformasional dan kepuasan Sementara variabel terikat adalah kinerja karyawan, Analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimipinan Transformasional bengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasi dan kinerja Simatupang, Lukas Binar; Tricahyadinata, Irsan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.11690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan teknik populasi sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data berupa kuisioner yang di isi oleh pegawai instansi. Alat analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan jalur kuadrat terkecil parsial dengan aplikasi SmartPLS 3.3.2. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (2) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dan (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh stress kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan Matande, Yudea; Tricahyadinata, Irsan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.11693

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh stress kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 karyawan Bank Artha Graha Internasional Cabang Kota Samarinda. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa stress kerja berpengaruh secara signifikan dan memiliki arah negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan self efficacy berpengaruh secara signifikan dan memiliki arah positif terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel tersebut sangat mempengaruhi kinerja karyawan.
Accreditation Automation System to Improve the Quality of Education Mayulu, Hamdi; Tricahyadinata, Irsan
INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 20 No. 4 (2024): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v20i4.2213

Abstract

This research aims to design and implement an automated accreditation system to enhance educational quality. An exploratory approach was used, employing a literature review sourced from high-quality databases such as Web of Science, Scopus, and PubMed. The keywords utilized were “Quality Assurance in Higher Education” and “Automation System.” Inclusion criteria were articles published in the last ten years (2015-2024) to ensure the review's relevance, full texts written in English, and discussions regarding quality assurance in higher education. The results of the system implementation showed a significant increase in efficiency, reducing the accreditation processing time by up to 50%. Transparency in the accreditation process improved, making information more accessible to all stakeholders. The automation system allowed for active user participation, enabling real-time feedback and facilitating process adjustments. The use of automated assessment algorithms and data visualization contributed to reducing manual errors and enhancing assessment objectivity. This research significantly contributes to the development of a more responsive and quality-oriented accreditation system, supporting efforts to enhance educational quality in an increasingly competitive global landscape
Co-Authors Ade Amrisal Anshar Ade Saputri Aini, Hekti Nur Akbar, Syahrizal Fitrian Al Hidayah, Rahmawati Alexander Sampeliling Alma Argriphi Ardhia Pramesti Wijaya Alpiani, Kiki Alwi, Abdul Rauf Amalia Nur Andi Nursyahriana Anisa Rahmawati Annisa Puteri, Sarah Shevi Aprilia, Nikita Apriliyani, Risma Dwi Aprillianto, Windi Dwi Ardi Paminto Ariesta Heksarini Arif Setiawan Arif Setiawan Arisona Chony Ronaldy Arvita Rachmawaty AS, Dirga Lestari Asnawati Asnawati Asnawati Asnawati Boyke Rorimpandey Boyke Rorimpandey Dara Fahriza Arinie Deddy Sumarna Denny Christyanto, Frederikus Dewi Vibrayanti Dharma, Bayu Dwi Dio Caisar Darma Dirga Lestari Djoko Setyadi Ekinda Famelia Prisca Elianita Elianita Elsanita Vera Dilla Endang Sawitri Endang Sawitri Erwin Setiawan, Erwin Fakhrowan, Rizki Farah Fakhirah Salasiwa Felisitas Defung Feni Setiasih Gusti Noorlitaria Achmad Hadjat, Michael Hamdi Mayulu Hamdi Mayulu Hanif Taqiuddin Hekti Nur Aini HERRY RAMADHANI Hidayati Tetra Ike Purnamasari Indah Oktafia Indrayani, Tri Irma Amrianti Nasir Isma, Said Muhammad Jiuhardi Jiuhardi Justina Ade Judiarni Kadafi, M. Amin Khairon, Muhammad Khusnul Sugiarto Kiki Alpiani Lestari A.S, Dirga Mardewi, Shinta Marry Christiyanto Martiyanti, Dwi Matande, Yudea Melisa Melisa Merissa Rizki Arviana Bachri Michael Hadjat Michael Michael Muhamad Haddad Alwi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Novas Clinton Mutiara Kartika Dewi Nabila, Zulfah Marwa Nadya Karina Ayu Sandra Nazaruddin Hasbi Nelly Rosita Nico Ananda Rizky Nidia Maharani Putri Nita Rahmi Iswariadi Nora Idiawati Novia Ulfa Wahid Nur, Amalia Nurmawati Nurmawati Nurmawati Nurmawati Nursyahriana, Andi Ories Maihesa Pipit Juwita Nengsih Prisca, Ekinda Famelia Prisna Marina Rachmawaty, Arvita Rahmawati Rahmawati Rana Kirana Regina Puspa Fatma Rina Kusharyanti Riska Aprylia Rizki Fakhrowan Rizki Yuliana Rizky Yudaruddin Rizky, Nico Ananda Robiansyah, Robiansyah Ronaldy, Arisona Chony Rosy Amalia Putri Rosy, Yuniar Fita Saida Zainurossalamia Zainal Arifin, Saida Zainurossalamia Salasiwa, Farah Fakhirah Sampeliling, Alexander Samuel Samuel Sarifudin, Muhammad Shinta Mardewi Shinta Mardewi Simatupang, Lukas Binar Siti Hasmah Siti Maria Siti Maria SITI MARIAM Siti Mariam siti rahmah Sri Kumoro Mariniharsi Sri Mintarti Sri Utama Sari Sri Wahyuni Sukisno Selamet Riadi SUTOMO MANDALA PUTRA Syahrizal Fitrian Akbar Syarifah Hudayah Syarifah Librainieka Zhaina Rajulia Taqiuddin, Hanif Taufan Purwokusumaning Daru, Taufan Purwokusumaning Wa Rusiani Wati Wati Wijaya, Alma Argriphi Ardhia Pramesti Windi Dwi Aprillianto Wirasmi Wardhani Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yudha Atmoko Yusriana Adnan ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zulfah Marwa Nabila