Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.293
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Humanity Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Mirai Management Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Inovator : Jurnal Manajemen JIAFE (Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Ilmiah Ecosystem Jurnal Kajian Peradaban Islam PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Kajian Peradaban Islam Jurnal Iqtisaduna Jurnal Ilmu dan Teknologi Peternakan Terpadu (JITPU) Bosowa Journal of Education INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting
Firman Menne
Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Tatalaksana Penyembelihan Ayam Potong Halal Terhadap Perilaku Konsumen Syarifuddin, Syarifuddin; Sating, Waspada; Setiawan, Lukman; Menne, Firman; Muchlis, Ahmad; Idrus, Muhammad; Ramli, Ramli
Jurnal Ilmu dan Teknologi Peternakan Terpadu Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu dan Teknologi Peternakan Terpadu, Juni 2022
Publisher : Program Studi Peternakan Fakultas Pertanian Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jitpu.v2i1.1636

Abstract

Dalam ajaran Islam proses pemotongan hewan harus mendapat perhatian yang khusus sehingga pemotongannya benar-benar sesuai dengan syariat yang sah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan proses penyembelihan ayam potong halal di Rumah Pemotongan Ayam (RPA) UD. Asri yang sesuai syari’at Islam berpengaruh terhadap perilaku konsumen. Hasil penelitian tidak ada pengaruh antara penyembelihan ayam potong halal terhadap perilaku konsumen dalam hal ini untuk membuat keputusan membeli
ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA POLRI MELALUI PELATIHAN KERJA PADA KANTOR POLRES PINRANG Nur, Rafli; Saleh, Muhammad Yusuf; Menne, Firman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5207

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untukmenganaliisis pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja, menganaliisis pengaruh langsung motoivasi kerja terhadap kinerja, dan menganaliisis pengaruh tidak langsung disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui pelatihan. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 32 karyawan sebagai sampel dari seluruh jumlah karyawan sebanyak 32 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Juni s.d Juli 2024. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap pelatihan. Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap lkinerja melalui pelatihan. This research was conducted with the aim of: (1) analyzing the direct influence of work discipline on performance, (2) analyzing the direct influence of work motivation on performance, (3) analyzing the indirect influence of work discipline and work motivation on performance through training. This research uses primary data through a survey of 32 employees as a sample from the total number of 32 employees. The survey was conducted for 2 (two) months, namely June to July 2024. The data was analyzed using the SmartPLS program. The research results show that work discipline and work motivation influence performance, work discipline and work motivation influence training. Work discipline and work motivation have an indirect effect on performance through training.
PENGARUH DIKLAT DAN SERTIFIKASI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA HUMAN CAPITAL READINESS MELALUI PENINGKATAN KUALITAS SDM PADA PT PLN (PERSERO) UP3 BAUBAU Abidin, Hadi Yusran Zaenal; Suriani, Seri; Menne, Firman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5238

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh program diklat dan sertifikasi kompetensi terhadap kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) serta kinerja Human Capital Readiness (HCR) di PT PLN (Persero) UP3 Baubau. Penelitian ini menggunakan pendekatan korelasional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis korelasional. Teknik pengumpulan data mencakup penggunaan kuesioner untuk data kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program diklat memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kualitas SDM, meningkatkan keterampilan teknis karyawan. Namun, dampak langsung terhadap kinerja HCR relatif lemah. Sebaliknya, program sertifikasi kompetensi menunjukkan pengaruh lebih kuat terhadap kinerja HCR meskipun berdampak negatif pada kualitas SDM. Peningkatan kualitas SDM terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja HCR. Penelitian ini menegaskan pentingnya investasi dalam pengembangan SDM guna mempersiapkan perusahaan menghadapi tantangan di lingkungan bisnis yang dinamis. This study aims to evaluate the influence of training programs and competency certification on the quality of Human Resources (HR) and Human Capital Readiness (HCR) performance at PT PLN (Persero) UP3 Baubau. This study used a correlational approach. This research used quantitative methods with a correlational type. Data collection techniques include the use of questionnaires for quantitative data. The data analysis method used includes descriptive analysis. The results shoed that training programs significantly positively influence the quality of HR, enhancing employees' technical skills. However, the direct impact on HCR performance is relatively weak. Conversely, competency certification programs exhibit a stronger influence on HCR performance despite hurting HR quality. The improvement in HR quality has proven to significantly affect HCR performance. This research emphasizes the importance of investing in HR development to prepare companies for challenges in a dynamic business environment.
IMPLEMENTASI PROGRAM ELECTRIFYING AGRICULTURE DAN PRODUK PROMO TEMATIK PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI PENINGKATAN PENJUALAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PAREPARE Bau, Andi Soraya Tenri; Saleh, Muhammad Yusuf; Menne, Firman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5296

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Implementasi Program Electrifying Agriculture dan produk promo tematik terhadap peningkatan penjualan dan kinerja PT PLN (Persero) UP3 Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang terdiri dari seluruh pelanggan yang menggunakan listrik untuk sektor pertanian, peternakan, dan penggilingan beras, serta pelanggan yang memanfaatkan produk promo tematik, total sebanyak 4.870 pelanggan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi wawancara, kepustakaan, dokumentasi, kuesioner, dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Electrifying Agriculture memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan PT PLN (Persero) UP3 Parepare dengan nilai path coefficient sebesar 0.332, T-Statistics sebesar 3.292, dan p-value sebesar 0.001. Namun, program ini tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja perusahaan dengan nilai path coefficient sebesar -0.023, T-Statistics sebesar 0.422, dan p-value sebesar 0.634. Pengaruh tidak langsung melalui peningkatan penjualan menunjukkan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. Produk promo tematik juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan dengan path coefficient sebesar 0.520, T-Statistics sebesar 4.742, dan p-value sebesar 0.000. Pengaruh produk promo tematik terhadap kinerja perusahaan melalui peningkatan penjualan juga signifikan dengan path coefficient sebesar 0.221, T-Statistics sebesar 2.624, dan p-value sebesar 0.009. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peningkatan penjualan terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja PT PLN (Persero) UP3 Parepare dengan path coefficient sebesar 0.707, T-Statistics sebesar 7.366, dan p-value sebesar 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa strategi yang berfokus pada peningkatan penjualan melalui program dan promosi tertentu dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. This study aims to analyze the influence of the Implementation of the Electrifying Agriculture Program and thematic promo products on the increase in sales and performance of PT PLN (Persero) UP3 Parepare. This study usds a quantitative approach with a population consisting of all customers who use electricity for the agriculture, livestock, and rice milling sectors, as well as customers who take advantage of thematic promo products, a total of 4,870 customers. Data collection techniques in this research include interviews, literature, documentation, questionnaires, and literature studies. The results of the study show that the Electrifying Agriculture Program has a significant influence on the increase in sales of PT PLN (Persero) UP3 Parepare with a path coefficient value of 0.332, T-Statistics of 3.292, and p-value of 0.001. However, this program did not have a significant direct influence on the company's performance with a path coefficient value of -0.023, T-Statistics of 0.422, and p-value of 0.634. Indirect influence through increased sales shows a significant contribution to the company's performance. Thematic promo products are also proven to have a significant influence on increasing sales with a path coefficient of 0.520, T-Statistics of 4,742, and p-value of 0.000. The influence of thematic promo products on the company's performance through increased sales was also significant with a path coefficient of 0.221, T-Statistics of 2,624, and a p-value of 0.009. So, it can be concluded that the increase in sales is proven to have a significant influence on the performance of PT PLN (Persero) UP3 Parepare with a path coefficient of 0.707, T-Statistics of 7,366, and a p-value of 0.000. This shows that strategies that focus on increasing sales through specific programs and promotions can improve the overall performance of the company.
ANALISIS EFEKTIVITAS PELAKSANAAN MONITORING DAN EVALUASI PENCAPAIAN TARGET PENCAIRAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA LINGKUP AREA REGIONAL 18 PT BINA ARTHA VENTURA Husain, Fita Paramitha; Menne, Firman; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5380

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelaksanaan monitoring dan evaluasi pencapaian target pencairan serta dampaknya terhadap prestasi kerja di Area Regional 18 PT Bina Artha Ventura. Penelitian ini menggunakan data primer melalui wawancara terhadap 5 karyawan, penelitian ini mengeksplorasi cara-cara monitoring dan evaluasi yang diterapkan serta dampaknya terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa monitoring dan evaluasi yang efektif dapat berfungsi sebagai alat motivasi, memastikan program berjalan sesuai rencana, dan memberikan umpan balik untuk perbaikan. Namun, kendala dalam penerapan prinsip-prinsip tersebut seperti fasilitas yang tidak memadai dan pemahaman yang rendah dari karyawan juga ditemukan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara efektivitas monitoring dan evaluasi dengan prestasi kerja. This study aims to analyze the effectiveness of the implementation of monitoring and evaluation of disbursement target achievements and its impact on work performance within Regional Area 18 PT Bina Artha Ventura. This research used primary data through interviews with 5 employees, this research explores the methods of monitoring and evaluation implemented and their effect on work productivity. The findings indicated that effective monitoring and evaluation can serve as a motivational tool, ensure that programs run according to plan, and provide feedback for improvements. However, challenges in implementing these principles, such as inadequate facilities and low employee understanding, were also identified. The study concluded that there is a positive relationship between the effectiveness of monitoring and evaluation and work performance.
GLOBALISASI EKONOMI DAN PERUBAHAN STRUKTUR INDUSTRI DI NEGARA BERKEMBANG Menne, Firman; Purnawarman, Andi; Yusuf, Muhammad
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.6376

Abstract

Globalisasi ekonomi telah menjadi kekuatan utama yang membentuk dinamika perekonomian dunia, termasuk mendorong transformasi struktur industri di negara berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana globalisasi ekonomi, melalui arus perdagangan internasional, investasi asing langsung (Foreign Direct Investment/FDI), dan transfer teknologi, telah memengaruhi struktur industri di negara berkembang dalam dua dekade terakhir. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dan didukung oleh data sekunder dari lembaga internasional seperti World Bank dan UNCTAD. Penelitian ini menemukan bahwa globalisasi mendorong pergeseran dari sektor primer ke sektor manufaktur dan jasa modern di berbagai negara berkembang. Namun, dampak ini tidak bersifat homogen, karena bergantung pada kapasitas institusional, kualitas tenaga kerja, serta kebijakan industri nasional. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran negara dalam merancang kebijakan industri yang adaptif dan inklusif agar dapat memaksimalkan manfaat globalisasi sekaligus meminimalisir ketimpangan struktural. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi terhadap literatur mengenai hubungan antara globalisasi dan transformasi ekonomi, serta relevansi kebijakan industri dalam konteks ekonomi global yang terus berubah. Economic globalization has become a major force shaping the dynamics of the world economy, including driving the transformation of industrial structures in developing countries. This article aims to analyze how economic globalization, through international trade flows, foreign direct investment (FDI), and technology transfer, has affected the industrial structure of developing countries in the last two decades. Using a descriptive qualitative approach and supported by secondary data from international institutions such as the World Bank and UNCTAD. This study finds that globalization drives a shift from the primary sector to the modern manufacturing and service sectors in various developing countries. However, this impact is not homogeneous, as it depends on institutional capacity, labor quality, and national industrial policies. These findings indicate the importance of the role of the state in designing adaptive and inclusive industrial policies to maximize the benefits of globalization while minimizing structural inequalities. This article contributes to the literature on the relationship between globalization and economic transformation, as well as the relevance of industrial policies in the context of a changing global economy.
Analisis Pengakuan Pendapatan Berdasarkan PSAK No. 34 pada PT FAF Yuzal Pratama Sabriadi, Sabriadi; Menne, Firman; Setiawan, Adil
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2025
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v3i1.2542

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengevaluasi penerapan pengakuan pendapatan berdasarkan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 34 pada PT FAF YUZAL PRATAMA, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi. PSAK No. 34 mengatur perlakuan akuntansi atas kontrak konstruksi, khususnya pengakuan pendapatan dengan metode persentase penyelesaian (percentage of completion method). Metode ini dipilih karena mampu mencerminkan kinerja keuangan perusahaan secara lebih akurat selama masa pengerjaan proyek. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, serta menganalisis data sekunder berupa laporan keuangan periode 2019–2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah menerapkan prinsip pengakuan pendapatan sesuai PSAK No. 34 secara umum, namun terdapat beberapa kendala seperti keterbatasan sumber daya manusia, sistem pencatatan yang belum terintegrasi, serta kesulitan dalam mengestimasi biaya dan progres proyek. Meskipun demikian, perusahaan berupaya meningkatkan kepatuhan terhadap standar melalui pelatihan internal dan penguatan kontrol keuangan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan PSAK No. 34 pada PT FAF YUZAL PRATAMA sudah berada pada jalur yang tepat, namun masih memerlukan peningkatan dari sisi teknis dan manajerial agar dapat menciptakan laporan keuangan yang lebih relevan, andal, dan transparan. This study aims to evaluate the implementation of revenue recognition based on the Indonesian Financial Accounting Standards (PSAK) No. 34 at PT FAF YUZAL PRATAMA, a company engaged in the construction services sector. PSAK No. 34 governs accounting treatments for construction contracts, particularly the revenue recognition using the percentage of completion method. This method is preferred as it better reflects the financial performance of companies over the duration of long-term projects. The research adopts a qualitative descriptive approach, analyzing secondary data such as financial statements from 2019 to 2021. The findings indicate that the company has generally applied the revenue recognition principles in accordance with PSAK No. 34. However, challenges remain, including limited human resources, non-integrated accounting systems, and difficulties in estimating project costs and physical progress. Despite these obstacles, the company has made efforts to improve compliance through internal training and financial control enhancement. The study concludes that the application of PSAK No. 34 at PT FAF YUZAL PRATAMA is on the right track, although further improvements in technical and managerial aspects are necessary to produce financial reports that are more relevant, reliable, and transparent.
Analisa Perlakuan Akuntansi Sektor Publik Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Mamasa Sulawesi Barat Saputra, Yuniarto Marsal; Menne, Firman; Amri, Nur Fadhila
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2025
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v3i1.2544

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis perlakuan akuntansi sektor publik pada Pemerintah Daerah Kabupaten Mamasa, Sulawesi Barat, dengan fokus pada kesesuaian penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) terhadap laporan keuangan yang disusun. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena bahwa masih terdapat kelemahan dalam penerapan akuntansi sektor publik, terutama terkait pemahaman terhadap standar baru serta kemampuan sumber daya manusia dalam menerapkannya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun terdapat peningkatan dalam penyusunan laporan keuangan, masih ditemukan ketidaksesuaian antara praktik akuntansi yang dilakukan dengan standar yang berlaku. Beberapa akun penting tidak disajikan sesuai dengan ketentuan SAP, dan realisasi anggaran masih menunjukkan efisiensi yang belum optimal, khususnya pada belanja modal. Faktor utama yang memengaruhi permasalahan ini meliputi kurangnya pelatihan lanjutan, lemahnya pengawasan internal, serta terbatasnya pemanfaatan teknologi informasi. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam mengidentifikasi hambatan-hambatan penerapan akuntansi sektor publik di daerah dan menawarkan rekomendasi untuk peningkatan kualitas pelaporan keuangan di lingkungan pemerintah daerah. This study aims to analyze the public sector accounting treatment in the Local Government of Mamasa Regency, West Sulawesi, with a focus on the compliance of financial reporting with the Government Accounting Standards (SAP). The research is motivated by the ongoing issues in public sector accounting implementation, particularly regarding the understanding and application of updated accounting standards by local government personnel. This research adopts a descriptive qualitative method, using data collection techniques such as observation, interviews, and document analysis. The findings reveal that although there has been progress in the preparation of financial reports, inconsistencies remain between the actual accounting practices and the established standards. Several key accounts are not presented in accordance with SAP guidelines, and budget realization shows suboptimal efficiency, especially in capital expenditures. The core factors contributing to these issues include insufficient technical training, weak internal controls, and limited use of information technology. This study contributes to the understanding of the barriers to effective public sector accounting implementation at the regional level and offers recommendations for improving the quality of financial reporting in local government institutions.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada PT Pegadaian Kantor Wilayah VI Makassar Eviyin, Kang; Menne, Firman; Said, Miah
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, April 2025
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v3i1.5531

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan pada PT Pegadaian Kantor Wilayah VI Makassar. Kompetensi sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam memastikan keandalan, relevansi, dan akuntabilitas informasi keuangan yang disajikan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan teknik analisis regresi linear sederhana menggunakan program SPSS. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 karyawan yang terlibat dalam proses penyusunan laporan keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Temuan ini mempertegas pentingnya peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan profesionalisme karyawan dalam mendukung pelaksanaan tata kelola keuangan yang baik. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan akuntansi keuangan, serta memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk memperkuat pengembangan kompetensi SDM guna meningkatkan kualitas pelaporan keuangan. This study aims to analyze the influence of human resource competence on the quality of financial statements at PT Pegadaian Regional Office VI Makassar. Human resource competence is a crucial factor in ensuring the reliability, relevance, and accountability of financial information presented by companies. This research employs a quantitative approach using a descriptive method and simple linear regression analysis with SPSS software. The sample consists of 45 employees involved in the preparation of financial statements. The results show that human resource competence has a positive and significant effect on the quality of financial statements. These findings emphasize the importance of enhancing employees' knowledge, skills, and professionalism to support sound financial governance. This study contributes to the development of human resource management and financial accounting theories and offers practical recommendations for companies to strengthen HR competence in order to improve the quality of financial reporting.
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Algifahri, La Ode Muhamad Ferdiansyah; Menne, Firman; Said, Miah
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 3 No. 2 (2025): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v3i2.3124

Abstract

Penelitian bertujuan mengkaji pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Dalam menghadapi dinamika persaingan di sektor perbankan syariah, efektivitas sumber daya manusia menjadi faktor krusial untuk mempertahankan keberlanjutan dan daya saing organisasi. Studi ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dari 45 karyawan Bank BTN KCS Makassar. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel-variabel independen ini memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan etos kerja islami terbukti secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya implementasi sistem yang solid dan dukungan kepemimpinan yang adaptif. Lebih lanjut, secara simultan, kombinasi dari ketiga variabel tersebut secara substansial berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 71%, yang mengindikasikan bahwa variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan secara signifikan oleh variabel-variabel yang diteliti. Temuan ini menegaskan hipotesis yang diajukan bahwa sistem informasi akuntansi yang efisien, gaya kepemimpinan yang efektif, dan etos kerja islami yang kuat merupakan pilar-pilar utama dalam mendorong performa optimal di entitas perbankan syariah. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya investasi dalam pengembangan sistem, pelatihan kepemimpinan, serta penguatan nilai-nilai spiritual dalam budaya organisasi. This study examines the influence of accounting information systems, leadership styles, and Islamic work ethics on employee performance, both partially and simultaneously. In facing the competitive dynamics within the Islamic banking sector, the effectiveness of human resources is a crucial factor for sustaining the organization's viability and competitiveness. This study employed a quantitative approach with a survey method, where data were collected through questionnaires from 45 employees of Bank BTN KCS Makassar. The results of the multiple regression analysis demonstrate that these independent variables have a significant impact on employee performance. Partially, accounting information systems, leadership styles, and Islamic work ethics were proven to positively and significantly affect employee performance. This finding underscores the importance of implementing a robust system and an adaptive leadership support. Furthermore, simultaneously, the combination of these three variables substantially contributes to an increase in employee performance, with a coefficient of determination (R2) of 71%, indicating that the variation in employee performance can be significantly explained by the variables studied. These findings affirm the proposed hypotheses that an efficient accounting information system, an effective leadership style, and a strong Islamic work ethic are key pillars in driving optimal performance within Islamic banking entities. The practical implications of this research are the importance of investing in system development, leadership training, and strengthening spiritual values within the organizational culture.
Co-Authors A. Ashari Jalil Abduh, Thamrin Abduh, Thamrin Abdul Karim Abidin, Hadi Yusran Zaenal Adamsah, Bahtiar Adil Setiawan Ahmad Muchlis Algifahri, La Ode Muhamad Ferdiansyah Ali Wardana, Mohamad Ambari, May Elza Amran Amran Anggi Febrianti Antong Antong Anwar, Dwi Indah Novtanty Aras, Andi Dhiya Salsabila Arfa, Muhammad Akbar Ashary, Ulfirah Mutmainnah Asmena Nasriati Aziz, Muhammad Agung Baharuddin, Sitti Mujahida Bau, Andi Soraya Tenri Cahyono Cahyono Chahyono, Chahyono Eka Andini Erni Indrawati Eviyin, Kang Fajar, Auliyah Fatimatuz Zahra, Fatimatuz Firman, Firman H. Geby, Geby Hadianto, Hadianto Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Herlinda Herlinda, Herlinda Herman Herman Herminawati Abubakar, Herminawati Hidayat, Sri Humahera Yanti Husain, Fita Paramitha Inomjon, Qudratov Ismail, Shafinar J, Jusriadi Juliana Juliana Jumarding, Ahmad Kadir, Muhammad Subhan Kurniadi, Ichsan La Ode Hasiara Laming, Ripa Fajarina Lanita Winata, Lanita Malik Malik, Malik Miah Said Muhammad Agung Aziz Muhammad Idris Muhammad Idrus Muhammad Yusuf Muhammad Yusuf Saleh Ningsih, Fahriya Nur Fadhila Amri Nur Indah Astuti Pajar nur, Indrayani Nur, Muhammad Ichsan M. Nur, Rafli Nurhidayanti S. Nurhilalia, Nurhilalia Omasrianto, Omasrianto Osman Lewangka, Osman Paliling, Jilhiyani Pirilya Pappa, Lira Paramban, Ikawati Nensi Pasari, Theresia Ingrit Pratiwi, Dian Irda Prihantoro, Rian Primanthoro, Ramdhan Priogandi, Andi Mansahid Purnawarman, Andi Purwasetiawatik, Titin F. Putri, Indriani Alni Ramli Ramli Rante, Dewi Rosnaini, Andi Ruslan, Muhlis Sabriadi, Sabriadi Sabrin Sabrin, Sabrin Sadam H.I Hasan Said, Miah Saleh, Muh. Yusuf Santoso, Dewi Anggraeni Saputra, Yuniarto Marsal Sating, Waspada Sembiring, Rinawati Setiawan, Adil Setiawan, Lukman Sibali, Alwi Solly Aryza Sopyan Sopyan Sri Anggriany Djalil Suriani, Seri Syamsuddin, Indah Syarifuddin Syarifuddin Tantri, Nyi Ayu Thalib, Tarmizi Thanwain, Thanwain Tohir Mabruri Tri Frida Suryati Tri Mahyuni, Enni Utami, Suci Apriliani Utan, Benediktus Ariadi Lolo Wabula, Sri Wulan wahyuni wahyuni Wahyuni, Izmi Widya Waspada Santing Windasari Windasari, Windasari Yuni Kartika, Yuni Yunus, Muh. Kafrawi Yunus, Muhammad Kafrawi Yusuf, Yulia Yunita Zulkifli Makkawaru