cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unang arifin
Contact Email
bcsbm@unisba.ac.id
Phone
+6282118633944
Journal Mail Official
bcsbm@unisba.ac.id
Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Bandung Conference Series: Business and Management
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : -     EISSN : 22828253     DOI : https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 618 Documents
 35   36   37   38   39 
Pengaruh Indeks Literasi Zakat (ILZ) terhadap Kesadaran Membayar Zakat pada Masyarakat Kota Bandung Fadhli Hibatul Hakim
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9144

Abstract

Abstract. This study aims to describe the level of the Zakat Literacy Index (ILZ) of the people of Bandung City. Aspects of zakat literacy that will be used in this study include aspects of basic knowledge of zakat, knowledge of the obligation to pay zakat, knowledge of 8 asnaf, this research is a descriptive verification research based on a survey of research subjects. The subject of this research is the people of Bandung City. The object of this study is the Zakat Literacy Index for the people of Bandung City. The population in this study is the people of Bandung City, amounting to 100 respondents. The research sample was conducted using proportional sampling technique. The data collection technique used in this study was a questionnaire. The instrument used in this research is a questionnaire. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis. The results showed that the Zakat Literacy Index level for the people of Bandung City was 75%. If this percentage is interpreted into the zakat literacy index level criteria according to BAZNAS then 75% is in the good category (61% -80%). Abstrak. Penelitian ini bertjuan untuk mengetahui gambaran tingkat Indeks Literasi Zakat (ILZ) masyarakat Kota Bandung. Aspek literasi zakat yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu meliputi aspek pengetahuan dasar zakat,pengetahuan kewajiban membayar zakat, pengetahuan 8 asnaf, penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif yang didasarkan atas survey terhadap subjek penelitian. Subjek dari penelitian ini adalah masyarakat Kota Bandung. Objek dari penelitian ini yaitu Indeks Literasi Zakat masyarakat Kota Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Kota Bandung yang berjumlah 100 responden. Sampel penelitian dilakukan dengan teknik proporsional sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Indeks Literasi Zakat masyarakat Kota Bandung sebesar 75%. Jika persentase tersebut diinterpretasikan ke dalam kriteria tingkat indeks literasi zakat menurut BAZNAS maka 75% berada dalam kategori baik (61%-80%).
Analisis Pemilihan Pemasok dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process untuk Meningkatkan Kualitas Produk Kelapa Sawit Rahmawati, Safira; Aspiranti, Tasya; Cintyawati, Cici
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9161

Abstract

Abstract. This study aims to find out and analyze the determination of supplier selection in PT. Seleras Mitra Sarimba. The research method used in this method is based on case studies with a descriptive type of research. Data collection techniques through the results of observation, interviews and documentation to several respondents who participated in determining the selection of suppliers in PT. Selaras Mitra Sarimba. Data analysis using the Analytical Hieraracy Process shows that the selection of suppliers in PT. Selaras Mitra Sarimba is already well executed. Based on the results of the analysis of 5 criteria consisting of Quality, Cost, Delivery, Flexibility, Responsiveness (QCDFR). The results of suppliers with the best performance score of 78.45%, and suppliers with the lowest score of 61.27%. To overcome the problem of suppliers who have not met the processing needs of the factory, potential suppliers are needed who are able to meet the shortage of fresh fruit bunches in the future at PT SMS Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penentuan pemilihan pemasok yang ada di PT. Seleras Mitra Sarimba. Metode penelitian yang digunakan dalam metode ini berdasarkan studi kasus dengan jenis penelitian deskriptif. Tehnik pengumpulan data melalui hasil observasi, wawancara dan dokumentasi kepada beberapa responden yang berpartisipasi dalam menentukan pemilihan pemasok di PT. Selaras Mitra Sarimba. Analisis data dengan menggunakan Analytical Hieraracy Process menunjukan bahwa pemilihan pemasok di PT. SMS sudah dijalankan dengan baik. Berdasarkan hasil analisis dari 5 kriteria yang terdiri dari Quality, Cost, Delivery, Flexibility, Responsiveness (QCDFR). Didapatkan hasil pemasok dengan nilai skor kinerja terbaik 78.45%, dan pemasok yang memiliki skor terendah sebesar 61.27%. Untuk mengatasi permasalahan pemasok yang belum memenuhi kebutuhan pengolahan pabrik, maka dibutuhkan pemasok potensial yang mampu mencukupi kekurangan tandan buah segar kedepannya di PT SMS.
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Politeknik Energi dan Pertambangan Bandung Anggraeni, Dewi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9201

Abstract

Abstract. Leadership is an action that has a specific goal by involving other people to carry out the orders that have been given so that the goals that have been set can be achieved. In carrying out work, the organization is inseparable from the cultural ties that are created so that the performance of good quality employees can make a maximum contribution in achieving goals. This study aims to determine the effect of leadership and organizational culture on employee performance at the Bandung Energy and Mining Polytechnic. The population of this study were all employees of the Bandung Energy and Mining Polytechnic, namely 32 respondents. The research method used is descriptive and verificative using the SPSS 26.0 program. Data collection techniques were obtained through observation, interviews, questionnaires and case studies. The data analysis method used is multiple linear regression, coefficient of determination, F test and t test. The results of this study are: 1) Leadership, organizational culture and employee performance at the Bandung Energy and Mining Polytechnic can be assessed as good. 2) Partially there is the influence of leadership on the performance of employees of the Bandung Energy and Mining Polytechnic. 3) Partially there is the influence of organizational culture which has a positive effect on the performance of employees of the Bandung Energy and Mining Polytechnic 4) There is an influence of leadership and organizational culture simultaneously influencing the performance of employees of the Bandung Energy and Mining Polytechnic Abstrak. Kepemimpinan merupakan suatu tindakan yang memiliki tujuan tertentu dengan melibatkan orang lain untuk menjalankan perintah yang telah diberikan sehingga tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai. Dalam pelaksanaan kerja, organisasi tidak terlepas dari ikatan budaya yang tercipta sehingga kinerja pegawai yang berkualitas baik dapat memberikan kontribusi yang maksimal dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Politeknik Energi dan Pertambangan Bandung. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Politeknik Energi dan Pertambangan Bandung yaitu sebanyak 32 orang responden. Metode penelitian yang digunakan bersifat deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan program SPSS 26.0. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi kasus. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini adalah : 1) Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja pegawai Politeknik Energi dan Pertambangan Bandung dapat dinilai baik. 2) Secara parsial terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Politeknik Energi dan Pertambangan Bandung. 3) Secara parsial terdapat pengaruh budaya organisasi yang berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Politeknik Energi dan Pertambangan Bandung 4) Terdapat pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Politeknik Energi dan Pertambangan Bandung
Pengaruh Keputusan Pendanaan terhadap Nilai Pemegang Saham pada Indeks LQ45 Periode 2017-2021 Putri, Nurilah Azizah; Lasmanah; Azib
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9206

Abstract

Abstract. This study aims to determine whether there is a partial an simultaneous effect of funding decisions (DER) on shareholder value (SHV) on the LQ45 Indeks for the 2017-2021 period. The method in this research is associative research with quantitative approach using simple linear regression analysis. Sampling in this study using purposive sampling method. The population data in this study were 67 companies and 35 companies were obtained as research samples that matched the predetermined criteria. The result of testing the hypothesis can be concluded that the funding decision (DER) variabel has a negative and significant effect on shareholder value (SHV). Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh keputusan pendanaan (DER) terhadap nilai pemegang saham (SHV) pada Indeks LQ45 periode 2017-2021. Metode pada penelitian ini yaitu penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Sampel pada penelitian ini sebanyak 67 perusahaan dan diperoleh 35 perusahaan sebagai sampel penelitian yang sudah sesuai dengan kriteria-kriteria yang sudah ditentukan. Hasil dari pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa variabel keputusan pendanaan (DER) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai pemegang saham (SHV).
Evaluasi dan Strategi Pengembangan Bisnis “Wates Leather Goods” Fauzan, Muhammad Dhafin Fauzan; Eka Tresna Gumelar; Rezi Muhammad Taufik Permana
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9221

Abstract

Abstract. "Wates Leather Goods" is one of the new players in the leather industry, founded in 2020. Since its inception, the company has successfully attracted consumers' attention with high-quality leather products that emphasize simple, functional, and minimalist designs. In the face of increasing competition in the market, "Wates Leather Goods" has realized the importance of improving business management and implementing effective business strategies to achieve sustainability and long-term growth. This report presents the results of the "Wates Leather Goods" business project aimed at enhancing business management through various analyses and business strategies such as Market and Competitor Analysis, SWOT Matrix, Space Matrix, Five Forces, and Balanced Scorecard. Business performance evaluation and financial metric measurements have also been conducted to measure the success of the business model implementation and identify areas that require improvement in the future. The evaluation results show company position in competitive quadran, significant improvement in finance with a reasonably good business performance, and successful achievements at the national and international levels. "Wates Leather Goods" focuses on product innovation and high-quality leather branding with simple and functional designs to meet customer needs. Through online expansion and strategic partnerships in the leather industry, the company increases brand visibility and adds value to its customers. Additionally, with sustainable business practices, "Wates Leather Goods" attracts environmentally and socially conscious consumers. It is expected that by implementing the recommendations from this report, "Wates Leather Goods" can continue to grow and achieve sustainable success in the leather industry. Abstrak. Perusahaan "Wates Leather Goods" adalah salah satu perusahaan baru di industri kulit, didirikan tahun 2020. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah berhasil menarik perhatian konsumen dengan produk-produk kulit berkualitas tinggi yang menonjolkan desain sederhana, fungsional, dan bergaya simple minimalist. Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat di pasar, "Wates Leather Goods" telah menyadari pentingnya meningkatkan pengelolaan bisnis dan mengimplementasikan strategi bisnis yang efektif untuk mencapai keberlanjutan dan pertumbuhan jangka panjang. Laporan ini menyajikan hasil dari proyek bisnis "Wates Leather Goods" yang bertujuan untuk meningkatkan pengelolaan bisnis melalui berbagai analisis dan strategi bisnis seperti Analisis Pasar dan Kompetitor, SWOT Matrix, Space Matrix, Five Forces, dan Balanced Score Card . Evaluasi kinerja bisnis dan pengukuran metrik keuangan juga telah dilakukan untuk mengukur keberhasilan implementasi model bisnis dan mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan di masa depan. Hasil evaluasi ini menunjukkan posisi perusahaan ada pada quadran competitive, adanya peningkatan yang cukup signifikan dalam aspek keuagan, performa bisnis yang cukup baik, serta berhasil meraih prestasi di tingkat nasional dan internasional. Adapun strategi pengembangan "Wates Leather Goods" fokus pada inovasi produk sebagai merek kulit berkualitas dengan desain sederhana dan fungsional untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Melalui ekspansi online dan kemitraan strategis dalam industri kulit, perusahaan meningkatkan visibilitas merek serta nilai tambah bagi pelanggan. Selain itu, dengan praktik sustainable business, "Wates Leather Goods" mampu menarik perhatian konsumen yang peduli pada dampak sosial dan lingkungan. Diharapkan dengan mengimplementasikan evaluasi dan strategi ini, "Wates Leather Goods" dapat terus berkembang dan mencapai keberhasilan yang berkelanjutan dalam industri kulit.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kusuma Cahyani, Regita; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9249

Abstract

Abstract. A factor that can affect the level of success of company goals is the quality of good human resources, namely employees who play an important role in carrying out and carrying out company activities. The method used in this study is a verification method using a quantitative approach. The population of this study were 161 employees of the West Java Tourism and Culture Office and a sample of 115 employees of the West Java Tourism and Culture Office using the slovin formula. The results of hypothesis testing show that the Leadership Style in the West Java Tourism and Culture Office is included in the good category, Work Discipline in the West Java Tourism and Culture Office is included in the good category, Performance in the West Java Tourism and Culture Office is included in the good category, Leadership Style has a significant effect on Employee Performance by 67.5% and is included in the strong category, Work Discipline has a significant effect on Employee Performance by 43.3% and is in the medium category, and Leadership Style and Work Discipline affect Employee Performance in the Tourism Office and West Java Culture of 75.6% and are included in the strong category. Abstrak. Faktor yang bisa mempengaruhi taraf keberhasilan tujuan perusahaan merupakan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi yaitu pegawai yang memainkan peran yang signifikan dalam melakukan dan menjalankan kegiatan perusahaan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini sebanyak 161 pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jawa Barat dan sampel sebanyak 115 pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jawa Barat dengan menggunakan rumus slovin. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa Gaya Kepemipinan yang ada di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jawa Barat termasuk ke dalam kategori baik, Disiplin Kerja yang ada di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jawa Barat termasuk ke dalam kategori baik, Kinerja yang ada di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jawa Barat termasuk ke dalam kategori baik, Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 67,5% dan termasuk kategori kuat, Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 43,3% dan termasuk kategori sedang, dan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Jawa Barat sebesar 75,6% dan termasuk kategori kuat.
Pengaruh PER dan PBV terhadap Return Saham pada Perusahaan Sektor Pertambangan Batubara yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022 Rheffinka Remonia; Setiyawan, Susilo
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9252

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of the Price Earning Ratio and Price to Book Value on stock returns in coal mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2020-2022 period. The problems in this study are formulated as follows: (1) Does PER partially affect stock returns? (2) Does PBV partially affect stock returns? (3) Do PER and PBV influence stock returns simultaneously?. Researchers used descriptive and verification methods using a quantitative approach. The population selected in this study is the coal mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange totaling 40 companies. With the sampling technique that is Purposive Sampling obtained a total sample of 10 companies. The type of data in this research is secondary data which is processed using Eviews 12. Data collection technique used in this study are documentation and literature study. The data analysis technique used in this study is panel data regression analysis (pool). The result of the F test show that PER and PBV simultaneously do not have a sifnificant effect on stock returns. The results of the t test show that PER and PBV have no effect on stock returns. The result of the coefficient of determination is negative or considered 0, meaning that the variation in the PER and PBV variables cannot explain the variation in the stock return variable at all. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Price Earning Ratio dan Price to Book Value terhadap Return saham pada perusahaan sektor pertambangan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Apakah PER secara parsial berpengaruh terhadap return saham? (2) Apakah PBV secara parsial berpengaruh terhadap return saham? (3) Apakah PER dan PBV berpengaruh secara simultan terhadap return saham?. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan barubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia berjumlah 40 perusahaan. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu Proposive Sampling diperoleh jumlah sampel penelitian sebanyak 10 perusahaan. Jenis data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diolah menggunakan Eviews 12. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan studi pustaka. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel (pool). Hasil uji F menunjukkan PER dan PBV secara simultan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham. Hasil uji t menunjukkan bahwa PER dan PBV tidak memiliki pengaruh terhadap return saham. Hasil koefisien determinasi adalah negative atau dianggap 0, artinya variasi variabel PER dan PBV sama sekali tidak dapat menjelaskan variasi variabel return saham.
Pengaruh Employer Branding Berbasis Development Value terhadap Loyalitas Karyawan pada Coca-Cola Official Distribution Bandung Pernanda, Teguh Satrio; Sri Suwarsi; Indra Fajar Alamsyah
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9257

Abstract

Abstract. Employer branding based on development values plays a very important role in building employee loyalty. This is because employees tend to respond positively to companies that show a commitment to developing their potential and helping them develop professionally. This study aims to analyze the effect of developing value-based employee branding on employee loyalty at Coca-Cola Official Distribution. Coca-Cola Authorized Distribution is an authorized distribution company operating within the Coca-Cola product supply chain. This study uses a quantitative approach using a questionnaire as a data collection instrument. The research sample consisted of employees working in the sales department of Coca-Cola Official Distribution. The focus of the research is the influence of Employer Branding applied by companies that are oriented towards developing employee values. The results of this study indicate that employee branding based on developmental values at Coca-Cola Official Distribution has been running well and effectively in several ways that the company has done to make employees feel more comfortable while working at the company. The results of this study also indicate that employee loyalty to Coca-Cola Official Distribution can be categorized as quite good, as evidenced by the presence of employees who have long devoted themselves to the company and continue to try to help the company achieve its goals or targets. This study also found that development value-based employee branding components, such as clear development opportunities, relevant training programs, effective mentoring, and structured career paths, have a significant influence on the level of employee loyalty at Coca-Cola Official Distribution. The practical implication of this study is the importance of Coca-Cola Authorized Distribution companies in implementing an effective development value-based employee branding strategy. By paying serious attention to developing employee values, companies can increase employee loyalty and motivate them to continue to make positive contributions in the long term. Abstrak. Employer branding berbasis development value memainkan peran yang sangat penting dalam membangun loyalitas karyawan. Ini karena karyawan cenderung merespons positif terhadap perusahaan yang menunjukkan komitmen dalam mengembangkan potensi mereka dan membantu mereka tumbuh secara profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding berbasis development value terhadap loyalitas karyawan di Coca-Cola Official Distribution. Coca-Cola Official Distribution merupakan perusahaan distribusi resmi yang beroperasi dalam rantai pasokan produk Coca-Cola. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari karyawan yang bekerja di departemen sales di Coca-Cola Official Distribution. Fokus penelitian adalah pada pengaruh employer branding yang diterapkan oleh perusahaan yang berorientasi pada pengembangan nilai karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa employer branding berbasis development value di Coca-Cola Official Distribution sudah berjalan dengan baik dan efektif dengan beberapa cara yang telah di lakukan perusahaan untuk membuat karyawan merasa lebih nyaman ketika bekerja di perusahaan. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa loyalitas karyawan di Coca-Cola Official Distribution dapat dikategorikan cukup baik, terbukti dengan adanya karyawan yang sudah lama mendedikasikan dirinya terhadap perusahaan dan terus berusaha membantu perusahaan dalam mencapai tujuan atau target perusahan. Penelitian ini juga menemukan bahwa komponen-komponen employer branding berbasis development value, seperti kesempatan pengembangan yang jelas, program pelatihan yang relevan, pendampingan yang efektif, dan jenjang karir yang terstruktur, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat loyalitas karyawan di Coca-Cola Official Distribution. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan Coca-Cola Official Distribution dalam menerapkan strategi employer branding berbasis development value yang efektif. Dengan memberikan perhatian yang serius pada pengembangan nilai karyawan, perusahaan dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan memotivasi mereka untuk tetap berkontribusi secara positif dalam jangka panjang.
Pengaruh Penerapan Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Abbasy Cipta Mandiri Maulana, Iqbal; Irfani, Aminuddin; Fajar Alamsyah, Indra
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9260

Abstract

Abstract. This research is related to how the effect of reward and punishment on employee performance at PT. Abbasy Cipta Mandiri. The purpose of this study is to determine the effect of reward on employee performance partially, the effect of punishment on employee performance partially, and the effect of reward and punishment on employee performance at PT. Abbasy Cipta Mandiri simultaneously. The method used in this study is quantitative method. The data collection method in this study used questionnaire questionnaires. The subjects of the study used a sample of 61 respondents, the sampling technique with saturated sampling. The data used are primary data and secondary data. Primary data was obtained based on respondents answers to questionnaires distributed by researchers to employees at PT. Abbasy Cipta Mandiri. Data processing using SPSS Software version 25. The results showed that partial rewards did not have a significant effect on employee performance at PT. Abbasy Cipta Mandiri with a significant value on the t test of 0.725 greater than 0.05 while punishment partially has a significant effect on employee performance at PT. Abbasy Cipta Mandiri with a significance value on the t test of 0.030 is smaller than 0.05. And simultaneously both have a significant effect on employee performance with a significance value on the f test of 0.021 smaller than 0.05. Abstrak. Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Abbasy Cipta Mandiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan secara parsial, dan pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Abbasy Cipta Mandiri secara simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuesioner. Subyek penelitian mengunakan sampel sebanyak 61 responden, teknik pengambilan sampelnya dengan sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada karyawan di PT. Abbasy Cipta Mandiri. Pengolahan data menggunakan Software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Abbasy Cipta Mandiri dengan nilai signifikasi pada uji t 0,725 lebih besar dari 0,05 sementara punishment secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Abbasy Cipta Mandiri dengan nilai signifikasi pada uji t 0,030 lebih kecil dari 0,05. Dan secara simultan keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi pada uji f 0,021 lebih kecil dari 0,05.
Pengaruh Etos Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Guru MAN 1 Sijunjung Sumatera Barat Ferdinal Guswandi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9264

Abstract

Abstract. This Teacher performance can be seen from the teacher's ability to carry out the teaching and learning process, namely preparing lesson plans, managing teaching and learning programs, managing classes, using media or learning resources, understanding educational foundations, implementing BP/BK programs, implementing learning evaluations. The purpose of this study was to find out how the work ethic influences teacher performance and how communication influences teacher performance. This research is a descriptive and verification study using quantitative methods and using SPSS as an analytical tool. The population in this study were all teachers at MAN 1 Sijunjung, totaling 43 people. The data analysis used was descriptive analysis and verification using multiple linear regression analysis, F test, test, and coefficient of determination. The results of this study indicate that the Work Ethic variable partially has a significant effect on Teacher Performance, the Communication variable partially influences Teacher Performance. And simultaneously the Work Ethic and Communication Variables have a significant effect on Teacher Performance at MAN 1 Sijunjung. Abstrak. Kinerja Guru ini dapat dilihat dari kemampuan guru dalam melaksanakan proses belajar mengajar yaitu menyusun RPP, mengelola program belajar mengajar, mengelola kelas, menggunakan media atau sumber belajar, memahami landasan pendidikan, melaksanakan program BP/BK, melaksanakan evaluasi pembelajaran. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana etos kerja mempengaruhi kinerja guru dan bagaimana komunikasi mempengaruhi kinerja guru. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan SPSS sebagai alat analisis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di MAN 1 Sijunjung yang berjumlah 43 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Etos Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru, variabel Komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Guru. Dan secara simultan Variabel Etos Kerja dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru di MAN 1 Sijunjung.

Page 37 of 62 | Total Record : 618

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Business and Management