Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.346
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Pendidikan Socia : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Konseling dan Pendidikan Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Psikologi Teori dan Terapan SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Basicedu Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Psikologi Prima JURNAL PSYCHOMUTIARA SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Studies in Learning and Teaching Journal of Psychological Perspective Journal of English Language and Education MANAJERIAL: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal of Education Research SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies) Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika Jurnal Basicedu PROCURATIO: Jurnal Manajemen dan Bisnis Bina Bangsa International Journal of Business and Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi CJPP PAEDAGOGIE
Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search
Journal : CJPP

 1   2 
Hubungan antara Job Crafting dengan Work Engagement pada Karyawan Produksi PT X Agindaris, Amjodti Laily; Izzati, Umi Anugerah
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61358

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel job crafting dengan work engagement pada karyawan produksi PT X. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis korelasional. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 130 karyawan produksi. Pengumpulan data menggunakan skala work engagement dan skala job crafting. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisiensi sebesar 0,000 (Sig<0,05), yang memiliki arti terdapat hubungan signifikan antara variabel job crafting dengan work engagement pada karyawan produksi. Nilai koefisien korelasi pearson product moment sebesar 0,831 (r=0,831) yang diartikan bahwa hubungan antara variabel job crafting dengan work engagement pada karyawan produksi tergolong sangat kuat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin meningkatnya job crafting pada karyawan, maka work engagement pada karyawan tersebut juga semakin meningkat.
Hubungan antara Knowledge Sharing dan Pemberdayaan Psikologis dengan Perilaku Inovatif pada Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Hariyanti, Yusrina Dwi; Izzati, Umi Anugerah
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61359

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara knowledge sharing dan pemberdayaan psikologis dengan perilaku inovatif pada guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri. Penelitian ini menggunakan kuantitatif korelasional. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan subjek berjumlah 79 guru. Data diambil menggunakan skala psikologis yang dikembangkan oleh peneliti berupa skala perilaku inovatif yang mengacu teori dari De Jong dan Den Hartog (2010), skala knowledge sharing dari Hoof dan Ridder (2004), dan skala pemberdayaan psikologis dari Spreitzer (2008). Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu terdapat hubungan positif dan signifikan antara knowledge sharing dengan perilaku inovatif sebesar 0,756, terdapat hubungan positif dan signifikan antara pemberdayaan psikologis dengan perilaku inovatif sebesar 0,752, dan terdapat hubungan positif dan signifikan antara knowledge sharing dan pemberdayan psikologis dengan perilaku inovatif sebesar 0,604 atau 64%. Peningkatan knowledge sharing dan pemberdayaan psikologis akan diikuti pula peningkatan pada perilaku inovatif yang ditunjukan oleh guru.
Hubungan antara Kepribadian Proaktif dengan Perilaku Inovatif pada Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Anggraeni, Putri Wahyu; Izzati, Umi Anugerah
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61360

Abstract

Guru mempunyai peranan penting di dunia pendidikan sebagai penggerak utama dalam kegiatan belajar mengajar. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui korelasi antara kepribadian proaktif dengan perilaku inovatif pada guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Teknik sampling yang digunakan berupa sampel jenuh yang subjeknya terdiri dari 85 guru. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen skala psikologi dari variabel kepribadian proaktif dan variabel perilaku inovatif. Analisis data yang diterapkan dalam penelitian berupa uji korelasi pearson product moment dengan bantuan software SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis data didapatkan bahwa taraf signifikansinya sebesar 0,000 (p<0,05) sehingga dapat dimaknai adanya korelasi yang signifikan antara variabel kepribadian proaktif dengan perilaku inovatif. Nilai koefisien korelasi yang didapatkan yaitu 0,796 (r=0,796) yang artinya hubungan antara variabel kepribadian proaktif dengan variabel perilaku inovatif termasuk kategori yang kuat. Kepribadian proaktif yang semakin tinggi, maka perilaku inovatif yang ditampakkan guru akan tinggi juga, sebaliknya semakin rendah kepribadian proaktif, semakin rendah pula perilaku inovatif guru.
Hubungan antara Efikasi Diri dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Sania, Agisha Puti; Izzati, Umi Anugerah
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61361

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan organizational citizenship behavior pada pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Penelitian ini melibatkan 70 pegawai yang bekerja di Badan X sebagai sampel penelitian. Sampel penelitian dipilih dengan mempergunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilaksanakan mempergunakan instrumen berupa skala psikologi. Skala psikologi terdiri dari efikasi diri dan organizational citizenship behavior. Analisis data dilaksanakan dengan uji korelasi pearson product moment mempergunakan perangkat lunak SPSS 25.0 for Windows. Hasil analisis data memperlihatkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (p<0.05) yang mengindikasikan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara efikasi diri dengan organizational citizenship behavior. Koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,790 (r=0,790) sehingga menandakan bahwa hubungan tersebut tergolong dalam kategori kuat. Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi efikasi diri yang dimiliki pegawai, maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior yang ditunjukkan. Sebaliknya, semakin rendah efikasi diri yang dimiliki pegawai, maka semakin rendah pula organizational citizenship behavior yang ditunjukkan.
Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi Furniture Kayu R Irmadani, Moch. Eka; Izzati, Umi Anugerah
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan divisi furniture kayu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan analisis korelasional. Penelitian ini melibatkan karyawan divisi furniture kayu yang berjumlah 85 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa skala budaya organisasi dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment dan penghitungan dilakukan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS versi 27.0 for windows. Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa taraf signifikan yaitu sebesar 0.000 (P<0.05), artinya terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, koefisien korelasi product moment yang didapat sebesar 0,792 (r= 0,792) menunjukkan bahwa ada hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. Koefisien korelasi ini juga menunjukkan nilai yang positif yang berarti bahwa hubungan antara kedua variabel searah, jika variabel budaya organisasi memiliki nilai yang tinggi, maka variabel kepuasan kerja juga akan lebih tinggi.
Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi Febriyanti, Arlinda; Izzati, Umi Anugerah
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61365

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan etos kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 110 karyawan tetap pada bagian produksi. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala yang dikembangkan oleh peneliti berdasarkan konsep teori kepuasan kerja, etos kerja dan komitmen organisasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil dari analisis data didapatkan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05) dan nilai taraf korelasi (r) sebesar 0,713. Sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima yakni terdapat hubungan antara variabel kepuasan kerja dan etos kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi. Semakin tinggi kepuasan kerja dan etos kerja pada karyawan, maka komitmen organisasi yang dimilikinya juga akan semakin tinggi. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja dan etos kerja pada karyawan, maka semakin rendah pula komitmen organisasi yang dimiliki karyawan.
Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Perilaku Produktif Pada Karyawan PT. X Pramesti, Dhea Arinta Ayu; Izzati, Umi Anugerah
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n2.p733-745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan perilaku produktif pada karyawan PT X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan teknik analisis korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan sampel jenuh. Subjek penelitian ini sebanyak 79 orang karyawan. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala psikologis yang dikembangkan oleh peneliti berdasarkan teori skala kepuasan kerja dan skala perilaku produktif. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu teknik analisis korelasi pearson product moment. Berdasarkan analisis data didapatkan hasil nilai signifikansi 0,001 (p<0,05) yang berarti terdapat hubungan signifikan antara variabel kepuasan kerja dengan variabel perilaku produktif. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,738. Hasil uji hipotesis yang berbunyi terdapat hubungan antara variabel kepuasan kerja dengan perilaku produktif pada karyawan PT X menunjukkan hasil yang dapat diterima. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan yang positif, maka semakin tinggi kepuasan kerja pada karyawan maka semakin tinggi pula perilaku produktif pada karyawan. Sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka perilaku produktif pada karyawan juga akan semakin rendah.
HUBUNGAN ANTARA PERSON JOB FIT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. X Dewi, Fitriana; Izzati, Umi Anugerah
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 02 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v12n02.p914-927

Abstract

Sektor industri makanan dan minuman memiliki posisi penting dalam mendukung serta menopang perkembangan ekonomi di Indonesia. Suatu perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang profesional dan memiliki komitmen untuk setiap divisinya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi salah satunya adalah person job fit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara  person job fit dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan subjek berjumlah 250 karyawan bagian produksi di PT X. Instrumen yang digunakan terdiri dari skala person job fit dan skala komitmen organisasi. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis korelasi Pearson Product Moment. Hasil analisis data diperoleh nilai signifikansii sebesar 0.000 (p<0.05), hasil hipotesis dalam penelitian ini diterima yakni menunjukkan adanya hubungan signifikan antara person job fit dengan komitmen organsisasi pada karyawan bagian produksi. Koefisien korelasi yang muncul dari proses analisis data dalam penelitian ini yakni 0.609 (r=0.609), yang menunjukkan korelasi yang kuat antara person job fit dengan komitmen organsisasi pada karyawan bagian produksi. Abstract The food and beverage industry sector has an important position in supporting and sustaining economic development in Indonesia. A company needs a professional and committed workforce for each division. There are several factors that influence organizational commitment, one of which is person job fit. The purpose of this study is to determine the relationship between person job fit and organizational commitment in production employees. The method used in this research is quantitative with subjects totaling 250 production employees at PT X. The instrument used consists of a person job fit scale and an organizational commitment scale. The collected data were analyzed using Pearson Product Moment correlation analysis technique with the help of SPSS 27.0 for windows software. The results of data analysis obtained a significance value of 0.000 (p <0.05), the results of the hypothesis in this study are accepted, which shows a significant relationship between person job fit and organizational commitment in production employees. The correlation coefficient that emerged from the data analysis process in this study is 0.609 (r=0.609), which shows a strong correlation between person job fit and organizational commitment in production employees.
Co-Authors Afdal Afdal, Afdal Afifah, Ainun Nur Aini Agindaris, Amjodti Laily Ainur Rifqi, Ainur Alfaiz Alfaiz Amrozi Khamidi Anggraeni, Putri Wahyu Anggraini, Ramadani Fitria Angraini, Niken Aridho, Himatul Jannah Ayudistya, Tita Amelia Bachri, Bachtiar Sjaiful Bachria, Bachtiar Syaiful Cholichul Hadi Damajanti Kusuma Dewi, Damajanti Kusuma Dewi Sukmawati Dewi, Fitriana Diana Rahmasari Eko Darminto Elyunusi, Melikai Jihan ERNY ROESMININGSIH Evi Winingsih, Evi Fadhilah, Fathin Febriyanti, Ainniya Berlin Febriyanti, Arlinda Fendy Suhariadi Fifi Khoirul Fitriyah Firman Firman Fitranti, Alifia Hariyanti, Yusrina Dwi Hartono, Benedicta Cyntia Hasanah, Itaul Hendra Hidayat Irmadani, Moch. Eka Istikhah, Yuni Jumiati, Sus Karwanto, Karwanto Khansa, Indri Hapsari Khodir, Abdul Lathifatunnisa, Salsabila Maharani, Apriana Dewi Meita Santi Budiani, Meita Santi Meylda, Serly Delianna MIFTAKHUL JANNAH Miskiyah, Azah Zakiyatul Mulyana, Phonny Aditiawan Mulyani, Aan Neni Mariana nita puspitasari Nunuk Hariyati Nur Hidayah Nur'aini, Nadja Alfin Nuswantari, Putri Prabasari Olievia Prabandini Mulyana, Olievia Prabandini Panjaitan, Kristina Natalia Pramesti, Dhea Arinta Ayu Rafidatuddini, Ishmah Rahma, Earlene Tania Rahmadani, Gilang Ramadhan, Reza Dwi Razanah, Filda Syafira Rizka Hasna Marita, Rizka Hasna Rohmah, Iffah Hidayatur Rusijono, Rusijono Sabila, Salsa Sania, Agisha Puti Sari, Erna Wulan Sati, Putri Lara Sri Setyowati Suresh Thanakodi, Suresh Tririzky, Reza Warih Handayaningrum WIRYO NURYONO Yani Rachmawati, Yani YATIM RIYANTO Yundari, Yundari Yunia Dwie Nurchayanie Zadrian Ardi