Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.11
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI PROSIDING SEMINAR NASIONAL JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Gadjah Mada International Journal of Business Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) DIJB (Diponegoro International Journal of Business) Economac: Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Manajemen Dirgantara Journal of Enterprise and Development (JED) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Infotech: Jurnal Informatika & Teknologi JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Proceedings Series on Social Sciences & Humanities International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Journal of Comprehensive Science Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Urecol Journal. Part B: Economics and Business Prosiding University Research Colloquium Journal of Economics and Social Sciences Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi IIJSE Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia JER Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Jati Waskito
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 94 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 94 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Ethical Leadership Dan Work Environment Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Person Job Fit Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Solo Amalia Fasha Nur Swastika; Jati Waskito
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.9877

Abstract

Studi ini menelusuri relasi ethical leadership dan work environment terhadap turnover intention, dengan person job fit sebagai mediator, pada PT Pos Indonesia (Persero) KCU Solo. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada karyawan dengan masa kerja minimal satu tahun, sehingga diperoleh 85 responden yang memenuhi kriteria purposive sampling. Instrumen terdiri dari 20 indikator yang mengukur empat variabel utama, Analisis empiris dijalankan melalui SMART-PLS 4.0 dengan penelusuran simultan pada outer inner architecture. Output inferensial memperlihatkan bahwa ethical leadership serta work environment memicu eskalasi yang bermakna secara statistik pada turnover intention dan person–job fit. Sebaliknya, person job fit gagal menunjukkan daya jelajah signifikan terhadap turnover intention dan tidak berfungsi sebagai kanal mediasi bagi pengaruh ethical leadership maupun work environment. Implikasi temuan ini menegaskan bahwa intensifikasi kualitas kepemimpinan dan atmosfer kerja tidak otomatis mereduksi niat keluar karyawan melalui mekanisme kesepadanan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan memperluas variabel serta melibatkan sampel lintas industri agar hasil lebih komprehensif dan dapat digeneralisasikan.
Pengaruh Employer Branding Dan E-Recruitment Terhadap Intention To Apply Dengan Company Reputation Sebagai Variabel Intervening Pada Generasi Z Di Surakarta Shinta Wahyuningtyas; Jati Waskito
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.10082

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Employer Branding dan E-recruitment terhadap Intention to Apply dengan Company Reputation sebagai variabel mediasi pada Generasi Z di Surakarta. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 95 responden, dan data dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employer branding berpengaruh signifikan terhadap Intention to Apply, sedangkan E-Recruitment tidak berpengaruh langsung. Employer branding dan E-recruitment terbukti berpengaruh signifikan terhadap Company Reputation, dan Company Reputation berpengaruh signifikan terhadap Intention to Apply. Selain itu, Company Reputation memediasi pengaruh Employer branding dan E-recruitment terhadap Intention to Apply. Temuan ini menegaskan bahwa reputasi perusahaan memiliki peran penting dalam meningkatkan minat melamar kerja Generasi Z.
Pengaruh Stres Kerja dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Bumi Suksesindo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Arifin, Annora Puspita; Waskito, Jati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9693

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana stres kerja serta keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi berperan dalam membentuk loyalitas karyawan di PT Bumi Suksesindo, dengan kepuasan kerja diposisikan sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-relasional untuk menelusuri keterkaitan antarvariabel secara sistematis. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert lima poin kepada karyawan yang dipilih secara purposive, yaitu mereka yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun. Stres kerja dipahami sebagai kondisi ketika beban atau ekspektasi pekerjaan melebihi kemampuan individu sehingga memengaruhi aspek emosional, kognitif, dan fisik. Sementara itu, work-life balance menggambarkan kemampuan pekerja dalam menjaga proporsi yang serasi antara komitmen profesional dan kebutuhan personal. Tahapan analisis mencakup statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, evaluasi asumsi klasik, serta pengolahan model melalui SEM menggunakan SmartPLS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan maupun loyalitas karyawan. Sebaliknya, keseimbangan kerja–hidup terbukti meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan, yang pada gilirannya mendorong loyalitas karyawan. Meskipun jumlah responden relatif kecil (50 orang), studi ini menegaskan urgensi penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, strategi pengelolaan stres yang efektif, serta praktik keseimbangan kerja–hidup untuk memperkuat loyalitas tenaga kerja.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Person Organizational Fit Terhadap Innovative Work Behavior Yang Dimediasi Oleh Knowledge Sharing Behavior Pada CV. Nuansa Kayu Bekas Di Sragen Maharani, Veronika; Waskito, Jati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9719

Abstract

Studi ini memfokuskan analisisnya pada bagaimana gaya kepemimpinan yang berorientasi transformasi serta tingkat keselarasan nilai antara karyawan dan organisasi mampu menstimulasi munculnya perilaku kerja inovatif di lingkungan CV. Nuansa Kayu Bekas, Kalijambe, Sragen. Mekanisme pertukaran pengetahuan ditempatkan sebagai jalur perantara yang diharapkan memperkuat pengaruh kedua variabel utama tersebut. Pendekatan kuantitatif dengan paradigma eksplanatori digunakan dalam riset ini, melibatkan seluruh tenaga kerja perusahaan sebagai populasi. Teknik penarikan sampel sensus berbasis kecukupan indikator menghasilkan partisipasi 100 responden. Instrumen survei dikirimkan melalui platform daring, kemudian data dianalisis memakai PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Temuan empiris menunjukkan bahwa baik kepemimpinan transformasional maupun person–organization fit memberi kontribusi positif dan signifikan terhadap meningkatnya inovasi dalam pekerjaan, baik secara langsung maupun dengan bantuan proses berbagi pengetahuan sebagai mediator. Implikasi dari hasil tersebut menegaskan bahwa kemampuan pemimpin dalam menciptakan inspirasi serta kesesuaian nilai antara individu dan perusahaan merupakan fondasi bagi terciptanya budaya inovatif. Penelitian ini memberi landasan strategis bagi praktik manajemen sumber daya manusia dalam mengakselerasi kinerja inovasi melalui penguatan kepemimpinan dan optimalisasi arus pengetahuan.
Co-Authors Achmad Yusuf Prasetyo Adhitya Kuncoro Mukti Adyansyah, Wafiyuddin Afianto, Rifai Apriture Agus Nugroho, Agus Ahmad Ikhwan Setiawan, Ahmad Ikhwan Akhmad Ihwan Setiawan Alesandria, Zelina Cindy Amalia Fasha Nur Swastika Angellia, Anggi Anton Agus Setyawan Aprilianty, Estyana Puspita Aqshal, Muhammad Raihan Arifin, Annora Puspita Asri Laksmi Riani Asri Laksmi Riani Ayuandira, Ririn Banu Witono C Chuzaimah Cahyo, Ilham Nur Cantika, Ikeke Bunga Choirunnisa, Bella A. Chuzaimah Chuzaimah Chuzaimah Chuzaimah, Chuzaimah Dewangga Aji Wardana Eka Vina Damayanti Eka Wahyuni Estri Nastiti Farid Wajdi Farid Wajdi, M. Fitri Amalia Fitriani, Novi Hanifah, Nisa Hari Wujoso Ilham Nur Cahyo Imronudin Imronudin Imronudin Imronudin Imronudin, I Intan Diah Maharamah Irmawati Irmawati Irmawati Irmawati Irmawati Irmawati Joko Suyono Jufendri Kussudyarsana Kussudyarsana Kussudyarsana Kussudyarsana Liandra Bunaiyya, Farkhan Lukman Hakim M, Adiyono Maharani, Veronika Maulida Purwani Chusna Mirzam Arqy Ahmadi MUGI HARSONO Mugi Harsono Mulatta, Devayasmin Salsabila Nabil, Prinanda Abiyyu Novel Idris Abas Novi Galuh Pratiwi, Windi Nur Achmad Nurma Isnawati Nurmadani, Poppy Tensa Pratiwi, Erninda Hanna Putri, Imel Nabila Putri, Windy Annisa Qomariyah, Yunita Ravisa Viningka Selsa Gitaya Rini Kuswati Rizky Marsha Febriyanti Rizqi Muhammad Sholeh Rosyidi, Deangga Yusuf Roza Aulina Hidayat Roza Aulina Hidayat S Soepatini Sahidi, Rosyid Saputra, M. Rafikhansa Dzaky Sari, Ella Ayu Puspita Sari, Yuni Aulia Anjar Satria Yudha Pratama Setiawan, Akhmad Ihwan Shinta Wahyuningtyas Sofiardhani, Gramitha Solly Aryza Suyono, Joko Syafiqo, Ebida Inas Syakira, Aqila Jihan Syihabuddin, Muhammad Utama, Anas Dwi Wahyono Wahyono Wahyono Wahyono Wahyono, W Winda Linansya Zhafira, Hasna Zulfa Irawati, Zulfa