Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.878
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Social Science and Business JURNAL AGRICA Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Abdi Insani EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Pelita Masyarakat Accounting and Business Journal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Insight Management Journal Economics, Business and Management Science Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) CITIZEN: Jurnal Ilmiah Mulitidisiplin Indonesia Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Jurnal Akuntansi Trisakti Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung Manajemen Kreatif Jurnal e-Jurnal Apresiasi Ekonomi MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Investasi : Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi J-CEKI Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Dhian Rosalina, Dhian
Management Study Program, Universitas Samudra
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Optimalisasi Limbah Kayu Sungai untuk Kesejahteraan Masyarakat di Desa Wisata Tangkahan Sari, Warsani Purnama; Prayudi, Ahmad; Siregar, Nina Siti Salmaniah; Rosalina, Dhian; Sari, Wardhani Indah; Yusnaini, Yusnaini
Pelita Masyarakat Vol. 7 No. 1 (2025): Pelita Masyarakat September
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/pelitamasyarakat.v7i1.15427

Abstract

Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pemanfaatan limbah kayu Sungai Batang Serangan sebagai bahan baku alternatif dalam produksi kerajinan masyarakat Desa Sei Serdang, kawasan Ekowisata Tangkahan. Permasalahan mitra meliputi rendahnya pemanfaatan limbah kayu, belum adanya teknik pengawetan kayu yang memadai, serta kurangnya pemahaman digitalisasi pemasaran. Metode pelaksanaan terdiri dari sosialisasi, pelatihan produksi dan pengawetan kayu dengan teknik perendaman dingin, pelatihan pembuatan cinderamata, pelatihan konten pemasaran digital melalui YouTube, serta pendampingan dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa 60% produksi peserta berhasil menggunakan bahan limbah kayu, dan biaya produksi dapat ditekan hingga 26,67%. Mitra juga mampu menyusun SOP pengawetan kayu serta menghasilkan konten pemasaran video secara mandiri. Program ini tidak hanya berdampak pada efisiensi produksi dan peningkatan daya saing produk, tetapi juga turut mendukung pelestarian lingkungan sungai. Kegiatan ini merekomendasikan penguatan lanjutan dalam aspek manajemen usaha dan pemasaran digital berbasis e-commerce agar produk limbah kayu dapat dikembangkan sebagai unggulan Desa Wisata Tangkahan.
Microsoft Teams dan Efektivitas Kerja Pegawai KPP Pratama Langsa dalam Meningkatkan Kolaborasi Tim, Komunikasi, dan Kinerja Organisasi Putris Elianka; Rahmi Meutia; Dhian Rosalina
Manajemen Kreatif Jurnal Vol. 3 No. 3 (2025): Agustus: Manajemen Kreatif Jurnal
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/makreju.v3i3.4165

Abstract

The rapid advancement of digital collaboration platforms has reshaped the way organizations manage communication, motivation, and performance. Microsoft Teams, as one of the most widely adopted tools, provides integrated features for real-time messaging, virtual meetings, and document sharing that enable employees to collaborate more effectively. This study aims to explore the impact of Microsoft Teams on communication, motivation, and employee performance at the Pratama Tax Service Office (KPP) in Langsa. A quantitative research design was applied using a survey method, with data collected through pretest and posttest questionnaires. The study involved a total population of 89 employees, of which 81 valid responses were analyzed. Data processing was carried out with SPSS version 25 to compare employee conditions before and after the use of Microsoft Teams. The findings reveal that the adoption of Microsoft Teams contributes to more effective communication, enhances employee motivation by simplifying coordination and task management, and improves overall performance. These results highlight the potential of digital collaboration platforms to strengthen organizational effectiveness, particularly in government institutions that require efficiency, transparency, and adaptability in their operations. The study further implies that maximizing the use of digital platforms can support long-term organizational goals in the context of ongoing digital transformation.
PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT LANGSA LAMA Aulia Fahrul Azmi; Dewi Rosa Indah; Dhian Rosalina
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6859

Abstract

This inquiry endeavors to dissect the interrelationship between Work–Life Balance and Self-Efficacy as predictive determinants of employee performance within the administrative framework of the Langsa Lama District Office. The investigation adopts a descriptive, quantitative paradigm, engaging the entire population of thirty civil servants through a saturated sampling design. Empirical data were elicited via triangulated methods, structured observation, dialogic interviews, and standardized questionnaires, and subsequently processed using multiple linear regression analysis facilitated by SPSS (v.25). Findings demonstrate that equilibrium between occupational and personal domains (Work–Life Balance) exerts a positive and statistically significant influence on performance indices. Similarly, Self-Efficacy manifests a comparable directional effect, indicating that employees’ confidence in their own competencies serves as a vital catalyst for optimal productivity. Jointly, these two psychological constructs elucidate 47.2% of the variance in performance outcomes, affirming that harmonized life domains and robust self-belief synergistically cultivate higher levels of institutional efficacy.
Inovasi Limbah Kayu Sungai Batang Serangan Untuk Meningkatkan Kesejaahteraan Masyarakat Desa Sei Serdang Prayudi, Ahmad; Siregar, Nina Siti Salmaniah; Rambe, Yunita Safitri; Yusnini, Yusnini; Sari, Warsani Purnama; Rosalina, Dhian
Pelita Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2024): Pelita Masyarakat, September
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/pelitamasyarakat.v6i1.12878

Abstract

Sei Serdang Village, located in the Tangkahan Ecotourism area, is part of the Gunung Leuser National Park, a popular tourist destination. However, the Batang Serangan River, which runs through the village, poses a significant problem because its banks are filled with broken wood debris, creating a risk of flash floods. To address this, a program was initiated to train local souvenir and furniture craftsmen in Sei Serdang to manage the wood waste from the river. Through this waste management effort, production costs can be reduced, the river can be cleaned of wood debris, and the community's welfare can improve. The program employed a participatory approach, combining lectures, discussions, training, and monitoring. The stages included observation, wood waste design training, preservation, production, finishing, and final evaluation. Based on the evaluations, the craftsmen's understanding of wood waste management increased by 40%, business potential awareness by 10%, and river conservation awareness by 15%. Twenty out of forty participants successfully created innovative craft and furniture designs, while twenty-five participants utilized wood waste as production materials. Additionally, the use of wood waste led to production cost savings of up to 26.67% for souvenirs and 25% for more complex furniture items.
MENINGKATKAN PROFESIONALISME PETANI DESA SIMPANG PEUT MELALUI PELATIHAN MENAJEMEN KEUANGAN USAHA Zati, Muhammad Rizqi; Rosalina, Dhian; Lubis, Nasrul Kahfi
Jurnal Abdi Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Abdi Masyarakat Mei 2024
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/jaim.v7i2.5024

Abstract

Memahami konsep pengelolaan keuangan adalah kunci untuk membuat keputusan yang tepat dalam penggunaan dan penyaluran dana yang dimiliki oleh petani. Mitra kegiatan ini adalah kelompok petani Berdikari yang berada di Desa Simpang Peut, Kabupaten Aceh Timur. Urgensi dari kegiatan ini adalah petani tidak memiliki dan mengelola catatan keuangan dengan baik dan benar, sehingga petani tidak mengetahui berapa modal yang dimiliki serta posisi keuangan usaha. Tujuan kegiatan ini adalah: a) Petani memiliki pengetahuan dalam mengelola keuangan yang benar, b) Petani mempunyai pengetahuan akan produk keuangan yang sesuai dengan usaha tani yang dikelola, c) Petani memiliki ketrampilan dalam mengelola keuangan dengan baik dan mampu membuat pembukuan sederhana. Hasilnya melalui pre dan post test sepuluh dari dua puluh anggota mitra memahami konsep manajemen keuangan. Dari monitoring sepuluh dari dua puluh petani telah mempraktikkan pencatatan keuangan usaha
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Menghadapi Transformasi Digital Pada Kantor Pertanahan Kota Langsa Andika, Nasri; Rosalina, Dhian; Zati, Muhammad Rizki
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Prosiding SENAM 2025: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital dalam sektor pelayanan publik menuntut peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam hal kepemimpinan dan kompetensi digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompetensi digital terhadap kinerja pegawai dalam menghadapi transformasi digital di Kantor Pertanahan Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 42 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kepemimpinan dan kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa efektivitas transformasi digital sangat bergantung pada peran aktif pemimpin dalam mendukung perubahan serta penguasaan teknologi oleh pegawai. Oleh karena itu, sinergi antara kepemimpinan yang adaptif dan kompetensi digital yang memadai menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja aparatur di era digital.
Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba Hasibuan, Rizky Amanda; Muhammad Fuad; Dhian Rosalina
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Prosiding SENAM 2025: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Meningkatnya permasalahan di bidang sumber daya manusia mengakibatkan kenyamanan kerja dan target perusahaan sulit untuk dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner. Sampel terdiri dari 119 responden karyawan dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi berpengaruh namun tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation. Temuan ini menyoroti pentingnya mengatasi turnover intention dan faktor-faktor yang mempengaruhinya agar kenyamanan kerja dapat dicapai dan Perusahaan tidak kehilangan tenaga kerja yang ahli dan berpengalaman.
Sustainable Human Resource Management Model to Enhance The Performance of Non-Profit Organizations: The Context of Zakat Institutions in Indonesia Dewi, Meutia; Rosalina, Dhian; Nasution, Yenni Samri Juliati; Marliyah, Marliyah
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 19 No 3 (2025): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v19i3.2388

Abstract

This study aims to propose a Sustainable Human Resource Management (SHRM) model for Lembaga Amil Zakat (LAZ) in Indonesia, intended to bridge the gap between zakat potential and its realization through the professionalization of amils based on Islamic values and Sharia governance. Drawing upon a systematic literature review (2018–2025), the study synthesizes the indicators, drivers, barriers, and benefits of SHRM. The model emphasizes the reciprocal fit between strategy and HR practices, the integration of economic, social, and environmental sustainability dimensions, and several key enablers: Sharia governance, Islamic work ethics, digital HRM, national HR certification (SKKNI), and Unit Pengumpul Zakat (UPZ) networks. Core practices include mission-based recruitment, key performance indicators (KPIs) that integrate financial performance, social impact, and sharia compliance, certified training programs, proportional and transparent compensation, and structured volunteer management. The phased implementation is designed to enhance competencies, service quality, digital efficiency, and accountability, ultimately leading to increased collection growth, improved distribution accuracy, enhanced HR retention, and increased public trust. 
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Satuan Satpol PP Kota Langsa Putri, Mustika; Junaida, Erni; Rosalina, Dhian
INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Soratekno Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59696/investasi.v3i4.174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Satuan Satpol PP Dan Wilayatul Hisbah Kota Langsa. Metode analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah populasi sebanyak 415 karyawan kontrak dan jumlah sampel 81 responden. Hasil persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini sebagai berikut Y= 5,348 + 0,234 X1 + 0,127 X2 + 0,521 X3. Secara parsial kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak satuan satpol PP dan wilayatul hisbah Kota Langsa. Kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan kontrak pada satuan Satpol PP dan Wilayatul Hisbah Kota Langsa. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,654 atau 65,4%.
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Program Nusantara Solusindo Putra, Wahyu Hardiansyah; Chandra, Riny; Rosalina, Dhian
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12214

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan karyawan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan menggunakan disiplin kerja sebagai faktor mediasi. Faktor-faktor ini terdapat di PT. Prakarsa Dharma Maduma, Kabupaten Mandailing Natal. Semua partisipan dalam studi ini adalah karyawan di PT. Prakarsa Dharma Maduma. Metode pengambilan sampel menggunakan pendekatan purposive sampling, dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Jumlah total partisipan dalam studi ini adalah 145 pekerja. Metode yang diterapkan untuk analisis data meliputi uji asumsi tradisional, analisis rute, uji-t, uji Sobel, dan koefisien determinasi. Menurut temuan studi ini, persamaan tersebut direpresentasikan sebagai Y = 10,999 + 0,249 X1 + 0,124 X2 + 0,255 Z. Signifikansi kinerja karyawan mengenai faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja, dengan nilai tetap 10,999. Nilai (himpunan). Kinerja karyawan ditingkatkan oleh faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja. Berdasarkan temuan uji-t, disiplin kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji Sobel, disiplin kerja dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; namun, tidak dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Ahmad Prayudi Ahmad Prayudi Aksal, Muhammad Aulia Alfriado Leonard Noprian Dolok Saribu Dolok Saribu Andika, Nasri Andri Soemitra Anna Sovia Apiska, Devi Aulia Fahrul Azmi Azhari Akmal Tarigan Desy Astrid Anindya Dewi Rosa Indah Dewi Rosa Indah, Dewi Rosa Dias Setia Ningsih Dyah Ayu Ardiyanti Effendi, Ihsan Erni Junaida Febbie Nauly Yusmalita Fiddini Alham Hasibuan, Rizky Amanda Iskandar Muda Isnaniah Laili KS Junaida, Erni Kartika Yuliari Laili KS, Isnaniah LUBIS, ADELINA Lubis, Nasrul Kahfi Lubis, Nasrul Kahfi M Shabri Abd Majid Marliyah, Marliyah marnita, yenni ita Maulidan, Rahmat Mazaya, Syarah Nur Meutia Dewi, Meutia MUHAMMAD FUAD Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi Murad, Miftahuddin Murdhiani Murdhiani Nina Siti Salmaniah Siregar Nurhayati Nurhayati Nurul Wardani Lubis Nurul, Siti Nurul Zamilatun Popriana Popriana Putra, Wahyu Hardiansyah Putri, Mustika Putris Elianka Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Syahriza, Rahmi Rambe, Yunita Safitri Renita Renita Riny Chandra Risud Alfrando Sagala Salsabila Khalisa Samsul Bahri, Ferly Wiladia Sari Bulan Tambunan Sari, Wardhani Indah Setianingsih, Dias Sindy Yulia Rizki Sugianto Suri Amilia Suri Amilia Suri Amilia Syahbudin, Jafar Syahputra, Rico Syahriza , Rahmi Syardiansah, Syardiansah Syardiansyah, Syardiansyah Tuti Anggraini Wandini, Siska Warsani Purnama Sari Warsani Purnamasari YENNI SAMRI JULIATI NASUTION, YENNI SAMRI JULIATI Yuliari, Kartika Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnini, Yusnini Yusrizal Yusrizal Zati, Muhammad Rizki Ziaul Maula, Ziaul