Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.489
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Advances in Applied Sciences Petra International journal of Business Studies (IJBS) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Dinasti International Journal of Digital Business Management Indonesian Journal of Tourism and Leisure Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan International Journal of Applied Sciences in Tourism and Events Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) The Es Economics and Entrepreneurship JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK Journal of Entrepreneurial and Business Diversity IIJSE Help: Journal of Community Service
Christimulia Purnama Trimurti
Universitas Dhyana Pura
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PELAYANAN PRIMA DI DUNIA PERBANKAN Putu Mas Martiniasih; Christimulia Purnama Trimurti
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol 5 (2022): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (803.227 KB)

Abstract

ABSTRAKPertumbuhan Bank di Indonesia sangat pesat dan hampir semua Desa ada kehadiran Bank dari Bank Umum maupun Bank Perkreditan Rakyat. Persaingan Bank yang begitu ketat menuntut Bank memberikan pelayanan prima kepada masyarakat agar masyarakat menjadi nasabah penabung dan peminjam sehingga Bank dapat eksis dalam jangka panjang. Penelitian ini menggunakan metode fenomenologi dengan pendekatan kualitatif pada Bank Umum dan Bank Perkreditan Rakyat di wilayah Propinsi Bali. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan pelayanan prima dunia perbankan dalam mempertahankan loyalitas nasabah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua perbankan memiliki pelayanan prima dan menerapkannya dalam operasional perbankan mulai dari frontliner, back office, credit department, operational office dengan memberikan penampilan, senyuman, kesopanan dan keramahtamahan, empathy, quick service, pengetahuan dan keahlian, tepat waktu dan janji, kejujuran, efisien, keterbukaan, kepastian hukum, biaya yang rendah.Kata kunci: Service, Bank, Loyality, Satisfaction, CustomerABSTRACTBank growth in Indonesia is very rapid and almost all villages have the presence of banks from commercial banks and people's credit banks. The Bank's fierce competition requires the Bank to provide excellent service to the public so that people become depositors and borrower customers so that the Bank can exist in the long term where customers are a vital aspect of business growth. Especially in the People's Credit Bank (BPR), which exists both in villages and in big cities. This research uses phenomenological methods with a qualitative approach to Commercial Banks and People's Credit Banks in the Province of Bali. This study aims to explore the application of excellent service in the banking world in maintaining customer loyalty. The results showed that all banks have excellent service and apply it in banking operations ranging from the frontline, back office, a credit department, and an operational office by providing appearance, smile, courtesy, and hospitality, empathy, quick service, knowledge, and expertise, punctuality, and promise, honesty, efficiency, openness, legal certainty, low cost.Key Word: Service, Bank, Loyality, Satisfaction, Customer
DETERMINAN KETIMPANGAN PENDAPATAN DI PROVINSI BALI Christimulia Purnama Trimurti; Mrs Komalawati; I Gede Agus Mertayasa
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol 1 (2018): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (675.22 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mendalami penyebab ketimpangan pendapatan di Provinsi Bali. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari Badan Pusat Statistik dari tahun 2008 – 2017. Alat statistik yang digunakan Stata 14.2 melalui uji logistic regression pada data time series. Hasil penelitian ini adalah pertumbuhan ekonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketimpangan pendapatan, penanaman modal asing berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketimpangan pendapatan, modal manusia tidak berpengaruh secara signifikan terhadap ketimpangan pendapatan. Dari hasil penelitian dapat disarankan kepada Pemerintah Provinsi Bali untuk melakukan pemerataan pembangunan di Provinsi Bali, Penanaman Modal Asing yang hadir di Bali harus sesuai dengan potensi daerah setempat, serta UMR dibuat lebih rinci berdasarkan kompetensi tenaga kerja.Kata kunci: Ketimpangan Pendapatan, Pertumbuhan Ekonomi, Penanaman Modal Asing, Modal ManusiaABSTRACTThe purpose of this study was to explore the causes of income inequality in Bali Province. This study uses secondary data from the Central Statistics Agency from 2008 - 2017. The statistical tools used were Stata 14.2 through logistic regression tests on time series data. The results of this study are economic growth has a positive and significant effect on income inequality, foreign investment has a positive and significant effect on income inequality, human capital does not significantly influence income inequality. From the results of the study, it can be suggested to the Provincial Government of Bali to make equitable development in the Province of Bali, Foreign Investment present in Bali must be in accordance with the potential of the local area, and the UMR is made more detailed based on the competence of the workforce.Keywords: Income Inequality, Economic Growth, Foreign Investment, Human Capital
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENGARUH MOTIVASI KERJA KARYAWAN TOWER BERSAMA GROUP REGIONAL BALINUSRA Dwi Puja Sastra; Christimulia Purnama Trimurti
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol 5 (2022): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKKaryawan merupakan asest nyata suatu perusahaan dalam mendukung pencapaiantujuan organisasi. Oleh karenanya suatu organisasi akan mendorong seluruhkaryawan yangada agar dapat berkontribusi dan tumbuh bersama perusahaan. Pengerak dari suatu tindakanoleh masing-masing individu dalam organisasi tersebut tentunya ada motivasi dari pribadimasaing-masing. Dalam organisasi karyawan membutuhkan motivasi untuk mencapai kinerjayang unggul dan berkelangsungan. Motivasi karyawan bisa berasal dari dirinya sendiri (self-motivation)ataudipengaruhidariluardirinya(externalmotivation)sepertikebutuhan,lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan kinerja perusahaan. Dirasa perlu dilakukan kajianlebih lanjut atas factor pengaruh motivasi karyawan untuk mendukung dan meningkatkanpencapainkinerjayangungguldiperusahaanTowerBersamaGroup.OlehkarenanyaPenelitian inibertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pengaruh motivasi kerja dan faktorkunci yang menjadi pengaruh motivasi kerja karyawan pada perusahaan Tower BersamaGroup Regional Balinusra. Survei ini dilakukan di perusahaan Tower Bersama Group RegionalBalinusradenganjumlahresponden21orang.Datayangdikumpulkandenganmetodepengamatan dan kuisioner dengan analisis faktor meggunakan Statistical Product and ServiceSolution (SPSS) for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat lima faktor yangmempengaruhimotivasikerjakaryawanTowerBersamaGroupRegionalBalinusrayaituKebutuhan,lingkungankerja,budayaperusahaan,pendidikan,dankinerjaperusahaan.Besarnyavariandijelaskanuntukmasing-masingfaktortersebutsecarabergantianyaitukebutuhan 24% (5 responden), lingkungan kerja19% (4 responden), budaya perusahaan 47%(10responden),dankinerjaperusahaansebesar10%(2responden).Faktorbudayaperusahaan merupakan faktor yang paling dominan dengan variansi terjelaskan tertinggi yaitu47%.Katakunci:Motivasi, Kinerja, Budaya perusahaan, Lingkungan kerja
PENDAMPINGAN PEMASARAN DAN PENGEMASAN PRODUK ABON PEPAYA SNACK YUMMY PADA LKSA WIDHYA ASIH MELAYA Komang Yuda Widiarta; Lia Sukma Dewi; Ni Putu Elika Crusita Dewi3; Bagus Oka Frenky Saputra; Ni Putu Dyah Krismawintari; Putu Chris Susanto; Christimulia Purnama Trimurti; Putu Suarmi Sri Patni
Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) Vol 4 (2021): PROSIDING SINAPTEK
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (238.867 KB)

Abstract

ABSTRAKLembaga Kesejahteraan Sosial Anak (LKSA) Widhya Asih di Melaya Jembrana balimemiliki sejumlah aktivitas yang bertujuan untuk melatih minat usaha. Peran dariakademisi dalam pendampingan dalam pengelolaan pada proses pengemasan produkdan pemasaran produk UMKM khususnya Abon Pepaya. Pelatihan ini mulai daripembuatan kemasan, logo, hingga pengepakan yang sesuai standard serta pemasaranmenggunakan media sosial. Selama ini LKSA Widhya Asih Melaya belum menggunakanmedia sosial sebagai media untuk pemasaran dan pengemasannya juga kurang menarikbagi konsumen. Peningkatan keterampilan yang didapat dalam pelatihan ini agar pelakuekonomi LKSA Widhya Asih dapat meningkatkan hasil usahanya melalui kemasan yangmodern dan pemasaran yang meluas melalui media sosial. Pencapaian tujuan pelatihantersebut dilakukan melalui metode penyampaian informasi dan teori, kemudianpendampingan, demontrasi, latihan (tutorial) dan Tanya jawab. Setelah kegiatanpelatihan dilaksanakan monitoring atau evaluasi oleh panitia (dosen dan mahasiswa).Berdasarkan hasil angket dari LKSA Widhya Asih yang menjadi peserta menunjukanbahwa pelatihan pengemasan dan pemasaran produk Abon Pepaya baik online maupunoffline pengabdian pada masyarakat ini berjalan lancar sesuai dengan target yangdiharapkan. Program pelatihan ini mampu memberikan peningkatan keterampilan dalammembuat kemasan produk yang kompetitif dan mampu melakukan pemasaran produkterutama secara online melalui media sosial baik media Instagram, WhatsApp, dan lainlain.Kata kunci: Pemasaran, media sosial, pengemasan produk, Abon Pepaya, Snack
PENERAPAN PRODUK PEMBELAJARAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN LITERASI DIGITAL DI SD NEGERI CATUR, KINTAMANI, BANGLI Komang Trianta; Sang Made Widhi Wiguna; Nita Naga Octavia; Putu Brigita Ayu Melani; Ni Made Diana Erfiani; Christimulia Purnama Trimurti
Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) Vol 4 (2021): PROSIDING SINAPTEK
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (454.642 KB)

Abstract

ABSTRAKSD Negeri Catur adalah satu-satunya sekolah dasar yang ada di desa Catur. SDNegeri Catur memiliki seorang guru sebanyak tujuh orang dan memiliki siswa dari kelassatu sampai enam sebanyak 177 orang. Dalam proses pembelajaran di masa pandemiSD Catur hanya menggunakan media pembelajaran berupa whatsapp, sehingga prosespembelajaran jadi kurang efektif dan juga siswa tidak bisa berinteraksi secara langsung(online) dengan guru. Kami juga melakukan wawancara terhadap Kepala sekolah danpara guru tentang pembelajaran pada masa pandemi ini dan hasil dari wawancara kamikebanyakan para guru memiliki kendala yang sama yaitu : kurangnya pengetahuanmurid, orang tua dan guru dalam menggunakan produk pembelajaran yang ditawarkanKemendikbud seperti : zoom, google meet, google form, dan classroom. Karenanya,kami melakukan penerapan produk pembelajaran dengan cara melakukan pendampingandan pelatihan terhadap guru, orang tua dan siswa untuk meningkatkan literasi digital diSD Negeri Catur.Kata Kunci: SD Negeri Catur, Produk Pembelajaran, Literasi digital, Pelatihan,Pendampingan
Pengaruh Kompensasi, Reward, and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Santika Seminyak Bali Ni Made Laksmi Kusuma Dewi; Gusti Ngurah Joko Adinegara; Christimulia Purnama Trimurti
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol 1, No 1 (2022): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (603.753 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di Hotel Santika Seminyak Bali dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian melibatkan sampel sebanyak 40 orang, menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kompensasi (X1) dan reward (X2) memberikan pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi b1X1 yang bernilai positif sebesar 0,107 ; b2X2 = 0,076 dengan t – test X1= 0,681 dan X2 ­= 0,499. Secara parsial punishment (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi b3X3 sebesar 0,961 dan t – test = 3,400. Secara simultan kompensasi, reward, dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di Hotel Santika Seminyak Bali. Hal ini dipertegas dengan uji F (F-Test = 15,508) dimana Fhitung = 15,508 lebih besar dibandingkan dengan  Ftabel = 2,87 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima.AbstractThis study aims to determine the effect of compensation, reward, and punishment on employee performance at Hotel Santika Seminyak Bali by using quantitative methods. The study involved a sample of 40 people, using the saturated sampling method. The results showed that partially compensation (X1) and reward (X2) had a positive but not significant effect on employee performance with a positive regression coefficient b1X1 = 0.107 ; b2X2= 0.076  with t – test of X1 = 0.681 and X2 = 0.499 . While, punishment (X3) has a positive and significant effect on employee performance with a regression coefficient of b3X3 of 0.961 and t-test = 3.400. Simultaneously compensation, reward, and punishment have a positive and significant effect on employee performance (Y) at Hotel Santika Seminyak Bali. It is confirmed by the F test where Fcount = 15.508 is greater than Ftable = 2.87 which means Ho is rejected and Ha is accepted. 
Pengaruh Price to Book Value (PBV), Net Profit Margin (NPM), Return on Equity (ROE), dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Harga Saham PT. Lippo Karawaci Tbk Periode 2016-2020 Febby Ica Cahyani; Christimulia Purnama Trimurti; Eka Putri Suryantari
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol 1, No 1 (2022): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (682.049 KB)

Abstract

Abstrak Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Price to Book Value, Net Profit Margin, Return On Equity dan Debt to Equity Ratio terhadap Harga Saham PT. Lippo Karawaci Tbk Tahun 2016 sampai Tahun 2020. Pada penelitian ini menggunakan data yang telah ada dan bersifat angka. Teknik pemilihan data yang digunakan adalah teknik non-probability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada PT. Lippo Karawaci Tbk. dengan sampel laporan keuangan pada PT. Lippo Karawaci Tbk mengenai PBV, NPM, ROE dan DER per kuartal mulai dari Tahun 2016 sampai 2020. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah rasio PBV secara parsial memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Harga saham, sedangkan rasio yang lain yaitu NPM, ROE dan DER secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Secara simultan seluruh rasio memengaruhi harga saham secara signifikan. Abstract The research was conducted to know the effect of Price to Book Value, Net Profit Margin, Return on Equity, and Debt to Equity Ratio on the Stock Price of PT. Lippo Karawaci Tbk from 2016 to 2020. In this research, the data used is secondary data that is quantitative. The data selection technique used is a non-probability sampling technique using purposive sampling. The population in this study is the financial statements of PT. Lippo Karawaci Tbk. with a sample of financial statements at PT. Lippo Karawaci Tbk regarding PBV, NPM, ROE and DER per quarter from 2016 to 2020. The results obtained in this study are the ratio PBV partially had a significant positive effect on stock prices, while the other ratios of NPM, ROE, and DER partially had no positive and significant effect on stock prices. Simultaneously, all ratios significantly affected stock prices.
Pengaruh Kinerja Keuangan dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Nilai Perusahaan Sektor Perbankan di Indeks LQ45 pada Periode 2016 – 2021 Ni Luh Putu Ari Santi Dewi; Christimulia Purnama Trimurti; Eka Putri Suryantari
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol 1, No 2 (2022): JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA (JAKADARA)
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (780.635 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rasio kinerja keuangan (NPL, LDR, ROA, CAR) dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan perbankan yang termasuk dalam indeks LQ45 pada periode 2016-2021. Data merupakan data sekunder yang diperoleh dari BEI dengan jumlah data sebanyak 30 data diambil. Purposive samplingdigunakan untuk penentuan sampel penelitian. Penelitian ini menemukan tidak adanya pengaruh secara signifikan secara parsial antara NPL, LDR, ROA dan CSR terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan perbankan, namun Nilai Perusahaan Perbankan dipengaruhi secara signifikan oleh CAR. Adapun nilai koefisien determinasi sebesar 25% memiliki arti bahwa variabel bebas berkontribusi sebesar 25% mempengaruhi Nilai Perusahaan sedangkan faktor lainnya sebesar 75% turut serta mempengaruhi di luar penelitian ini.Kata kunci: NPL, LDR, ROA, CAR, CSR, Firm ValueAbstractIn this study, the impact of financial performance ratio (NPL, LDR, ROA, CAR) and Corporate Social Responsibility (CSR) on firm value in banking companies included in the LQ45 index from 2016 to 2021 is to be investigated. The information is secondary sources, including 30 data by IDX. Purposive sampling is used to select the sample. These findings show the statistics on NPL, LDR, ROA, and CSR have no effect on company value in banking businesses, both partially and considerably. Whereas the CAR has an impact on firm value in banking companies, it only partially and significantly does so. When the variables NPL, LDR, ROA, CAR, and CSR have an adjusted coefficient of determination of 25%, this means that these variables account for 25% of the rise and fall in company value, with the remaining 75% being influenced by factors outside the scope of the study.Keywords: NPL, LDR, ROA, CAR, CSR, Firm Value
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KETERLIBATAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN HOTEL THE FLORA KUTA BALI Ni Kadek Dian Cintya Dewi; Tri Priyono Budi Santoso; Christimulia Purnama Trimurti
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 2 No. 1 (2023): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v2i1.2452

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, keterlibatan kerja dan gaya kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di Hotel The Flora Kuta. Populasi menggunakan karyawan Hotel The Flora Kutadan sampel sebanyak 30 responden.Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa : (1) keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dimana diperoleh nilai t-hitung 2,227, nilai koefisien regresi 0,347 dan signifikansi 0,035. (2) keterlibatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dimana diperoleh nilai t-hitung 2,395, nilai koefisien regresi 0,270 dan signifikansi 0,024. (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dimana diperoleh nilai t-hitung 2,119, nilai koefisien regresi 0,181 dan signifikansi 0,044. (4) secara simultan keadilan organisasional, keterlibatan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap komitmen organisasional, dimana diperoleh nilai F-hitung 26,382, persamaan regresi sebesar Y = 0,149 + 0,347X1 + 0,270X2 + 0,181X3 dan signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap komitmen organisasional adalah 72,4%. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Hotel The Flora Kuta hendaknya selalu memberika keadilan Interaksional kepada karyawan, meningkatkan kerja sama yang terjalin antar karyawan, selalu memberikan dorongan atau motivasi kepada karyawan, memberikan kompensasi yang sesuai kepada karyawan dan memberikan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan jabatan karyawan
Pelatihan Penyusunan Menu Sehat dan Seimbang Bagi Penyandang Cerebalpalcy dan Disabilitas di Yayasan Peduli Kemanusiaan Bali Komalawati .; Christimulia Purnama Trimurti; I Gede Agus Mertayasa; Ni Wayan Nursini; Maria Fransiska Ginting
Paradharma (Jurnal Aplikasi IPTEK) Vol. 4 No. 2 (2020): Paradharma (Jurnal Aplikasi IPTEK)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Dhyana Pura – Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (486.988 KB)

Abstract

ABSTRAKYayasan Peduli Kemanusiaan terletak di Denpasar Timur, kira-kira 15 km dari kampusUniversitas Dhyana Pura. Yayasan ini memberikan pelayanan bagi penyandang disabilitaskhususnya bagi orang yang tidak mampu. Adapun pelayanan yang sudah dilakukan, berupapelayanan terapis bagi orang dewasa hingga anak-anak dan pendidikan bagi anak anakpenyandang disabilitas yang tidak mampu. Pelatihan ditujukan kepada para orang tua penyandangdari Yayasan Peduli Kemanusiaan, para guru kelas serta karyawan lainnya. Pelatihan ini berupapendampingan untuk menyusunan menu yang sehat sesuai dengan kondisi penyandang disabilitasmaupun cerebalpalcy dimana orang tua mereka kurang dalam pengetahuan dalam menyusunmenu. Untuk itu, diperlukan pengetahuan tentang: 1) Pengetahuan tentang menu bagi orang tuaagar bisa menyediakan manakan yang tepat bagi anak anaknya; 2) Cara memasak bahan makananyang sehat; dan 3) Jumlah makanan (kuantitas) dan berapa kali makanan itu harus diberikankepada anaknya. Target luaran kegiatan ini adalah: 1) Para orang tua dapat menyediakan makanansehat melalui menu makanan yag disediakan orang tuanya; 2) Orang tua penyandang cerebalpalcydan disabilitas bisa megembangkan menu yang bervariasi. Berdasarkan hasil observasi selamapelatihan membuat menu peserta antusias, jika dilihat dari hasil kuesioner ada peningkatanpengetahuan tentang makanan apa yang sudah dan belum diberikan kepada anak-anaknya.Kata kunci: penyandang disabilitas, pelatihan, menu sehat, pengetahuan bertambahABSTRACTYayasan Peduli Kemanusiaan is located in East Denpasar, bout 15 km from the UniversityDhyana Pura. This foundation provides services for people with disabilities especially for thosewho cannot afford the care services. Services that carried out until now is in the form of therapistservices for adults to children and education for disabled children. The training is aimed atparents of patients from the YPK Foundation, class teachers and other employees. This trainingis delivered in assistance to develop healthy menus accordingly to conditions of persons withdisabilities and CP, where their parents are lack of knowledge in preparing menus. Therefore,knowledge needed by parents patient covers: (1) knowledge of menus so that parents provide theright food for their children. (2) how to cook healthy food, dan (3) how many meals (quantity)and how many times the food should be given to their children. The target outputs of theseactivities are: (1) parents can provide healthy food through their parents' food menu, and (2)parents with CP and disability can develop a varied menu. Based on the observations during thetraining, the participants were enthusiastic about the menu. It resulted from the questionnairethere were an increase in knowledge about what kind of foods have been or have not beendistributed to their children.Key words: disabilities children, training, healthy menus, added knowledge
Co-Authors Andi Sintia Yulianto Antara, I Ketut Ady Merta Arycha Sheren Bagus Oka Frenky Saputra Bagus Oka Frenky Saputra Cecep Pahrudin Debel, Gede Bagus Ivan Suartika Dermawan Waruwu Dermawan Wuruwu DEWI, Dewa Ayu Dwi Sukma Dewi, Putu Silvia Elviera Dwi Puja Sastra Eka Putri Suryantari Febby Ica Cahyani Fitria Ariyani Gusti Ngurah Joko Adi Negara I Gede Agus Mertayasa I Gede Krisna Dharmana Adi Putra I Gede Mertayasa I Gusti Bagus Rai Utama I Made Darmayasa I Made Dwi Wira Ardana I Made Yoga Adnyana I Nyoman Tingkes I Nyoman Tri Arjana I Putu Darmawijaya I Wayan Benyamin Eddy Yulianto I Wayan Ruspendi Junaedi IWK Teja Sukmana Jilian M. Rondonuwu Joko Adinegara, I Gusti Ngurah Kadek Fransiska Kharisma Oktarina Komalawati . Komang Trianta Komang Trianta Komang Yuda Widiarta Krismawintari, N.P.D. Lia Sukma Dewi Luh Putu Sulistya Ari Utami Made Selvia Marchella Magdalena F Maria Fransiska Ginting Maria Ofin Ganung Mariano Putra Denay Kantu MARTINIASIH, Putu Mas Mrs Komalawati Nainggolan, Gilbert Negara, Gusti Ngurah Joko Adi Ni Kadek Dian Cintya Dewi Ni Luh Putu Ari Santi Dewi Ni Luh Putu Deva Yanti Ni Luh Putu Sri Purnama Pradnyani Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni Ni Made Diana Erfiani Ni Made Laksmi Kusuma Dewi Ni Putu Dewi Yantini Ni Putu Elika Crusita Dewi3 Ni Wayan Nursini Nita Naga Octavia Nunung Ayu Sofiati Pawitri, Ni Nyoman Herlina Maha Prakasa, Made Bagus Putu Brigita Ayu Melani Putu Chris Susanto Putu Dicky Fernaldi Setiawan Putu Mas Martiniasih Putu Mira Damayanti Putu Suarmi Sri Patni R Tri PriyonoBudi Santoso R. Tri Priyono Budi Santoso Rai G. Artaningrum Regita Putri Wardani Rintis Eko Widodo Sang Made Widhi Wiguna SANTOSO, R Tri Priyono Budi Santoso, R. Tri Priyono Budi Sulestiyorini, Christina Rosalia Widiyantara, I Gede Agus Windayanti, Putu Ayu Wirnawan, I Wayan Agus Yeyen Komalasari Yulianto, I Wayan Benyamin Eddy Yurianta, I Wayan Dedik