Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.343
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Social Science and Business JURNAL AGRICA Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Abdi Insani EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Pelita Masyarakat Accounting and Business Journal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Insight Management Journal Economics, Business and Management Science Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) CITIZEN: Jurnal Ilmiah Mulitidisiplin Indonesia Jurnal Akuntansi Trisakti Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung Manajemen Kreatif Jurnal e-Jurnal Apresiasi Ekonomi MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Social Society Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Investasi : Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Dhian Rosalina, Dhian
Management Study Program, Universitas Samudra
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Inovasi Limbah Kayu Sungai Batang Serangan Untuk Meningkatkan Kesejaahteraan Masyarakat Desa Sei Serdang Prayudi, Ahmad; Siregar, Nina Siti Salmaniah; Rambe, Yunita Safitri; Yusnini, Yusnini; Sari, Warsani Purnama; Rosalina, Dhian
Pelita Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2024): Pelita Masyarakat, September
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/pelitamasyarakat.v6i1.12878

Abstract

Sei Serdang Village, located in the Tangkahan Ecotourism area, is part of the Gunung Leuser National Park, a popular tourist destination. However, the Batang Serangan River, which runs through the village, poses a significant problem because its banks are filled with broken wood debris, creating a risk of flash floods. To address this, a program was initiated to train local souvenir and furniture craftsmen in Sei Serdang to manage the wood waste from the river. Through this waste management effort, production costs can be reduced, the river can be cleaned of wood debris, and the community's welfare can improve. The program employed a participatory approach, combining lectures, discussions, training, and monitoring. The stages included observation, wood waste design training, preservation, production, finishing, and final evaluation. Based on the evaluations, the craftsmen's understanding of wood waste management increased by 40%, business potential awareness by 10%, and river conservation awareness by 15%. Twenty out of forty participants successfully created innovative craft and furniture designs, while twenty-five participants utilized wood waste as production materials. Additionally, the use of wood waste led to production cost savings of up to 26.67% for souvenirs and 25% for more complex furniture items.
MENINGKATKAN PROFESIONALISME PETANI DESA SIMPANG PEUT MELALUI PELATIHAN MENAJEMEN KEUANGAN USAHA Zati, Muhammad Rizqi; Rosalina, Dhian; Lubis, Nasrul Kahfi
Jurnal Abdi Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Abdi Masyarakat Mei 2024
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/jaim.v7i2.5024

Abstract

Memahami konsep pengelolaan keuangan adalah kunci untuk membuat keputusan yang tepat dalam penggunaan dan penyaluran dana yang dimiliki oleh petani. Mitra kegiatan ini adalah kelompok petani Berdikari yang berada di Desa Simpang Peut, Kabupaten Aceh Timur. Urgensi dari kegiatan ini adalah petani tidak memiliki dan mengelola catatan keuangan dengan baik dan benar, sehingga petani tidak mengetahui berapa modal yang dimiliki serta posisi keuangan usaha. Tujuan kegiatan ini adalah: a) Petani memiliki pengetahuan dalam mengelola keuangan yang benar, b) Petani mempunyai pengetahuan akan produk keuangan yang sesuai dengan usaha tani yang dikelola, c) Petani memiliki ketrampilan dalam mengelola keuangan dengan baik dan mampu membuat pembukuan sederhana. Hasilnya melalui pre dan post test sepuluh dari dua puluh anggota mitra memahami konsep manajemen keuangan. Dari monitoring sepuluh dari dua puluh petani telah mempraktikkan pencatatan keuangan usaha
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Menghadapi Transformasi Digital Pada Kantor Pertanahan Kota Langsa Andika, Nasri; Rosalina, Dhian; Zati, Muhammad Rizki
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Prosiding SENAM 2025: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital dalam sektor pelayanan publik menuntut peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam hal kepemimpinan dan kompetensi digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompetensi digital terhadap kinerja pegawai dalam menghadapi transformasi digital di Kantor Pertanahan Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 42 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kepemimpinan dan kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa efektivitas transformasi digital sangat bergantung pada peran aktif pemimpin dalam mendukung perubahan serta penguasaan teknologi oleh pegawai. Oleh karena itu, sinergi antara kepemimpinan yang adaptif dan kompetensi digital yang memadai menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja aparatur di era digital.
Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba Hasibuan, Rizky Amanda; Muhammad Fuad; Dhian Rosalina
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Prosiding SENAM 2025: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Meningkatnya permasalahan di bidang sumber daya manusia mengakibatkan kenyamanan kerja dan target perusahaan sulit untuk dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner. Sampel terdiri dari 119 responden karyawan dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi berpengaruh namun tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation. Temuan ini menyoroti pentingnya mengatasi turnover intention dan faktor-faktor yang mempengaruhinya agar kenyamanan kerja dapat dicapai dan Perusahaan tidak kehilangan tenaga kerja yang ahli dan berpengalaman.
Sustainable Human Resource Management Model to Enhance The Performance of Non-Profit Organizations: The Context of Zakat Institutions in Indonesia Dewi, Meutia; Rosalina, Dhian; Nasution, Yenni Samri Juliati; Marliyah, Marliyah
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 19 No 3 (2025): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v19i3.2388

Abstract

This study aims to propose a Sustainable Human Resource Management (SHRM) model for Lembaga Amil Zakat (LAZ) in Indonesia, intended to bridge the gap between zakat potential and its realization through the professionalization of amils based on Islamic values and Sharia governance. Drawing upon a systematic literature review (2018–2025), the study synthesizes the indicators, drivers, barriers, and benefits of SHRM. The model emphasizes the reciprocal fit between strategy and HR practices, the integration of economic, social, and environmental sustainability dimensions, and several key enablers: Sharia governance, Islamic work ethics, digital HRM, national HR certification (SKKNI), and Unit Pengumpul Zakat (UPZ) networks. Core practices include mission-based recruitment, key performance indicators (KPIs) that integrate financial performance, social impact, and sharia compliance, certified training programs, proportional and transparent compensation, and structured volunteer management. The phased implementation is designed to enhance competencies, service quality, digital efficiency, and accountability, ultimately leading to increased collection growth, improved distribution accuracy, enhanced HR retention, and increased public trust. 
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Satuan Satpol PP Kota Langsa Putri, Mustika; Junaida, Erni; Rosalina, Dhian
INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Soratekno Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59696/investasi.v3i4.174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Satuan Satpol PP Dan Wilayatul Hisbah Kota Langsa. Metode analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah populasi sebanyak 415 karyawan kontrak dan jumlah sampel 81 responden. Hasil persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini sebagai berikut Y= 5,348 + 0,234 X1 + 0,127 X2 + 0,521 X3. Secara parsial kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak satuan satpol PP dan wilayatul hisbah Kota Langsa. Kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan kontrak pada satuan Satpol PP dan Wilayatul Hisbah Kota Langsa. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,654 atau 65,4%.
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Program Nusantara Solusindo Putra, Wahyu Hardiansyah; Chandra, Riny; Rosalina, Dhian
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12214

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan karyawan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan menggunakan disiplin kerja sebagai faktor mediasi. Faktor-faktor ini terdapat di PT. Prakarsa Dharma Maduma, Kabupaten Mandailing Natal. Semua partisipan dalam studi ini adalah karyawan di PT. Prakarsa Dharma Maduma. Metode pengambilan sampel menggunakan pendekatan purposive sampling, dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Jumlah total partisipan dalam studi ini adalah 145 pekerja. Metode yang diterapkan untuk analisis data meliputi uji asumsi tradisional, analisis rute, uji-t, uji Sobel, dan koefisien determinasi. Menurut temuan studi ini, persamaan tersebut direpresentasikan sebagai Y = 10,999 + 0,249 X1 + 0,124 X2 + 0,255 Z. Signifikansi kinerja karyawan mengenai faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja, dengan nilai tetap 10,999. Nilai (himpunan). Kinerja karyawan ditingkatkan oleh faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja. Berdasarkan temuan uji-t, disiplin kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji Sobel, disiplin kerja dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; namun, tidak dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan.
PEMBERDAYAAN PESISIR BERBASIS PRODUK: PENINGKATAN KAPASITAS PRODUKSI DAN AKSES PASAR KERUPUK TIRAM DI DESA KUALA LANGSA Zati, Muhammad Rizqi; Rosalina, Dhian; Alham, Fiddini
Jurnal Abdi Insani Vol 12 No 12 (2025): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v12i12.3137

Abstract

Kuala Langsa Village, located along the coast of Langsa City, Aceh, possesses abundant oyster resources; however, their utilization remains limited to the sale of fresh oysters with low added value. The local community lacks knowledge and awareness in developing innovative oyster-based products with higher economic value. The objective of this program is to enhance economic independence through innovation in oyster-based product processing. The activities were designed through a participatory approach in collaboration with the PKK Kuala Bersama women's group. The stages included socialization on the importance of product diversification, technical training on oyster cracker production in accordance with food safety standards, modern packaging training, digital marketing training, and continuous mentoring and evaluation. The results of this program indicate that 16 out of 20 partner members successfully practiced oyster cracker production, including processing and packaging products with improved quality and longer shelf life. Additionally, 10 of 20 members began marketing their products through social media and online marketplaces, reaching consumers beyond their local area. This community service initiative successfully addressed the challenge of low added value in oyster resources, enabling the Kuala Langsa community to transform oysters into innovative products and strengthen the local coastal economy by developing a competitive flagship product—oyster crackers.
Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fitri, Desy Lailatul; Mora , Zulkarnen; Rosalina, Dhian
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.928

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk menjaga tingkat kepuasan kerja pegawai demi memastikan kinerja yang optimal dan pelayanan yang baik dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Dalam menentukan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yang berjumlah 47 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (Adjusted R2). Instrumen penelitian adalah kuesioner, teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner dengan menggunakan skala likert sebagai alat ukut penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan Y = 1,876 + 0,137X1 + 0,077X2 + 0,615X3. Hasil uji t menyatakan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. dan Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji F menyatakan bahwa stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,373 atau 37,3%, sementara nilai sisanya sebesar 62,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Penerapan Statistical Quality Control pada Pengendalian Kualitas Produk di Hafiz Arfi Mebel Kabupaten Aceh Tamiang Ritonga, Meisya Elpiana; Rosalina, Dhian; Safrizal, Safrizal
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.12357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengendalian kualitas produk mebel pada Hafiz Arfi Mebel. Data yang digunakan merupakan data hasil produksi dan produk cacat dari bulan Juni-Agustus 2025. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Statistical Quality Control (SQC) dengan 7 alat analisis statistik yaitu check sheet, histogram, pareto diagram, scatterlot, flowchart, fishbone diagram dan control chart p. Hasil analisis data dan penelitian menunjukkan bahwa hasil produksi mebel sebesar 137 produk dengan 38 produk cacat yang terdiri dari cacat permukaan tidak rata/rapi sebanyak 13 produk atau 34,21%, cacat produk rusak/pecah sebanyak 11 produk atau 28,95%, cacat renggang sebanyak 8 produk atau 21,05% dan cacat melengkung sebanyak 6 produk atau 15,79%, hasil r = 0,7334 pada scatterplot yang menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara jumlah produksi dan jumlah produk cacat, analisis fishbone diagram menunjukkan bahwa penyebab kecacatan produk mebel termasuk ke dalam aspek manusia, bahan baku, metode, mesin dan lingkungan yang harus diperbaiki seperti pemeriksaan secara rutin, SOP diperhatikan, mesin yang sering diasah dan perbaikan tata ruang produksi mebel. Terakhir analisis control chart p dengan nilai rata-rata titik proporsi kecacatan yaitu 0,20, CL = 0,28, UCL = 0,91 dan LCL = 0 yang menunjukkan bahwa pengendalian kualitas produk masih terkendali karena tidak ada titik proporsi kecacatan yang keluar batas kendali atas dan bawah.
Co-Authors Adelina Lubis Ahmad Prayudi Ahmad Prayudi Aksal, Muhammad Aulia Alfriado Leonard Noprian Dolok Saribu Dolok Saribu Alham, Fiddini Andika, Nasri Anna Sovia Aulia Fahrul Azmi Azhari Akmal Tarigan Desy Astrid Anindya Dewi Rosa Indah Dewi Rosa Indah, Dewi Rosa Dias Setia Ningsih Dyah Ayu Ardiyanti Erni Junaida Febbie Nauly Yusmalita Fiddini Alham Fitri, Desy Lailatul Hasibuan, Rizky Amanda Ihsan Effendi Isnaniah Laili KS Junaida, Erni Kamilah, Kamilah Kartika Yuliari Laili KS, Isnaniah Lubis, Nasrul Kahfi M Shabri Abd Majid Marliyah, Marliyah marnita, yenni ita Maulidan, Rahmat Mazaya, Syarah Nur Meutia Dewi, Meutia Mora , Zulkarnen MUHAMMAD FUAD Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi Murad, Miftahuddin Murdhiani Murdhiani Nina Siti Salmaniah Siregar Nurhayati Nurhayati Nurlaila Nurlaila Nurul Wardani Lubis Nurul, Siti Nurul Zamilatun Popriana Popriana Putra, Wahyu Hardiansyah Putri, Mustika Putris Elianka Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Syahriza, Rahmi Rambe, Yunita Safitri Renita Renita Riny Chandra Risud Alfrando Sagala Ritonga, Meisya Elpiana Safrizal Safrizal Salsabila Khalisa Samsul Bahri, Ferly Wiladia Sari Bulan Tambunan Sari, Wardhani Indah Setianingsih, Dias Sindy Yulia Rizki Sugianto Suri Amilia Suri Amilia Suri Amilia Syahbudin, Jafar Syahputra, Rico Syahriza , Rahmi Syardiansah, Syardiansah Syardiansyah, Syardiansyah Tuti Anggraini Wandini, Siska Warsani Purnama Sari Warsani Purnamasari YENNI SAMRI JULIATI NASUTION, YENNI SAMRI JULIATI Yuliari, Kartika Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnini, Yusnini Zati, Muhammad Rizki Ziaul Maula, Ziaul