Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.034
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Keuangan dan Perbankan Al-Iqtishad : Jurnal Ilmu Ekonomi Syariah (Journal of Islamic Economics) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Dinar: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Admisi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Upajiwa : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Visualita : Jurnal Online Desain Komunikasi Visual Inovator : Jurnal Manajemen YUME : Journal of Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Mantik International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Academia Open Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Asian Management and Business Review Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Jarlit Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Eduvest - Journal of Universal Studies Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Amkop Management Accounting Review (AMAR) e-Jurnal Apresiasi Ekonomi INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT REVIEW Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Master Manajemen Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Journal of Economics, Bussiness and Management Issues Indonesian Journal of Economics, Business, Accounting, and Management
Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra
"STIE Mitra Indonesia Yogyakarta"
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

 1 
PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ROSALYNE CONTRACTOR, FURNITURE, WALLPAPER Rukoh, Hasnah Yasmina; Prayekti, Prayekti; Kirana, Kusuma Chandra
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.33147

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada pegawai PT Rosalyne Contractor dan Furniture Yogyakarta.Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Rosalyne Contractor dan Furniture Yogyakarta yang berjumlah 60 orang. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji T, uji F, dan uji R2 Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Secara bersamaan budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan simultan terhadap disiplin kerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKRETARIAT DAERAH ROKAN HULU, RIAU Andriyani, Siska; Kirana, Kusuma Chandra; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33856

Abstract

Abstrak This study objectives to analyze the motivation work, compensation and innovative behavior influnce the employee performance. Using quantitative research with saturated sampling technique with multiple regressionan analysis with classical assumption test to analyse the data with normality, multicollinearity and heteroscedasticity test. The result shows (1) work motivation has a positive effect 0.024 <0.05 significance value, means the greater the work motivation, the better the performance employee. (2) compensation has a positive effect with 0.048 <0.05 significance value, which is the greater the compensation given, the better the employee's performance. (3) innovative work behavior has a positive effect with a significance value of 0.000 <0.05, that mean the better the innovative work behavior implemented, the better the employee's performance. (4) work motivation, compensation and innovative work behavior simultaneously influence employee performance with F value 65,741 and a significance value 0.000 <0.05, which means the more work motivation, compensation and innovative work behavior increases, the better the employee's performance. Kata kunci: work motivation, compensation, innovative work behavior, employee performance
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, QUALITY OF WORK LIFE DAN REWARD TERHADAP KINERGA PEGAWAI Wafa, Irkhamsyah Khoirul; Kirana, Kusuma Chandra; Yulianto, Eko
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41808

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kecerdasan emosional, quality of work life dan reward mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini mengumpulkan sampel di Dinas Kesehatan yang berlokasi di Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode penarikan adalah pengambilan sampel acak sederhana menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik kuesioner yang dibagikan kepada pegawai dinas kesehatan daerah istimewa yogyakarta. Jumlah kuesioner yang diproses sebanyak 57 responden. Data dianalisis menggunakan spss. Hasil penelitian menunjukan bahwa setiap komponen memiliki pengaruh yang berbeda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional tidak terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan quality of work life tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun reward terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kecerdasan emosional, quality of work life dan reward dari hasil simultan (uji f) terbukti memiliki pengaruh positif secara Bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Hal ini menegaskan bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Daerah Istimewa Yogyakarta
PENGARUH INTERNSHIP EXPERIENCE, DIGITAL LITERACY, SELF EFFICACY, DAN SOFT SKILL TERHADAP WORK READINESS MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA ANGKATAN 2021 Putri, Khoirunnisa' Amalia; Kirana, Kusuma Chandra; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.43913

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh internship experience, digital literacy, self efficacy, dan soft skill terhadap work readiness mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa angkatan 2021. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 88 mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa angkatan 2021 menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisis uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Uji analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa internship experience, digital literacy, dan soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap work readiness. Sementara, self efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work readiness. Internship experience, digital literacy, self efficacy, dan soft skill secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI MULTIKULTURAL TERHADAP KINERJA INOVASI MELALUI KEPERCAYAAN DIRI DI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN DIY Kholifah, Laras; Kirana, Kusuma Chandra; Subiyanto, Didik
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.45395

Abstract

Studi ini menganalisis bagaimana kepemimpinan dan kompetensi multikultural berdampak pada kinerja inovasi melalui kepercayaan diri di Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian DIY. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, mengumpulkan data melalui survei yang diberikan kepada 81 karyawan dari Biro SDM Polda Yogyakarta. Analisis data menggunakan Smartpls 4.0 dan Structural Equation Modelling (SEM) untuk mengevaluasi hubungan antara kepemimpinan multikultural, kompetensi, kepercayaan diri, dan kinerja inovasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan multikultural dan kepercayaan diri berdampak positif dan signifikan pada kinerja inovasi, sedangkan kompetensi memiliki efek positif namun tidak signifikan. Selain itu, kepemimpinan dan kompetensi multikultural secara positif dan signifikan mempengaruhi kepercayaan diri. Efek mediasi menunjukkan bahwa kepercayaan diri menjadi mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan multikultural dan kompetensi kinerja inovasi. Penelitian ini berkontribusi pada literatur dengan mengintegrasikan kepemimpinan multikultural, kompetensi, kepercayaan diri, dan kinerja inovasi dalam konteks organisasi sektor publik seperti Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah DIY.
Co-Authors Adi Saputra Ambar Lukitaningsih Andleeb, Naima Ani, Ayu Asri Anintito, Barrun Naufal Argyaningrum, Syafira Ashakah, Felix Onoriode Bintang Prasojo Damayanti, Devi Rosa Fitri Danarsih, Risa Umami Darmaeti, Haryu Dianti, Cindy Alfianuri Imas Dus Reis Doa, Ajita Da Silva EKO YULIANTO Fathurrahman, Puri Muhammad Febriyanto, Khoirul Gendro Wiyono Gustari, Estu Harnandito Paramadharma, Harnandito Henny Welsa Hidayatun Noor, Anni Hikmah, Fanzilul Ismarsanto, Falya Ikhlimarisqi Istiqomah, Ervina Fatah Jajuk Herawati Jayaningrum, Siti Kusandhitasari Kevin Saputra, Graciano Kholifah, Laras Kon, Iknasius Kristira, Asri - Kurniasari, Riza Kusuma , Nala Tri kusuma, nala tri Lamere, Lukas Londin, Dorce Marchiliya Maharani Maharani, Maharani MMSI Irfan ,S. Kom Muinah Fadhilah, Muinah Nugraha, Puguh Setya Nur Rokhman Nurcahyo, Oktivany Nurfauziah, Hasna Zulfa Oktavia, Belia Cindy Othman, Azmah Pamawan, Enri Pramesti, Savira Ayu Pratama, Rabit Prayekti Prayekti, Prayekti Prayekti, Prayekti - Pudyastowo, Damarsasi Tunggul Puntorini, Nur Tyastuti Purbojati, Ziko Purnamarini, Tri Ratna Purnasari, Eni Putra Hana, Yogananda Enggara Putri, Khoirunnisa' Amalia Rais Muhammad, Aditya Ramdani, Ica Retnaningsih, Rahayu Retno Widiastuti Rismanto, Lukman Dwi Rukoh, Hasnah Yasmina S.Lihan, Taufiqurrahman Safenda, Anggit Rahmaddani Sakti, Danar Suprobo Saleh, Sandyka Yanuar Sari, Anita Gesti Timur Selamet Hartanto Septianingsih, Heny Septiarini, Epsilandri Septiarini Septyarini, Epsilandri Setiawan, Muhammad Hengki Setiyaningtiyas, Windi Sinurat, Nover Iradat Martinus Siska Andriyani Sri Hermuningsih SRI RAHAYU Subiyanto, Didik Subiyanto, E. Didik Sulistyawati, Eni Susanto, Moh Rusnoto Susilowati, Atik Sutanto, Dedy Swastika, I Gede Syahbana, Bahtiar Nur Syaifudin, Ali Syamsul Hadi Trilvita, Landriana Triono, Tomi Agus Triwibowo, Wawan Vanderson, Vanderson Viyeni, Maria Fitri Ayu Olin Wafa, Irkhamsyah Khoirul Widyaningsih , Asty Wijayanti, Nooria Kuncoro Yuniawati, Rusmita