Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.701
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) Jurnal Mirai Management Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal Jurnal Abdimas Mahakam eCo-Buss Jurnal Scientia Borneo Student Research (BSR) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Cahaya Mandalika Operations Research: International Conference Series Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis JES (Jurnal Ekonomi STIEP) Jurnal Manajemen dan Profesional Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal Administration, Business & Organization Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal ekonomi Manajemen dan Bisnis (JUBIS) Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Social Society IECON: International Economics and Business Conference Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies International Journal of Economics and Management Research
Vera Anitra
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Stres Kerja Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Hypermart Di Kota Samarinda Muhammad Nur Imam Bahrudin; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi :Penulisan iniuntuk mendeskripsikan pengaruh stres kerja organisasi dan komitmenkaryawan yang ada pada Hypermart di Kota Samarinda. Merodologi: . Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang berkaitan dengan variable bebas stress kerja organisasi dan variable terikat komitment kerja pegawaiyang disebarkan kepada karyawan Hypermart di kota Samarinda.Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Untuk memudahkan pemecahan masalah, penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis dengan bantuan SPSS 20.0. Hasil : Hasil dari analisis diperoleh hasil bahwa stres kerja organisasi yang dialami oleh karyawan Hypermart Samarinda memiliki pengaruh yang negative dan signifikan terhadap komitmen karyawan Hypermart di Kota Samarinda ( stres kerja menurunkan komitmen karyawan). Manfaat : Sebagai informasi yang diharapkan mampu memberikan tambahan wawasan, pengetahuan, dan suatu pengalaman serta mampu menerapkan ilmu perilaku keorganisasian bagi perusahaan, khususnya terkait mengenai stres kerja organisasi dan dapat digunakan sebagai dasar kajian atau acuan, pengetahuan dan pengembangan yang dapat di gunakan sebagai bahan penelitian bagi mahasiswa terkait identifikasi pengaruh stres kerja organisasi terhadap komitmen karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda Aan Supriadi; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar peran lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Salim Surya Phone di Samarinda, untuk hasil data yang diperoleh berdasarkan hasil kuesioner untuk karyawan perusahaan sebanyak 200 orang yang menjadi reponden penelitian. Metodologi: Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dibantu dengan alat bantu yaitu kuesioneryang dibagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 24. Hasil: Sehingga diperoleh nilai Y= 4,634 + 0,712 X. Dari hasil perhitungan tersebut, didapatkan nilai beta 0,868, sehingga dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Salim Surya Phone. Dengan perolehan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,754. Artinya lingkungan kerja non fisik mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 75%, sedangkan sisanya sekitar 25% dipengaruhi oleh variabel - variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat: Lingkungan kerja non fisik pada sebuah perusahaan juga harus diperhatikan karena berpengaruh terhadap fisik karyawan, yaitu seperti kelancaran proses kerja, dan sebagai penentuan kinerja karyawan yang ada pada sebuah perusahaan.
Pengaruh Gaya KepemimpinanDemokratisterhadapBudaya Organisasi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Deny Candra Pratama; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi : Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap budaya organisasi pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur. Metodologi : Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling yaitu teknik pengambilan sampel dari anggota populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Data di analisa menggunakan metode analisis linier sederhana, pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 22 dan Hasil : Hasil menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif tidak signifikan terhadap budaya organisasi pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur. Manfaat : Sebagai bahan informasi bagi organisasi ataupun instansi untuk bisa memperhatikan budaya organisasi yang ada pada suatu organisasi, salah satunya yaitu dengan memperhatikan gaya kepemimpinan yang di terapkan dalam organisasi tersebut.
Pengaruh Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda Alfiadi Prayogo; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Lingkungan kerja internal dapat mempengaruhi fisik karyawan secara langsung ataupun tidak, lingkungan fisik harus diperhatikan dalam sebuah perusahaan terutama untuk kelancaran proses kerja, sehingga menghasilkan kinerja maksimal untuk setiap karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar peran lingkungan kerja internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya phone di Samarinda, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 200 orang karyawan. Metodologi: Metode pengumpulan data penelitian menggunakan metode survei dan dibantu dengan alat bantu kusioner, sedangakan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja internal (X) terdahap kinerja karyawan(Y) dan diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 4,634 + 0,712 X. Hasil: hasil perhitungan didapatkan nilai beta 0,868, dan diperoleh nilai thitung sebesar 25,380 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05), serta derajat kebebasan sebanyak 198 sehingga diperoleh nilai ttabel sebesar 1,972, maka dapat disimpulkan bahwa 25,380 > 1,972 dengan (α = 0,05). Sehingga Ha diterima sedangakan pernyataan Ho di tolak hal ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya Phone. Dengan perolehan koefesien determinasi (R2) sebesar 0,765. Artinya lingkungan kerja internal mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 76,5%, sedangkan sisanya sekitar 23,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat: untuk bisa mengetahui bagaimana lingkungan kerja internal pada PT. Salim Surya Phone apakah sudah berjalan sangat baik ataupun sebaliknya dan juga ingin mengetahui bagaimana kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
Pengaruh Stres Kerja Lingkungan Fisik terhadap Komitmen Karyawan pada Hypermart Kota Samarinda Nurvani Turahma; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi : Stres kerja merupakan perasaan yang tertekan dan dialami para karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang dipengaruhi oleh tanggapan masing-masing individu dan psikologi, yaitu konsekuensi dari setiap kegiatan dilingkungan kerja yang terbebani dengan tuntutan psikologi atau fisik yang berlebihan. Karena dalam menjalankan pekerjaannya, karyawan akan berinteraksi langsung dengan lingkungan kerja yang ada disetiap bagian perusahaannya. Salah satunya lingkungan fisik akan membawa semua hal yang terdapat di sekitar tempat seseorang bekerja, yang secara langsung maupun tidak langsung dapat mempengaruhi dalam melaksanakan pekerjaannya. Lingkungan fisik bisa berupa penerangan yang bagus, kantor yang bersih tidak terganggu akan kebisingan atau sirkulasi udara yang nyaman dan sejuk bagi karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif ini akan berpengaruh terhadap karyawan dalam melaksanakan tugasnya dengan cara bersamaan menurunkan tingkat stres dan komitmen karyawanpun selalu ada untuk perusahaan. Sebaliknya apabila lingkungan kerja tidak kondusif dan tidak baik maka akan berdampak buruk bagi perusahaan. Tujuannya untuk mendeskripsikan pengaruh stres kerja lingkungan fisik pada hypermart kota samarinda. Metodologi : Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Populasi yang digunakan penelitian ini adalah seluruh karyawan hypermart kota samarinda. Sampel yang diambil 94 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability ramdom sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil : Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja lingkungan fisik berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan pada hypermart kota samarinda ini terlihat dari hasil (Uji t) yaitu thitung = 3,027 > 1,662 menunjukkan bahwa stres kerja lingkungan fisik (X) berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan (Y). Manfaat : Dapat diterapkan sebagai contoh untuk menciptakan rangsangan yang dapat meningkatkan semangat kerja para karyawan sehingga dapat meningkatkan komitmen karyawan diperusahaan tersebut.
Pengaruh Komunikasi terhadap Komitment Karyawan pada Hypermart Kota Samarinda siti komar khasnah; vera anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap komitmen karyawan, menganalisis pengaruh komunikasi pada komitmen karyawan, menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh hubungan yang harmonis terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh komunikasi terhadap komitment karyawan, menganalisis pengaruh komitmen karyawan terhadap komunikasi pada Hypermarat Kota Samarinda Metodologi: Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probalility sampling yaitu simple random sampling. Metode yang digunakan dengan teknik ini juga diambil secara acak tanpa memperhatikan tingkat yang ada dalam populasi. Hasil: Hasil dari perhitungan analisis regresi sederhana yang dilakukan menunjukan adanya komunikasi pengaruh negatif dan tiak signifikan terhadap komitment karyawan Hypermart Kota Samarinda. Manfaat: Penelitian ini di harapkan dapat memberikan masukan kritik dan saran sebagai bahan pertimbangan untuk mengambil suatu keputusan dan kebijakan yang tepat dalam perusahaan untuk meningkatkan keharmonisan dan kerja sama team yang baik dalam perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Salim Surya Phone Aprianur Aprianur; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja eksternal terhadap kinerja karyawan yang dihasilkan pada PT.Salim Surya Phone, untuk hasil data yang diperoleh berdasarkan hasil kueioner untuk karyawan perusahaan sebanyak 200 orang yang menjadi reponden penelitian. Metodologi: Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dibantu dengan alat bantu yaitu kuisioner yang dibagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 24. Hasil: Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja eksternal (X) terdahap kinerja karyawan(Y) dan diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 4,634 + 0,712 X. Dari hasil perhitungan tersebut didapatkan nilai beta 0,868, dan diperoleh nilai thitung sebesar22,770 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05), serta derajat kebebasan sebanyak 198 sehingga diperoleh nilai ttabel sebesar 1,972, maka dapat disimpulkan bahwa 22,770>1,972 dengan(α = 0,05). Manfaat: Sebagai bahan pertimbangan bagi pihak perusahaan untuk bisa mengelola lingkungan kerja yang baik dalam perusahaan yang akan berdampak pada kinerja yang dihasilkan karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda Muhammad Firdaus Sukarno; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Di dalam penelitian ini bermaksud untuk mengetahui dan mendeskripsikan tentang pengaruh variabel budaya organisasi (X) terhadap variabel produktivitas kerja (Y) pada karyawan PDAM TirtaKencana Kota Samarinda. Metodologi: Dengan memakai pendekatan kuantitatif, pengumpulan data dengan cara studi kepustakaan dan kuesioner melalui Google Form. Populasi sebanyak 171 karyawan. Dengan menggunakan rumus Solvin didapatkan sampel sebanyak 120 karyawan dengan teknik random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, regresi linier sederhana, dan pengujian hipotesis menggunakan Software IBM SPSS Statistic. Hasil: Hasil riset dan hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positifsignifikan budaya organisasi (X) terhadap produktivitas kerja (Y) pada karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) TirtaKencana Kota Samarinda. Manfaat: Penelitian ini memberikan informasi secara analitis yakni memberikan manfaat dalam pengembangan studi mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja.
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Aulia Elvina Sari; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada penelitian ini, memiliki tujuan untuk mengidentifikasi bahwa benar atau tidaknya budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Metodologi ini ialah bersifat kuantitatif, beserta pengumpulan data dengan kuesioner. Sampel sebanyak 60 orang, dan penggunaan analisa data regresi linier sederhana yang dihitung melalui SPSS 25. Hasil yang diperoleh ialah didapatkan nilai sebesar 1,921 dan taraf signifikasi 0,000, tingkatan keyakinan 95% (α = 0,05), lalu diperoleh nilai ttabel 2,001, sehingga dapat disimpulkan bahwa 4,323 > 2,001 yang berarti pernyataan Ha dapat diterima, hal tersebut menunjukkan budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Koefisiensi determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,228 berarti bahwa budaya kerja berpengaruh pada kinerja karyawan sebesar 22,8% dan 77,2% terpengaruhi variabel lain namun tidak terkait di penelitian ini.
Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Hendi Prasetyo; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi:Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan pada staf pengajar Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Metodologi:Pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui formulir google from. Dengan variabel (X) religiusitas dan variabel (Y) kinerja karyawan. Dan yang dijadikan sampel objek penelitian sebanyak 60 responden memakai teknik simple random sampling serta menggunakan analisis yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, pengujian hipotesis dan uji parsial (uji t) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil:Pada hasil uji parsial (uji t) telah menunjukan nilai thitung sebesar 4.462 dengan signifikansi 0.000, dan mengonsumsi tingkat keyakinan 95% (α = 0.05). Rumus untuk menentukan nilai derajat independensi yakni df = n – k = 60 – 2 = 58 diperoleh nilai ttabel sebesar 2.001, maka 4.462 > 2.001 (α = 0.05) dikatakan bahwa thitung > t tabel maka mengerucut pada kesimpulan bahwa Ha diterima dikarenakan hasilnya adalah religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Koefisiensi determinasi (Adjusted R2) yaitu 0,243 berarti dapat dinyatakan variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh religiusitas sebesar 24,3% dan sisanya 75,7% dipengaruhi oleh variabel yang lain tidak termasuk pada penelitian ini serta diketahui hasil dari analisis regresi sederhana adalah Y = -8,454 + (2,029X). Manfaat:Pada penelitian ini terdapat manfaat iaitu untuk mengetahui pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawanpada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, serta memberikan wawasan bagi peneliti selanjutnya agar diteliti kembali berkaitan dengan judul penelitian ini serta membantu pihak Universitas untuk dapat mengembangkansistem pada kinerja karyawannya
Co-Authors Aan Supriadi Achmad Efendi Achmad Efendi Aditya Rosadi Ahmad Efendi Ahmad Ridwan al farauqi, Mohamad dziqie aulia Alfiadi Prayogo Amanda Andriana Putri Anang Zhikri Ananta Anis Qomariyah Anis Siti Nurrohkayati Annisa Hasya Hifdzaniy Antung Maria Ulfah Aprianur Aprianur Apriliana, Nelly Apriliyani, Ni Luh Putri Arbansyah, Arbansyah Aswan Aswan Aulia Elvina Sari Aulia Rahman Aulia, Sweet Nabila Imsaki Azhar Latief cahyani, Erischa Cahyani Cholid, Idham Deny Candra Pratama Dyah Ayu Puspita Fauziah, Fenty fenty fauziah Fredi Handoko Ghea Amilien Jayadi Guswari, Muhammad Fachri Handayani, Sopiah harisaldi harisaldi Helmalia Putri Syaiffudin Hendi Prasetyo Hendri Heryatno Hesty Febriyanti Hilal Mahmud, Hilal Hudyah Astuti Sudirman Ima, Ima Indah Fitriani Indah Sari Lubis Jailani, Haliza Mutiasari Joko Sabtohadi Joko Sabtohadi Jubaidi Karhab, Rinda Sandayani Karmining Karmining Khairani, Nabilah Liliq Lestary Lorine Kalista Noor Mirna Widyaningtias Putri Misrani Misrani Mochammad Imron Awalludin muhammad faisal Muhammad Firdaus Sukarno Muhammad Harry Rahmadi Muhammad Iqbal Pribadi Muhammad Nur Imam Bahrudin Nur Endah Ramayanti Nur Laili Widyawti Nur Rizki Annisa Nurfadillah, Mursidah Nurhayati, Nabila Armuna Nurvani Turahma Paula Mariana Kustiawan Puteri, Annisa Raihana Salsabila RASIT, ABDUL Reny Ramahdani Reny Ramahdani Reny Ramahdani Rinda Sandayani Karhab Ris Setyawati Risma Wulan Dari Risma Yanti Siregar, Depi Rossa siti komar khasnah Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Sukma, Melya Tia Ardiana Tri Astuti Widodo, Dewi qonitatillah Yeyen Afera Yudhana, Natasya Putri