Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.341
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Journal of Innovation in Business and Economics Journal of Management and Business Innovations Journal of Global Business and Management Review Jurnal Manajemen Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Bulletin of Counseling and Psychotherapy EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Pelita Masyarakat BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Accounting and Business Journal International Journal of Business, Law, and Education Economics, Business and Management Science Journal Jurnal Arastirma Indonesian Community Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Annals of Human Resource Management Research Jurnal Visi Manajemen (JVM) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Education Trend Issues Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Economic Research and Financial Accounting Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Ahmad Prayudi
Universitas Medan Area
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Sawit Hulu Putri, Dita Ayunda; Prayudi, Ahmad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2395

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Sawit Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah 287 karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Sawit Hulu. Sampel dalam penelitian sebanyak 75 orang yang diambil dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasi simultan (Uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Sawit Hulu
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Akademik di Politeknik Negeri Medan Simanjuntak, Siti Maysarah; Prayudi, Ahmad; Parulian, Tohap
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2819

Abstract

The purpose of this study was to determine the Effect of Work Environment and Work Motivation on the Performance of Academic Section Employees at Medan State Polytechnic. This research is associative research. The population in this study were academic employees at the State Polytechnic of Medan totaling 57 respondents, the calculation of the sample size was carried out using the slovin formula. The data collection methods in this study were observation, interviews and questionnaires. The data analysis method uses descriptive methods and multiple linear regression analysis with a significant level of 0.05. The F-test results show that Work Environment and Work Motivation together have a positive and significant influence on the dependent variable, namely Employee Performance. Based on the test of the coefficient of determination (R2) shows that the Adjusted R Square value of 0.862 means that Work Environment and Work Motivation affect Employee Performance by 86.2% and the remaining 13.8% can be explained by other factors not examined in this study.
Psychological well-being as a driver of MSMEs performance: Insights from Tangkahan ecotourism Prayudi, Ahmad; Pratiwi, Henny; Aulia, Muhammad Reza; Sari, Warsani Purnama; Syauqi, Teuku Muhammad; Fuqara, Fantashir Awwal; Yuhendra, Alfis
Annals of Human Resource Management Research Vol. 5 No. 2 (2025): June
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v5i2.3337

Abstract

Purpose: This study aims to explore the relationship between job satisfaction, mental health, motivation, stress management, and performance of MSME actors engaged in the Tangkahan ecotourism sector. The main focus of this study is to understand what psychological factors and working conditions contribute the most to improving the performance of MSMEs in the sector. Methodology/approach: This study involved 117 MSME participants from university and government training programs. Data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) and supported by field observations to validate and strengthen the obtained quantitative finding. Results/findings: The study found that job satisfaction and mental health positively and significantly affect MSME performance, while motivation shows no significant impact. Psychological conditions and work environment play greater roles. Stress management indirectly enhances performance by improving mental health, despite its insignificant direct effect on performance. Conclusion: This study concludes that psychological well-being and job satisfaction are key factors in improving the performance of MSME actors in the ecotourism sector. Therefore, it is important for stakeholders to create a mentally supportive work environment and implement effective stress management strategies to optimize the productivity of MSMEs. Limitations: This study has limitations in the geographical scope and characteristics of the respondents, which only includes MSME actors in the Tangkahan ecotourism area. Therefore, the results of this study cannot be generalized to other MSME regions or sectors. Contribution: This study contributes to MSME empowerment policy by emphasizing mental health and job satisfaction improvement. The findings guide universities, governments, and institutions in designing effective interventions to enhance MSME actors’ productivity and overall performance.
Pengaruh Working Capital Turnover dan Total Asset Turnover terhadap Profitabilitas Perusahaan Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2018 – 2022 Siallagan, Dian Angriani; Prayudi, Ahmad
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i1.22085

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menngetahui pengaruh Working Capital Turnover dan Total Asset Turnover terhadap Profitabilitas Perusahaan sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 – 2022. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 – 2022 yang berjumlah 11 perusahaan dengan jumlah sampel sebanyak 40 data keuangan tahunan dari 8 perusahaan yang ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik dokumentasi dengan teknik analisis data menggunakan program IBM SPSS yang terdiri dari uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian Working Capital Turnover memiliki nilai thitung -3,344 > nilai ttabel -2,026 dengan signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 artinya, Working Capital Turnover secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Profitabilitas Perusahaan sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 – 2022. Total Asset Turnover diperoleh nilai thitung 0,281 < nilai ttabel 2,026 dengan signifikansi sebesar 0,781 > 0,05 artinya, Total Asset Turnover secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Profitabilitas Perusahaan sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 – 2022. Secara simultan nilai Fhitung 6,174 > nilai Ftabel 3,250 dengan signifikansi sebesar 0,005 < 0,05 artinya Working Capital Turnover dan Total Asset Turnover secara simultan atau bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas Perusahaan sub sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 – 2022
Analisis Pengaruh Struktur Aset, Struktur Modal dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan Sektor Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Narima; Prayudi, Ahmad; Sagita, Sella; Siregar, Mitra Martalina; Simbolon, Sahat Martua; Siregar, Nabila Azmi
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i2.22281

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Struktur Aktiva, Struktur Modal dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada studi Sektor Otomotif. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa struktur aktiva mempunyai tingkat signifikan 0,012 lebih kecil dari 0,05 dan thitung 2,647 ttabel 2,040 dimana thitung > ttabel Ho ditolak. Struktur modal mempunyai tingkat signifikan 0,027 lebih kecil dari 0,05 dan thitung 2,315 ttabel 2,040 dimana thitung > ttabel Ho ditolak serta pertumbuhan penjualan mempunyai tingkat signifikan 0,001 lebih kecil dari 0,05 dan thitung 3,647 ttabel sebesar 2,040 dimana thitung > t tabel Ho ditolak.
Pengaruh Earning Per Share (EPS), Return on Equity (ROE) dan Price Earning Ratio (PER) Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Tahun 2017-2023 Sari, Vioni Puspa; Marbun, Patar; Prayudi, Ahmad
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 10 No 4 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v10i4.27801

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh Earning per Share (EPS), Return on Equity (ROE) dan Price Earning Ratio (PER) terhadap harga saham perusahaan sektor perbankan yang terdaftar pada website BEI tahun 2017-2023. Jenis studi ini adalah asosiatif kuantitatif untuk menentukan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah semua saham perusahaan sektor perbankan yang terdaftar pada website BEI selama periode 2017-2023 yaitu sebanyak 47 perusahaan, kemudian teknik pengambilan sampel yang dilakukan adalah teknik purposive sampling dan hasilnya adalah 15 perusahaan untuk diteliti. Hasil penelitian ini adalah Earning Per Share dan Return On Equity berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap harga saham, sedangkan Price Earning Ratio berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham. Secara simultan Earning Per Share, Return On Equity dan Price Earning Ratio berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen.
Inovasi Limbah Kayu Sungai Batang Serangan Untuk Meningkatkan Kesejaahteraan Masyarakat Desa Sei Serdang Prayudi, Ahmad; Siregar, Nina Siti Salmaniah; Rambe, Yunita Safitri; Yusnini, Yusnini; Sari, Warsani Purnama; Rosalina, Dhian
Pelita Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2024): Pelita Masyarakat, September
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/pelitamasyarakat.v6i1.12878

Abstract

Sei Serdang Village, located in the Tangkahan Ecotourism area, is part of the Gunung Leuser National Park, a popular tourist destination. However, the Batang Serangan River, which runs through the village, poses a significant problem because its banks are filled with broken wood debris, creating a risk of flash floods. To address this, a program was initiated to train local souvenir and furniture craftsmen in Sei Serdang to manage the wood waste from the river. Through this waste management effort, production costs can be reduced, the river can be cleaned of wood debris, and the community's welfare can improve. The program employed a participatory approach, combining lectures, discussions, training, and monitoring. The stages included observation, wood waste design training, preservation, production, finishing, and final evaluation. Based on the evaluations, the craftsmen's understanding of wood waste management increased by 40%, business potential awareness by 10%, and river conservation awareness by 15%. Twenty out of forty participants successfully created innovative craft and furniture designs, while twenty-five participants utilized wood waste as production materials. Additionally, the use of wood waste led to production cost savings of up to 26.67% for souvenirs and 25% for more complex furniture items.
Pengaruh Visual content terhadap Purchase intention Produk Fashion pada Pengguna Instagram di Kecamatan Perbaungan Ramadanu, Alzy; Hasman, Haryaji Catur Putera; Prayudi, Ahmad
Jurnal Arastirma Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v5i2.38725

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh visual content terhadap purchase intention produk fashion pada pengguna Instagram di kecamatan perbaungan. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik snowball sampling. Dalam penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin dan mendapat sampel sebanyak 100 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana yang sebelumnya data telah diuji menggunakan uji valliditas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik. Hasil. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan bahwa visual content berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention produk fashion pada pengguna Instagram di kecamatan perbaungan. Implikasi. Perusahaan atau pelaku usaha penyedia produk/jasa yang menggunakan media sosial Instagram sebagai media pemasaran digital dapat membuat video pemasaran yang menarik dengan memilih design (gambar), video, layout (tata letak) dan warna untuk dapat mengikuti dan meningkatkan algoritma dari Instagram sehingga produk yang dipasarkan mendapatkan jangkauan yang lebih luas dan mencapai target pemasaran yang diinginkan.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Karyawan Studi Kasus PTPN II Sawit Seberang Hutauruk, Mega Tirsanti; Prayudi, Ahmad; Syahrial, Hery
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i1.18092

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis terhadap Retensi Karyawan di PTPN II Sawit Seberang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PTPN II Sawit Seberang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 responden Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikan 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa pengembangan karir dan komitmen organisasi secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap retensi karyawan. Berdasarkan pada pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square 0.792 berarti 79 % Retensi karyawan dapat di jelaskan oleh pengembangan karir dan variabel komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 21 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES OF BUMD BINJAI, NORTH SUMATRA Komariyah, Imas; Prayudi, Ahmad; Edison, Emron; Laelawati, Kania
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 16 No. 2 (2023): August Edition
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jrbm.v16i2.7572

Abstract

This study aimed to examine the influence of organizational culture and competence on organizational commitment in BUMD Binjai. The purpose of this study was to determine, assess, and analyze the partial and simultaneous influence of organizational culture and competence on organizational commitment. This study used a quantitative method with data collection techniques through distributing questionnaires to 124 respondents using random sampling technique. Data analysis was carried out using descriptive and verification analysis. The results of the study descriptively showed that organizational culture was considered strong to very strong, competence was considered good to very good, and organizational commitment was considered good to very good. Meanwhile, the results of the study verifiably showed that organizational culture had a positive and significant influence on organizational commitment, competence had a positive and significant influence on organizational commitment, and organizational culture and competence simultaneously had a positive and significant influence on organizational commitment.
Co-Authors Adelina Lubis Affandi Alfifto Anwar, Amelia Arifansyah, Arifansyah Az-zahri, Imam Syahroji Badewin bunga aditi Deswina Fitri Indriani Dhian Rosalina Dhian Rosalina, Dhian Dian Angriani Siallagan Edison, Emron Effiati Juliana Hasibuan Eriza, Zulfira Fahmi Sulaiman Fahruzy Panglima Achmel Fakhirah, Adinda Arrazzaqu Faras Cattleya Febrizaldy Fariski, Aditya Fuqara, Fantashir Awwal Hari Dwi Anggraini Haryaji Catur Putera Hasman Henny Pratiwi Henny Pratiwi Henny Pratiwi, Henny Hery Syahrial Hesti Sabrina Hilda Ariska Br Lubis Hutagaol, Adrian Michel H Hutauruk, Mega Tirsanti Ihsan Effendi Ika Misdayanti Sinaga Ilhammi, Nur Imas Komariyah Indawati Lestari Kalvin Sinaga Kalvin Sinaga Kania Laelawati Kartika, Adelya Khairunnisak, Khairunnisak Khoirul Fikri Nasution Linda Lores Lubis, Veby Zoraya Fikri M. Yamin Siregar Machdie, Muhammad MAHYUDANIL MAHYUDANIL Mariana Tanjung Miftahuddin, Miftahuddin Muhammad Reza Aulia Muhammad Yamin Siregar Nainggolan, Ester Narima Nasution, Isnirobit Nina Siti Salmaniah Siregar Novika Gea Novrianta S. Brahamana Nur Ilhammi Nurul Fahira Pakpahan, Erwin Parulian Pakpahan, Sanjaya Patar Marbun Pratama, Ikbar Putri, Dita Ayunda Ramadani, Mawaddah Ramadanu, Alzy Rambe, Yunita Safitri Rosliana Lubis Rudy Sondang Sinaga Sagita, Sella Sahara, Israna Sari, Vioni Puspa Sari, Wardhani Indah Sheila Chairunnisa Siallagan, Dian Angriani Sihotang, Santa Lolita Simanjuntak, Siti Maysarah Simbolon, Sahat Martua Siregar, Mitra Martalina Siregar, Nabila Azmi Sitompul, Gabirel Amadeus Sovi Mahalaxmi Dewi Sukani, M.Aziiz Syah Abadi Mendrofa Syahputri, Ika Fauziah Syahrial, Herry Syahriandi Syahriandi Syarifah Aini Syauqi, Teuku Muhammad Teddi Pribadi Tohap Parulian Utari, Eva Tri Veby Zoraya Fikri Lubis Vira Hardana Damanik Wan Rizca Amelia Wardhani Indah Sari Warsani Purnama Sari Yamolala Zega Yuhendra, Alfis Yusmine Purba Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnini, Yusnini Zafitri, Amanda Alifah Zega, Yamolala