Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.213
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI PROSIDING SEMINAR NASIONAL JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Gadjah Mada International Journal of Business Among Makarti JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) DIJB (Diponegoro International Journal of Business) Economac: Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Manajemen Dirgantara Journal of Enterprise and Development (JED) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) SOLUSI Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Infotech: Jurnal Informatika & Teknologi JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Proceedings Series on Social Sciences & Humanities International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Journal of Comprehensive Science Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Urecol Journal. Part B: Economics and Business Prosiding University Research Colloquium Journal of Economics and Social Sciences Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Science and Education Journal IIJSE Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia JER Global Leadership Organizational Research in Management Fundamental and Applied Management Journal
Jati Waskito
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 116 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 116 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Efek Work Stress Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Organizational Commitment Sebagai Pemediatori: Studi Pada Perusahaan Manufaktur Di Boyolali Alesandria, Zelina Cindy; Waskito, Jati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10016

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi dinamika Efek work stress dan job insecurity terhadap turnover intention, dengan organizational commitment berperan sebagai mediator kognitif pada karyawan permanen yang aktif minimal satu tahun. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui distribusi kuesioner daring/onsite menggunakan purposive sampling, dengan skala Likert lima poin yang diadaptasi dari literatur empiris terdahulu. Analisis data meliputi deskriptif, validitas-reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi, serta uji mediasi menggunakan SmartPLS dan SPSS untuk mengestimasi koefisien jalur dan inferensi kausal. Hasil empiris mengindikasikan bahwa work stress dan job insecurity secara signifikan mendorong turnover intention, sedangkan work stress juga memengaruhi organizational commitment secara positif, namun job insecurity tidak menunjukkan dampak signifikan terhadap komitmen organisasi, demikian pula organizational commitment gagal memediasi turnover intention. Temuan ini menekankan kompleksitas interaksi psikososial dalam konteks retensi tenaga kerja, di mana faktor stres dan ketidakpastian pekerjaan lebih dominan dibanding mekanisme afektif organisasi dalam membentuk niat keluar karyawan.
Pengaruh Ethical Leadership Dan Work Environment Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Person Job Fit Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Solo Amalia Fasha Nur Swastika; Jati Waskito
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.9877

Abstract

Studi ini menelusuri relasi ethical leadership dan work environment terhadap turnover intention, dengan person job fit sebagai mediator, pada PT Pos Indonesia (Persero) KCU Solo. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada karyawan dengan masa kerja minimal satu tahun, sehingga diperoleh 85 responden yang memenuhi kriteria purposive sampling. Instrumen terdiri dari 20 indikator yang mengukur empat variabel utama, Analisis empiris dijalankan melalui SMART-PLS 4.0 dengan penelusuran simultan pada outer inner architecture. Output inferensial memperlihatkan bahwa ethical leadership serta work environment memicu eskalasi yang bermakna secara statistik pada turnover intention dan person–job fit. Sebaliknya, person job fit gagal menunjukkan daya jelajah signifikan terhadap turnover intention dan tidak berfungsi sebagai kanal mediasi bagi pengaruh ethical leadership maupun work environment. Implikasi temuan ini menegaskan bahwa intensifikasi kualitas kepemimpinan dan atmosfer kerja tidak otomatis mereduksi niat keluar karyawan melalui mekanisme kesepadanan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan memperluas variabel serta melibatkan sampel lintas industri agar hasil lebih komprehensif dan dapat digeneralisasikan.
Pengaruh Employer Branding Dan E-Recruitment Terhadap Intention To Apply Dengan Company Reputation Sebagai Variabel Intervening Pada Generasi Z Di Surakarta Shinta Wahyuningtyas; Jati Waskito
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.10082

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Employer Branding dan E-recruitment terhadap Intention to Apply dengan Company Reputation sebagai variabel mediasi pada Generasi Z di Surakarta. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 95 responden, dan data dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employer branding berpengaruh signifikan terhadap Intention to Apply, sedangkan E-Recruitment tidak berpengaruh langsung. Employer branding dan E-recruitment terbukti berpengaruh signifikan terhadap Company Reputation, dan Company Reputation berpengaruh signifikan terhadap Intention to Apply. Selain itu, Company Reputation memediasi pengaruh Employer branding dan E-recruitment terhadap Intention to Apply. Temuan ini menegaskan bahwa reputasi perusahaan memiliki peran penting dalam meningkatkan minat melamar kerja Generasi Z.
Pengaruh Stres Kerja dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Bumi Suksesindo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Arifin, Annora Puspita; Waskito, Jati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9693

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana stres kerja serta keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi berperan dalam membentuk loyalitas karyawan di PT Bumi Suksesindo, dengan kepuasan kerja diposisikan sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-relasional untuk menelusuri keterkaitan antarvariabel secara sistematis. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert lima poin kepada karyawan yang dipilih secara purposive, yaitu mereka yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun. Stres kerja dipahami sebagai kondisi ketika beban atau ekspektasi pekerjaan melebihi kemampuan individu sehingga memengaruhi aspek emosional, kognitif, dan fisik. Sementara itu, work-life balance menggambarkan kemampuan pekerja dalam menjaga proporsi yang serasi antara komitmen profesional dan kebutuhan personal. Tahapan analisis mencakup statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, evaluasi asumsi klasik, serta pengolahan model melalui SEM menggunakan SmartPLS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan maupun loyalitas karyawan. Sebaliknya, keseimbangan kerja–hidup terbukti meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan, yang pada gilirannya mendorong loyalitas karyawan. Meskipun jumlah responden relatif kecil (50 orang), studi ini menegaskan urgensi penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, strategi pengelolaan stres yang efektif, serta praktik keseimbangan kerja–hidup untuk memperkuat loyalitas tenaga kerja.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Person Organizational Fit Terhadap Innovative Work Behavior Yang Dimediasi Oleh Knowledge Sharing Behavior Pada CV. Nuansa Kayu Bekas Di Sragen Maharani, Veronika; Waskito, Jati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9719

Abstract

Studi ini memfokuskan analisisnya pada bagaimana gaya kepemimpinan yang berorientasi transformasi serta tingkat keselarasan nilai antara karyawan dan organisasi mampu menstimulasi munculnya perilaku kerja inovatif di lingkungan CV. Nuansa Kayu Bekas, Kalijambe, Sragen. Mekanisme pertukaran pengetahuan ditempatkan sebagai jalur perantara yang diharapkan memperkuat pengaruh kedua variabel utama tersebut. Pendekatan kuantitatif dengan paradigma eksplanatori digunakan dalam riset ini, melibatkan seluruh tenaga kerja perusahaan sebagai populasi. Teknik penarikan sampel sensus berbasis kecukupan indikator menghasilkan partisipasi 100 responden. Instrumen survei dikirimkan melalui platform daring, kemudian data dianalisis memakai PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Temuan empiris menunjukkan bahwa baik kepemimpinan transformasional maupun person–organization fit memberi kontribusi positif dan signifikan terhadap meningkatnya inovasi dalam pekerjaan, baik secara langsung maupun dengan bantuan proses berbagi pengetahuan sebagai mediator. Implikasi dari hasil tersebut menegaskan bahwa kemampuan pemimpin dalam menciptakan inspirasi serta kesesuaian nilai antara individu dan perusahaan merupakan fondasi bagi terciptanya budaya inovatif. Penelitian ini memberi landasan strategis bagi praktik manajemen sumber daya manusia dalam mengakselerasi kinerja inovasi melalui penguatan kepemimpinan dan optimalisasi arus pengetahuan.
The Effect of Organizational Commitment and Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) Mediated by Work Motivation at PT. Legenda Bintang Bola in Karanganyar Novi Fitriani; Jati Waskito
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2038

Abstract

The findings of this study imply that organizations, specifically PT. Legenda Bintang Bola—can strengthen Organizational Citizenship Behavior (OCB) by enhancing organizational commitment and emotional intelligence among employees. Since both variables also increase work motivation, and motivation itself positively influences OCB, the company should focus on programs that nurture employees’ emotional awareness, loyalty, sense of belonging, and overall engagement at work. In practical terms, the organization may benefit from implementing training related to emotional regulation, team-building activities to deepen commitment, and supportive policies that boost internal motivation. Strengthening these areas can help create a more collaborative, proactive, and productive workforce, ultimately improving organizational performance and stability.
The Effect of Work-Life Balance and Work Engagement on Employee Performance Mediated by Work Motivation at CV. BA Berkah Agung Imel Nabila Putri; Jati Waskito
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2039

Abstract

This study employed a survey method with an explanatory approach to quantitatively capture the attitudes and opinions of a defined population while examining how one variable influences another to test the proposed hypotheses. The population consisted of all employees of PT. Legenda Bintang Bola in Gondangrejo, Karanganyar, and a sample of 96 respondents was selected through probability sampling using a simple random technique, which is recommended for relatively large populations. The analysis revealed significant, positive relationships among the studied variables, indicating that each variable plays an essential role in shaping employee attitudes, motivation, and work-related behavior. These findings suggest that reinforcing variables proven to have a strong influence can enhance employee performance, improve workplace effectiveness, and guide organizational leaders in designing more targeted, evidence-based human resource policies that support long-term company development.
Pengaruh Praktik Green HRM dan Kinerja Organisasi Terhadap Keberlanjutan Perusahaan Yang Dimediasi Oleh Kerja Team Haryo Herlambang Bagus Aditya; Jati Waskito
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i2.2351

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana praktik manajemen sumber daya manusia hijau (HRM) dan kinerja organisasi berdampak pada keberlanjutan bisnis, dengan kerja tim sebagai variabel mediasi pada PT SHA Solo. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan desain kausal. Data diperoleh melalui pembagian survei kepada 115 karyawan yang dipilih dengan menggunakan metode sampling purposive. Hubungan antara variabel, baik langsung maupun tidak langsung. Hasil studi menunjukkan bahwa praktik Green HRM dan kinerja organisasi berdampak positif dan besar pada keberlanjutan bisnis. Praktik Green HRM juga berpengaruh positif terhadap kerja tim, sementara kinerja organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kerja tim. Selain itu, kerja tim terbukti berpengaruh terhadap keberlanjutan perusahaan dan mampu memediasi pengaruh kinerja organisasi terhadap keberlanjutan perusahaan, namun tidak memediasi pengaruh Green HRM terhadap keberlanjutan perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa keberlanjutan perusahaan dipengaruhi oleh integrasi kebijakan SDM berbasis lingkungan, kinerja organisasi yang baik, serta dukungan mekanisme sosial internal berupa kerja tim yang efektif.
Ethical leadership, adhocratic culture, and innovative work behavior: Drivers of company performance Estyana Puspita Aprilianty; Jati Waskito
Journal of Enterprise and Development (JED) Vol. 5 No. 3 (2023): Journal of Enterprise and Development (JED)
Publisher : Faculty of Islamic Economics and Business of Universitas Islam Negeri Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20414/jed.v5i3.7464

Abstract

Purpose — This study aims to analyze the effects of ethical leadership and adhocratic culture on company performance, with innovative work behavior serving as a mediating factor.Method — This study employed a quantitative approach, with permanent employees from the Social Security Agency on Health (BPJS) company as survey respondents, constituting 70% of the sample. The sampling technique utilized purposeful saturation sampling. Validity and dependability of the outer model were evaluated using SmartPLS. The hypotheses were tested using the output of the SmartPLS inner model.Result — We found that ethical leadership and innovative work behavior have a significant influence on company performance. However, our analysis suggests that adhocratic culture does not exert a significant impact on company performance. In terms of the relationship between ethical leadership, adhocratic culture, and innovative work behavior, we observed that both ethical leadership and adhocratic culture play an important role in shaping innovative work behavior. However, our findings indicate that innovative work behavior does not serve as a positive and substantial mediator between ethical leadership and company performance. Similarly, we found that innovative work behavior does not act as a positive and substantial mediator between adhocratic culture and company performance.Contribution — This study makes an academic contribution by revealing the specific impacts of ethical leadership and adhocratic culture on company performance, highlighting the importance of ethical leadership and innovative work behavior.
Improving Pro-environmental Behavior: Voluntary and Social-Pressure Pathways in Indonesia Kuswati, Rini; Waskito, Jati; Pramesti , Diesyana Ajeng; Shoxrux Ulugbekovich, Ibragimov
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol. 17 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v17i1.29471

Abstract

The study focuses on developing a model of pro-environmental behavior. Another pressing matter is determining whether pro-environmental behavior is voluntary or involuntary. This study examines the impact of social pressure and pro-environmental self-identity on such behavior, with pro-environmental views acting as a mediator variable. The study employed a positivist paradigm and used quantitative methods via an online survey. The research design involved a diverse group of participants, including adolescents and adults from Indonesia. A total of 653 Indonesian respondents were selected from across Indonesia. Using Smart PLS to analyze the data, this study demonstrates that social pressure and pro-environmental self-identity substantially and favorably impact pro-environmental attitudes, based on empirical evidence. Recent research shows that pro-environmental activity in Indonesian society tends to be voluntary rather than compulsory. This study provides empirical evidence that the combination of social influence and self-identity theories can effectively explain voluntary pro-environmental behavior
Co-Authors Achmad Yusuf Prasetyo Adhitya Kuncoro Mukti Adiyono M Adyansyah, Wafiyuddin Afianto, Rifai Apriture Agus Nugroho Agus Nugroho, Agus Ahmad Ikhwan Setiawan, Ahmad Ikhwan Akhmad Ihwan Setiawan Alean Kistiani Hegy Suryana Alesandria, Zelina Cindy Amalia Fasha Nur Swastika Angellia, Anggi Anisya Cahyaningrum Annora Puspita Arifin Anton Agus Setyawan Aprilianty, Estyana Puspita Aqshal, Muhammad Raihan Arifin, Annora Puspita Asri Laksmi Riani Asri Laksmi Riani Ayuandira, Ririn Azam Makarim Banu Witono C Chuzaimah Cahyo, Ilham Nur Cantika, Ikeke Bunga Choirunnisa, Bella A. Chuzaimah Chuzaimah Chuzaimah Chuzaimah, Chuzaimah Dewangga Aji Wardana Edy Purwo Saputro Eka Vina Damayanti Eka Wahyuni Erninda Hanna Pratiwi Estri Nastiti Estyana Puspita Aprilianty Farid Wajdi Fitri Amalia Gramitha Sofiardhani Hanifah, Nisa Hari Wujoso Hari Wujoso Haryo Herlambang Bagus Aditya Hasna Zhafira Ikeke Bunga Cantika Ilham Nur Cahyo Imel Nabila Putri Imronudin Imronudin Imronudin Imronudin Imronudin, I Intan Diah Maharamah Irmawati Irmawati Irmawati Irmawati Joko Suyono Jufendri Kussudyarsana Liandra Bunaiyya, Farkhan Lukman Hakim Luthfan Naufal Ghozali M, Adiyono M. Farid Wajdi M. Farid Wajdi Maharani, Veronika Maulida Purwani Chusna Mirzam Arqy Ahmadi MUGI HARSONO Mugi Harsono Mulatta, Devayasmin Salsabila Muzakar Isa Nabil, Prinanda Abiyyu Nani Irma Susanti Nani Irma Susanti Novel Idris Abas Novi Fitriani Novi Galuh Pratiwi, Windi Nur Achmad Nurma Isnawati Nurmadani, Poppy Tensa Pramesti , Diesyana Ajeng Putri, Windy Annisa Ravisa Viningka Selsa Gitaya Rifai Apriture Afianto Rini Kuswati Ririn Ayuandira Rizky Marsha Febriyanti Rizqi Muhammad Sholeh Rosyidi, Deangga Yusuf Roza Aulina Hidayat Saddam Jauhar Dliyaul Asyfa Sahidi, Rosyid Saputra, M. Rafikhansa Dzaky Sari, Ella Ayu Puspita Sari, Yuni Aulia Anjar Satria Yudha Pratama Setiawan, Akhmad Ihwan Shinta Wahyuningtyas Shoxrux Ulugbekovich, Ibragimov Soepatini Sofiardhani, Gramitha Suyono, Joko Syafiqo, Ebida Inas Syakira, Aqila Jihan Syihabuddin, Muhammad Utama, Anas Dwi Veronika Maharani Wahyono Wahyono Wahyono Wahyono Wahyono, W Winda Linansya Yulfan Arif Nurohman Yuni Aulia Anjar Sari Yunita Qomariyah Zelina Cindy Alesandria Zhafira, Hasna Zulfa Irawati, Zulfa