Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.866
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Management Science (JMAS) Creative Research Management Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara International Journal of Business, Law, and Education JES (Jurnal Ekonomi STIEP) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Multidisiplin West Science Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Madani: Multidisciplinary Scientific Journal West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Irdhayanti, Efa
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BEBAN KERJA FISIK BERAT DAN KONTROL KERJA RENDAH TERHADAP KINERJA KURIR YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DI INDONESIA Denny, Valentinus; Irdhayanti, Efa; Rosnani, Titik; Ramadhan, Rizani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32018

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyelidiki pengaruh beban fisik yang berat dan kendali pekerjaan yang rendah terhadap kinerja karyawan kurir pengiriman barang di Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan pendekan analisis kuantitaif guna mengetahui pengaruh antara variabnel independen dan dependen, Google Forms digunakan untuk mendistribusikan survei daring guna mengumpulkan data kepada seluruh kurir pengiriman barang di Indonesia. Hasil penelitian menyatakan beban kerja fisik yang berat dan rendahnya kontrol pekerjaan pengurangan substansial dalam beban kerja fisik, stres terkait pekerjaan, dan tingkat stres, yang semuanya memiliki dampak merugikan yang substansial pada kinerja pekerja. Kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kurangnya kontrol pekerjaan. Stres di tempat kerja mempunyai dampak sangat merugikan beban fisik dan kinerja pekerja. Mediasi stres kerja secara dramatis meningkatkan hubungan antara kinerja karyawan dan kurangnya kontrol pekerjaan. pengkajian ini memberikan tambahan yang signifikan pada bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam menentukan bagaimana stres kerja pada kurir memediasi dampak beban fisik yang tinggi dan sedikit kontrol pekerjaan pada kinerja karyawan pengiriman barang di Indonesia.
Pengaruh Career Development dan Work-Life Balance Terhadap Job Satisfaction Guru di Kabupaten Sanggau Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi Benidikto, Markus Iman; Listiana, Erna; Irdhayanti, Efa; Daud, Ilzar; Marumpe, Dody Pratama
Jurnal Ilmiah Multidisipin Vol. 3 No. 6 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/jim.v3i6.961

Abstract

Saat ini, guru tidak hanya dituntut untuk mengajar. Survei Nasional Pendidik Indonesia (Kemendikbudristek, 2023) menunjukkan 65% guru terganggu oleh tugas administratif, dan hanya 28% merasa mendapat pelatihan atau pengembangan karier yang memadai. Hal ini menurunkan motivasi dan keterlibatan dalam pembelajaran. Wawancara langsung yang dilakukan peneliti di beberapa sekolah di Kabupaten Sanggau juga menunjukkan ketidaksesuaian antara tugas tambahan dengan pengembangan karier dan keseimbangan kerja-hidup. Penelitian ini menganalisis pengaruh Career Development dan Work-Life Balance terhadap Job Satisfaction guru di Sanggau, Kalimantan Barat, dengan Work Engagement sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari 120 guru melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM dengan SmartPLS 4. Hasil menunjukkan Career Development berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, namun tidak terhadap Job Satisfaction. Work Engagement dan Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction. Namun, Work Engagement tidak memediasi secara signifikan hubungan antara Career Development maupun Work-Life Balance dengan Job Satisfaction. Temuan ini memberi wawasan penting tentang faktor yang memengaruhi kepuasan dan keterlibatan kerja guru.
Pengaruh Work-Life Balance, Compensation, dan Workload Terhadap Employee Performance Generasi Z Dimediasi oleh Job Stress Manurung, Jesaya Herlangga; Azazi, Anwar; Marumpe, Dody Pratama; Daud, Ilzar; Irdhayanti, Efa
Jurnal Ilmiah Multidisipin Vol. 3 No. 6 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/jim.v3i6.967

Abstract

Sektor retail di Indonesia berkontribusi secara signifikan terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) dan terus menunjukkan pertumbuhan yang pesat, didukung oleh peran penting Generasi Z. Keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kinerja karyawan, yang memerlukan penyesuaian terhadap karakteristik unik Generasi Z. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dampak work-life balance, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, dengan stres kerja sebagai variabel mediasi, khususnya pada karyawan Generasi Z di industri ritel. Pendekatan yang dipakai adalah kuantitatif deskriptif dengan fokus pada hubungan kausal asosiatif. Sampel penelitian terdiri dari 202 karyawan Gen Z berusia 17 hingga 28 tahun. Data dikumpulkan melalui survei daring menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis dengan metode PLS-SEM menggunakan SmartPLS versi 4. Temuan penelitian menunjukan bahwa work-life balance serta kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara beban kerja menunjukkan dampak negatif yang juga signifikan. Stres kerja dapat berperan sebagai mediator dalam hubungan antara variabel tersebut dan kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di sektor ritel serta memperkaya literatur manajemen SDM, terutama dalam konteks Gen Z.
Pengaruh Happiness at Work dan Komitmen Organisasional Terhadap Employee Sustainable Performance dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai Variabel Intervening pada Kharisma Group Kurnia, Kurnia; Hendri, Muhammad Irfani; Irdhayanti, Efa; Daud, Ilzar; Marumpe, Dody Pratama
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 06 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i06.2290

Abstract

Organisasi bergantung pada sumber daya manusia untuk mencapai tujuan jangka panjang yang sesuai dengan visi dan misinya. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi adalah kebahagiaan di tempat kerja (Happiness at Work) dan komitmen organisasi (Organizational Commitment). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap kinerja berkelanjutan karyawan di Kharisma Group. Populasi penelitian ini adalah karyawan Kharisma Group, dengan sampel yang terdiri dari 45 responden yang dipilih secara purposive. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) yang diolah menggunakan perangkat lunak SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, serta uji SEM untuk melihat hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Happiness at Work dan Organizational Commitment memiliki pengaruh signifikan terhadap Employee Sustainable Performance, baik secara langsung maupun melalui mediasi dari Organizational Citizenship Behaviour. Penelitian ini memberikan kebaruan dengan mengidentifikasi peran mediasi dari Organizational Citizenship Behaviour dalam meningkatkan kinerja berkelanjutan karyawan. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya perhatian terhadap kebahagiaan karyawan dan komitmen organisasi dalam menciptakan kinerja yang berkelanjutan untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif.
PENINGKATAN KEWIRAUSAHAAN SANTRI MELALUI PELATIHAN PEMASARAN ONLINE DAN PENGEMBANGAN USAHA BERBASIS DIGITAL Irdhayanti, Efa; Anggraini Syahputri; Rizani Ramadhan; Uray Ndaru Mustika
Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Vol. 3 No. 4 (2025): Agustus
Publisher : CV. Alina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jpki2.v3i4.2980

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini dilaksanakan di Pondok Pesantren Darut Tolibin Peniraman, Kabupaten Mempawah, Kalimantan Barat. Kegiatan ini bertujuan guna meningkatkan literasi digital dan keterampilan kewirausahaan berbasis teknologi bagi santri, sekaligus mendorong munculnya ide-ide usaha kreatif yang sesuai dengan perkembangan era digital. PKM yang dilaksanakan diikuti oleh 50 santri tingkat SMA dan dilaksanakan dalam bentuk ceramah interaktif, workshop praktik pembuatan akun bisnis online, simulasi perancangan ide usaha digital, serta presentasi kelompok. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman santri terhadap literasi digital, kemampuan membuat akun bisnis online, serta terbentuknya lima kelompok ide usaha digital. Faktor pendikung kegiatan adalah dukungan penuh pesantren, antusiasme peserta dan relevansi materi, sedangkan faktor penghambar meliputi keterbatasan internet, waktu yang singkat, serta keterbatasan perangkat digital. Secara keseluruhan, kegiatan PKM ini dinilai dan memberikan dampak positif bagi pengembangan kewirausahaan santri. Diperlukan tindak lanjut berupa pendampingan usaha, peningkatan fasilitas digital di pesantren, serta kerja sama dengan pihak eksternal untuk mendukung keberlanjutan program kewirausahaan santri berbasis teknologi,
Pemberdayaan UMKM dan Petambak Ikan Melalui Pemasaran Digital Menggunakan Artificial Intelligence (AI) di Desa Sungai Ambangah, Kubu Raya Marcelina, Tabitha; Irdhayanti, Efa; Hae, Herlina Yertikawati; Vivie, Vivie; Salsabil, Mandarini Salwa; Juliawani, Intan
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 3 (2025): Edisi Juli - September
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mitra Pengabdian Kepada Masyakarat pada kegiatan ini berada di Desa Sungai Ambangah yang merupakan wilayah dengan mayoritas masyarakat yang memiliki Usaha Mikro Kecil hingga Menengah (UMKM) dan pertambakan ikan. Namun, masih banyak pelaku usaha yang belum memanfaakan media digital untuk promosi produk secara maksimal. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan pelatihan untuk mengenal media digital sebagai alat promosi dengan memberikan pelatihan pemasaran digital pada platform online dan pembuatan iklan digital menggunakan Kecerdasan Buatan atau Artificial Intelligence (AI). Metode yang digunakan yaitu Participatory Rural Appraisal (PRA). Hasil kegiatan pengabdian menunjukkan terjadinya peningkatan pemahaman peserta mengenai konsep pemasaran digital, pemanfaatan kecerdasan buatan sebagai alat bantu dalam proses pemasaran, serta penerapan promosi melalui media sosial. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pelatihan pemasaran digital berbasis potensi lokal terbukti efektif dalam meningkatkan daya saing dan kemandirian pelaku UMKM maupun petambak ikan, serta berpotensi menjadi strategi berkelanjutan dalam upaya pemberdayaan ekonomi masyarakat.
Co-Authors Ahmad Shalahuddin, Ahmad AHMADI Angelina, Deva Anggraini Syahputri Anwar Azazi Benidikto, Markus Iman Daud, Ilzar Denny, Valentinus Endah Mayasari Erna Listiana Hae, Herlina Yertikawati Ignatia, Juliana Juliawani, Intan Khuan, Hendri KURNIA KURNIA, KURNIA M. Irfani Hendri Manurung, Jesaya Herlangga Marcelina, Tabitha Marumpe, Dody Pratama Mas Wiartha, Nyoman Gede Mazayatul Mufrihah B11212091 Monika, Tia Mualis, Rizky Septian Novianda, Wiranti Pramana Saputra Putri, Rizki Wahyuni Ramadhan, Rizani Rizani Ramadhan Robertus Adi Nugroho Salsabil, Mandarini Salwa Santi Diwyarthi, Ni Desak Made Sari, Marlia Puspita Sinaga, Herty Ramayanti Suhendra, Hairul Supardi Supardi Syahputri, Anggraini Tatia, Tatia Titik Rosnani Uray Ndaru Mustika Vivie, Vivie