Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.026
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Manajemen Bisnis IMAGE JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Business Management Education (JBME) AdBispreneur AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Moral Kemasyarakatan Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Media Mahardhika Petir OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Journal Of Management Science (JMAS) Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat eCo-Buss Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Abdi Insani Jurnal Scientia Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Journal of Economics and Business UBS International Journal of Business, Management and Economics Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Journal of Social Entrepreneurship Theory and Practice
Fanji Wijaya
Universitas Indonesia Membangun
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat Niken Annisa Zulkarnaen; Gurawan Dayona Ismail; Fanji Wijaya; Dadan Abdul Aziz Mubarok; Erna Herlinawati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.2083

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan dari dua sumber, yaitu data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, serta data sekunder. Sampel penelitian terdiri dari 60 orang karyawan, yang dipilih dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis dengan beberapa teknik statistik seperti analisis deskriptif, analisis verifikatif, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis baik secara individu (parsial) maupun secara keseluruhan (simultan) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung Waffa Karimah Azzahra; Fanji Wijaya; Dadan Abdul Aziz Mubarok
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 4 No. 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i1.3621

Abstract

Disiplin kerja ialah perilaku serta sikap yang memperlihatkan tanggung jawab terhadap tugas pekerjaan sesuai dengan peraturan dan standar perusahaan. Lingkungan kerja berperan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Kompensasi merupakan bagian yang memberikan manfaat seperti gaji dan bonus dengan memberikan manfaat yang dapat digunakan untuk merencanakan strategi yang mendukung pertumbuhan perusahaan dan kepuasan karyawan. Penelitian ini bermaksud guna melakukan analisis determinansi disiplin kerja, lingkungan kerja, serta kompensasi atas kepuasan kerja dari karyawan di PT. Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Dalam penelitian ini, 30 karyawan dipilih sebagai sampel memakai Probability sampling memakai metode simple random sampling. Data dikumpulkan lewat wawancara, kuesioner, serta dokumentasi. Metode yang dipakai pada penelititian ini ialah metode penelitian kuantitatif digunakan dengan bantuan program statistik SPSS version 29 for windows (Statistical Package For Social Sciences) dengan melakukan analisis deskriptif, verifikatif, pengujian asumsi klasik, serta uji hipotesis menggunakan pengujian f (simultan) serta uji t (parsial). Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya disiplin kerja memiliki signifikansi determinansi positif kepada kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja serta kompensasi mempunyai signifikasi determinansi negatif atas kepuasan kerja.
The influence of communication, motivation, and work discipline on performance of Indonesian cooperative University Employees Fina Fahrina Fahrunisa; Gurawan Dayona Ismail; Yoyo Sudaryo; Fanji Wijaya; Recky Recky; Dadan Abdul Aziz
Jurnal Scientia Vol. 13 No. 01 (2024): Education, Sosial science and Planning technique, 2024
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/scientia.v13i01.2236

Abstract

This research aims to analyze the relationship between the influence of Communication, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Indonesian Cooperative University. In this research, the samples were employees at the University of Indonesia Developing with a sample size of 35 people. This research uses quantitative methods with non-probability sampling techniques (saturated samples), and data analysis tools using the SPSS version 25.0 program.
The influence of the work environment, work motivation, and work discipline on the performance of Bandung city human resources personnel agency employees Yosi Josiva; Dedi Supiyadi; Yoyo Sudaryo; Gurawan Dayona Wijaya; Fanji Wijaya; Dadan Abdul Aziz
Jurnal Scientia Vol. 13 No. 01 (2024): Education, Sosial science and Planning technique, 2024
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/scientia.v13i01.2262

Abstract

This research aims to determine the simultaneous or partial influence of the Work Environment,Work Motivation and Work Discipline variables on the Performance of Bandung City Human Resources Personnel Agency employees. In this research, the samples were employees of the Bandung City Human Resources Personnel Agency with a total sample of 33 people. This research uses quantitative methods with random sampling techniques. And the data analysis tool uses the SPSS version 25.0 program. Based on the results of research at the Bandung City Human Resources Personnel Agency, it shows that the work environment, work motivation and work discipline influence employee performance both partially and simultaneously.
Triple Layer Business Model Canvas Design of Arabica Coffee Agroindustry Supply Chain in Bandung Regency Mochamad Adieb Sultan; C. Furqon; Fanji Wijaya
International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies Vol. 1 No. 2 (2021): December 2021
Publisher : Research Synergy Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31098/ijeass.v1i2.744

Abstract

The coffee industry is an industry that needs to be considered because coffee is one of the commodities that give a lot of impact to the welfare of farmers. The tendency of farmer groups in the coffee industry, they still do not understand good cropping patterns, as well as the benefits obtained by farmers if they manage cropping patterns so that the production process has an impact on improving welfare. Therefore, this study aims to develop a coffee business pattern and explore the business model built using the Business Model Canvas. Descriptive analytic methods and qualitative approaches are considered in this study. Data was collected through in-depth interviews, discussions with farmer groups, and observation. SWOT analysis was used to formulate TLBMC. The results of the study revealed that the cropping pattern and business of coffee farmer groups were in a growing position. Sustainable business development is depicted in TLBMC.
Sustainable Business Development in Fish Cage Groups Based on Economic, Social and Environmental Fanji Wijaya; Agus Teny
International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies Vol. 2 No. 1 (2022): July 2022
Publisher : Research Synergy Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31098/ijeass.v2i1.993

Abstract

A tool that aids companies in exploring new ideas in sustainability-focused business models is the Triple Layer Business Model Canvas (TLBMC). By including an environmental dimension based on a life cycle perspective and a social dimension based on a stakeholder perspective, it increases the canvas's business dimension. We can comprehend how a corporation creates economic, environmental, and social values by taking into account all three aspects of its business model. The TLBMC business model for the Fish Cage Group is presented in this research. The TLBMC enables us to comprehend how OSS uses aspects of stakeholder management and life cycle analysis to develop several types of points linked to fish farmers. In spite of being located in an urban setting, fish farmers needed to convert rivers into productive area, and this study identified research shortages in this area.
Pengaruh Motivasi Dan Self Efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Kencana Makmur Lestari Muhamad Alqan Fajri; Fanji Wijaya; Muhamad Rizki Pratama
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1214

Abstract

Peran sumber daya manusia dalam suatu perusahaan mempunyai kepentingan yang signifikan, sehingga dapat dianggap sebagai modal berharga bagi perusahaan. Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk memverifikasi pengaruh motivasi dan self efficacy terhadap kinerja melalui variabel kepuasan kerja. Penelitian dilaksanakan dengan metode kuantitatif yang menggabungkan teknik deskripsi dan verifikasi. Data sekunder dikumpulkan dari jawaban kuesioner, dokumen perusahaan, dan bahan referensi. Analisis jalur dipilih karena dinilai efektif untuk membantu dalam memverifikasi lebih jauh besaran kekuatan hubungan langsung antara variabel independen atau variabel bebas (eksogen) dan variabel dependen (endogenous). Dalam mendapatkan 83 sampel yang memadai, penelitian ini menggunakan 106 populasi yang dikontrol dengan pemanfaatan rumus Slovin dan teknik pengambilan sampel acak proporsional. Berdasarkan temuan analisis jalur, disimpulkan bahwa motivasi (koefisien = 0,728) dan self-efficacy (koefisien = 0,634) berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja. Selain itu, motivasi (koefisien = 0,655) dan self-efficacy (koefisien = 0,545) juga secara langsung memengaruhi kinerja karyawan dengan dampak yang positif dan signifikan. Begitu pula, kepuasan kerja (koefisien = 0,528) memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka faktor motivasi, self-efficacy, dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Kencana Makmur Lestari. Tingkat motivasi yang tinggi pada karyawan berdampak positif pada tingkat kepuasan kerja, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja. Selain itu, keyakinan diri yang kuat (self-efficacy) juga berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan efektivitas karyawan dalam menyelesaikan tugas, sehingga kinerja meningkat. Dalam konteks ini, hubungan antara motivasi dan kinerja, serta antara self-efficacy dan kinerja, menjadi sangat penting. Selain itu, tingginya kepuasan kerja juga berdampak positif pada kinerja karyawan, sehingga menjaga dan meningkatkan motivasi, self-efficacy, dan kepuasan kerja karyawan merupakan langkah krusial demi mencapai kinerja yang optimal dan tujuan perusahaan yang diinginkan.
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Dunia Sandang Putri Carolina Yasmine; Fanji Wijaya Fanji
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1235

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan sejauh mana motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi loyalitas karyawan di PT PT. Dunia Sandang. Kemampuan untuk mengikuti instruksi, menerapkannya, dan melakukannya sambil sepenuhnya menyadari tanggung jawab seseorang adalah apa yang dimaksud dengan loyalitas. Komitmen karyawan terhadap perusahaan bukanlah satu-satunya faktor dalam menentukan tingkat loyalitas mereka; tingkat motivasi dan disiplin yang tinggi di antara rekan kerja juga dapat digunakan untuk mengukur loyalitas karyawan. Loyalitas merupakan sebuah tekad untuk kesanggupan dalam mentaati, melaksakana serta mengamalkan hal-hal yang telah dipatuhi dengan kesadaran penuh disertai tanggungjawab, loyalitas karyawan tidak hanya dapat diukur dari seberapa tinggi tingkat kesetiaan karyawan terhadap perusahaan, tetapi ketika para karyawan dapat memberikan dan membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya, juga dapat didukung oleh tingginya tingkat disiplin dan motivasi para karyawan. Tingkat disiplin dan motivasi seorang karyawan pun akan berpengaruh, karena hal ini akan menyangkut kepada kepatuhan dan gairah karyawan dalam membantu perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Pada tingkat disiplin dapat dinilai dari bagaimana cara karyawan dalam mematuhi seluruh peraturan yang ada dengan baik, sedangkan pada motivasi dapat dinilai dari seberapa besar keinginan karyawan untuk dapat berkembang dan memiliki gagasan atau ide untuk dapat mempermudah pekerjaannya. Pada penelitian ini menggunakan Analisis Deskriptif dan Analisis Verifikatif dengan pengujian Uji Normalitas, Analisis Korelasi, Uji Parsial dan Uji Simultan, sampel jenuh total 80 karyawan. Hal ini dapat disimpulkan dari temuan dari studi tentang Dampak Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja pada Loyalitas Karyawan bahwa hubungan yang kuat memiliki pengaruh parsial dan simultan pada loyalitas karyawan. Karena perusahaan dengan staf yang sangat disiplin akan memiliki karyawan yang memiliki rasa tanggung jawab yang kuat untuk tugas, tanggung jawab, dan tanggungjawab yang telah ditugaskan oleh perusahaan. Ini juga akan mendorong tingkat gairah dan semangat kerja serta pencapaian tujuan perusahaan serta tujuan karyawan dan semua orang yang terlibat dalam perusahaan. Hal ini disarankan jika organisasi mempekerjakan individu yang sangat termotivasi karena ketika ada tingkat
Optimalisasi Pemetaan Bisnis Menggunakan Triple Layer Business Model Canvas Adib, Mokh; Suryana, Suryana; Wijaya, Fanji
Image : Jurnal Riset Manajemen Vol 11, No 1 (2023): Image : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.2023.004

Abstract

Vocational High School as a center of excellence is a solution to increase the business productivity of the school. This study aims to find out the business strategies that have been carried out by schools using the Triple Layer Business Model Canvas (TLBMC) as a tool to explore business model innovations that are oriented towards. Descriptive research method using an approach based on the philosophy of post positivism, purposive, and snowball sampling from the principal, 5 teacher representatives and 5 student representatives at SMK PK Al Ikhlas Susuru Panawangan which is used as a reference source in finding information to start a business strategy. From the results of the study, it was concluded that based on the TLBMC mapping, the economic strata were well described, the use of unfriendly packaging had an impact on not describing the final element of life, and the extent to which the business carried out did not cause negative social impacts. The PMIA score shows a positive value, meaning that the business is appropriate and feasible to continue. 
DESAIN BUSINESS MODEL CANVAS (BMC) PADA KELOMPOK KERAMBA BAMBU DI KOTA BANDUNG Wijaya, Fanji; Muttaqin, Ridlwan; Siddiq, Andhika Mochamad
Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 2 (2023): Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/kumawula.v6i2.42504

Abstract

Kota Bandung merupakan pemukiman padat penduduk. Terdapat 1 (satu) kelompok penduduk yang memanfaatkan lahan sungai cikatak di Kecamatan Sukajadi untuk budidaya Ikan Mas (cyprinus carpio), kelompok tersebut bernama Paguyuban Karamba Barokah. Kondisi saat ini Paguyuban Karamba Barokah dalam proses budidaya ikan mas mempunyai kesulitan mencari alternatif atau kerangka bisnis untuk meningkatkan kualitas maupun kuantitas produksi ikan mas. Dalam kegiatan pengabdian masyarakat peneliti merumuskan design strategi business plan menggunakan business model canvas. Kelompok Keramba Barokah ini bisa mendapatkan benefit dari segi ekonomi. Hal ini dirasa wajar jika melihat dari kontribusi Kelompok Keramba Barokah baik dari segi lingkungan. Dari segi lingkungan dengan adanya keramba maka sungai akan dirawat dan dijaga. Sampah akan selalu dibersihkan setiap hari dan kualitas air akan menjadi lebih baik lagi. Potensi Ekonomi yang dimiliki oleh Kelompok Keramba Barokah sangat bagus apabila dapat dilaksanakan dengan baik serta perlu adanya pengembangan yang secara komprehensif dan berkelanjutan. The city of Bandung is a densely populated residential area. There is 1 (one) group of residents who use the Cikatak river land in Sukajadi District to cultivate Carp (Cyprinus carpio). This group is called Paguyuban Karamba Barokah. The current condition of the Barokah Karamba Community in the process of carp cultivation has difficulty finding alternatives or business frameworks to improve the quality and quantity of carp production. Researchers make a business plan design using a business model canvas in community service activities. Barokah Cage Group can get benefits from an economic perspective. This is considered reasonable if you look at the contribution of the Barokah Cage Group to the environment. The Community will manage the flow of the river and clean the river so the carp will have good habitat, this will give a good impact to the society. Garbage will always be cleaned every day and water quality will be even better. It has a lot of economic potential for the Barokah Cage Group if it can be implemented properly with comprehensive and sustainable development.
Co-Authors Abdul Aziz Mubarok, Dadan Abdulrahman, Al Shikhy Acep Angga Saepul Rahman Acep Angga Saepul Rahman Adib Sultan, Adib Adib, Mokh Agus Rahayu Agus Teny Aksa, Azka Azzahra El Al Fikri Rachman, Iqbal Alam, Naufal Shayed Alyssa Zahra, Divani Andini, Fitriyani Andre Suryaningprang Ardany, Yasmin Tiara Arie Hendra Saputro Asti Nur Aryanti C. Furqon Chairul Furqon, Chairul Dadan Abdul Aziz Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok Dameria, Oktaviani Deasy Permatasari Dinda Fitriya Nurazyka Divani Alyssa Zahra Doni Zaelani Eka Septiarini Erna Herlinawati Fina Fahrina Fahrunisa Gurawan Dayona Ismail Heny Hendrayati Ikaputera Waspada, Ikaputera Indrianti, Resa Putri Iqlal Muhammad Luthfi Ismail, Gurawan Dayona Jaya, Rama Chandra Karamang, Ezra Karim, Edwin Karimah Azzahra, Waffa L. Lisnawati Listri Herlina Luthfi, Zulfan Maya Sari Mochamad Adieb Sultan Moeryawan, Aldira Abroury Mokh Adib Sultan, Mokh Adib Monika, Ajeng Muhamad Alqan Fajri Muhamad Rio Albariq Muhamad Rizki Pratama Muhamad Rizki Pratama Mukti Ali, Mochammad Muttaqin, Ridlwan Niken Annisa Zulkarnaen Nur Solehah Nuriana, Mellysha Septiani Putri Dwi Nurpatimah, Siti Oktapian, Elsa Oktaviana, Puji Miranti Oktavianti, Ayu Nur Rahma Palupi Permata Rahmi Pratama, Muhamad Rizki Puspita, Putri Aina Putri Carolina Yasmine Ramdan, Ahmad Taufiq Maulana Ratna Ningsih Retno Nur Alfanti Reviana, Raisa Rismayanti, Ayu Riyandi Nur Sumawidjaja Rizki, Septiani Rizkya, Susi Nurul Sahati, Antonius Salsabila, Farha Santi Damayanti Setiawan, Rizky Kurnia Shalsa Nur Aulia Shinta Octaviana Shifa Siddiq, Andhika Mochamad Sidqi, Alzan Zhafir Sirin Nauval Duratulhikmah SITI ROHMAWATI Siti Sarah, Siti Siti Zahara Sofy Novianti Sri Hartati Subiya, Atika Triya Supiyadi, Dedi Surachman, Eka Suryana Suryana Suryana Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Tawaqal, Rizki Surya Utami, Latifa Alda Vandana, Anggi Febri Waffa Karimah Azzahra Yordan Kalos Yosi Josiva Yoyo Sudaryo