Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Manajemen dan Bisnis JURNAL ILMIAH KOHESI Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Darma Agung Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Manajemen dan Bisnis Dharmas Education Journal (DE_Journal) Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ekonomi Perusahaan Jurnal Manajemen Jurnal Prointegrita Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Jurnal Social Society Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Regional Planning (Edisi Elektronik) Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Anton A. P. Sinaga
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Influence of Work Facilities, Teamwork and Work Discipline on Employee Performance at the Pematangsiantar City DPRD Secretariat Office Sinaga, Cristin Enjel; Sinaga, Anton A. P.; Panggabean, Toman
Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 3 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : CV Putra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58540/isihumor.v3i4.1091

Abstract

This study aims to determine the effect of work facilities, teamwork and work discipline on employee performance at the Pematangsiantar DPRD Secretariat Office. The type of research used in this research is quantitative method. The sample in this study were employees at the Pematangsiantar City DPRD Secretariat Office as many as 35 people. The results showed that the work facility variable had a positive and significant effect on employee performance, with at value of 2.662> t table 2.039 and a sig value of 0.012 < 0.05, teamwork had a positive and significant effect on employee performance, with at value of 2.243> t table 2.039 and a sig value of 0.032 < 0.05, work discipline had a positive and significant effect on employees performance, with at value of 5.427> t table 2.039 and a sig value of 0.000 < 0.05. The results showed that work facilities, teamwork, and work discipline simultaneously had a positive and significant effect on employee performance, with a calculated F value of 29.462> F table 2.83 and a Sig value of 0.000
Pelatihan Kiat-Kiat Menambah Pendapatan Rumah Tangga Gultom, Robinhot; Sinaga, Anton A. P.; Sihite, Mislan; Silalahi, Sahat P. Remus; Normi, Siti; Melianna, Saur; Rajagukguk, Tiur; Marbun, Sondang Ni Bulan; Siregar, Selamat; Panggabean, Toman; Saragih, Rintan; Sitohang, Rommel
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol4No1.pp85-88

Abstract

Lingkungan VIII, Babura Village, Medan Baru District consists of six sub-districts in Medan Baru District. Lingkungan VIII is one of the wards in Babura Village out of 13 wards in this subdistrict. The Community Service Team (PKM) provides enlightenment to mothers in order to increase their income. In general, mothers in the neighborhood live at home and therefore the PKM Team provides a way to increase their income. The aim of this PKM is to train mothers to do business or entrepreneurship and motivate mothers to become entrepreneurs. Mothers are expected to have creative ideas by being able to process various preparations using cheap basic ingredients, such as bananas, cassava and the modern cake business. The results of this processing are used as an idea to be used as an opportunity for entrepreneurship to increase household income.
Pengaruh Remunerasi, Penempatan Pegawai, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kanwil Sumbagut Sianipar, Abel Sarah; Sinaga, Anton A.P; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3515

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan pengaruh remunerasi, penempatan pegawai, dan motivasi terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Bagian Utara (Sumbagut). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Sumatera Utara yang berjumlah 34 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja  pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan remunerasi, penempatan pegawai, dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi Adjusted R square sebesar 0,878 (87,8%). Maka dapat disimpulkan sebesar 87,8% kinerja pegawai, dan motivasi, sisanya 100%-87,8% = 12,2% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai tersebut menunjukkan bahwa 87,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen BPJS Ketenagakerjaan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kebijakan remunerasi, penempatan, dan motivasi kerja yang tepat.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Sekolah, dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 2 Tapung Hilir dengan Kepuasan Kerja Guru sebagai Variabel Moderasi Irawan P, Hengki; Anton A. P. Sinaga; Siti Normi
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol. 8 No. 1 (2026): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/6eg1xz35

Abstract

Abstract not available.
PENGARUH CITRA MEREK, KONTEN, DAN e-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SPOTIFY ( STUDI KASUS MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN ANGKATAN 2022 – 2023 UNIVERSITAS METHODIST INDONESIA Tri Hartati Margaretha Sihombing; Anton A.P. Sinaga; Junika Napitupulu
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 02 (2026): Volume 12 No. 2, Juni 2026 Release
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i02.12414

Abstract

The rapid development of digital technology has significantly changed consumer behavior in accessing entertainment services, particularly music streaming platforms such as Spotify. Intensifying competition in the industry requires companies to better understand the factors that influence customer satisfaction. This study aims to analyze the effect of brand image, content, and e-service quality on customer satisfaction among students of the Management Study Program, class of 2022–2023, at the Indonesian Methodist University.This research adopts a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 227 respondents who are active Spotify users, selected using a purposive sampling technique. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS software.The findings indicate that brand image, content, and e-service quality each have a positive and significant effect on customer satisfaction. Furthermore, when tested simultaneously, these three variables also show a positive and significant influence on Spotify customer satisfaction. The coefficient of determination reveals that brand image, content, and e-service quality collectively explain a substantial proportion of the variance in customer satisfaction, while the remaining variance is attributed to other factors beyond the scope of this study.These results highlight the importance of maintaining a strong brand image, providing relevant and high-quality content, and continuously improving e-service quality to enhance customer satisfaction. This is particularly important for students, who represent a key segment of active users of digital streaming services.
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara Doni Kristopel Sinaga; Anton A.P. Sinaga; Elperida J. Sinurat
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v5i1.7255

Abstract

This study examines the influence of competence, organizational culture, and discipline on employee performance at the Library of the University of Sumatera Utara. The research is grounded in the crucial role of libraries in supporting the Tri Dharma of Higher Education and the need for optimal employee performance to ensure effective library services and operations. Using a correlational and associative approach, data were collected through a survey using questionnaires distributed to all 71 library employees, applying a saturated sampling method. The data were analyzed using multiple linear regression to assess both partial and simultaneous effects of the independent variables on employee performance. The findings reveal that competence, organizational culture, and discipline have a positive and significant impact on employee performance. The coefficient of determination (R²) is 0.528, indicating that 52.8% of employee performance can be explained by these three variables, while the remaining 47.2% is influenced by other factors not examined in this study. The study recommends enhancing employee competence through continuous development programs, providing motivation to encourage skill improvement, fostering an adaptive organizational culture, and ensuring consistent discipline management. These efforts are essential to improving employee performance and strengthening the overall effectiveness of the institution.
Penawaran Komoditi Kentang Sebagai Dasar Pengembangan Potensi Wilayah Di Kabupaten Simalungun Mompouli Panjaitan; Robert Tua Siregar; Pinondang Nainggolan; Anton A P Sinaga
Jurnal Regional Planning Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Regional Planning Vol 4 No 2 Agustus 2022
Publisher : Program Studi Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/5bekan77

Abstract

Tujuan penelitian adalah mengetahui bagaimana kondisi eksisting komoditas kentang sebagai potensi pengembangan wilayah di Kabupaten Simalungun, dan untuk mengetahui faktor - faktor apa saja yang mempengaruhi penawaran komoditas kentang sebagai potensi pengembangan wilayah di Kabupaten Simalungun. Metode analisis data yang digunakan metode regresi linear berganda menggunakan metode Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian menunjukkan Produksi kentang tertinggi terjadi pada tahun 2008 yaitu 89.749 ton, dan produksi kentang terendah terjadi pada tahun 2017 yaitu 35.474 ton. Harga kentang terendah terjadi pada tahun 2008 yaitu senilai Rp. 3.122/kg dan harga tertinggi pada tahun 2017 yaitu senilai Rp. 7.590/kg. Luas areal (LA), Harga Kentang (Pk), dan Harga Pupuk (Pu) dan Harga bibit kentang (Pb) memiliki hubungan yang positif dengan Penawaran Kentang (QS), sedangkan variable Harga wortel (Pw) mempunyai hubungan yang negatif dengan penawaran kentang. Dari hasil uji t-hitung, secara parsial, variabel luas areal (LA), harga pupuk (Pu) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penawaran kentang, sedangkan harga kentang (Pk), harga wortel (Pw), dan harga bibit kentang (Pb) masing-masing tidak memiliki pengaruh terhadap penawaran kentang (Qs) di Kabupaten Simalungun. Hasil estimasi OLS penawaran kentang di Kabupaten Simalungun adalah : QS = - 167,751 + 7,467 LnLA + 2,112 LnPk – 5,248 LnPw + 5,288 LnPb + 12,658 LnPu, hal ini berarti bahwa harga pupuk mempunyai respon yang lebih besar terhadap penawaran kentang di Kabupaten Simalungun, lalu disusul oleh luas areal, harga bibit kentang dan harga kentang. Harga wortel tidak merespon penawaran kentang
PENGARUH PENEMPATAN DAN INSENTIF KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTP. NUSANTARA IV (Persero) BAH JAMBI Anton A. P. Sinaga
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 1 No. 2 (2015): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol1No2.pp18-28

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini dapat diidentifikasikan yaitu terjadi ketidakpuasan karyawan disebabkan penempatan yang kurang memuaskan serta penempatan kurang memuaskan disebabkan adanya karyawan yang kurang professional dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan yang diberikan PTP. Nusantara IV (Persero) Bah Jambi kepada karyawannya. Untuk mengetahui tingkat produktivitas karyawan pada PTP. Nusantara IV (Persero) Bah Jambi dan untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap produktivitas karyawan pada PTP. Nusantara IV (Persero) Bah Jambi. Untuk mengetahui gambaran yang jelas bagaimana pengaruh penempatan terhadap produktivitas karyawan pada PTP. Nusantara IV (Persero) Bah Jambi, maka penelitian ini menggunakan teknik analisis data dengan pendekatan kuantitatif. Hasil analisis dari penelitian ini yaitu diperoleh rata-rata penempatan sebesar 37,96 dengan standar diviasi sebesar 3,095, nilai maksimum sebesar 43 dan nilai minimum sebesar 31 sehingga dapat dikatakan variabel penempatan cukup bervariatif dan menyebar. Rata-rata produktivitas karyawan sebesar 36,61 dengan standar diviasi sebesar 2,645, nilai maksimum sebesar 40 dan nilai minimum sebesar 27 sehingga dapat dikatakan variabel produktivitas karyawan cukup bervariatif dan menyebar. Terdapat pengaruh antara penempatan terhadap produktivitas karyawan. Penempatan merupakan suatu tingkat keunggulan dan merupakan output yang tidak berbentuk dan bermanfaat bagi karyawan dan tingkat tinggi rendahnya ditentukan oleh harapan tersebut. Diharapkan pihak PTP. Nusantara IV (Persero) Bah Jambi agar dapat lebih meningkatkan lagi penempatannya. Hal ini dilakukan agar karyawan merasa nyaman dan loyal menjadi karyawan perusahaan. Diharapkan pihak perusahaan lebih memperhatikan keluhan-keluhan karyawannya dan dapat menyelesaikan permasalahan dengan baik. Diharapkan kepada pihak perusahaan agar menyediakan kotak saran bagi karyawan tentang keinginan dan harapan karyawan kepada perusahaan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KOTA MEDAN: Studi Kasus Usaha Kecil Dan Menengah Anton A. P. Sinaga
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 2 No. 1 (2016): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol2No1.pp1-9

Abstract

Kesejahteraan sosial adalah suatu kegiatan yang terorganisir dengan tujuan membantu penyesuaian timbal balik antara individu-individu dengan lingkungan sosial mereka. Tujuan ini dicapai secara seksama melalui teknik- teknik dan metode-metode dengan maksud agar memungkinkan individuindividu, kelompok-kelompok maupun komunitas-komunitas memenuhi kebutuhan-kebutuhan dan memecahkan masalah-masalah penyesuian diri mereka terhadap perubahan pola-pola masyarakat, serta melalui tindakan kerjasama untuk memperbaiki kondisi-kondisi ekonomi dan sosial. Dengan potensi UKM yang dimiliki, sangat memungkinkan menggali seluruh potensi ekonomi yang ada, menuju percepatan pertumbuhan ekonomi, menurunkan angka kemiskinan kota dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Tujuan penelitian ini diarahkan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi kesejahteraan masyarakat Kota Medan. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif Kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data sekunder dan primer. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian yang telah ditetapkan dengan menggunakan data sampel yang diperoleh. Metode Statistik Inferensial yang digunakan dalam analisis data penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil deskriptif penelitian ini mengindikasikan kesejahteraan masyarakat di Kota Medan masih berada pada kriteria kurang baik. Hal ini terlihat dari skor rata – rata masing – masing variabel laten kesejahteraan masyarakat lebih kecil dari skor ambang batas tengah 9. Hasil kajian hipotesis penelitian ini kualitas hidup dari segi materi, kualitas hidup dari segi fisik, kualitas hidup dari segi mental, kualitas hidup dari segi spiritual merupakan empat faktor yang berpengaruh positif dan signifikan kesejahteraan masyarakat Kota Medan.
Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Penjualan terhadap Minat Beli Konsumen pada PT. Pin Develompment Medan 2021 Roni Imanuel Marpaung; Anton A. P. Sinaga; Elperida J. Sinurat
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol7No1.pp18-28

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kualitas produk property, dan promosi penjualan terhadap minat beli konsumen pada PT. PIN Development Medan. Waktu penelitian dilaksanakan pada pada tanggal 1 Februari 2021 sampai dengan 30 April 2021. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini diambil 20% dari keseluruhan jumlah populasi. Berdasarkan pendapat diatas maka sampel dalam penelitian ini ditetapkan sebanyak 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui uji regresi berganda, uji t test, uji f t test , dan koefisien determinasi (R2 ).  Hasil analisis menunjukkan hasil uji simultan dengan uji F diketahui nilai F hitung 36,909 dan nilai Sig. adalah 0,000. Diketahui nilai F hitung 36,909> F tabel 3,158 dan nilai Sig adalah 0,000 < 0,05, maka Kualitas Produk dan Promosi Penjualan secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Konsumen. Dan hasil uji koefisien determinasi (R-Square) adalah 0,564. Nilai tersebut dapat diartikan variabel Kualitas Produk dan Promosi Penjualanmampu mempengaruhi Minat Beli Konsumensebesar 56,4% sisanya sebesar 100% - 56,4% = 43,6% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.
Co-Authors Adriana Febelastika Sitompu Aldwin Surya Amelta Pransiska Br Sembiring Anggelita Junia Mahdalena Pardede Anggiat P. Tambunan Br Bangun, Veny Meryanti Camelia, Agnes Dumaria Daud Azis Ompusunggu Dela Aprisa Br Sembiring Denni Sipahutar Dimita H. P. Purba Doni Kristopel Sinaga Elizabeth, Duma Megaria Elperida Juniarni Sinurat Erwin Pardede Friskarani Tressia Lumbangaol Gaol, Jonner Lumban Gresia, Putri Santa Gulo, Jeprianto Habeahan, Arnita Br Henri Saragih Henri Saragih Henri Saragih, Henri Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar HSB, Irwan Ida Sari Irawan P, Hengki Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jon Henri Purba Junika Napitupulu Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Marbun, Sondang Ni Bulan Melanthon Rumapea Mislan Sihite, Mislan Mompouli Panjaitan Mutiara Simangunsong Nadapdap, Kristanty M.N Nadeak, Nevita Evelin Nettina Samosir Pakpahan, Melanie Pangaribuan, Chintya Melati Panggabean, Toman Panggabean, Toman E Pinondang Nainggolan Reja Wisdawati Simaremare Ricardo Bakkara Rintan Br. Saragih Rintan Saragih, Rintan Robert Tua Siregar Robinhot Gultom Roni Imanuel Marpaung Rumahorbo, Benget Sahat P. Remus Silalahi Sains, Nobel Samuel Van Basten Halomoan Manurung Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Siahaan, Riska Meini Sianipar, Abel Sarah Silalahi, Sahat P. Remus Silitonga, Yogi Yosua Simanjuntak, Joanna Angelica Br Sinaga, Cristin Enjel Sinaga, Mutiha Dwi Parawita Siswita Br Sijabat Siti Normi Sitohang, Rommel Sitompul, Amelia Stefani Situmeang, Parujuan Sondang N. B. Marbun Sondang Ni Bulan Marbun Sunday Ade Sitorus Tambunan, Erlina Ribka Tarigan, Hetti Siska Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman E. Panggabean Toman Panggabean Toman Panggabean Tri Hartati Margaretha Sihombing Winarto Winarto Yoan W ahyudi Zainuddin, Zainuddin