Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.956
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management ProBisnis : Jurnal Manajemen EKONOMIKA45 Journal of Marketing Innovation Jurnal Pengabdian Mandiri Journal of Agriculture (JoA) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Economics (IJEC) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) PMSDU Economic: Journal Economic and Business
Diana Florenta Butar-Butar
Universitas Efarina
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMITMEN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATENSERDANG BEDAGAI Hadi Panjaitan; Jopinus Saragih; Diana Florenta Butar – Butar; Diny Afrya Pardede; Nurul Syahfitri
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2022): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v10i1.795

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 12,596 + 0,180 X1 + 0,496 X2. Secara parsial, variabel komitmen (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,679 < 1,992). Variabel beban kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (4,916 > 1,992). Secara simultan, variabel komitmen (X1) dan beban kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (16,098 > 3,12). Variabel komitmen (X1) dan beban kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kualitas pelayanan sebesar 30,0% sedangkan sisanya sebesar 70,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Serdang Bedagai hendaknya memberikan penegasan perihal komitmen dalam bekerja. Hal ini dikarenakan komitmen tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Hendaknya pegawai bekerja dengan senang hati tanpa adanya beban saat bekerja.
Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Urusan Agama (Kua) Kecamatan Teluk Mengkudu Kabupaten Serdang Bedagai Diana Florenta Butar-butar
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 (2021): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v9i1.801

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan komitmen kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Teluk Mengkudu Kabupaten Serdang Bedagai dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 8,360 + 0,387 X1 + 0,419 X2. Secara parsial, variabel motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Teluk Mengkudu Kabupaten Serdang Bedagai Artinya hipotesis pada penelitian ini ditolak, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,064 > 2,052). Sedangkan variabel komitmen kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Teluk Mengkudu Kabupaten Serdang Bedagai Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel 2,986 > 2,052). Secara simultan, variabel motivasi (X1) dan komitmen kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Teluk Mengkudu Kabupaten Serdang Bedagai Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (74,202 > 3,35). Variabel motivasi (X1) dan komitmen kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 84,6% sedangkan sisanya sebesar 15,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa motivasi yang sudah dimiliki oleh pegawai hendaknya dipertahankan dan harus dapat dikembangkan lagi agar Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Teluk Mengkudu Kabupaten Serdang Bedagai menjadi kantor KUA yang maju dan terdepan di Serdang Bedagai. Hendaknya pegawai menjaga komitmen yang sudah terbangun agar pelayanan terhadap masyarakat dapat terwujud.
Analysis of Road Traffic Accident Insurance Claim Service Quality at PT Jasa Raharja Office in Pematang Siantar City Ginting, Margono; Karo-karo, Perlaban; Mayanta , Hendri; Butar-Butar, Diana Florenta; Nainggolan, Anju Bherna D.
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 3 (2025): June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Jasa Raharja is a government agency engaged in public insurance. The duties and responsibilities are to collect funds through mandatory contributions and donations to be channeled back through compensation services raharja to victims or heirs of victims of traffic accidents on the highway. In the implementation of the provision of compensation funds, many people do not know the requirements for claiming compensation funds at PT. Jasa Raharja (Persero). In addition, the provision of compensation for accident victims is still not appropriate, namely irregular services in handling claims. This happened because PT. Jasa Raharja works closely with partners, namely the police and the hospital. Based on these problems, researchers are interested in conducting research on the Quality of Service for Highway Traffic Accident Insurance Claims at the PT. Raharja Services. This research was conducted at the office of PT Jasa Raharja, Pematang Siantar City. The method used in this research is quantitative method, by using a questionnaire as a means of measuring data. The results showed that all data from the answers of all respondents were in the "Good Enough" answer category with the total average of the total number of respondents who gave the answer was 16 people in the community or if the percentage reached 53% of the total number of respondents or where the percentage reached 100% of respondents. As for the inhibiting factors experienced by pt. raharja services in improving the quality of services in the field of traffic accident insurance claims in the city of Pematang Siantar is PT. Jasa Raharja did not get any information related to accidents that occurred, Lack of public awareness of orderly traffic and Lack of public awareness regarding the importance of carrying out accident insurance.
The Role of Digital Marketing through Social Networks on the Sales of Agricultural Products in "Pajak Horas" Butar-butar, Diana Florenta; Barus, Ben Setiawan; Nasution, Nurhadida
Journal of Agriculture Vol. 4 No. 02 (2025): Research Articles July 2025
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/joa.v4i02.6541

Abstract

The agricultural and plantation business sectors face numerous challenges. Intense competition, fluctuating commodity prices, and changing government policies often hinder business actors from increasing their sales and business turnover. Every producer or seller must understand sales improvement strategies and product marketing. Business actors must be able to adapt their sales strategies in response to changing consumer behaviour. In today's digital era, innovative and effective marketing strategies are crucial for success in the agriculture and plantation businesses. With the development of digital technology, these entrepreneurs must keep up with the trend. This study explores whether digital marketing through social media platforms impacts agricultural product sales at the Pematangsiantar Traditional Market. The research method used was quantitative, where data were collected using questionnaires and analysed using SPSS. The data was collected by distributing questionnaires to traditional Pematangsiantar "Pajak Horas" Market traders. A simple linear regression analysis revealed that digital marketing variables, especially those through social media, contributed positively and statistically significantly to sales results. This finding suggests that increasing digital marketing efforts will positively impact agricultural product sales at the Pematangsiantar "Pajak Horas" Market.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kejaksaan Negeri Pematangsiantar Butar-Butar, Diana Florenta; Siburian, Maretta; Sihotang, Lupita; Saragih, Mhd. Juhri
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Pematangsiantar. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, dengan menggunakan 44 sampel. Dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, serta uji t dan uji F, untuk mengetahui variabel independen mana yang berpengaruh terhadap variabel dependen. Dalam pengelolaan data ini digunakan tools SPSS Statistics Version 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dilihat dari nilai thitung untuk variabel ini sebesar 2,695. Sedangkan nilai pada tabel distribusi 5% adalah 2,018. Lalu thitung (2.695) >ttabel (2.018). Artinya variabel motivasi kerja (X1) mempunyai pengaruh positif. Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi (0,010 < 0,05) artinya variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berpengaruh secara simultan. Sedangkan variabel disiplin kerja dilihat dari nilai thitung untuk variabel ini sebesar 4,775. Sedangkan nilai pada tabel distribusi 5% adalah 2,018. Lalu thitung 4,775>ttabel (2.018). Artinya variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berpengaruh secara simultan. Berdasarkan rangkuman hasil regresi berganda menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel (37.504>3.23). Perhitungan tersebut menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel Kinerja Pejabat (Y).
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar Butar-Butar, Diana Florenta; Zendrato, Ferawati; Naibaho, Pransisco
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang simultan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini merupakan pegawai yang bekerja di PT. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar, dan 31 pegawai dengan kriteria tertentu sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program SPSS versi 25 sebagai alat pengolah data. Hasil penelitian menunjukan bahwa, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dikarenakan hasil t hitung 3,618 > ttabel 2,045, dan nilai signifikan 0,001 < 0,050. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dikarenakan hasil thitung 4,243 > ttabel 2,045, dan secara signifikan 0,000 > 0,050. Budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar. Hal ini dikarenakan hasil untuk Fhitung (18,131) > Ftabel (3,34) dan nilai sig 0,000 < 0,05.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gratama Finance Cabang Kota Pematangsiantar Butar-Butar, Diana Florenta; Nainggolan, Anju Bherna D.; Sembiring, Ruth Valentina Br; Damanik, Desmarlyantoni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 31 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Teknik kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa, beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan hasil t hitung 7,471 > t tabel 2,045, dan secara signifikan 0,000 < 0,050. Stress kerja berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan hasil t hitung 5,132 > t tabel 2,045, dan secara signifikan 0,000 > 0,050. Selanjutnya beban kerja dan stress kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar.  Hal ini dikarenakan hasil sig sebesar 0,000 < 0,050 dan untuk F hitung 39,543 > F tabel 3,33.
Pengaruh Citra Merek dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Jasa Pembiayaan di Pt. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar Butar-Butar, Diana Florenta; Nainggolan, Anju Bherna. D.; Irwansyah
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh citra merek dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan, dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang simultan antara citra merek dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan. Populasi dalam penelitian ini merupakan pelanggan dari PT. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar, dan 50 pelanggan dengan kriteria tertentu sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program SPSS versi 25 sebagai alat pengolah data. Hasil penelitian menunjukan bahwa, citra merek berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar. Hal ini dikarenakan hasil t hitung 2,195 > t tabel 2,012, dan secara signifikan 0,033 < 0,050. Kepuasan pelanggan tidak berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar. Hal ini dikarenakan hasil t hitung 1,414 > t tabel 2,012, dan secara signifikan 0,164 > 0,050. Citra merek dan kepuasan pelanggan berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Gratama Finance Cabang Pematangsiantar. Hal ini dikarenakan hasil sig sebesar 0,03 < 0,050 dan untuk F hitung 3,662 > F tabel 3,20.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Smk Negeri 1 Pematangsiantar Butar-butar, Diana Florenta; Barus, Ben Setiawan; Sinaga, Berlaila
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Sampel penelitian ini adalah yaitu karyawan guru pada SMK Negeri 1 Pematangsiantar sebanyak 30 orang. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil pengolahan data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut. Motivasi variabel secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel (2,571 > 2,055). Variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (-2,514 > 2,055). Variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,332 > 2,055). Variabel motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif  kinerja guru dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 3,263 > 2,98. Pengaruh dari variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja disiplin terhadap kinerja guru sebesar 34,1% dan sisanya sebesar 65,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sma Negeri 1 Panombean Panei Butar-Butar, Diana Florenta; Siburian, Maretta; Putra, Andriyansyah; Sinulingga, Daniel Pernando; Sinulingga, Netti Herawati
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Sampel penelitian ini adalah semua guru pada SMA Negeri 1 Panombean Panei sebanyak 34 orang. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dokumentasi, dan wawancara. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah uji normalitas, analisis deskriptif kualitatif, dan analisis deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil pengolahan data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut. Motivasi variabel secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja guru dengan thitung > ttabel (3,434 > 2,03). Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja guru dengan nilai thitung > ttabel (5.931 > 1.684). Variabel motivasi dan disiplin secara simultan berpengaruh positif  kinerja guru dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 11,536 > 3,32. Pengaruh dari variabel motivasi dan disiplin terhadap kinerja guru sebesar 27,6,20% dan sisanya sebesar 72,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Adrian K Tarigan Adrian K Tarigan Adrian K Tarigan Agustinus S. Sitanggang AKBAR, MAULANA Alamin, Ahmad Jet Andini, Reyna Anju Bherna D Nainggolan Anju Bherna D Nainggolan Ariska, Winda Bahdin Nur Tanjung Barus, Ben Setiawan Ben Setiawan Ben Setiawan Ben Setiawan Ben Setiawan Barus Ben Setiawan Barus Carolina, Elisa Cui, Zhenyu Damanik, Desmarlyantoni Daulay, Maswan Demak Manik Dermawan Perangin Angin Dingel, Jonathan Diny Afrya Pardede Dwianti, Bulan Elfrianto ., Elfrianto Fitriyah, Disti Ginting, Margono Hadi Panjaitan Hadi Panjaitan Hamela Sari Sitompul Hendri Mayanta Herman Herman Hutapea, Vhera Novita IRWANSYAH Joharsyah, Joharsyah Jopinus Saragih K Tarigan, Adrian Karo-Karo, Perlaban Ketaren, Maulana Akbar Z. Manik, Demak Margono Margono Markus Doddy Simanjuntak Mayanta , Hendri Mayanta, Hendri Mhd Ramadhan Naibaho, Pransisco Nainggolan, Anju Bherna D Nainggolan, Anju Bherna D. Nainggolan, Anju Bherna. D. Nana Soraya Nasution, Nurhadida Norhan, Mohammad Najib Bin Nurmala Nurul Syahfitri Pandia, Novika Panjaitan, Hadi Perangin-angin, Dermawan Pratami, Eggi Indriani Purba, Julina Purba, Mutiara Nur Umairoh Br Purba, Serliana Purnawan, Yohan Putra, Andriyansyah Rafdinal, Wahyu Rosita Simanungkalit Rusmahweni Rusmahweni Safitri, Tiara Dila Santi Rohdearni Panjaitan Saragih, Iyen Rivaldo Saragih, Jayati Taruli Saragih, Jopinus Ramli Saragih, Mhd. Juhri Sari, Peronika Sarumpaet, Nursakinah Sembiring, Ruth Valentina Br Setiawan, Ben Siburian, Maretta Sihotang, Lupita Silalahi, Indri Lamtio Sinaga, Berlaila Sinulingga, Daniel Pernando Sinulingga, Netti Herawati Sistiani, Desi Sitanggang, Augustinus Suryadi surbakti, Dedy Suwita Suwita Umairah, Mutiara Nur Wooton, Ian Yeni Trisna Purba Yunardi Zendrato, Ferawati Zenila Zalukhu Zhou, Weihuan