Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis International Journal of Artificial Intelligence Research Alignment: Journal of Administration and Educational Management GEMA EKONOMI PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Cahaya Mandalika International Journal of Business, Law, and Education Journal of English Language and Education Jurnal Ekonomi Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Annals of Human Resource Management Research Jurnal Ekonomi Utama (Juria) SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Journal MISSY (Management and Business Strategy) Return : Study of Management, Economic and Bussines Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Pertahanan Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan International Journal of Health Science
Nurakhim, Bambang
Universitas Mitra Bangsa
Religion Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Influence Of Principal Leadership, Organizational Culture And Work Motivation On Teacher Performance In SMA Plus Yayasan Persaudaraan Haji Bogor (YPHB) Bogor City Mutaqin, Zaenal; Nurakhim, Bambang; Ubaidah, Siti
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition July -September 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The principal's leadership is expected to encourage all subordinates to empower themselves. Organizational culture is a framework that guides daily behavior. Work motivation provides driving force to create enthusiasm for a person's work so that they are able to work together. Performance is the work result that can be achieved by someone in an organization. The purpose of this research is to determine the influence of school principal leadership, organizational culture and work motivation on teacher performance at the Bogor Haji Brotherhood Foundation (YPHB) Bogor City Plus High School. The author's sampling technique uses the Total Sampling technique or the overall population is 53 and the sample is used using the formula Suharsimi Arikunto, 2017 so there are 53 samples in this study. Based on the results of the partial correlation analysis, it was stated that there was a positive influence of Principal Leadership on Teacher Performance, a value of 0.897 was obtained, so it could be concluded that the level of influence was very strong or a Determination Coefficient value of 80.5% was obtained. Then, a hypothesis test was carried out to obtain a t value of = 8,710 > t0.05 (51) = 1.680, so Ho was rejected and Ha was accepted, meaning there was sufficient evidence that there was a significant influence. Meanwhile, the results of the partial correlation analysis of Organizational Culture on Teacher Performance obtained a value of 0.871, so it can be concluded that the influence is very strong or the Coefficient of Determination value is 75.9%. Proven by hypothesis testing, the value of t = 7.448 > t0.05 (51) = 1.680 is obtained, so Ho is rejected and Ha is accepted, meaning there is evidence, there is a significant influence. Meanwhile, the results of the partial correlation analysis of Work Motivation on Teacher Performance obtained a value of 0.791, so it can be concluded that the influence is strong or the Coefficient of Determination value is 62.6%. Proven by hypothesis testing, the value of t = 3.784 > t0.05 (51) = 1.680 is obtained, so Ho is rejected and Ha is accepted, meaning there is evidence, there is a significant influence. Simultaneously, the Principal's Leadership, Organizational Culture and Work Motivation on Teacher Performance were processed using the SPSS Version 28 for Windows computer program. The Model Summary value or R value of 0.832 was very strong and while the R Square value was 0.692 or 69.2%, there was a positive influence. Proven by the ANOVA test or Fcount for the Principal Leadership, Organizational Culture and Work Motivation variables on Teacher Performance, a value of 36.612 was obtained, which is greater than Ftable (52) of 2.790 with a significant level of 0.000 because 0.000 < 0.05, so it can be said together -sama has a very significant effect.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan Nurakhim, Bambang; priyono, Sigit; Imaningtyas, Kartikowati
GEMA EKONOMI Vol 11 No 3 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. 2) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi nsecara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang diperoleh berupa angka-angka hasil dari proses penghitungan. Populasi pada penelitian ini adalah 164 pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. Seluruh pegawai menjadi sampel yang diambil untuk penelitian ini yakni pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 2) Terdapat pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai. 3) Terdapat pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan.
Pengaruh Komunikasi Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Kebijakan Sistem Ketahanan Kesehatan dan Sumber Daya Kesehatan di Kementerian Kesehatan Republik Indonesia Winarsih Winarsih; Bambang Nurakhim; Siti Ubaydah
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 7 No. 2 (2024): ALIGNMENT : Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/alignment.v7i2.10981

Abstract

The pupose of the research is as follows To find out whether partially or jointly there is influence between Work Communication and Training on employee performance at the Center for Health Resilience and Health Resources Policy at the Ministry of Health of the Republic of Indonesia. The sampling technique used in this research, the author used the Total Random Sampling technique. The positive influence of work communication on employee performance is obtained by a partial value of 0.899, meaning there is a very strong influence or an influence with a coefficient of determination of 80.8%. There is a positive influence of training on employee performance, a partial value of 0.869 is obtained, meaning there is a very strong influence or an influence with a coefficient of determination of 69.3%. Simultaneously the positive influence of the Work Communication and Training variables on the Employee Performance variable with a simultaneous correlation value or Summary Model produces an R value of 0.855 while the R Square value is 0.731 or 73.1%, this can be stated that the results of the analysis together Work Communication and Training variables on Employee Performance variables have a very strong influence. Proven through the results of the F test (ANOVA) or Fcount, a value of 18.378 was obtained, which is greater than Ftable (50) of 2.790 with a significant level of 0.000, so it can be said that the Work Communication and Training variables together or Simultaneously, there is a significant influence on employee performance. In conclusion, there is an influence of work communication and training on team member performance at the center of health resilience system policies and health resources Keywords: Performance. Training, Work Communication
Pengaruh Need Achievements, Power, Affiliations Terhadap Smart Working Di Kepolisian Cory, Putu Ary Mahendra; Nurakhim, Bambang; Nengsih, Widya
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i1.134

Abstract

Polisi Republik Indonesia merupakan salah satu institusi yang mengemban fungsi pelayanan kepada masyarakat sehingga Polisi Republik Indonesia dituntut untuk memberikan pelayanan yang terbaik pada masyarakat, dengan cara menunjukkan kinerja yang baik, profesional dan handal dalam bidangnya. Berdasarkan kesenjangan penelitian dan fenomena Gap yang ada, penelitian ini akan mengembangkan model peningkatan hard working dan motivasi berprestasi (need of achievements) personil Kepolisian Resor Jakarta Timur yang diharapkan akan mampu mendukung kinerja personil. Populasi yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Polres Jakarta Timur yang berjumlah 356 orang. Adapun metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive Sampling. Sample dalam penelitian ini adalah anggota Polisi yang mengikuti pelatihan dan kejuruan kompetensi khusus dan kompetensi utama Kepolisian berjumlah 110 orang. Pengukuran menggunakan likert 1 s/d 5 dan data diolah dengan menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Need for Achievement, Need for Power memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap Hard Working; Need for Affiliation memiliki hubungan yang negative signifikan terhadap Hard Working; Need for Achievement, Need for Power dan Need for Affiliation memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap Smart working. Hard working tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kinerja SDM sedangkan Smart working memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap Kinerja SDM.
Pengaruh Pendidikan Pelatihan (Diklat) Dan Kesejahteraan Personel Terhadap Kinerja Prajurit Pangkalan TNI AL Cirebon Numberi, Ayatullah Tranuario Angali; Nurakhim, Bambang; Nengsih, Widya
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i1.135

Abstract

Lanal Cirebon berusaha meningkatkan kinerja prajuritnya untuk dapat melaksanakan tugas pokok secara lebih maksimal serta memperoleh penghargaan sebagai peringkat pertama Pangkalan TNI Angkatan Laut Teladan. Peningkatan kinerja prajurit diduga dapat diusahakan dengan pelaksanaan pendidikan pelatihan serta peningkatan kesejahteraan personel. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah pendidikan pelatihan dan kesejahteraan personel akan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja prajurit Lanal Cirebon, baik secara parsial maupun secara simultan. Tujuan yang ingin dicapai adalah untuk dapat mengetahui dan menganalisa pengaruh pendidikan pelatihan dan kesejahteraan personel terhadap kinerja prajurit Lanal Cirebon. Teori yang digunakan untuk mendukung pembahasan dalam penelitian ini adalah teori Human Capital Management (Gary S. Becker). Populasi penelitian ini adalah seluruh prajurit Lanal Cirebon dengan jumlah sampel berjumlah 65 orang. Metode pemilihan sampel pada penelitian ini adalah sampling stratified atau sampel bertingkat. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan software SPSS ver. 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan pelatihan dan kesejahteraan personel berpengaruh terhadap kinerja prajurit Lanal Cirebon baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil analisa yang diperoleh dari R Square yakni sebesar 0.908, yang dapat diartikan bahwa kemampuan variabel independen (pendidikan pelatihan dan kesejahteraan personel) memiliki pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja prajurit) sebesar 90,8%, sedangkan sisanya yaitu 9,2% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain.
PENGARUH IMPLEMENTASI REKAM MEDIS ELEKTRONIK DAN KOMPETENSI PERAWAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI RUMAH SAKIT KETERGANTUNGAN OBAT JAKARTA Saepulloh, Aep; Panjaitan, Eddy Hermawan Hasudungan; Devi, Nurwulan Kusuma; Rangkuti, Zulkifli; Nurakhim, Bambang
PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT Vol. 9 No. 2 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : Universitas Pahlawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/prepotif.v9i2.47575

Abstract

Rekam medis elektronik berperan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan sehingga pasien merasa puas, cepat dan nyaman dengan pelayanan yang diberikan kemudian mempermudah tugas tenaga kesehatan khususnya perawat dalam mendokumentasikan riwayat perjalanan penyakit pasien dari mulai masuk sampai keluar rumah sakit. Tahapan melakukanimplementasi rekam medis elektronik diperlukan penguasaan dari pengguna itu sendiri agar kualitas data yang dihasilkan menjadi optimal. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh secara simultan dan bersama-sama implementasi rekam medis elektronik dan kompetensi perawat terhadap kualitas pelayanan di rumah sakit. Desain penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian sebanyak 97 responden. Subjek penelitian yang dipilih adalah Rumah Sakit Ketergantungan Obat Jakarta dan metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Hasil Penelitian ini adalah Implementasi Rekam Medis Elektronik dan Kompetensi Perawat Secara Simultan berpengaruh Terhadap Kualitas Pelayanan di Rumah Sakit Ketergantungan Obat Jakarta dengan uji simultan (uji f) dengan melihat nilai F hitung sebesar (22.373) > F tabel (3,09) dengan nilai signifikansinya 0,001 < 0,05. Kesimpulan dan saran dari penelitian ini dapat dikatakan bahwa variabel Implementasi Rekam Medis Elektronik dan Kompetensi Perawat bersama-sama dapat memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kualitas Pelayanan di Rumah Sakit Ketergantungan Obat Jakarta, seluruh karyawan dan tenaga kesehatan khususnya perawat yang menggunakan Rekam Medis Elektronik hendaknya diberikan pelatihan atau In House Training (IHT) terhadap penggunaan Rekam Medis Elektronik sehingga kompetensi perawat dalam Implementasi Rekam Medis Elektronik dapat terpenuhi dengan baik.
Transformasi Pembelajaran Bahasa Indonesia bagi Penutur Asing dalam Meningkatkan Kualitas Hasil Didik Bambang Nurakhim
JURNAL PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PERTAHANAN Vol 1 No 1 (2024): Jurnal Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Pertahanan
Publisher : Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Pertahanan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63210/jp3.v1i1.9

Abstract

This transformation aims to produce learning programs that are more adaptive, responsive to the needs of international students, and able to create a comprehensive and in-depth learning experience. With this transformation, it is hoped that foreign speakers will not only learn Indonesian technically, but will also be able to understand and interact with Indonesian culture more broadly. There are many methods and strategies that each teacher can use to make BIPA learning or transformation more effective, both in the process of improving oral and written language skills as well as insight into Indonesian culture. This is the background for the author to conduct research. This is a response and the result of positive values ​​from the various ways language activists and institutions introduce Indonesian to the world. The research method uses a descriptive qualitative approach and literature study. In line with these steps, the Indonesian language learning process organized by the Language Education and Training Center through the Intensive Indonesian Language Course (KIBINA), which is a language transformation process, needs to be explored through comprehensive research, especially efforts to internationalize the Indonesian language in improving the quality of international students' educational outcomes. from time to time. Based on the comparison of the middle and final exam scores, the results can be seen that of the 5 materials that were transformed or taught, 3 of them experienced a decline, such as Listening, Speaking and Grammar skills. The most drastic decline was in listening skills, while the materials that experienced an increase were reading and writing, although the increase was not significant. Based on the findings of researchers in the field, the transformation of knowledge through the Kibina or BIPA program for transformation in the classroom includes 4 (four) skills taught to students, especially foreign students, namely; listening, reading, writing and speaking as well as grammar are required to improve and combine knowledge, affective and psychomotor aspects.
Investigation of Efforts to Improve PDAM Services in Grobogan Regency Hermawan, Eric; Kamar, Karnawi; Anggraini, Rizka Maulida; Nurakhim, Bambang; Judijanto, Loso
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 8, No 1.1 (2024)
Publisher : Universitas Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v8i1.1.1306

Abstract

The quality of public services provided by the Regional Drinking Water Company (PDAM) in Grobogan Regency is the primary focus of this research. Guided by relevant theoretical frameworks, the study seeks to examine the current state of service delivery and identify opportunities for improvement. This research adopts a descriptive approach, which aims to provide a detailed depiction of phenomena as observed in the field.Data collection was conducted through a combination of observation, documentation, and interviews, allowing for a comprehensive understanding of the issues affecting service quality. The research was specifically carried out within the operational scope of the PDAM in Grobogan Regency, involving both internal processes and customer interactions.The findings reveal critical insights into the challenges and strengths of the PDAM’s service delivery. Key aspects explored include water quality, distribution efficiency, responsiveness to customer complaints, and the overall accessibility of services. While some areas demonstrate acceptable performance, significant gaps remain, particularly in meeting customer expectations and ensuring consistent satisfaction.This study emphasizes the importance of adopting customer-centric strategies to enhance service quality. Recommendations derived from the findings include improving infrastructure to ensure uninterrupted water supply, enhancing the responsiveness of complaint handling mechanisms, and implementing regular monitoring systems to address inefficiencies. Additionally, customer feedback should be systematically incorporated into decision-making processes to align services with community needs.By addressing these issues, the PDAM in Grobogan Regency can improve its public service quality, fostering greater trust and satisfaction among its customers. This research contributes valuable insights that support ongoing efforts to ensure access to reliable and high-quality drinking water services in the region
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan Nurakhim, Bambang; priyono, Sigit; Imaningtyas, Kartikowati
GEMA EKONOMI Vol 11 No 3 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. 2) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi nsecara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang diperoleh berupa angka-angka hasil dari proses penghitungan. Populasi pada penelitian ini adalah 164 pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. Seluruh pegawai menjadi sampel yang diambil untuk penelitian ini yakni pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 2) Terdapat pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai. 3) Terdapat pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Layanan Pengadaan, Kementerian Perdagangan.
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Data dan Infromasi Kementerian Pertahanan Susilowati, Susilowati; Sahim, Aswin Naldi; Pratikno, Yuni; Nurakhim, Bambang
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3299

Abstract

Peran Pusdatin Kemhan sebagai Walidata Kementerian Pertahanan memerlukan sumber daya manusia dengan kompetensi tinggi untuk penyelenggaraan layanan data terbuka, yang didukung oleh budaya kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Pusat Data dan Informasi Kementerian Pertahanan. 2) Mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai. 3) Mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. 4) Membuktikan bahwa komitmen organisasi menjadi variabel mediasi antara kompetensi dan kinerja pegawai. 5) Membuktikan bahwa komitmen organisasi menjadi variabel mediasi antara budaya kerja dan kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan inferensial melalui survei pada 140 orang. Teknik sampling menggunakan stratified random sampling, menghasilkan 104 responden berdasarkan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan software SmartPLS V3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pusat Data dan Informasi Kementerian Pertahanan. Hubungan tidak langsung menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (Partial Mediation). Namun, hubungan antara budaya kerja dan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi tidak signifikan, artinya komitmen organisasi bukan sebagai mediasi (Unmediated). Penelitian ini menegaskan pentingnya kompetensi, budaya kerja, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai, dengan komitmen organisasi memainkan peran mediasi antara kompetensi,budaya kerja terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Afrita Afrita Agnes Aryanti Kaesmetan Aidah Hami Aji Wijayanto Amin Lestari Anggraini, Rizka Maulida Armadhani Jati Prasetya Aulia Syafputra Budianto, Irawan Cory, Putu Ary Mahendra Debby Hernita Damanik Devi, Nurwulan Kusuma Dewi Ulfa Arini Dwi Risa Pusti Eddy Hermawan Hasudungan Eddy Kusworo Efa Julianti Eka Riadi Enjang Sudarman Eric Hermawan Eric Hermawan Fatqul Hajar Aswad Hadityo, Catur Hendro Hanna Herviana Harmawan, Esa Florestha Ramadhani Harries Madiistriyatno Haspul Naser Hermina Nurmalita Sari Imaningtyas, Kartikowati Indah Purnama Sari Mardjuni Indri Astuti Jermia Djati Judijanto, Loso Juwaini, Jazuli Karnawi Kamar, Karnawi Maulana Arief Rachman Hakim Maulana Arief Rachman Hakim Maulida Afiaty Mochamad Ramza Rapier Gussa Mualim, Wisnu Mutaqin, Zaenal Nengsih, Widya Neolaka, Aglom Mel Yoksam Novilasari, Tri Astuti Numberi, Ayatullah Tranuario Angali Nurmansyah Nurul Wahdini Oktavia Abriwani Panjaitan, Eddy H.H. Panjaitan, Eddy Hermawan Hasudungan Prasetya, Richie Pratikno, Yuni Priyono, Sigit Risa Amelia El Rahmah Rizka Octaviani Rokhmad Slamet Rozi, Chaidir Saepulloh, Aep Sahim, Aswin Naldi Sahlani, Sahlani Selviana Lende Siti Ubaidah Siti Ubaydah Suhardi Suhardi Sukiman Sukiman Susilowati Susilowati Tika Oktaria Tarigan Ubaidah, Siti Widya Nengsih Widyasmoro, Adi Winahyu Saraswati Winarsih Winarsih Yuli Sintha Asi Yulia Yulia Yuni Pratikno Yuniria Zendrato Zulkifli Rangkuti Zulkifli Rangkuti