Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATION) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI UPTD.LABORATORIUM KESEHATAN DAERAH KABUPATEN PATI Muhammad Abdul Syukur; Fidyah Yuli Ernawati; Siti Rochmah
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui human relation dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah Kabupaten Pati. Dengan etos kerja yang tinggi maka tujuan oragnisasi dapat tercapai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah Kabupaten Pati. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan metode sensus, dengan jumlah sampel 32 responden. Variabel bebas (Independen) dalam penelitian ini adalah Human relation (X1) dan Lingkungan kerja (X2) dan yang menjadi variabel terikat (dependen) adalah : Etos kerja (Y). Berdasarkan hasil penelitian maka nilai t hitung human relation adalah 2,447 > t-tabel 2,045 (df = n-k-1 = 29). Tingkat signifikansi sebesar 0,021 sedangkan level of significance (taraf signifikansi) sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel human relation berpengaruh signifikan terhadap etos kerja dan nilai t hitung lingkungan kerja adalah 3,628 > t-tabel 2,045 (df = n- k-1 = 29). Tingkat signifikansi sebesar 0,001 sedangkan level of significance (taraf signifikansi) sebesar 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja. Angka koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,437. Hal ini berarti bahwa variabel human relation dan lingkungan kerja mempunyai peranan 43,7% secara bersama-sama untuk dapat menjelaskan atau menerangkan variabel etos kerja Human realtion yang tinggi dapat dilakukan dengan cara menjaga keharmonis hubungan antara atasan dan bawahan, kerja sama antar karyawan dapat terjalin dengan baik, karyawan atau pegawai harus mampu menerima teguran atau kritik dari atasan jika melakuan kesalahan, dapat tekomunikasi yang baik serta memiliki sikap tolerasnsi yang tinggi sesama pegawai sehingga tujuan oraganisasi tercapai. Diharapkan UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah Kabupaten Pati mampu memberikan lingkungan kerja yang nyaman, tata ruang dan alat kerja yang dimiliki memadai sehingga tingkat etos kerja pegawai akan tinggi, demi untuk mencapai tujuan dan misi organisasi

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CITRA MEREK PRODUK PASTA GIGI PEPSODENT (sturdi kasus pada toko bahagia di desa pucungrejo) Melly Fitriana; Fidyah Yuli Ernawati; Arini Novandalina
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Di Era Globalisasi yang telah menuntut adanya perubahan paradigma lama dalam segala bidang, salah satunya perubahan tersebut adalah perubahan pada bidang pemasaran yaitu persaingan citra merek dalam produk yang digunakan setiap hari. Bagi perusahaan, merek adalah salah satu hal terpenting dalam sebuah produk maupun jasa. Salah satu citra merek yang digunakan setiap hari adalah produk pasta gigi khususnya pasta gigi pepsodent. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan, harga, dan promosi terhadap citra merek pasta gigi Pepsodent pada Toko Bahagia di Desa Pucangrejo Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan pasta gigi pepsodent pada Toko Bahagia di Desa Pucangrejo pada bulan oktober sebanyak 250 pelanggan. Sehingga didapatkan Sample berjumlah 95 responden . Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independent (X) terdiri dari kualitas produk, kualitas pelayanan, Harga, promosi dan variabel dependen (Y) yaitu citra merek. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Metode analisis yaitu Uji asumsi klasik, Uji regresi linier berganda, dan Uji Hipotesis Dari hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap citra merek dengan signifikan sebesar 0.009 < 0.05. kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap citra merek sebesar 0.045 < 0.05. harga berpengaruh signifikan terhadap citra merek dengan signifikan sebesar 0.019 < 0.05. promosi berpengaruh signifikan terhadap citra merek sebesar 0.003 < 0.05 sehingga perhitungan statistik menunjukan secara parsial variabel kualitas produk, kualitas pelayanan, harga, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek. Bagi pihak Toko Bahagia di Desa Pucangrejo diharapkan meningkatkan kualitas pelayanan, karena variabel kualitas pelayanan memiliki koefisien regresi paling rendah di antara variabel lainnya. Dimana Ketika kualitas pelayanan sebuah produk naik maka tingkat kepercayaan pada citra merek produk akan naik pula

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MHS SEMARANG 2020 Hawinda Dwi Pamungkas; Fidyah Yuli Ernawati; Zulkifli Zulkifli
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Setiap perusahaan mempunyai berbagai macam bagian terpenting untuk dapat menunjang keberlangsungan kegiatan perusahaan dan membantu dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalah salah satu dari berbagai macam bagian penting untuk dapat menunjang keberlangsungan kegiatan perusahaan dan membantu dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasidan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT MHS Semarang. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan pasta gigi pepsodent pada PT MHS Semarag 30 karyawan. Sehingga didapatkan Sample berjumlah 30 responden . Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independent (X) terdiri dari Motivasi, lingkugan kerja karyawan dan variabel dependen (Y) yaitu efektivitas kerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Metode analisis yaitu Uji asumsi klasik, Uji regresi linier berganda, dan Uji Hipotesis Dari hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan dengan signifikan sebesar 0.008 < 0.05. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan sebesar 0.014 < 0.05. sehingga perhitungan statistik menunjukan secara parsial variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Bagi pihak PT MHS Semarang diharapkan meningkatkan motivasi dan ligkungan kerja. Untuk lingkungan kerja pada PT MHS Semarang hendaknya lebih ditingkatkan, baik yang berwujud (menjaga kebersihan dan keamaan lingkungan kerja). Keadaan gudang yang lebih kondusif dan nyaman serta kebersihan gudang dan kantor hendaknya lebih diperhatikan.

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BURNOUT PADA KARYAWAN CV JAYA LESTARI Istiana Pratama; Fidyah Yuli Ernawati; Rokhmad Budiyono
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi potensi burnout terhadap karyawan CV Jaya Lestari. Variabel yang terdapat pada penelitian ini meliputi variabel lingkungan kerja, beban kerja, self efficasy sebagai variable bebas, serta burnout sebagai variable terikat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 karyawan yang berpotensi mengalami burnout pada CV Jaya Lestari. Penelitian ini diolah dengan menggunakan tehnik sampul jenuh yang menghasilkan 41 responden. Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh pada uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang terdiri dari: uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil persamaan regresi linear berganda dari penelitian ini diketahui sebagai berikut: Y1 = 8,777 – 0,613 X1 + 0,600 X2 + 0,542 X3. Hasil analisis data yang dilakukan pada indikator-indikator yang digunakan dalam penelitian ini semuanya valid dan reliabel. Untuk uji asumsi klasik secara keseluruhan data berdistribusi normal. Hasil uji t penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dengan nilai signifikan sebesar 0,006. Variabel beban kerja berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 0,002. Variabel self efficasy berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 0,001. Hasil uji F menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh secara stimultan atau bersama-sama dengan nilai signifikan 0,000. Hasil uji analisi koefisien determinasi (R2) sebesar 41,4 %. Variabel yang paling berpengaruh terhadap burnout pada karyawan CV Jaya Lestari adalah variabel beban kerja. Maka dari itu perusahaan perlu memperhatikan tingkat beban pekerjaan yang diterima oleh karyawan dalam melakukan sebuah pekerjaan.

ANALISIS FASILITAS DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN Delta Puput Pepbrilita; Fidyah Yuli Ernawati; Wachidah Fauziyanti
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak BB Laundry merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Dalam memasarkan jasanya perusahaan lebih mengutamakan nilai dan kepuasan pelanggan atas jasa tersebut. Perusahaan yang mampu bersaing adalah perusahaan yang dapat menyediakan produk dan jasa yang berkualitas. Untuk memenangkan persaingan, perusahaan harus mampu memberikan kepuasan pada pelanggan nya, yaitu dengan memberikan produk atau jasa yang berkualitas, terutama untuk sektor jasa yang sangat tergantung terhadap fasilitas dan kualitas pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh fasilitas terhadap kualitas pelanggan pada BB Laundry di Sukoharjo, 2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di BB Laundry di Sukoharjo, 3) Untuk menganalisis pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada BB Laundry di Sukoharjo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang pernah menggunakan jasa BB Laundry di Sukoharjo. Sampel berjumlah 100 pelanggan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probality sampling. Variabel dalam penelitian ini adalah fasilitas, kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan observasi. Metode analisis: Uji validitas, Uji realibilitas, Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji autokorelasi. Analisis uji regresi linear berganda, uji F, uji hipotesis secara parsial (Uji t, uji determinasi () Kesimpulan dalam penelitian ini adalah: 1) Hasil pengujian hipotesis fasilitas dengan kepuasan pelanggan menunjukan nilai t hitung sebesar 2.100 dengan taraf signifikansi 0.038. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0.05, yang berarti bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara fasilitas dengan kepuasan pelanggan. 2) Hasil pengujian hipotesis kualitas pelayanan dengan kepuasan pelanggan, menunjukan nilai t hitung sebesar 2.112 dengan taraf signifikansi 0.037. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0.05, yang berarti bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas pelayanan dengan kepuasan pelanggan. Saran untuk peneliti selanjutnya yaitu penelitian yang diteliti oleh penulis hanya terbatas kepada pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan, untuk penliti selanjutnya sebaiknya dapat menambah variabel lain yang berhubungan seperti variabel harga, loyalitas dll.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CITRA MEREK PRODUK LIFEBUOY Krisna Bayu Wicaksana; Andika Oktavianto; Adlan Susendra; Fidyah Yuli Ernawati
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Di Era Globalisasi yang telah menuntut adanya perubahan paradigma lama dalam segala bidang, salah satunya perubahan tersebut adalah perubahan pada bidang pemasaran yaitu persaingan citra merek dalam produk yang digunakan setiap hari. Bagi perusahaan, merek adalah salah satu hal terpenting dalam sebuah produk maupun jasa. Salah satu citra merek yang digunakan setiap hari adalah produk Lifebuoy. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan, harga, dan promosi terhadap citra merek Lifebuoy pada Toko Pinter di Kelurahan Bandarjo Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan Lifebuoy pada Toko Pinter di Kelurahan Bandarjo pada bulan januari sebanyak 250 pelanggan. Sehingga didapatkan Sample berjumlah 95 responden . Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independent (X) terdiri dari kualitas produk, kualitas pelayanan, Harga, promosi dan variabel dependen (Y) yaitu citra merek. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Metode analisis yaitu Uji asumsi klasik, Uji regresi linier berganda, dan Uji Hipotesis Dari hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap citra merek dengan signifikan sebesar 0.009 < 0.05. kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap citra merek sebesar 0.045 < 0.05. harga berpengaruh signifikan terhadap citra merek dengan signifikan sebesar 0.019 < 0.05. promosi berpengaruh signifikan terhadap citra merek sebesar 0.003 < 0.05 sehingga perhitungan statistik menunjukan secara parsial variabel kualitas produk, kualitas pelayanan, harga, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek. Bagi pihak Toko Pinter di Kelurahan Bandarjo diharapkan meningkatkan kualitas pelayanan, karena variabel kualitas pelayanan memiliki koefisien regresi paling rendah di antara variabel lainnya. Dimana Ketika kualitas pelayanan sebuah produk naik maka tingkat kepercayaan pada citra merek produk akan naik pula. Abstract Abstract In the era of globalization, which has demanded a change in the old paradigm in all fields, one of which is a change in the marketing sector, namely competition for brand images in products that are used every day. For companies, the brand is one of the most important things in a product or service. One of the brand images used every day is toothpaste products, especially pepsodent toothpaste. The purpose of this study was to determine the effect of product quality, service quality, price, and promotion on the brand image of Pepsodent toothpaste at Toko Bahagia in Pucangrejo Village. The population in this study were all customers of pepsodent toothpaste at the Happy Shop in Pucangrejo Village in October as many as 250 customers. So that the sample obtained is 95 respondents. The variable in this study is the independent variable (X) consisting of product quality, service quality, price, promotion and the dependent variable (Y), namely brand image. The data collection method was done by distributing questionnaires. The analysis method is the classical assumption test, multiple linear regression test, and hypothesis test The results showed that the variable product quality had a significant effect on brand image with a significant amount of 0.009 <0.05. Service quality has a significant effect on brand image of 0.045 <0.05. price has a significant effect on brand image with a significant amount of 0.019 <0.05. promotion has a significant effect on brand image of 0.003 <0.05 so that statistical calculations show partially the variables of product quality, service quality, price, and promotion have a positive and significant effect on brand image. For the Happy Shop in Pucangrejo Village it is expected to improve service quality, because the service quality variable has the lowest regression coefficient among other variables. Where when the service quality of a product increases, the level of trust in the product's brand image will also increase.

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022 Arini Novandalina; Fidyah Yuli Ernawati; Rokhmad Budiyono
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Struktur modal merupakan perimbangan atau perbandingan antara modal asing dengan modal sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah struktur aset, profitabilitas dan ukuran perusahaan menegndalikan struktur modal pada perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2020-2022. Populasi dalam penelitian ini perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022 yang berjumlah 33 perusahaan. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh total 20 perusahaan selama 3 tahun. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik,regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur aktiva berpengaruh signifikan terhadap struktur modal yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,050. Profitabilitas berpengaruh terhadap struktur modal yang ditunjukkan dengan nilai signifikan 0,017<0,050. Ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0.096>0,050. Koefisien determinan sebesar 0,378, artinya variabel struktur aktiva, profitabilitas dan ukuran perusahaan mempunyai peranan sebesar 37,8% untuk menjelaskan variabel struktur modal

DETERMINAN MINAT INVESTASI MAHASISWA DI PASAR MODAL Wachidah Fauziyanti; Silvia Hendrayanti; Fidyah Yuli Ernawati
JURNAL STIE SEMARANG Vol 16 No 1 (2024): Jurnal STIE SEmarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v16i1.705

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh determinan terhadap minat investasi mahasiswa STIE Semarang Di Pasar Modal. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa aktif STIE Semarang angkatan 2020-2022 yaitu sebanyak 1632 orang mahasiswa. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 100 orang mahasiswa, yang diperoleh dengan teknik pengambilan sampel yaitu Simple Purposive Sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh modal minimal investasi, persepsi risiko, dan persepsi return terhadap minat investasi mahasiswa STIE Semarang di pasar modal dengan kadar determinasi sebesar 0,664 atau 66,4% minat berinvestasi mahasiswa dipengaruhi oleh modal minimal, persepsi risiko dan persepsi return, serta sisanya sebesar 33,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN DALAM PELAPORAN KEUANGAN Silvia Hendrayanti; Fidyah Yuli Ernawati; Wachidah Fauziyanti
JURNAL STIE SEMARANG Vol 16 No 1 (2024): Jurnal STIE SEmarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v16i1.706

This research aims to determine the influence of the effectiveness of internal control, suitability of compensation, organizational culture on fraud in financial reporting at the BRI Dukuhseti Unit, Pati Regency.The population in this study was 30 employees at the Bank Rakyat Indonesia Dukuhseti Unit, Pati Regency. Data was collected using a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used in this research is multiple regression with the help of calculations via the SPSS application. The results of the calculations that have been carried out, the t value for the effectiveness of internal control is -0.471 < t-table 2.055, indicating that it has no positive effect on fraud in financial reporting, then the calculated t value for suitability of compensation is 0.501 < t-table 2 shows that it has no negative effect on fraud in financial reporting and the calculated t value of organizational culture is 3.152 > t-table 2.055 shows a positive effect on fraud in financial reporting. The coefficient of determination (Adjusted R Square) of 0.471 means that the variables of internal control effectiveness, suitability of compensation, organizational culture have a role of 47.1% together in explaining the on fraud in financial reporting variable. It would be best for BRI to continue to monitor and evaluate as well as supervise both accounting records and employee behavior and codes of ethics, as well as analyzing the risk impact of possible violations, then BRI continues to maintain a sense of security by providing insurance and employee welfare.

ANALYSIS INFLUENCE STRESS WORK , WORKLOAD AND ENVIRONMENT WORK TO TURNOVER INTENTION EMPLOYEES AT THE BHAKTI SUCI EDUCATION FOUNDATION PURWODADI REGENCY GROBOGAN Fidyah Yuli Ernawati; Arini Novandalina; Rokhmad Budiyono; Egiliana Atika Putri
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7, No 2 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 02, JUNE 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i2.8678

High employee turnover rate _ resulted organization Becomes no effective , lose employee experienced and necessary practice employee new . stress high work _ as well as environment good work _ will effect on the decline level turnover intention, meanwhile burden high work _ will effect on the increase turnover intention. Study this use study quantitative with survey method that takes sample from whole population and use questionnaire as well as Interview as tool collect key data with scale likert and processed using the IBM SPSS 25 program . Variables used in study this covers variable free stress work , load work and environment work whereas variable bound by turnover intention. Population in study this is Bhakti Suci Education Foundation employees Data obtained then conducted analysis includes : validity test, reliability test, assumption test composed classic _ from : normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test , analysis multiple linear regression , t test, F test, and analysis coefficient determination . Population in study this is whole employees of the Bhakti Suci Education Foundation Purwodadi Regency Grobogan , with sample as many as 60 respondents . Retrieval technique sample in research this is sample fed up or sample census , where all member population made sample . Research t test results this show that variable stress work (X1 ) effect in a manner Partial on turnover intention with score significant 0.742, variable burden work (X2) effect in a manner Partial or separated on employee turnover intention with score significant of 0.00. Environment variables work (X3) effect in a manner Partial or separated on employee turnover intention with score significant of 0.035. Advice for company should give addition incentive for employee , put employee in accordance with expertise , added employee cleanliness . For other researchers can add objects and variables other.

Title

Found 74 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 74 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 74 Documents
Search