cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unang arifin
Contact Email
bcsbm@unisba.ac.id
Phone
+6282118633944
Journal Mail Official
bcsbm@unisba.ac.id
Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Bandung Conference Series: Business and Management
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : -     EISSN : 22828253     DOI : https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 618 Documents
 34   35   36   37   38 
Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan Prasetio, Yoga; Suwarsih, Sri; Assyofa, Allya Roosalyn
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9014

Abstract

Abstract. This research was conducted based on the phenomenon that occurred at PT Rosin Devot Internasional which showed problems regarding the talent management process and knowledge management that was not optimal, as well as a decrease in employee performance. The purpose of this study was to determine how talent management, knowledge management, employee performance, the effect of talent management and knowledge management partially or simultaneously on employee performance with a descriptive research type and quantitative approach. The data sources used are primary data obtained from the field and secondary data in the form of library data sourced from books and the internet. The object of this research is all employees of PT Rosin Devot Internasional which is engaged in manufacturing, namely the management of natural resources such as pine. The sample in the study was 66 people, using the random sampling method. In analyzing the research results using multiple linear regression analysis and using the SPSS 26 application. the analyzed research results show that PT Rosin Devot International's talent management is well-integrated in developing, retaining, and succession strategies. Knowledge management has not been fully managed to the maximum, the low level of identifying knowledge, sharing knowledge and using knowledge. Employee performance is in a good category, talent management partially affects employee performance, knowledge management partially affects employee performance, talent management and knowledge management simultaneously have a significant effect on employee performance with a calculated value of 0.000 <0.05 and an Fcount value of 22.872> Ftable 3.12 at PT Rosin Devot International. Abstrak. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi di PT Rosin Devot Internasional yang menunjukkan adanya permasalahan mengenai proses manajemen talenta dan manajemen pengetahuan belum optimal, serta terjadi penurunan kinerja karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana manajemen talenta, manajemen pengetahuan, kinerja karyawan, pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan dengan jenis penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dari lapangan dan data sekunder berupa data pustaka yang bersumber dari buku maupun internet. Adapun objek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Rosin Devot Internasional yang bergerak di bidang manufaktur yaitu pengelolaan sumber daya alam seperti pinus. Untuk sampel pada penelitian adalah sebanyak 66 orang, dengan menggunakan metode random sampling. Dalam menganalisis hasil penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian yang telah dianalisis menunjukkan bahwa manajemen talenta PT Rosin Devot Internasional terintegerasi dengan baik dalam mengembangkan, mempertahankan, dan strategi suksesi. Manajemen pengetahuan belum sepenuhnya dapat dikelola secara maksimal, rendahnya mengidentifikasi pengetahuan, berbagi pengetahuan dan penggunaan pengetahuan. Kinerja karyawan berada dalam kategori yang baik, manajemen talenta berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, Manajemen pengetahuan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karayawan, Manajemen talenta dan manajemen pengetahuan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai hitung sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 22,872 > Ftabel 3,12 pada PT Rosin Devot Internasional.
Pengaruh Kebijakan Dividen terhadap Set Kesempatan Investasi Farhan Dzulfiqri; Lasmanah; Azib
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9032

Abstract

Abstract. This study aims to determine whether there is a partial or simultaneous influence of the dividend policy (DPR) on the set of investment opportunities on the Jakarta Islamic Index for the 2016-2021 period. The method used in this research is associative research with a quantitative approach. The sample in this study was obtained by purposive sampling method. The data population in this study were 52 companies and 9 companies were obtained as research samples that matched the predetermined criteria. The results of the study show that dividend policy has a weak relationship to investment opportunity sets. The dividend policy variable has a negative and significant effect on the investment opportunity set. The results of the model adjustment test show that the dividend policy has a positive and significant effect on the investment opportunity set. Keywords: Investment Opportunity Set and Dividend Policy (DPR) Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kebijakan dividen (DPR) secara parsial maupun simultan terhadap set kesempatan investasi pada Indeks Jakarta Islamic Index periode 2016-2021. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan metode purposive sampling. Data populasi dalam penelitian ini sebanyak 52 Perusahaan dan diperoleh sebanyak 9 Perusahaan sebagai sampel penelitian yang sesuai dengan kriteria-kriteria yang sudah di tentukan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kebijakan dividen memiliki hubungan yang lemah terhadap set kesempatan investasi. Variabel kebijakan dividen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap set kesempatan investasi. Hasil uji kesesuaian model menunjukan bahwa kebijakan dividen berpengaruh positif dan signifikan terhadap set kesempatan investasi. Kata Kunci: Set kesempatan Investasi dan Kebijakan dividen (DPR)
Pengaruh Pengumuman Kenaikan Laba terhadap Return Saham dengan Kenaikan Dividen sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI 2019-2022 Hadianti, Siti Salma; Nurdin
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9046

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of an increase in profit announcements on stock returns moderated by an increase in dividends in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2019-2022. This research method is a quantitative descriptive research. For which data sources will use secondary data. The sample technique uses a documentation study. Data collection was obtained from the Indonesia Stock Exchange which was published on internet sites such as http://www.idx.co.id http://www.finace.yahoo.com and http://www.ksei.co.id. Methods of data analysis using descriptive statistical test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, moderation regression analysis with SPSS 25 application. The results of this study indicate that the results obtained from the statistical regression test with a positive regression coefficient of 0.237 and a significance value of 0.004 is less than 0.05 (0.004 <0.05); then the third hypothesis in this study is accepted, namely an increase in dividends can moderate the effect of an announcement of an increase in earnings on stock returns. In 2020 PT. Merck Indonesia Tbk has a dividend increase value of 0.079, with a profit increase announcement value of 0.034 and a stock return value of 0.123. In the same year, PT. Muncul Tbk has a dividend increase value of 0.025, with a profit increase announcement value of 0.061 and a stock return value of 0.262. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengumuman Kenaikan Laba Terhadap Return Saham yang dimoderasikan oleh Kenaikan Dividen Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2019-2022. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Untuk sumber data yang mana akan menggunakan data sekunder. Teknik sampel menggunakan studi dokumentasi. Pengumpulan data diperoleh dari Bursa Efek Indonesia yang dipublikasikan disitus internet seperti http://www.idx.co.id, http://www.finace.yahoo.com dan http://www.ksei.co.id. Metode analisis data menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi moderasi dengan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa diperoleh dari hasil statistik uji regresi dengan nilai koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,237 dan dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 lebih kecil dari 0,05 (0,004 < 0,05); maka hipotesis ketiga dalam penelitian ini diterima yaitu kenaikan dividen dapat memoderasi pengaruh pengumuman kenaikan laba terhadap return saham. Pada tahun 2020 PT. Merck Indonesia Tbk memiliki nilai kenaikan dividen sebesar 0,079, dengan nilai pengumuman kenaikan laba sebesar 0,034 dan nilai return saham sebesar 0,123. Pada tahun yang sama, PT. Muncul Tbk memiliki nilai kenaikan dividen sebesar 0,025, dengan nilai pengumuman kenaikan laba sebesar 0,061 dan nilai return saham sebesar 0,262, dapat disimpulkan bahwa kenaikan dividen dapat memoderasi yaitu memperkuat pengaruh pengumuman kenaikan laba terhadap return saham.
Kata Kunci: Kenaikan Laba, Return Saham, Kenaikan Dividen. Nur Aisyah, Anjali; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9067

Abstract

Abstract. In the company work life balance is a term for balancing personal life and work. The balance that occurs between each employee is viewed from work life and personal life. Which if every millennial generation employee cannot balance his role, it can lead to the intention to quit his job. Millennial generation employees who cannot balance their time and dual roles can cause turnover intention in the CTBC Bank Agency company. This study aims to (i) analyze the Work Life Balance of Millennial Generation employees at the CTBC Bank Agency office (ii) to determine the Turnover Intention of Millennial Generation employees at the CTBC Bank Agency office (iii) to determine and analyze the effect of Work Life Balance on Turnover Intention of Millennial Generation Employees at the CTBC Bank Agency office in Bandung City. In this research, researchers involved 30 millennial generation employees who became research samples. In exploring data, researchers use primary data which includes questionnaires, interviews, observations and also secondary data including documents, books using the IBM SPSS 25 program as data analysis. The method used in this research is quantitative with a descriptive verification approach. The results of this research are (i) Work life balance of millennial generation employees of the CTBC Bank Agency has been assessed as good, meaning that millennial generation employees have a good ability to balance work demands with personal and family needs (ii) Turnover intention of millennial generation employees in the high category means that millennial generation employees are able to balance the level of work so as to reduce the desire and reduce thoughts of leaving the company so that it is considered good (iii) Work life balance has a significant negative effect on Turnover intention of millennial generation employees. The results obtained are that the higher the work life balance carried out, the lower the level of turnover intention. Conversely, the lower the work life balance, the higher the turnover intention level. Abstrak. Didalam perusahaan work life balance merupakan suatu istilah untuk menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Keseimbangan yang terjadi di antara setiap karyawan ditinjau dari kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Yang dimana jika setiap karyawan generasi milenial tidak dapat menyeimbangkan perannya, maka dapat menimbulkan niat untuk berhenti dari pekerjaannya. Karyawan generasi milenial yang tidak dapat menyeimbangkan waktu dan peran gandanya dapat menimbulkan turnover intention diperusahaan Agensi Bank CTBC. Penelitian ini bertujuan untuk (i) menganalisis Work Life Balance karyawan Generasi Milenial di kantor Agensi Bank CTBC (ii) untuk mengetahui Turnover Intention karyawan Generasi Milenial di kantor Agensi Bank CTBC (iii) untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial di kantor Agensi Bank CTBC Kota Bandung. Dalam riset ini peneliti melibatkan 30 karyawan generasi milenial yang menjadi sampel penelitian. Dalam menggali data, peneliti menggunakan data primer yang meliputi kuisioner, wawancara, observasi dan juga data sekunder meliputi dokumen, buku menggunakan program IBM SPSS 25 sebagai analisis data. Adapun metode yang digunakan dalam riset ini adalah bersifat kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Hasil penelitian riset ini adalah (i) Work life balance karyawan generasi milenial Agensi Bank CTBC telah dinilai baik artinya karyawan generasi milenial memiliki kemampuan yang baik dalam menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dengan kebutuhan pribadi dan keluarga (ii) Turnover intention karyawan generasi milenial dalam kategori tinggi artinya karyawan generasi milenial mampu menyeimbangkan tingkat pekerjaan sehingga mengurangi keinginan dan mengurangi pikiran-pikiran untuk meninggalkan perusahaan sehingga dinilai baik (iii) Work life balance berpengaruh signifikan negative terhadap Turnover intention karyawan generasi milenial. Hasil yang didapatkan yaitu semakin tinggi work life balance yang dilakukan maka akan semakin rendah tingkat turnover intention. Sebaliknya, semakin rendah work life balance maka akan semakin tinggi tingkat turnover intention.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di PT. Bank Mega Tbk Cabang Tendean Niutami, Riri; Suwarsi, Sri
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9080

Abstract

Abstract. Human resources are the main key in advancing the company, millennial employees are believed to be able to provide progress in the company. To improve employee performance, one of the aspects needed is appropriate leadership. PT. Bank Mega Tbk Tendean Branch requires its employees to have high performance in order to achieve company goals, one of which can be influenced through their leadership style. The leadership style that is considered suitable for millennial generation employees is a transformational leadership style, in which leaders can motivate subordinates to achieve the highest performance and contribute to the success of the company by developing competencies and meeting employee needs. This study aims to (i) analyze the Transformational Leadership Style based on Millennial employee perceptions (ii) find out how Millennial Employee Performance is, and (iii) find out whether there is an influence of Transformational Leadership Style on Millennial Employee Performance. Researchers use descriptive and verification methods, with a quantitative research approach and operate the calculations using the IBM SPSS program. Data collection was obtained through interviews, questionnaires, documentation and literature study. The sampling technique used is saturated sampling. Respondents in this study were millennial generation employees with a total of 31 employees. The results of this study conclude that: 1) The transformational leadership style based on the perceptions of millennial employees is included in the very good category. 2) The performance of millennial generation employees is included in the very good category. 3) There is a significant influence between the Transformational Leadership Style variable on Millennial Generation Employee Performance. Abstrak. Sumber daya manusia merupakan kunci utama dalam memajukan perusahaan, karyawan milenial dipercaya dapat memberikan kemajuan dalam perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, salah satu aspek yang diperlukan yaitu kepemimpinan yang sesuai. PT. Bank Mega Tbk Cabang Tendean mengharuskan karyawannya memiliki kinerja yang tinggi agar tujuan perusahaan tercapai, yang salah satunya dapat dipengaruhi melalui gaya kepemimpinannya. Gaya kepemimpinan yang dianggap cocok bagi karyawan generasi milenial adalah gaya kepemimpinan transformasional, yang dimana pemimpin dapat memotivasi bawahan untuk mencapai kinerja tertinggi serta berkontribusi pada keberhasilan perusahaan dengan mengembangkan kompetensi dan memenuhi kebutuhan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (i) menganalisis Gaya Kepemimpinan Transformasional berdasarkan persepsi karyawan Milenial (ii) mengetahui bagaimana Kinerja Karyawan Milenial, dan (iii) mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Milenial. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan pendekatan penelitian kuantitatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program IBM SPSS. Pengumpulan data diperoleh melalui wawancara, kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial dengan jumlah 31 karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan transformasional berdasarkan persepsi karyawan milenial termasuk ke dalam kategori sangat baik. 2) Kinerja karyawan generasi milenial termasuk ke dalam kategori sangat baik. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan generasi milenial.
Pengaruh Work Family Conflict terhadap Employee Performances Livia Rahayu Ningsih; Firman Shakti Firdaus; Fajar Alamsyah, Indra
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9088

Abstract

Abstrak. Employee Performances are work results that can be achieved by employees in a company, in accordance with their respective authorities and responsibilities. One of the conditions that affect employee performances is the ability to resolve work family conflicts. This study aims to: 1) Find out how work family conflict works at PT Indoplast Footwear Indonesia. 2) Knowing how employee performances are at PT Indoplast Footwear Indonesia. 3) Knowing the magnitude of the effect of work family conflict on female employee performances in the production division of the sewing division at PT. Indoplast Footwear Indonesia. This research method is descriptive verification research with a quantitative approach. The sample in this study was obtained by probability sampling method. Data for the study population were 180 female employees and 64 female employees were obtained as the research sample.The results showed that the work family conflict of female employees in the production division of the sewing division at PT. Indoplast Footwear Indonesia has a significant effect on employee performances. The magnitude of the influence of work-family conflict on employee performance is relatively low at 25.4%. This means that the lower the work-family conflict, the higher the employee's performance. Abstract. Employee Performances merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh karyawan dalam suatu perusahaan, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing. Salah satu kondisi yang mempengaruhi employee performances adalah kemampuan untuk menyelesaikan work family conflict. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui bagaimana work family conflict di PT Indoplas Footwear Indonesia. 2) Mengetahui mengetahui bagaimana employee performances di PT Indoplas Footwear Indonesia. 3) Mengetahui besarnya pengaruh work family conflict terhadap employee performances wanita Bagian produksi divisi sewing di PT. Indoplas Footwear Indonesia. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikantif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan metode probability sampling. Data populasi penelitian sebanyak 180 karyawan wanita dan diperoleh 64 karyawan wanita sebagai sampel penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict karyawan wanita Bagian produksi divisi sewing di PT. Indoplas Footwear Indonesia berpengaruh signifikan terhadap employee performances. Besarnya pengaruh Work-family conflict terhadap kinerja karyawan relatif rendah yakni sebesar 25,4% Artinya semakin rendah work family conflict maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lisna Maelani Nurwanda; Firman Shakti Firdaus; Indra Fajar Alamsyah
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9090

Abstract

Abstract. Employee performance greatly determines organizational performance. In order for employee performance to be optimal in achieving organizational goals, improving job training and work environment is something that is really needed. Job training is considered as an activity that can increase and enhance the skills, knowledge and performance of employees. A safe and comfortable work environment is considered capable of influencing employee performance. This study aims to determine the effect of job training and work environment partially and simultaneously on the performance of employees in the Production Department at PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Polyester Division Purwakarta.This research method is descriptive verification research with a quantitative approach. A sample of 70 respondents was obtained from a population of 219 employees using the slovin formula and the sampling technique was simple random sampling.The results of the study show that the job training for Production Department employees at PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Polyester Division Purwakarta is very good, work environment is very good, and employee performance is very good. Job training has a positive and significant effect on employee performance by 19.6%, the work environment has a positive and significant effect on employee performance by 35.6%. Job training and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance by 55.2%. This means that the better the level of job training and the employee's work environment, the better the employee's performance. Abstrak. Kinerja karyawan sangat menentukan kinerja organisasi. Agar kinerja karyawan dapat optimal dalam pencapaian tujuan organisasi, meningkatkan pelatihan kerja dan lingkungan kerja adalah hal yang sangat dibutuhkan. Pelatihan kerja dianggap sebagai kegiatan yang dapat menambah dan meningkatkan skill, pengetahuan dan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman dianggap mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi di PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Polyester Division Purwakarta. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikantif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 70 responden diperoleh dari populasi yang berjumlah 219 karyawan dengan menggunakan rumus slovin dan teknik pengambilan sample adalah simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja karyawan Bagian Produksi di PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Polyester Division Purwakarta sangat baik, lingkungan kerja sangat baik, dan kinerja karyawan sangat baik. Pelatihan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 19,6%, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 35,6%. Pelatihan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55,2%. Artinya semakin baik tingkat pelatihan kerja dan lingkungan kerja karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Brand Image terhadap Repurchase Interest yang di Moderasi oleh Consumer Trust Ivanna, Rachel Berry; Mulyaningsih, Hendrati Dwi; Permana, Rezi Muhamad Taufik
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9094

Abstract

Abstract. The rapid development of technology and information has made people in Indonesia more open to global knowledge. This affects a person's behavior from regular shopping in person (offline) to shopping online through e-commerce platforms. Sociolla is an e-commerce in Indonesia that offers various types of original beauty products such as makeup, skin care, hair care and beauty tools. To be able to survive in a competitive market requires an effort to create strong consumer trust and a brand image that will be attached continuously so that it can form consumer desires to shop again. This research was conducted with the aim of examining the effect of brand image on repurchase intention moderated by consumer trust. The method used in this study is a survey method with a questionnaire instrument as the data collection technique. The object of this research is students in the city of Bandung who use the Sociolla e-commerce application, totaling 200 people. The sampling technique in this study used purposive sampling. There are two hypotheses in this study. To test the hypothesis, the techniques used are simple regression analysis and MRA (Moderated Regression Analysis). The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between brand image and repurchase intention of 44.1% in the Sociolla e-commerce online store application. Furthermore, the existence of consumer trust can strengthen and enhance the relationship between brand image and repurchase intention of 47.5% in the Sociolla e-commerce online store application. Abstrak. Pesatnya perkembangan teknologi dan informasi membuat masyarakat di Indonesia semakin terbuka akan pengetahuan global. Hal tersebut mempengaruhi perilaku seseorang dari biasa belanja secara langsung (offline) menjadi berbelanja secara online melalui platform e-commerce. Sociolla adalah salah satu e-commerce di Indonesia yang menawarkan berbagai jenis produk kecantikan original seperti makeup, perawatan kulit, perawatan rambut, dan alat kecantikan. Untuk dapat bertahan di pasar yang kompetitif memerlukan sebuah upaya untuk menciptakan kepercayaan konsumen yang kuat dan citra merek yang akan melekat secara terus menerus sehingga dapat membentuk keinginan konsumen untuk belanja kembali. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji Pengaruh Citra Merek terhadap Minat Beli Ulang yang di Moderasi oleh Kepercayaan Konsumen. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode survei dengan instrumen kuesioner sebagai teknik pengumpulan datanya. Objek penelitian ini ialah mahasiswa di kota Bandung pengguna aplikasi e-commerce Sociolla yang berjumlah 200 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Terdapat dua hipotesis yang ada pada penelitian ini. Untuk menguji hipotesis, teknik yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana dan MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara citra merek terhadap minat beli ulang sebesar 44,1% pada aplikasi online store e-commerce Sociolla. Selanjutnya, dengan adanya kepercayaan konsumen dapat memperkuat dan meningkatkan hubungan antara citra merek terhadap minat beli ulang sebesar 47,5% pada aplikasi online store e-commerce Sociolla.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja terhadap Kelelahan Kerja Perawat Instalasi Rawat Inap RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan Dwi Mailani; Aminuddin Irfani; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9107

Abstract

Abstract. In carrying out work, employees often experience fatigue at work, which is known as burnout. Work burnout has a significant relationship with emotional intelligence and workload. This study aims to examine the effect of emotional intelligence and workload on burnout in nurses at the inpatient installation at Kraton Hospital, Pekalongan simultaneously and partially. This research is a descriptive verification research that aim to test the truth of the hypothesis. The population used in this study were inpatient installation nurses at Kraton Hospital, Pekalongan, with total 162 nurses. The sampling technique in this study used a simple random sampling method. The sample used in this study was 62 nurses in the inpatient installation at Kraton Hospital, Pekalongan. The data analysis technique used in this study is multiple regression analysis. The results of the research and statistical tests showed that emotional intelligence and workload simultaneously had an effect of 41.6% on burnout of inpatient nurses at Kraton Hospital, Pekalongan. Emotional intelligence has a positive and significant effect on nurses’ burnout condition by 7.6%. Then, workload is positive and significant to burnout by 36.4%. Abstrak. Dalam menjalankan pekerjaan, seringkali pegawai mengalami kelelahan dalam bekerja, yang dikenal dengan istilah burnout atau kelelahan kerja. Kelelahan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kecerdasan emosional dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional dan beban kerja terhadap kelelahan kerja pada perawat bagian instalasi rawat inap RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan secara simultan dan parsial. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif yang bertujuan untuk menguji kebenaran dari hipotesis. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perawat bagian instalasi rawat inap di RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan yang berjumlah 162 perawat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 62 perawat bagian instalasi rawat inap RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian dan uji statistik menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan beban kerja secara simultan berpengaruh sebesar 41,6% terhadap kelelahan kerja perawat instalasi rawat inap RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja perawat sebesar 7,6%. Kemudian, beban kerja positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja sebesar 36,4%.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Kontrol Diri terhadap Perilaku Konsumtif Generasi Z Pengguna ShopeePay di Kota Bandung Siti Nurul Azizah; Handri; Rizka Estisia Pratiwi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9141

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of financial literacy and self-control both partially and simultaneously on the consumptive behavior of generation Z ShopeePay users in Bandung City. The population in this study were ShopeePay users in Bandung City who belonged to generation Z (born 1997-2012). The sample was taken using purposive sampling technique with a sample size of 100 respondents. Data collection techniques using documentation or literature studies and questionnaires distributed online via google form. The data analysis used is multiple linear regression and processed using IBM SPSS Statistics 27. The partial test results obtained the t-count of financial literacy of 3.582 and self-control of -2.053. Simultaneous test results obtained F-count of 6.416. The results showed that 11.7% of the consumptive behavior of generation Z ShopeePay users in Bandung was influenced by financial literacy and self-control, while the remaining 88.3% was influenced by other factors or variables not examined in this study. The conclusion of this study is that partially, financial literacy has a positive and significant effect on consumptive behavior and self-control has a negative and significant effect on consumptive behavior. As well as financial literacy and self-control simultaneously have a significant effect on consumptive behavior. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan kontrol diri baik secara parsial dan simultan terhadap perilaku konsumtif generasi Z pengguna ShopeePay di Kota Bandung. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu pengguna ShopeePay di Kota Bandung yang termasuk dalam generasi Z (lahir tahun 1997-2012). Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi atau studi pustaka dan kuesioner yang disebar secara online melalui google form. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 27. Hasil pengujian secara parsial diperoleh thitung literasi keuangan sebesar 3,582 dan kontrol diri sebesar -2,053. Hasil uji secara simultan diperoleh Fhitung sebesar 6,416. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 11,7% perilaku konsumtif generasi Z pengguna ShopeePay di Kota Bandung dipengaruhi oleh literasi keuangan dan kontrol diri, sedangkan sisanya sebesar 88,3% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara parsial, literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif dan kontrol diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku konsumtif. Serta literasi keuangan dan kontrol diri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif.

Page 36 of 62 | Total Record : 618

 34   35   36   37   38 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Business and Management