Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.045
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Social Science and Business JURNAL AGRICA Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Paradigma Jurnal Abdi Insani EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Pelita Masyarakat Accounting and Business Journal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Insight Management Journal Economics, Business and Management Science Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) CITIZEN: Jurnal Ilmiah Mulitidisiplin Indonesia Jurnal Akuntansi Trisakti Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung Manajemen Kreatif Jurnal e-Jurnal Apresiasi Ekonomi MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Jurnal Cendekia Ilmiah Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Dhian Rosalina, Dhian
Management Study Program, Universitas Samudra
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
MENINGKATKAN PROFESIONALISME PETANI DESA SIMPANG PEUT MELALUI PELATIHAN MENAJEMEN KEUANGAN USAHA Zati, Muhammad Rizqi; Rosalina, Dhian; Lubis, Nasrul Kahfi
Jurnal Abdi Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Abdi Masyarakat Mei 2024
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/jaim.v7i2.5024

Abstract

Memahami konsep pengelolaan keuangan adalah kunci untuk membuat keputusan yang tepat dalam penggunaan dan penyaluran dana yang dimiliki oleh petani. Mitra kegiatan ini adalah kelompok petani Berdikari yang berada di Desa Simpang Peut, Kabupaten Aceh Timur. Urgensi dari kegiatan ini adalah petani tidak memiliki dan mengelola catatan keuangan dengan baik dan benar, sehingga petani tidak mengetahui berapa modal yang dimiliki serta posisi keuangan usaha. Tujuan kegiatan ini adalah: a) Petani memiliki pengetahuan dalam mengelola keuangan yang benar, b) Petani mempunyai pengetahuan akan produk keuangan yang sesuai dengan usaha tani yang dikelola, c) Petani memiliki ketrampilan dalam mengelola keuangan dengan baik dan mampu membuat pembukuan sederhana. Hasilnya melalui pre dan post test sepuluh dari dua puluh anggota mitra memahami konsep manajemen keuangan. Dari monitoring sepuluh dari dua puluh petani telah mempraktikkan pencatatan keuangan usaha
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Menghadapi Transformasi Digital Pada Kantor Pertanahan Kota Langsa Andika, Nasri; Rosalina, Dhian; Zati, Muhammad Rizki
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Prosiding SENAM 2025: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital dalam sektor pelayanan publik menuntut peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam hal kepemimpinan dan kompetensi digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompetensi digital terhadap kinerja pegawai dalam menghadapi transformasi digital di Kantor Pertanahan Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 42 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kepemimpinan dan kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa efektivitas transformasi digital sangat bergantung pada peran aktif pemimpin dalam mendukung perubahan serta penguasaan teknologi oleh pegawai. Oleh karena itu, sinergi antara kepemimpinan yang adaptif dan kompetensi digital yang memadai menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja aparatur di era digital.
Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba Hasibuan, Rizky Amanda; Muhammad Fuad; Dhian Rosalina
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Prosiding SENAM 2025: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Meningkatnya permasalahan di bidang sumber daya manusia mengakibatkan kenyamanan kerja dan target perusahaan sulit untuk dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner. Sampel terdiri dari 119 responden karyawan dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi berpengaruh namun tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation. Temuan ini menyoroti pentingnya mengatasi turnover intention dan faktor-faktor yang mempengaruhinya agar kenyamanan kerja dapat dicapai dan Perusahaan tidak kehilangan tenaga kerja yang ahli dan berpengalaman.
Sustainable Human Resource Management Model to Enhance The Performance of Non-Profit Organizations: The Context of Zakat Institutions in Indonesia Dewi, Meutia; Rosalina, Dhian; Nasution, Yenni Samri Juliati; Marliyah, Marliyah
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 19 No 3 (2025): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v19i3.2388

Abstract

This study aims to propose a Sustainable Human Resource Management (SHRM) model for Lembaga Amil Zakat (LAZ) in Indonesia, intended to bridge the gap between zakat potential and its realization through the professionalization of amils based on Islamic values and Sharia governance. Drawing upon a systematic literature review (2018–2025), the study synthesizes the indicators, drivers, barriers, and benefits of SHRM. The model emphasizes the reciprocal fit between strategy and HR practices, the integration of economic, social, and environmental sustainability dimensions, and several key enablers: Sharia governance, Islamic work ethics, digital HRM, national HR certification (SKKNI), and Unit Pengumpul Zakat (UPZ) networks. Core practices include mission-based recruitment, key performance indicators (KPIs) that integrate financial performance, social impact, and sharia compliance, certified training programs, proportional and transparent compensation, and structured volunteer management. The phased implementation is designed to enhance competencies, service quality, digital efficiency, and accountability, ultimately leading to increased collection growth, improved distribution accuracy, enhanced HR retention, and increased public trust. 
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Program Nusantara Solusindo Putra, Wahyu Hardiansyah; Chandra, Riny; Rosalina, Dhian
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12214

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan karyawan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan menggunakan disiplin kerja sebagai faktor mediasi. Faktor-faktor ini terdapat di PT. Prakarsa Dharma Maduma, Kabupaten Mandailing Natal. Semua partisipan dalam studi ini adalah karyawan di PT. Prakarsa Dharma Maduma. Metode pengambilan sampel menggunakan pendekatan purposive sampling, dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Jumlah total partisipan dalam studi ini adalah 145 pekerja. Metode yang diterapkan untuk analisis data meliputi uji asumsi tradisional, analisis rute, uji-t, uji Sobel, dan koefisien determinasi. Menurut temuan studi ini, persamaan tersebut direpresentasikan sebagai Y = 10,999 + 0,249 X1 + 0,124 X2 + 0,255 Z. Signifikansi kinerja karyawan mengenai faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja, dengan nilai tetap 10,999. Nilai (himpunan). Kinerja karyawan ditingkatkan oleh faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja. Berdasarkan temuan uji-t, disiplin kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji Sobel, disiplin kerja dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; namun, tidak dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan.
Electronic Human Resource Management (e-HRM): A Systematic Review of Benefits, Challenges, and Future Research Directions Rosalina, Dhian; Nurlaila, Nurlaila; Kamilah, Kamilah
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2026): April
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v14i2.9854

Abstract

This study aims to systematically review the development, benefits, challenges, and future research directions in the implementation of Electronic Human Resource Management (e-HRM) in the era of digital transformation. Employing a Systematic Literature Review (SLR) approach guided by PRISMA and bibliometric analysis using VOSviewer and Biblioshiny, the study analyzed 15 empirical articles published between 2019 and 2025 that are indexed in Scopus. The network visualization results reveal that e-HRM serves as a central theme closely linked to issues such as Artificial Intelligence, digital ethics, technostress, corporate sustainability, and organizational performance. The density visualization analysis shows that researchers have extensively explored e-HRM and organizational performance, yet areas such as technostress, digital ethics, and corporate sustainability still represent potential research gaps. Overall, the findings reveal that implementing e-HRM enhances HR process efficiency, enables data-driven decision-making, improves employee experience, and supports organizational sustainability.. Nevertheless, the study also identifies several challenges, such as high implementation costs, resistance to digital transformation, data security and privacy risks, and the emergence of technostress among employees. Based on the review results, future studies should focus on integrating Artificial Intelligence (AI) and machine learning into e-HRM, examining ethical considerations in algorithmic decision-making, and exploring the cross-cultural adaptability of e-HRM systems.
Persepsi Mahasiswa Terhadap Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kompetensi Dosen di Universitas Samudra Zati, Muhammad Rizqi; Rosalina, Dhian; Lubis, Nasrul Kahfi
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 16 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v16i2.2305

Abstract

Tujuan dari penelitian yang telah dilaksanakan saat ini adalah menganalisis faktor-faktor apa sajakah yang berpengaruh terhadap kompetensi dosen. Penelitian ini dilakukan di Universitas Samudra, Aceh. Sampel penelitian berjumlah dua ratus lima puluh orang mahasiswa yang mewakili dua puluh lima program studi. Metode penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif yakni analisis Confirmatory Factor Analysis. Hasil dari penelitian ini terdapat dua faktor yang berpengaruh terhadap kompetensi dosen yaitu: (1) Faktor satu terdiri: a) Mampu menyelesaikan perkuliahan dengan baik, b) Melakukan evaluasi perkuliahan dengan tepat, c) Materi perkuliahan sesuai dengan isu terkini, d) Mampu mengelola emosi, e) Bersikap bijaksana, f) Mampu menjadi teladan, g) Mampu berinovasi, h) Sosok religious, i) Kemampuan dosen berkomunikasi dengan baik, j) Kemampuan dosen menjalin relasi yang baik dengan mahasiswa, k) Menguasai teknologi informasi dalam proses perkuliahan, l) Mengikuti perkembangan teknologi informasi, m)Mendorong mahasiswa aktif menggunakan teknologi informasi, n) Mengajar dengan sistematis, 0) Materi kuliah dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, p) Menjunjung tinggi kearifan lokal yang kemudian disebut faktor literasi digital, kemudian (2) faktor ke dua terdiri : a) Menggunakan hasil penelitian yang relevan dalam perkuliahan, b) Fokus dalam menyampaikan perkuliahan, yang kemudian disebut sebagai faktor sikap profesional.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIMPANG KIRI ACEH TAMIANG Parianda, Parianda; Rosalina, Dhian; Ardiyanti, Dyah Ayu
Jurnal Paradigma Vol 15, No 1 (2026): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jp.v15i1.23285

Abstract

Abstract: This research aims to determine the effect of individual characteristics and workload on the performance of employees at Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang. In this study used a quantitative method and utilized non-probability sampling with a saturated sampling technique. The sample consisted of all employees of Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang, totaling 88 people. The data analysis methods used include multiple linear regression, the t-test (partial test), the F-test (simultaneous test), and the coefficient of determination test (adjusted R²). The results of the t-test (partial test) indicated that individual characteristics (X₁) had a t-calculated value of 3,860 > t-table value of 1,663, with a significance value of 0,000 < 0,05. This means that H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang. Workload (X₂) had a t-calculated value of -3,888 > t-table value of 1,663, with a significance value of 0,000 < 0,05. This means that H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that workload has a negative and significant effect on employee performance at Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang.Keywords: Individual Characteristics, Workload and Performance Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampel pada penelitian ini yaitu semua pegawai Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang yang berjumlah 88 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan uji koefisien determinasi (adjusted R2). Hasil uji t (parsial) pada uji hipotesis menunjukkan bahwa karakteristik individu (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 3,860 > t tabel yaitu 1,663 dan nilai t sig. 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang. Beban kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar -3,888 > t tabel yaitu 1,663 dan nilai t sig. 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Simpang Kiri Aceh Tamiang.Kata Kunci : karakteristik individu, beban kerja, kinerja 
PENGARUH CITRA DESTINASI DAN DAYA TARIK WISATA TERHADAP KEPUTUSAN KUNJUNGAN WISATA GUNUNG PANDAN DI ACEH TAMIANG (STUDI KASUS PENGUNJUNG WISATA GUNUNG PANDAN) Desi Fadhillah; Dhian Rosalina; Suri Amilia
NIAGAWAN Vol. 15 No. 2 (2026): NIAGAWAN VOL 15 NO 2 JULI 2026 - On Progress
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/ddjr7g89

Abstract

This study aims to determine whether destination image and tourist attraction influence the decision to visit the Gunung Pandan tourism site in Aceh Tamiang. The study used a sample of 96 respondents selected through the accidental sampling technique. The data analysis method employed multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (Adjusted R²). The results of the study show the regression equation: Y = 1.090 + 0.208X₁ + 0.511X₂ + 0.028X₃. The results of the t-test indicate that destination image has a significant effect on the decision to visit Gunung Pandan tourism in Aceh Tamiang, whereas tourist attraction does not have a significant effect on the decision to visit Gunung Pandan tourism in Aceh Tamiang. The results of the F-test show that destination image and tourist attraction simultaneously have a significant effect on the decision to visit Gunung Pandan tourism in Aceh Tamiang. The coefficient of determination (Adjusted R²) is 0.652 or 65.2%, while the remaining 34.8% is influenced by other variables outside this study.
Co-Authors Adelina Lubis Ahmad Prayudi Ahmad Prayudi Aksal, Muhammad Aulia Alfriado Leonard Noprian Dolok Saribu Dolok Saribu Andika, Nasri Anna Sovia Aulia Fahrul Azmi Azhari Akmal Tarigan Desi Fadhillah Desy Astrid Anindya Dewi Rosa Indah Dewi Rosa Indah, Dewi Rosa Dias Setia Ningsih Dyah Ayu Ardiyanti Erni Junaida Febbie Nauly Yusmalita Fiddini Alham Hasibuan, Rizky Amanda Ihsan Effendi Isnaniah Laili KS Junaida, Erni Kamilah, Kamilah Kartika Yuliari Laili KS, Isnaniah Lubis, Nasrul Kahfi M Shabri Abd Majid Marliyah, Marliyah marnita, yenni ita Maulidan, Rahmat Mazaya, Syarah Nur Meutia Dewi, Meutia MUHAMMAD FUAD Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi Murad, Miftahuddin Murdhiani Murdhiani Nina Siti Salmaniah Siregar Nurhayati Nurhayati Nurlaila Nurlaila Nurul Wardani Lubis Nurul, Siti Nurul Zamilatun Parianda, Parianda Popriana Popriana Putra, Wahyu Hardiansyah Putris Elianka Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Syahriza, Rahmi Rambe, Yunita Safitri Renita Renita Rico Syahputra Riny Chandra Risud Alfrando Sagala Salsabila Khalisa Samsul Bahri, Ferly Wiladia Sari Bulan Tambunan Sari, Wardhani Indah Setianingsih, Dias Sindy Yulia Rizki Sugianto Suri Amilia Suri Amilia Suri Amilia Syahbudin, Jafar Syahriza , Rahmi Syardiansah, Syardiansah Syardiansyah, Syardiansyah Tuti Anggraini Wandini, Siska Warsani Purnama Sari Warsani Purnamasari YENNI SAMRI JULIATI NASUTION, YENNI SAMRI JULIATI Yuliari, Kartika Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnini, Yusnini Zati, Muhammad Rizki Ziaul Maula, Ziaul