Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.744
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOUL : Jurnal Ilmiah Psikologi Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia (JP3I) Anfusina: Journal of Psychology Gorontalo Management Research Islamic Guidance and Counseling Journal PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Psikologi Prima Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Jurnal Penelitian Psikologi Jurnal Psikologi Malahayati Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Jurnal Psikologi dan Konseling West Science Journal of Politics and Democracy EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Economics and Management Research
Siregar, Linda Mora
Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. X Linda Mora Siregar; Ari Ryansa
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 3 No 1 (2018): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psikologi.v3i1.705

Abstract

Career determination is the first step to the career path of a workforce in a job, to be able to increase the motivation of the performance of the workforce, career development needs of each employee according to their abilities and skills, so that in achieving its goals an employee must have a best career plan. The purpose of this study was to determine career planning and management at PT. X. This study uses qualitative research methods, with sampling techniques using purposive sampling. Data collection techniques used were semi-structured interviews and observations. This research resulted in an update on the planning and career development system at PT. X which is then submitted to be used as a Decree (SK) determined by the relevant Directors. The draft decree regulates the classification of positions, promotion of positions, employee mutations and rotations, career paths and the determination of new employee positions. Keywords: Career Planning, Career Development Penetapan karir merupakan langkah awal untuk jenjang karir seorang tenaga kerja dalam sebuah pekerjaan, untuk dapat meningkatkan motivasi kinerja dari tenaga kerja, perlu adanya pengembangan karir dari masing-masing karyawan sesuai kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya, sehingga dalam mencapai tujuannya seorang karyawan harus memiliki perencanaan karir yang matang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perencanaan dan pengelolaan karir di PT. X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara semi terstruktur dan observasi. Penelitian ini menghasilkan pembaharuan terhadap sistem perencanaan dan pengembangan karir di PT. X yang kemudian diajukan untuk dijadikan sebagai Surat Keputusan yang ditetapkan oleh Direksi terkait. Rancangan surat keputusan tersebut mengatur tentang klasifikasi jabatan, promosi jabatan, mutasi dan rotasi karyawan, jalur karir serta penetapan jabatan karyawan baru. Kata Kunci: Perencanaan karir, pengembangan karir.
RANCANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA DENGAN METODE MANAJEMEN BERDASARKAN SASARAN (MANAGEMENT BY OBJECTIVE) DAN PENSKALAAN GRAFIK DI PT ACI Linda Mora Siregar
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 3 No 2 (2018): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psikologi.v3i2.712

Abstract

The purpose of this study is to design a performance appraisal model more effectively in accordance with the company's vision and mission, namely by combining management methods based on objectives (management by objective) and graph scaling methods. In the preparation of performance appraisal models with management methods based on objectives (management by objective) and graph scaling methods, carried out with several stages, namely the first stage is planning the making of performance appraisal models, the second is job analysis, third is the preparation of management methods based on objectives (management by objective), the fourth is the preparation of the scaling method and the fifth is the preparation of the performance appraisal form. The making of this performance appraisal design will use a questionnaire method, observation and also interviews to obtain and collect information and data. Keywords: Performance Appraisal, Management Methods, Graph Scaling. Tujuan penelitian ini adalah untuk merancang model penilaian kinerja secara lebih efektif sesuai dengan visi dan misi perusahaan, yaitu dengan menggabungkan metode manajemen berdasarkan sasaran (management by objective) dan metode penskalaan grafik. Dalam penyusunan model penilaian kinerja dengan metode manajemen berdasarkan sasaran (management by objective) dan metode penskalaan grafik, dilakukan dengan beberapa tahapan yaitu tahap pertama adalah perencanaan pembuatan model penilaian kinerja, kedua analisis jabatan, ketiga penyusunan metode manajemen berdasarkan sasaran (management by objective), keempat penyusunan metode penskalaan grafik dan kelima adalah penyusunan formulir penilaian kinerja. Pembuatan rancangan penilaian kinerja ini akan menggunakan metode kuesioner, observasi dan juga wawancara untuk mendapatkan dan mengumpulkan informasi dan data. Kata Kunci: Penilaian kinerja, Metode Manajemen, Penskalaan Grafik.
KONTRIBUSI DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KECEMASAN DALAM MENYUSUN SKRIPSI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG Susi Yeni; Cempaka Putrie Dimala; Linda Mora Siregar
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 4 No 1 (2019): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psikologi.v4i1.717

Abstract

Thesis is a requirement for students to get a bachelor's degree which is often a scary and difficult phase that raises anxiety for students. This anxiety raises physical, behavioural and cognitive responses. Therefore the need for social support. Social support provided by the closest people, is one of the factors that can significantly reduce the negative effects of anxiety in preparing a thesis. This study aims to determine the contribution of social support to anxiety in preparing a thesis on students at the Buana Perjuangan Karawang University. The measuring instrument used in the study is the Social Support Scale and the Anxiety Scale. The sample in this study were 221 students from a population of 592 students at the University of Buana Perjuangan Karawang, which was obtained through the quota sampling technique. The results of a simple correlation analysis were obtained at 0.366 with p = 0,000 (p <0.05), meaning that there is a negative and significant contribution between social support for anxiety in preparing a thesis. This means that the higher the social support, the lower the anxiety in preparing a thesis. The effective contribution of social support to anxiety in preparing a thesis on students at the University of Buana Perjuangan Karawang was 13.4%. The level of anxiety of students in preparing a thesis is in the moderate category (mean = 60.90) and the level of social support is in the high category with (mean = 149.90). Keywords: Social support, Anxiety, Thesis. Skripsi merupakan syarat bagi siswa untuk mendapatkan gelar sarjana yang sering merupakan fase menakutkan dan sulit yang menimbulkan kecemasan bagi siswa. Kecemasan ini menimbulkan respons fisik, perilaku, dan kognitif. Karena itu perlunya dukungan sosial. Dukungan sosial yang diberikan oleh orang terdekat, adalah salah satu faktor yang dapat secara signifikan mengurangi efek negatif dari kecemasan dalam mempersiapkan tesis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi dukungan sosial terhadap kecemasan dalam mempersiapkan tesis pada mahasiswa di Buana Perjuangan Universitas Karawang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Dukungan Sosial dan Skala Kecemasan. Sampel dalam penelitian ini adalah 221 siswa dari populasi 592 siswa di Universitas Buana Perjuangan Karawang, yang diperoleh melalui teknik kuota sampling. Hasil analisis korelasi sederhana diperoleh pada 0,366 dengan p = 0,000 (p <0,05), yang berarti bahwa ada kontribusi negatif dan signifikan antara dukungan sosial untuk kecemasan dalam mempersiapkan tesis. Ini berarti bahwa semakin tinggi dukungan sosial, semakin rendah kecemasan dalam mempersiapkan tesis. Sumbangan efektif dukungan sosial terhadap kecemasan dalam mempersiapkan tesis tentang mahasiswa di Universitas Buana Perjuangan Karawang adalah 13,4%. Tingkat kecemasan siswa dalam mempersiapkan tesis berada dalam kategori sedang (rata-rata = 60,90) dan tingkat dukungan sosial berada dalam kategori tinggi dengan (rata-rata = 149,90). Kata Kunci: Dukungan Sosial, Skripsi.
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP STRES KERJA PADA PEREMPUAN BEKERJA DI PT HASIL RAYA INDUSTRI KARAWANG Eliana Eliana; Linda Mora Siregar; Nur Ainy Sadijah
Psikologi Prima Vol. 4 No. 1 (2021): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v4i1.1913

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat streskerja, seberapa tinggi tingkat konflik peran ganda yang di alami dan juga untuk mengetahuiapakah terdapat pengaruh antara stres kerja dan konflik peran ganda pada perempuan bekerjaPT Hasil Raya Industri Karawang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif denganmetode pengambilan sampel nonprobability sampling dan jenis sampling menggunakanteknik sampling jenuh atau sensus dengan jumlah subjek sebanyak 159 orang. Teknik yangdigunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioneratau angket dengan skala likert. Hasil yang di dapatkan dalam penelitian ini adalah adanyapengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja pada perempuan bekerja di PT hasil rayaindustri karawang.
STUDI FENOMENOLOGI TENTANG PENGALAMAN KORBAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 Arif Rahman Hakim; Linda Mora; Nuram Mubina; Laela Kamila
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 7 No 1 (2022): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psychopedia.v7i1.2361

Abstract

The number of cases of termination of employment during the Covid-19 pandemic has various psychological impacts on victims. This study aims to understand the experiences of victims of termination of employment during the Covid-19 pandemic, especially regarding the psychological impact felt by victims of termination of employment. The researcher used an analytical method with a Descriptive Phenomenological Analysis (DPA) approach. The DPA approach was chosen because it fits the research objectives and has a detailed and structured data analysis procedure. Data collection techniques using semi-structured interviews to participants who experienced layoffs in the Karawang areas. The participants in this study were three people, sampling using purposive sampling technique. Based on the results of research that has been carried out, the themes that emerge include: (1) emotional shocks (2) stressors that increase the burden of layoffs (3) resilience (4) religious values (5) gratitude (6) social support.Keywords: Emotional shock, stressor, resilience, gratitude, social support. Banyaknya kasus pemutusan hubungan kerja di masa pandemi Covid-19memberikan berbagai dampak psikologis pada diri korban. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengalaman korban pemutusan hubungan kerja di masa pandemi Covid-19,terutama terkait dampak psikologis yang dirasakan oleh korban pemutusan hubungan kerja. Peneliti menggunakan metode analisis dengan pendekatan Descriptive Phenomenological Analysis (DPA). Pendekatan DPA dipilih karena sesuai dengan tujuan penelitian serta memiliki prosedur analisis data yang terperinci dan terstruktur. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara semi terstruktur kepada partisipan yang mengalami pemutusan hubungan kerja di daerah Karawang. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah tiga orang, pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan tema-tema yang muncul antara lain: (1) guncangan emosional (2) Stresor penambah beban PHK (3) Resiliensi (4) Nilai-nilai agama (5) gratitude (6) dukungan sosial. Kata Kunci: Guncangan emosional, Stresor, resiliensi, gratitude, dukungan sosial
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE EXPRESS) KARAWANG Jodi Kurniawan; Linda Mora; Nur Ainy Sadijah
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 1 No. 2 (2021): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v1i2.619

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dapat diperoleh dari kerja keras dan kerja sama semua karyawan, sehingga target yang sudah ditentukan dapat tercapai, namun dibalik keberhasilan tersebut terdapat beban kerja yang harus di tanggung oleh setiap karyawan seperti target perusahaan yang dirasa cukup tinggi, sistem kerja yang masih berantakan serta loyalitas karyawan terhadap perusahaan yang harus dilaksanakan setiap harinya membuat beban kerja bertambah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Eka kurir (JNE Express) Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif dengan teknik sampling kuota (nonprobability) yang dilakukan kepada 159 karyawan outsourcing sebagai sampel responden. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana untuk melihat besaran nilai variable Kepuasan Kerja (Y) yang dipengaruhi oleh variable beban kerja (X). Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja PT Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir (JNE Express) Karawang dengan nilai signifikan 0,011<0,05 maka hipotesis penelitian ini Ha diterima dan H0 ditolak. Diharapkan penelitian ini dapat menjadi acuan terhadap perusahaan agar tetap stabil dalam memperhatikan karyawannya dan hal tersebut dapat meningkatkan kualitas perusahaan dalam bidang sumber daya manusia. The success of a company can be obtained from the hard work and cooperation of all employees, so that the predetermined targets can be achieved, but behind this success there is a workload that must be borne by each employee such as company targets that are considered high enough, the work system is still messy and employee loyalty to the company that must be carried out every day makes the workload increase. The purpose of this study was to determine the effect of workload on job satisfaction of employees of PT Tiki Jalur Nugraha Eka kurir (JNE EXPRESS) Karawang. The method used in this research is quantitative with a quota sampling technique (nonprobability) which is conducted on 159 outsourcing employees as a sample of respondents. Data analysis used simple linear regression test to see the value of the Job Satisfaction variable (Y) which is influenced by the workload variable (X). The results of this study are that there is an effect of workload on job satisfaction at PT Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir (JNE EXPRESS) Karawang with a significant value of 0.011 <0.05, so this research hypothesis Ha is accepted and H0 is rejected. It is hoped that this research can become a reference for the company to remain stable in paying attention to its employees and this can improve the quality of the company in the field of human resources.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PT X Raka Sebastian Fajardika; Linda Mora; Arif Rahman Hakim
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 2 No. 1 (2022): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v2i1.648

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement. Karyawan merupakan salah satu aset penting yang berperan bagi efektivitas organisasi. Karyawan yang dimaksud adalah karyawan yang tidak hanya pintar, tetapi juga memiliki loyalitas dan komitmen, serta bersedia untuk memberikan perlakuan lebih bagi organisasi, atau biasa dikatakan dengan karyawan yang memiliki employee engagement. Karyawan yang memiliki engagement yang tinggi akan dapat membantu organisasi dalam beradaptasi dengan lingkungan. Penelitian melibatkan 201 karyawan PT X dengan menggunakan teknik sampling kuota (nonprobability). Pengumpulan data dengan menggunakan skala Persepsi Dukungan Organisai (POS) (α = 0, 938) dan skala employee engagement (α = 0, 945). Hipotesis penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan persepsi dukungan organisasi terhadap employee engagement. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan employee engagement, dibuktikan dengan nilai signifikannya 0,000<0,05. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Di dalam penelitian ini, persepsi dukungan organisasi memberikan sumbangan cukup efektif sebesar 27,2% pada employee engagement. This research was conducted in order to determine empirically the effect of perceived organizational support agains employee engagement. Employees are one of the most important assets which contribute to the effectiveness of the company. The employee in question is an employee who is not only smart, but also loyal, committed, and willing to contribute better treatment, or in other words, employees with employee engagement. Research involved 201 employees of PT X using a quota sampling technique (nonprobability). Data collection was conducted based on Perceived Organizational Support Scale/POS (α = 0.938) and Employee Engagement Scale (α = 0.945). The hypothesis of the research is to find out the role of perceived organizational support to employee engagement. Data were analyzed using simple regression. The result shows a positive correlation between perceived organizational support and employee engagement, proven by significant value 0,000<0,05. It means that the hypothesis has been accepted. In the research, perceived organizational support contributed effectively as enough as 27,2% to employee engagement.
PENGARUH KOMPENSASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Linda Mora; Arif Rahman Hakim; Marhisar Simatupang
Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 7 No 2 (2022): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/psychopedia.v7i2.3424

Abstract

The performance of a company is largely determined by the conditions and behavior of the employees owned by the company, one form of employee behavior is the desire to move (turnover intention) which leads to the employee's decision to leave his job. The purpose of this study was to determine the effect of compensation, employee engagement on turn over intention with employee job satisfaction as an intervening variable. This research focused on one of the public hospitals in Karawang Regency with 98 participants. Retrieving data using a scale, namely the compensation scale, employee engagement, turnover intention and job satisfaction. Testing the validity of the scale in this study used the content validity test with the CVR method and instrument reliability using the Alpha Cronbach method. Data processing carried out in this study used Path Analysis with JASP software. The results of data analysis reveal that compensation and employee engagement have no effect on RSU employee turnover intention either directly or through employee job satisfaction, and job satisfaction has no effect on RSU employee turnover intention. Keywords: Compensation, employee engagement, turn over intention, job satisfaction . Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan pada kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki oleh perusahaan tersebut, salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah adanya keinginan untuk pindah (turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, employee engagement terhadap turn over intention dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini difokuskan pada salah satu RSU yang berada di Kabupaten Karawang dengan jumlah partisipan 98 orang. Pengambilan data menggunakan skala yaitu skala kompensasi, employee engagement, turnover intention dan kepuasan kerja. Uji validitas skala pada penelitian ini menggunakan uji validitas isi dengan metode CVR dan reliabilitas instrumen menggunakan metode Alpha Cronbach. Pengolahan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan Path Analysis dengan software JASP. Hasil analisis data mengungkapkan bahwa kompensasi dan employee engagement tidak berpengaruh terhadap turn over intention karyawan RSU baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja karyawan, serta kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap turn over intention karyawan RSU. Kata kunci: Kompensasi, employee engagement, turn over intention, kepuasan kerja.
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TEMAN SEBAYA TERHADAP STUDENT ENGAGEMENT PADA SISWA/SISWI DI PONDOK PESANTREN AL-IJTIHAD BUNGURSARI TASIKMALAYA Zaenuddin Muchtar; Linda Mora; Nur Ainy Sadijah
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 2 No. 3 (2022): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v2i3.670

Abstract

Pesantren sebagai salah satu lembaga pendidikan tidak hanya mendidik para siswa dengan agama saja, para siswa dibekali juga dengan ilmu pengetahuan umum. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial teman sebaya terhadap student engagement pada siswa/siswi di Pondok Pesantren Al-Ijtihad Bungursari Tasikmalaya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh siswa/siswi Pondok Pesantren Al-Ijtihad Bungursari Tasikmalaya dengan jumlah sample 127 responden yang diambil berdasarkan tabel Isaac & Michael dengan tarif kesalahan 5%. Teknik Pengambilan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling quota, analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana didapatkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan nilai R square sebesar 0,983 maka dapat dikatakan bahwa dukungan sosial teman sebaya mempengaruhi student engagement sebesar 98,3 % dan sisanya sebesar 1,7% yang dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini Boarding school as one of educational insttutions is not only teach the student about religion, the student is also taught abaout scientific knowledge by it. This research aims to determine the effect of social support of friends of the same age on student engagement on student of Al-Ijtihad Bungursari Islamic Boarding School. This research use quantitative as the method. The population of this research is all of the student of Al-Ijtihad Bungursari Islamic Boarding School with a total sample of 127 corespondences that is taken based on Issac and Michael’s table with 5% error rate. This research use sampling quota technique as sampling technique. The data is analyzed using simple linear regression analysis where obtained a significance value of 0,000 < 0,5, and R square value of 0,983 So, it can be said that social support of friends of the same age on student engagement is 98,3% and the rest of 1,7% that is influenced by other factors that were not studied in this research
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION DI PT XYZ Nandang Suhendar; Linda Mora Siregar; Marhisar Simatupang
SOUL : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 14 No 2 (2022): SOUL
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Islam 45 Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted at PT XYZ, this research was conducted based on the phenomenon of high turnover intention in the company, which was 25.9%. Based on research by Widyantara, et al., (2015) showed that there was a negative and significant influence between organizational commitment and job satisfaction on turnover intention. Therefore, this study aims at analyzing the effect of organizational commitment and employee job satisfaction on the turnover intention at PT XYZ. The population in this study amounted to 85 respondents using a total sample where all respondents were sampled. The research method used is quantitative. Based on the results of the multiple regression test of organizational commitment, job satisfaction and turnover intention, there is a negative influence between organizational commitment on turnover intention and the value of Sig. 0.002 < 0.05, secondly there is a negative influence between job satisfaction and turnover intention with the value of Sig. 0.000 <0.05 Third, there is an influence between organizational commitment and job satisfaction on the turnover intention with the value of Sig. 0.000 < 0.05, the value of the coefficient of determination is 23.0%. Therefore, the higher the organizational commitment and job satisfaction of employees, the lower the level of turnover intention will be.
Co-Authors Adhe Chintiya Affandi, Andi Agustiani, Titin Aisha, Dinda Akbar, Azis Ardyansah, Agung Mifta Ari Ryansa Arif Rahman Hakim Arif Rahman Hakim Arif Rahman Hakim Arifudin, Slamet Bayu Apriliansyah Cahyani, Annisa Permata Dimala, Cempaka Putrie Eliana Eliana Fahri Ahmad Fauzi Fauzul Adim Ubaidillah Fortuna, Azahra Ananda Haryanti Mustika Holy Greata Singadimedja Ibad, Choirul Ibad, M. Choirul Ibad, M.Choirul Igmar Hagi Ikhsan, Mukhammad Jodi Kurniawan Laela Kamila Leometa, Citra Hati Liong, Reynaldo M. Choirul Ibad Marhisar Simatupang, Marhisar Muharsih, Lania Mukhammad Ikhsan Mustika, Haryanti Nandang Suhendar Nur Ainy Sadijah Nur Ainy Sadijah Nur Aisyah Farha Dillah Pebriana, Dandi R. Yuwono Pratomo Rahman, Puspa Rahayu Utami Raka Sebastian Fajardika Ramadan, Salma Fairus Randwitya Ayu Ganis Hemasti Rohayati, Nita Ryansa, Ari Safira, Agnes Salsha Safitri, Novia Rahmani Sanipah, Ratih Siti Nur Afipah STELLA STELLA Susi Yeni Tampati, Ronan Tengku Rika Valentina Tyas, Devi Marganing Wahyu Wahidin Zaenuddin Muchtar Zainal Arifin