Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.964
P-Index
This Author published in this journals
All Journal An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Proceeding SENDI_U Jurnal EMT KITA Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Economica: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Pengabdian Masyarakat Kesehatan Jurnal Keperawatan Komprehensif (Comprehensive Nursing Journal) Jurnal Medika Malahayati MUWAZAH: Jurnal Kajian Gender Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Holistic and Health Sciences (Jurnal Ilmu Holistik dan Kesehatan) Jurnal Kesehatan Tambusai Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis PROFICIO: Jurnal Pengabdian Masyarakat Connection : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) AMALA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking Citra Delima Scientific journal of Citra Internasional Institute AT-TIJARAH: Journal Islamic Banking and Finance Research JER An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Jurnal Maisyatuna
Mila Sartika, Mila
Unknown Affiliation
Religion Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Work-Life Balance, Perceived Organizational Support, dan Working Time terhadap Job Hopping Generasi Z di Semarang Permadani, Etika Wahyu; Sartika, Mila; Purwatiningsih, Aris Puji; Perdana, Tito Aditya
Jurnal EMT KITA Vol 10 No 4 (2026): OCTOBER 2026
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v10i4.6714

Abstract

The phenomenon of job hopping is becoming increasingly common among employees, particularly among Generation Z, who tend to switch jobs more readily when their work and personal life needs are not met. Therefore, this study aims to analyze the influence of Perceived Organizational Support, Work-Life Balance, and Working Time on job-hopping behavior. This study employs a quantitative approach with a causal design to test the relationships among variables. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method via SmartPLS software, which involves two evaluation stages: the outer model to test the validity and reliability of the instruments, and the inner model to test the relationships among variables and test the hypotheses. The results indicate that, partially, Perceived Organizational Support and Work-Life Balance have a negative and significant effect on Job Hopping, meaning that the higher the organizational support and the better the work-life balance, the lower the tendency for employees to change jobs. Conversely, Working Time has a positive and significant effect on Job Hopping, indicating that long or suboptimal working hours increase employees’ tendency to change jobs. These findings provide practical implications for organizations to enhance organizational support and foster better work-life balance to reduce employee job-hopping rates.
PENGARUH EMPLOYER BRANDING, REPUTASI PERUSAHAAN, DAN EKSPEKTASI KERJA TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA MAHASISWA Rakha A'Rafi, Danendra; Sartika, Mila; Febriana, Artha; Aqmala, Diana
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.7098

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dampak employer branding, reputasi perusahaan, dan ekspektasi pekerjaan terhadap niat melamar pekerjaan mahasiswa Program Studi Manajemen di Universitas Dian Nuswantoro Semarang, Angkatan 2022. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Pengambilan sampel bertujuan (purposive sampling) digunakan untuk memilih sampel sebanyak 150 responden dari 558 mahasiswa yang menjadi populasi penelitian. Kuesioner Google Form dengan skala Likert 1 hingga 5 digunakan untuk mengumpulkan data secara daring dan mengukur pendapat responden. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 25, regresi linier berganda digunakan untuk mengevaluasi data penelitian pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil riset mengindikasikan bahwa (1) niat untuk mengajukan permohonan kerja dipengaruhi dengan cara yang positif dan signifikan oleh employer branding sebagai penyedia lapangan kerja; (2) niat untuk mengajukan permohonan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh reputasi perusahaan; serta (3) niat untuk mengajukan permohonan kerja dipengaruhi dengan cara yang positif dan signifikan oleh harapan terhadap pekerjaan. Tes simultan mengungkapkan bahwa keinginan melamar pekerjaan dipengaruhi secara signifikan oleh ketiga faktor independen tersebut secara bersamaan (sig. 0,000 < 0,05). Nilai R-squared yang mencapai 0,736 mengindikasikan bahwa elemen-elemen yang tidak dianalisis dalam studi ini berkontribusi sebesar 26,4% terhadap perbedaan minat mahasiswa dalam mencari pekerjaan.
Co-Authors Agoi, Moses Adeolu Agung Nugraha, Aditya Agung Prajanto AGUNG SEDAYU Agustin, Mely Ahmad Anas Ahmad Rofiq, Ahmad Alzami, Farrikh Apta, Sabela Araminta Armi Armi, Armi Aspandi, Muhamad Akbar Setiawan Asror, Safira Hafsari Assyfa, Warika Nur Budiarto, Ellang Cicilia Nony Ayuningsih Bratajaya Damar, Haunan Diana Aqmala Diana Puspitasari Dwi Puji Susanti Elizabeth, Beatrix Farida Akhmad Febriana, Artha Febrianti, Bella Ayu Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Ferida Rahmawati Firman Wahyudi, Firman Hariyadi, Guruh Taufan Hayu Wikan Kinasih Hendri Hermawan Adinugraha Hermawan Adinugraha, Hendri Hirarto, Arief Alfatah Ida Farida Kadang, Yulta Khilmiah, Anisatul Kusni Ingsih Masitha Fahmi Wardhani Masnan, Trismayani Motik, Aditia Mujaddid, Ade Yusuf Nasarruddin, Razie Bin Nur Safitri, Putri Indah Nurpratiwi, Yulidian Permadani, Etika Wahyu Piji Pakarti Priatna, Agung Puji Purwatiningsih, Aris Pulung Nurtantio Andono Rahayu, Previarsi Rakha A'Rafi, Danendra RATNA WIJAYANTI Sain, Zohaib Hassan Saputra, Filmada Ocky Sartika, Aprilina Setiawan, Aries Setiawati, Yuyun Sih Darmi Astuti Siti Nurjanah Steven, Alvin Susanti, Dwi Puji Tahanora, Risti Tamara Thifaal, Nisrina Salwa Tito Aditya Perdana Ulama’i, Ahmad Hasan Asy’ari Widodo, Bima Prawira Widya, Aanisah Wikan Isthika, Wikan Wikan Kinasih, Hayu Yusianto Rindra