Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.989
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Jurnal Ilmu Manajemen JURNAL LENTERA BISNIS Dinasti International Journal of Management Science International Journal of Religious and Cultural Studies Jurnal Ilmiah Kajian Keimigrasian (JIKK) Jurnal Abdimas Imigrasi (JaIM) TEMATICS : TECHNOLOGY MANAGEMENT AND INFORMATICS RESEARCH JOURNALS Indonesian Research Journal on Education Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Jurnal TNI Angkatan Udara Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis
Pascalis Danny Kristi Wibowo
Politeknik Imigrasi Dan Pemasyarakatan Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KEIMIGRASIAN TERHADAP PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA Kristi Wibowo, Pascalis Danny; Razilu, Razilu; Yulfianto, Ade
Jurnal Ilmiah Kajian Keimigrasian Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Kajian Keimigrasian
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52617/jikk.v8i2.795

Abstract

Penelitian ini menganalisis efektivitas implementasi kebijakan perlindungan pekerja migran Indonesia dengan fokus pada hambatan dalam pelaksanaan serta upaya perbaikan yang dapat meningkatkan perlindungan sosial dan hukum. Temuan menunjukkan bahwa meskipun regulasi dan program jaminan sosial seperti BPJS telah ada, pelaksanaan di lapangan masih dihadapkan pada birokrasi yang kompleks, koordinasi antar lembaga yang kurang optimal, serta ketimpangan perlindungan terutama bagi migran non-prosedural dan pekerja tak berdokumen. Keterbatasan data dan evaluasi empiris juga menjadi kendala dalam penyusunan kebijakan yang lebih efektif. Oleh karena itu, penegakan hukum yang lebih kuat, penguatan institusi publik, kolaborasi multi-aktor, serta studi perbandingan internasional sangat diperlukan untuk mencapai perlindungan menyeluruh dan berkelanjutan bagi pekerja migran Indonesia. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk mengatasi gap implementasi dan meningkatkan kesejahteraan pekerja migran secara holistik
Strategi Direktorat Jenderal Imigrasi dalam Upaya Menangani Tenaga Kerja Asing Ilegal: Kebijakan dan Implementasinya: Penelitian Ginting, Arico; Wibowo, Pascalis Danny Kristi; Adillah, Muhammad Arief
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.2152

Abstract

Permasalahan tenaga kerja asing ilegal merupakan tantangan global yang berdampak signifikan terhadap keamanan nasional, ekonomi, dan stabilitas sosial. Indonesia sebagai negara berkembang dengan sumber daya alam melimpah dan ekonomi yang tumbuh menghadapi masalah masuknya tenaga kerja asing ilegal melalui berbagai pintu perbatasan. Artikel ini membahas peran Direktorat Jenderal Imigrasi dalam menangani masalah tersebut, dengan fokus pada kebijakan, implementasi, dan kolaborasi dengan instansi terkait. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode literature review untuk menganalisis tantangan dan peluang penguatan pengawasan imigrasi guna mencegah masuk dan bekerja tenaga kerja asing ilegal. Temuan penelitian menekankan pentingnya teknologi, koordinasi antarlembaga, dan kesadaran masyarakat dalam mengurangi risiko yang ditimbulkan oleh tenaga kerja asing ilegal.
MENANAMKAN NILAI-NILAI PANCASILA, MENUJU GENERASI EMAS INDONESIA 2045 DI SEKOLAH ANAK PERCAYA Firlana, Habbi; Sohirin, Sohirin; Wibowo, Pascalis Danny Kristi; Adillah, Muhammad Arief; Astuti, Rita Kusuma; Ardi, Imma Yedida
Jurnal Abdimas Imigrasi Vol 6 No 2 (2025): JURNAL ABDIMAS IMIGRASI
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52617/jaim.v6i2.819

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memperkuat pemahaman dan internalisasi nilai-nilai Pancasila pada anak-anak usia dini serta meningkatkan kapasitas pendamping lokal melalui metode pembelajaran interaktif dan pelatihan berkelanjutan. Permasalahan utama yang dihadapi meliputi rendahnya pemahaman nilai Pancasila di keluarga kurang mampu, keterbatasan akses pendidikan karakter, serta minimnya sumber dana untuk mendukung kegiatan. Solusi yang dilakukan adalah penerapan media pembelajaran interaktif seperti drama boneka, puzzle, gambar, dan buku ajar; pelatihan fasilitator dan pendamping lokal; serta pengelolaan dana mandiri melalui pengumpulan dan penjualan sampah. Hasil yang dicapai menunjukkan peningkatan pemahaman dan pengamalan nilai Pancasila oleh anak-anak, peningkatan kapasitas pendamping, dan terwujudnya pemberdayaan ekonomi komunitas yang mendukung keberlanjutan program. Kegiatan ini membuktikan efektivitas intervensi edukatif dan pemberdayaan ekonomi dalam membangun karakter bangsa yang berlandaskan Pancasila.
Urgensi Transformasi Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandung Menjadi Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Bandung Alfian, Edwin; Astuti, Rita Kusuma; Wibowo, Pascalis Danny Kristi
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 3 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i3.2656

Abstract

Transformasi kelembagaan menjadi keharusan dalam menghadapi kompleksitas pelayanan publik, termasuk dalam sektor keimigrasian. Kota Bandung sebagai ibu kota Provinsi Jawa Barat memiliki intensitas mobilitas penduduk dan dinamika regional yang tinggi, namun status kelembagaan Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandung belum mengalami peningkatan yang sesuai dengan beban kerja yang dihadapi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis urgensi transformasi Kanim Bandung menjadi Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI dengan mempertimbangkan aspek beban kerja, cakupan wilayah, dan proyeksi dinamika keimigrasian di masa depan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif-deskriptif, dengan pengumpulan data melalui observasi non partisipatif dan telaah data sekunder seperti regulasi, artikel ilmiah, dan dokumen kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kanim Bandung memiliki volume layanan paspor rata-rata 11.000 per bulan, menangani 84 kasus deportasi dalam satu tahun, dan membawahi layanan di berbagai titik wilayah. Selain itu, proyeksi masuknya tenaga kerja asing akibat investasi asing di kawasan industri Subang-Karawang memperkuat kebutuhan akan struktur kelembagaan yang lebih fleksibel dan adaptif. Analisis menggunakan Teori Kontingensi menegaskan bahwa struktur organisasi yang efektif harus mampu menyesuaikan diri dengan kondisi lingkungan. Oleh karena itu, peningkatan status kelembagaan menjadi Kanim Kelas I Khusus TPI merupakan langkah logis untuk memperkuat kapasitas pelayanan dan pengawasan keimigrasian di wilayah strategis seperti Bandung.
Strategy for Improving Passport Service Quality Through Interpersonal Communication and Information Technology Utilization at South Jakarta Special Class I Non-Checkpoint Immigration Office Mulyawan, Budy; Firlana, Habbi; Wibowo, Pascalis Danny Kristi; Adillah, Muhammad Arief
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 7 No. 1 (2025): Dinasti International Journal of Management Science (September - October 2025)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijms.v7i1.5709

Abstract

This study aims to analyze the simultaneous and partial influence of Officer Interpersonal Communication and Information Technology Utilization on the Quality of Passport Services at South Jakarta Special Class I Non-Checkpoint Immigration Office. The quality of public services in the digital age demands synergy between technological efficiency and the humanism of interaction, which is the background that prompted this research. The method used is a mixed methods approach with data collected from 284 respondents. The regression test results show that both variables positively and significantly influence Service Quality, with a contribution of 87.7%. Partially, the Utilization of Information Technology is proven to be the more dominant factor in determining applicant satisfaction. Nevertheless, descriptive analysis and qualitative findings identified Interpersonal Communication, particularly the aspect of Empathy, as a major weakness most frequently cited by applicants, necessitating specific communication adaptation training. In conclusion, to achieve excellent service, the necessary strategy is a balanced one that leverages technological dominance for efficiency while also investing in improving staff empathy to create supportive and accountable interactions.
ANALISIS SISTEMATIS PARAMETER KEAMANAN DAN SKALABILITAS DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PEMESANAN ONLINE: SYSTEMATIC ANALYSIS OF SECURITY AND SCALABILITY PARAMETERS IN THE DEVELOPMENT OF AN ONLINE ORDERING INFORMATION Cakra Trinata; Dila Permatasari; Pascalis Danny Kristi Wibowo; Arief Febrianto; Tongam Gustaf Christoper Edwin
TEMATICS: Technology Management and Informatics Research Journals Vol. 7 No. 2 (2025): TEMATICS: Technology ManagemenT and Informatics Research Journals
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52617/tematics.v7i2.852

Abstract

Pengembangan sistem informasi pemesanan online yang aman dan skalabel menjadi semakin penting seiring dengan meningkatnya permintaan pengguna dan kompleksitas data yang ditangani oleh program aplikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dua parameter utama dalam pengembangan sistem tersebut, yaitu keamanan dan skalabilitas, serta bagaimana kedua parameter ini saling berinteraksi dalam memastikan kinerja optimal dari sistem pemesanan online. Melalui tinjauan pustaka sistematis dari berbagai artikel yang relevan, penelitian ini mengeksplorasi berbagai teknologi keamanan, seperti enkripsi, autentikasi multi-faktor, dan firewall, serta strategi skalabilitas menggunakan microservices, cloud computing, dan load balancing. Temuan penelitian menunjukkan bahwa implementasi teknologi keamanan yang tepat sangat berperan dalam melindungi data dan transaksi pengguna, sementara penerapan strategi skalabilitas yang efektif sangat penting untuk menangani beban transaksi yang tinggi tanpa mengorbankan performa sistem. Artikel ini juga membahas integrasi antara keamanan dan skalabilitas yang memungkinkan sistem pemesanan online untuk berkembang secara efisien dan aman, serta memberikan rekomendasi untuk pengembang dan perusahaan dalam memilih solusi teknologi yang mendukung kedua parameter tersebut. Implikasi penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengembangan sistem informasi yang lebih aman dan scalable di sektor e-commerce dan pelayanan publik.
ANALISIS MANAJEMEN KINERJA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PEKANBARU BERDASARKAN LAPORAN KERJA INSTANSI PEMERINTAH (LKJIP) TAHUN 2024: PERFORMANCE MANAGEMENT ANALYSIS AT THE CLASS I IMMIGRATION OFFICE TPI PEKANBARU BASED ON THE 2024 GOVERNMENT PERFORMANCE REPORT (LKJIP) Ismail Joy Tiurman Tampubolon; Pascalis Danny Kristi Wibowo; Seno Setyo Pujonggo
TEMATICS: Technology Management and Informatics Research Journals Vol. 7 No. 2 (2025): TEMATICS: Technology ManagemenT and Informatics Research Journals
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52617/tematics.v7i2.858

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen kinerja pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Pekanbaru berdasarkan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LkjIP) Tahun 2024. Manajemen kinerja merupakan proses strategis yang mencakup perencanaan, pemantauan, dan evaluasi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajemen kinerja menurut Armstrong dan Baron yang menekankan pada keselarasan antara tujuan individu dan organisasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik analisis dokumen terhadap LkjIP sebagai sumber data utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar indikator kinerja utama (IKU) di Kantor Imigrasi telah tercapai bahkan melebihi target, seperti penegakan hukum keimigrasian (111%) dan layanan administratif keimigrasian (100%). Namun demikian, ditemukan pula isu strategis seperti ketidak seimbangan beban kerja dan keterbatasan sarana dan prasarana yang berpotensi menghambat kinerja jangka panjang. Penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi manajemen kinerja telah berjalan cukup efektif, tetapi memerlukan evaluasi berkelanjutan untuk memastikan peningkatan mutu layanan publik dan akuntabilitas kelembagaan.
PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI STUDI LITERATUR EMPIRIS: THE INFLUENCE OF JOB ROTATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH AN EMPIRICAL LITERATURE REVIEW Nurdin Musliman; Mas Budi Priyatno; Pascalis Danny Kristi Wibowo
TEMATICS: Technology Management and Informatics Research Journals Vol. 7 No. 2 (2025): TEMATICS: Technology ManagemenT and Informatics Research Journals
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52617/tematics.v7i2.859

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui pendekatan studi literatur. Rotasi kerja dipahami sebagai strategi manajemen sumber daya manusia yang bertujuan memperluas wawasan kerja, meningkatkan adaptabilitas, serta mengurangi kejenuhan tugas. Kinerja pegawai dinilai melalui lima indikator utama, yaitu kualitas, kuantitas, tanggung jawab, kerja sama, dan inisiatif. Penelitian ini mengkaji berbagai temuan terdahulu dengan menggunakan teknik analisis tematik terhadap literatur yang relevan dan terbit dalam sepuluh tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa rotasi kerja memiliki pengaruh yang beragam terhadap kinerja, tergantung pada perencanaan, kesesuaian penempatan, kesiapan pegawai, dan dukungan organisasi. Sebagian besar penelitian menemukan bahwa rotasi berdampak positif terhadap dimensi kerja sama dan inisiatif, sementara sebagian lainnya menunjukkan bahwa tanpa dukungan struktural yang kuat, rotasi dapat menurunkan motivasi dan produktivitas. Dengan demikian, rotasi kerja perlu dilaksanakan sebagai bagian dari strategi pembinaan karier dan penguatan sistem kerja, bukan semata sebagai kebijakan administratif.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PEMANFATAAN TEKONOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PASPOR DI KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS NON TPI JAKARTA SELATAN Mulyawan, Budy; Firlana, Habbi; Kristi Wibowo, Pascalis Danny; Mastur, Anida Sri Rahayu; Adillah, Muhammad Arief; Widayat, Wisnu
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 15 No. 1 (2026): JURNAL LENTERA BISNIS, JANUARI 2026
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v15i1.1880

Abstract

Along with the increasing use of social media as a means of public communication, the direct role of interpersonal communication between officers and the public remains an essential element in providing quality services. This phenomenon has become a real public concern, especially at the South Jakarta Special Class I Non-TPI Immigration Office, regarding the quality of interpersonal communication demonstrated by immigration officers during the passport application interview process. The objectives of this study are as follows: 1) To analyze the influence of immigration officers' interpersonal communication at the South Jakarta Special Class I Non-TPI Immigration Office on the quality of passport services; 2) To analyze the influence of information technology utilization at the South Jakarta Special Class I Non-TPI Immigration Office on the quality of passport services; 3) To analyze the combined influence of immigration officers' interpersonal communication and information technology utilization on the quality of passport services at the Immigration Office. This study uses a quantitative method with a survey approach to analyze the relationship between interpersonal communication variables, information technology utilization, and passport service quality. The t-test results for the second model obtained a significance value for the Interpersonal Communication variable of 0.000 (t = 4.953). The Information Technology variable was 0.000 (t = 14.361). The F-test results for the second model obtained a calculated F value of 1004.211 with a significance value of 0.000, which is smaller than α = 0.05.
Pengembangan Kerangka Konseptual Risiko Migrasi Hybrid Cloud Computing: Tinjauan Literatur Naratif Perspektif Sistem Informasi Trinata, Cakra; Fathya, Vita Nurul; Hartati, Besse; Febrianto, Arief; Wibowo, Pascalis Danny Kristi
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 3 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary (In-Press)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i3.5485

Abstract

Migration to hybrid cloud computing is increasingly being implemented by organizations to achieve a balance between flexibility, security, and cost efficiency in supporting digital transformation. However, integration across private and public cloud environments and the use of multi-cloud environments creates technical and socio-technical complexities that increase operational risks. This study aims to develop a conceptual framework for hybrid cloud migration risks from an Information Systems perspective. The research method uses a narrative literature review of 23 relevant scientific articles. The analysis process is carried out in two stages: grouping literature findings into operational risk domains and mapping risks using Threat, Vulnerability, Risk Factors, Impact, and Damage components. The results identify eight key risk domains, including information security and privacy, compliance and regulation, migration costs, downtime and service availability, existing system integration and compatibility, interoperability and lock-in risk, observability and cross-cloud monitoring, and socio-technical readiness and information technology governance. The resulting conceptual framework emphasizes the importance of integrated risk management through a combination of technical controls and governance mechanisms. Practically, this framework can be utilized to help organizations identify, prioritize, and mitigate hybrid cloud migration risks more systematically.  
Co-Authors Abadi, Ilham Setya Alfian, Edwin Andri Gandhy Anwar Hendro Ardi, Imma Yedida Arief Febrianto Arief Febrianto Arief Febrianto Arief Febrianto, Arief Bawono, Sri Kuncoro Besse Hartati Besse Hartati Bobby Briando Briando, Bobby Budy Mulyawan, Budy Cakra Trinata Cakra Trinata Catur Susaningsih Cherry Jelita Saugi Dila Permatasari Dwiki Praditya Farrid Hidayat Fathya, Vita Nurul Fikries, Novantio Firmansyah Ginting, Arico Habbi Firlana Hendri Himawan Ida Farida Intan Nurkumalawati Ismail Joy Tiurman Tampubolon Maharani Yuniko Susanti Malik, Rangga Aditya Safruddin Mandacan, Ebsan Hezron Mas Budi Priyatno Mastur, Anida Sri Rahayu Muh. Syeh Yusuf Muhammad arief adillah Nabila Nasywa Armita Siahaan Neisha Kurnia Damayanti Nur Priyanto Nurdin Musliman Nurkumalawati, Intan Praditya, Dwiki Priyatno, Mas Budi Putri, Eliska Bia Kusuma Razilu, Razilu Rita Kusuma Astuti Seno Setyo Pujonggo Sohirin Sohirin, Sohirin Suroso Tania, Revi Tongam Gustaf Christoper Edwin Tutidikatama Vita Nurul Fathya Widayat, Wisnu Yulfianto, Ade