Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.165
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) Jurnal Mirai Management Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal Jurnal Abdimas Mahakam eCo-Buss Jurnal Scientia Borneo Student Research (BSR) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Cahaya Mandalika Operations Research: International Conference Series Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis JES (Jurnal Ekonomi STIEP) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal Administration, Business & Organization Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Social Society IECON: International Economics and Business Conference Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies International Journal of Economics and Management Research
Vera Anitra
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Religiusitas Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Hendri Heryatno; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi : Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap religiusitas pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui formulir google. Dengan variabel (X) budaya kerja dan variabel (Y) religiusitas. Metodologi : Untuk mengukur setiap variabel agar dapat diandalkan adalah jika nilai Alpha Cronbach ≥ 0,7. Untuk variabel budaya kerja (X) nilainya 0.889 dan untuk variabel religiusitas (Y) nilainya 0.928. Koefisien determinasi (adjusted R²) sebesar 0.105. Hasil : Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini telah mendapatkan dukungan yaitu pernyataan Ha dapat diterima dan pernyataan Ho ditolak karena nilai thitung> dari ttabel, sehingga sesuai dengan hipotesis penelitian bahwa pernyataan Ha diterima dan dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Religiusitas studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Manfaat : Dari hasil penelitian ini kita dapat melihat seberapa besar budaya kerja dapat mempengaruhi religiusitas yang ada pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
The Influence of Organizational Culture on Work Values ​​of the Employees of the Tirta Kencana Drinking Water Company in Samarinda City Antung Maria Ulfah; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 2 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi : Penulisan penelitian ini bertujuan untuk mencari pembuktian mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap nilai-nilai kerja pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda. Metodologi : Jenis dari penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang penelitiannya dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang penyebarannya menggunakan google form. Populasi pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda sebanyak 171 orang dan saya mengambil sebanyak 120 orang dan dengan menggunakan teknik pengambilan probability sampling dan lebih tepatnya yaitu simple random sampling dalam menentukan banyaknya sampel saya menggunakan rumus dari Slovin. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dengan bantuan SPSS 22. Hasil : Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kedua variabel memiliki nilai yang signifikansi yaitu 0,000 ≤ 0,05 dan nilai pengaruh (R2) sebesar 0,208 atau 21%. Manfaat : Dari hasil penelitian ini dapat diketahui dampak atau pengaruh budaya organisasi terhadap nilai-nilai kerja pada karyawan. Hal ini dapat membantu perusahaan dan karyawan untuk melakukan perbaikan atau penambahan kebijakan disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan pada perusahaan.
Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Raihana Salsabila; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 2 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Studi dalam penelitian ini menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Untuk pengumpulan data memakai kuesioner melewati google form dengan variabel (X) etos kerja dan variabel (Y) kinerja karyawan. Metodologi: Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data memakai studi pustaka dan kuesioner. Dan sampel yang diteliti sebanyak 60 tenaga kependidikan. Hasil: Hasil dari penelitian ini, membuktikan bahwasanya pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada tenaga kependidikan UMKT memiliki pengaruh positif signifikan sebesar 64% dan 36% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Manfaat: Untuk penelitian ini dapat dilihat bahwa seberapa besar pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Masa New Normal pada PT. Slj Global Tbk di Kota Samarinda Misrani Misrani; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 3 No 2 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di masa new normal pada PT. SLJ Global Tbk di Kota Samarinda. Metodologi: Pengumpulan data mengunakan kuesioner melalui pembagian angket.Dengan variable (X) disiplin kerja dan variable (Y) kinerja karyawan. Dan yang dijadikan sampel objek penelitian sebanyak 80 responden memakai teknik simple random sampling serta mengunakan analisis yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sedarhana, uji hipotisis dan uji persial (uji T), uji asumsi klasik dengan bantuan aplikasi SPSS 23. Hasil: Pada hasil uji persial (uji T) telah menunjukan nilai t hitung sebesar 4.691 dengan signifikansi 0.000, dan mengonsumsi tingkat keyakinan 95% (α = 0.05) dan derajat kebebasan atau df = n-2 = 80 - 2 = 78 diperoleh nilai ttabel sebesar 1.991 , maka 4.691> 1.991 (α =0.05) dapat dikatakan bahwa, thitung lebih besar dari ttabel. Setelah mengetahui semua hasil dari penjelasan dan perhitungan tersebut, maka dapat diketahui bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini telah mendapatkan dukungan yaitu pernyataan Ha dapat diterima dan pernyataan Ho ditolak karena nilai t hitung > dari t tabel, sehingga sesuai dengan hipotesis penelitian bahwa pernyataan Ha diterima dan dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PT. SLJ global Tbk Samarinda dan didapatkan nilai koefisien regresi adalah 0.469. koefiesensi determinasi (Adjusted R2) yaitu 0.220 berarti dapat dinyatakan variable kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 22% dan sisanya 78% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak termasuk pada penelitian ini serta di ketahui hasil dari analisis regresi sederhana adalah Y = 19.472+ (0.469 X) + ͤ. Manfaat: Pada penelitian ini terdapat menfaat yaitu untuk mengatahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, serta memberikan wawasan bagi peneliti selanjutnya agar diteliti kembali berkaitan dengan judul penelitian ini serta membantu pihak Universitas untuk dapat mengembangkan sestem pada kinerja karyawan.
Pelatihan Test Of English Foreign Language (TOEFL) bagi Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Indah Sari Lubis; Fenty Fauziah; Vera Anitra; Azhar Latief
Jurnal Abdimas Mahakam Vol. 6 No. 01 (2022): Januari
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/jam.v6i01.1142

Abstract

Test Of English Foreign Language (TOEFL) Institusional Testing Program (ITP) saat ini merupakan tren di kalangan pelajar maupun pekerja, sebab tes ini digunakan sebagai prasyarat dalam banyak hal, seperti syarat kelulusan, syarat melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi, syarat masuk kerja hingga syarat kenaikan jabatan. Bagi mahasiswa yang akan mengakhiri masa studi sarjana di Program Studi Manajemen di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur (UMKT) tes ini digunakan sebagai syarat kelulusan, dengan skor minimal 400. Berbagai cara dilakukan untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa, salah satunya yang dilakukan oleh tim pengabdi. Pada tanggal 21 Maret 2021 situasi masih masa pandemi, sehingga kegiatan ini tidak dapat dilaksanakan secara tatap muka, namun secara daring melalui aplikasi zoom. Mahasiswa diberikan pelatihan untuk memahami tips and tricks menghadapi TOEFL yang berdasar paper base. Kegiatan diawali dengan penyampaian materi yang terdiri dari jenis-jenis beasiswa dalam dan luar negeri, contoh beasiswa penuh dengan tes ini sebagai persyaratan utama, disampaikan juga komponen tes serta contoh soalnya. Di samping itu, sharing pengalaman mengikuti tes ini oleh tim pengabdi menjadi rangkaian acara ini. Kegiatan selanjutnya adalah sesi try out, peserta diberikan beberapa soal yang berhubungan dengan pelatihan, sehingga peserta mengenal langsung tes TOEFL yang sesungguhnya. Dari hasil try out dapat dinilai bahwa kegiatan ini membangkitkan semangat mahasiswa untuk menyelesaikan test, sehingga jika nantinya menghadapi tes yang sesungguhnya memperoleh score lulus.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPATUHAN WAJIB PAJAK USAHA MENENGAH DALAM MEMENUHI KEWAJIBAN PAJAK PENGHASILAN DI KOTA SAMARINDA Mirna Widyaningtias Putri; Vera Anitra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 11 No 2 (2017): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research objective is to determine the level of awareness and understanding of taxation Taxation on tax compliance obligations medium-sized enterprises in income tax in the city of Samarinda. The data collection is done by providing as much as 138 copies kueisoner, but only 45 copies that can be processed. Copies distributed to the finance department or medium-sized business owners in the city of Samarinda. The data obtained and analyzed using SPSS.The results showed that the level of awareness and understanding Taxation Taxation positive and significant impact on Taxation compliance.
ANALISIS POTENSI KEBANGKRUTAN DENGAN METODE SPRINGATE PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDFATAR DI BURSA EFEK INDONESIA Vera Anitra; Nur Laili Widyawti
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 12 No 2 (2018): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The potential risk of bankruptcy is always attached to every business including the property and real estate industries. The purpose of the study is to identify potential bankruptcy on property and real estate companies listed on Indonesia Stock Exchange by Springate method. Using three samples with purposive sampling technique, data collection technique using secondary data. Data analysis from this study using Springate method look at from the company's financial statements. The results indicate company X bankruptcy, due to a decrease in the of working capital to total assets. The company Y experience conditions grea area in 2016 which means in the company in the conditions prone the bankruptcy, because of the produce a profit. Expected company can manage current liabilities well so that the company out of the conditions gre are. PT. Lippo Karawaci Tbk (LPCK) get assessment criteria healthy in the form of the financial statements expected management attention and improve the performance of the company in order to better in the following years.
PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP BUDAYA ORGANISASAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Tri Astuti; Vera Anitra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resource management is based on a concept that every employee is a human being, not a machine, and not merely a business resource. Human resources have a major role in every organization's activities, even though it is supported by facilities and infrastructures as well as excessive resources, but without the support of reliable human resources, the organization's activities will not be resolved properly. Human resource management has been widely practiced in everyday life, in reality management practices are not always easy and successful to influence people to work more productively. Globalization is increasingly inevitable and must be followed increasingly aware of Human Resources to pay more attention to national cultural factors, national culture and organizational culture. The purpose of this study is to examine the Influence of Human Resource Management Practices on Organizational Culture in the Regional Development Planning Board of East Kalimantan Province. Data is taken from a questionnaire distributed to 118 employees. The analysis technique used is Spss Multiple Linear Regression Analysis 22. The results of the analysis show that the practice of human resource management has a positive influence on organizational culture.
THE RELATIONSHIP OFTHE EFFECTIVENESS OF INTERPERSONALCOMMUNICATION, WORKING AGE AND JOB TENUREWITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT Vera Anitra; Tri Astuti
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 14 No 1 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30650/jem.v14i1.331

Abstract

The purpose of this study was to find the relationship between the effectiveness of interpersonal communication, working age and job tenure with organizational commitment. The method used in this study was a quantitative method using a questionnaire as a data collection tool. The data analysis used in this study is multiple regression analysis which was processed by a data analysis program called Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Participants in this study were employees at PT. Pupuk Kalimantan Timur with several predetermined criteria such as; regular employees and employees whose last education was high school or equivalent. The results of this study found that the effectiveness of interpersonal communication, working age and job tenure were able to predict employees’ organizational commitment. Other results were the effectiveness variables of interpersonal communication was the most influential variable on increasing organizational commitment and then followed by variables of working age and job tenure. The results of this study are expected to be one of the strategies that can be used by companies to increase organizational commitment.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap kinerja Karyawan UPBU Kelas I APT. Pranoto-Samarinda Karmining Karmining; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 4 No 1 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk pemeriksaan dampak tempat kerja aktual dan tempat kerja non-aktual pada pelaksanaan pekerja UPBU Kelas I APT. Pranoto-Samarinda. Metodologi: Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang didapat melalui google form. Dengan Variabel (X1) lingkungan kerja fisik, Variabel (X2) lingkungan kerja non fisik dan variabel (Y) Kinerja karyawan. Dan yang dijadikan sampel objek penelitian sebanyak 54 responden, dengan memakai Teknik purposive sampling serta menggunakan analisis yang meliputi Uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, Uji normalitas, pengujian hipotesis dan uji parsial (uji t), Uji F dan dengan Uji R Square. Di bantu dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil: Hasil penelitian menunjukan secara parsial lingkungan fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000. Secara parsial pengaruh lingkungan non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,002. Secara simultan lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai signifikan 0,000 pada UPBU Kelas I APT. Pranoto-Samarinda. Manfaat: Pada penelitian ini terdapat manfaat yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan UPBU Kelas I APT. Pranoto-Samarinda, serta memberikan pengetahuan kepada analis masa depan agar mereka dapat memikirkan kembali terkait dengan judul pemeriksaan ini dan membantu pihak UPBU Kelas I APT. Pranoto-Samarinda untuk dapat mengembangkan dan lebih memperbaiki kondisi lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang ada disana.
Co-Authors Aan Supriadi Achmad Efendi Achmad Efendi Aditya Rosadi Ahmad Efendi al farauqi, Mohamad dziqie aulia Alfiadi Prayogo Amanda Andriana Putri Anam, M. Khairul Anang Zhikri Ananta Anis Qomariyah Anis Siti Nurrohkayati Annisa Hasya Hifdzaniy Antung Maria Ulfah Aprianur Aprianur Apriliana, Nelly Apriliyani, Ni Luh Putri Arbansyah, Arbansyah Aswan Aswan Aulia Elvina Sari Aulia Rahman Aulia, Sweet Nabila Imsaki Azhar Latief Cholid, Idham Deny Candra Pratama Dyah Ayu Puspita Fauziah, Fenty fenty fauziah Fredi Handoko Ghea Amilien Jayadi harisaldi harisaldi Helmalia Putri Syaiffudin Hendi Prasetyo Hendri Heryatno Hesty Febriyanti Hilal Mahmud, Hilal Hudyah Astuti Sudirman Ima, Ima Indah Fitriani Indah Sari Lubis Jailani, Haliza Mutiasari Joko Sabtohadi Joko Sabtohadi Jubaidi Karhab, Rinda Sandayani Karmining Karmining Khairani, Nabilah Liliq Lestary Lorine Kalista Noor Mirna Widyaningtias Putri Misrani Misrani Mochammad Imron Awalludin muhammad faisal Muhammad Firdaus Sukarno Muhammad Harry Rahmadi Muhammad Iqbal Pribadi Muhammad Nur Imam Bahrudin Nur Endah Ramayanti Nur Laili Widyawti Nur Rizki Annisa Nurfadillah, Mursidah Nurhayati, Nabila Armuna Nurvani Turahma Paula Mariana Kustiawan Raihana Salsabila RASIT, ABDUL Reny Ramahdani Reny Ramahdani Reny Ramahdani Rinda Sandayani Karhab Ris Setyawati Risma Wulan Dari Risma Yanti Siregar, Depi Rossa siti komar khasnah Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Sukma, Melya Tia Ardiana Tri Astuti Widodo, Dewi qonitatillah Yeyen Afera Yudhana, Natasya Putri