Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.288
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Indonesia Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi Maker: Jurnal Manajemen JURNAL EKSBIS Valid Jurnal Ilmiah Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Satyagraha Jurnal Kewarganegaraan Buletin Poltanesa Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Social Science JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Strategic: Journal of Management Sciences Jurnal Pengabdian Mandiri Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Cendekia Ilmiah
Simatupang, Sudung
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
PELATIHAN MANAJEMEN KINERJA DAN SPRITUALITAS GURU SMP CINTA RAKYAT 3 PEMATANG SIANTAR Efendi Efendi; Marisi Butarbutar; Natanael Saragih; Erbin Chandra; Sudung Simatupang
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.18677

Abstract

Pengelolaan manajemen kinerja bagi guru sekarang ini merupakan syarat mutlak bagi guru dalam mendukung keberhasilan pendidikan di Indonesia, demikian juga kemampuan spritualitas dari guru untuk mendidik para siswanya untuk selalu menjaga moral dan etika terta lebih mengedepankan sifat taqwa terhadap Tuhan dengan menjauhkan segala hal-hal yang berbau negatif. Metode kegiatan dilakukan dengan metode ceramah, serta sesi tanya jawab yang diberikan kepada guru SMP Cinta Rakyat 3 Pematang Siantar. Materi yang diberikan berupa manajemen kinerja serta spritualitas guru. Hasil dari pelatihan ditemukan bahwa masih ada guru yang belum mampu dalam mengelola kinerjanya dan juga memberikan konsep spritualitas baik kepada guru itu sendiri maupun kepada siswanya. Dengan adanya pelatihan ini, maka guru akan mampu dalam mengelola kinerjanya serta memahami betapa pentingnya pemahaman terhadap spritualitas daam diri guru serta mampu menyalurkannya kepada para siswanya.
INTEGRITAS DAN BUDAYA ORGANISASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Sudung Simatupang; Pawer Darasa Panjaitan; Eliza Arshandy; Hendrick Sasimtan Putra
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 6 No. 4 (2023): Volume 6 No 4 Tahun 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v6i4.19869

Abstract

Kinerja menjadi suatu komponen dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannnya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh integritas dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Siantar Utara Kota Pematang Siantar yang berjumlah 40 orang pegawai. Hasil uji instrument validitas menunjukkan kriteria valid, sedangkan uji reliabilitas menunjukkan kriteria handal. Uji regresi berganda menghasilkan menghasilkan koefisien arah memiliki nilai yang positif dari variabel integritas dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai integritas memiliki nilai yang paling dominan. Kemudian hasil hipotesa dari uji simultan diperoleh hasil bahwa bahwa terdapat pengaruh dari integritas dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan, kemudian untuk uji parsial ditemukan pengaruh yang positif dan signifikan integritas terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dengan menerapkan konsep integritas yang baik serta menjalankan budaya dari organisasi dengan baik maka akan menghasilkan kinerja yang baik.
Effect Leading by Example and Coordinaton on Employee Performace Sudung Simatupang; Marto Silalahi; Pawer Darasa Panjaitan; Hendrick Sasimtan Putra
Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Vol. 4 No. 02 (2024): May, Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science ( AJMESC
Publisher : Cita Konsultindo Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

A successful organization will be increasingly able to develop and be able to achieve its goals when the leaders in the organization are able to set the right example to achieve employee performance and are supported by the coordination ability of each employee. The results showed that the research variables showed that the leading by example and coordination variables and employee performance had valid criteria, as well as for data reliability testing, that leading by example and coordination and employee performance were reliable criteria. For the results of the regression equation Y = 12,650 + 0,610X1 + 0,993X2, there is a positive direction coefficient of leading by example and coordination on employee performance. The hypothesized results found that leading by example and coordination have a positive and significant effect on employee performance. Leading by example and being able to encourage coordination by creating positive and collaborative relationships that improve employee satisfaction, engagement and performance. These factors contribute to overall organizational success and effectiveness by promoting a culture of accountability, motivation, and effective teamwork.
BANK DIGITAL DAN KEPERCAYAAN KONSUMEN Sudung Simatupang; Onita Sari Sinaga; Sepbeariska Manurung; Marthin Hutler Ambarita; Erna Ningsih Mokodongan
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v7i2.1090

Abstract

Abstract –Transformation in the banking world has changed the form of bank work processes, from conventional bank models to digital banks. The purpose of this study is to see an overview of the presence of digital banks through relegation from Bank Indonesia and the Financial Services Authority in the process of trying to gain consumer trust, because consumers still do not fully understand about digital banks and the risks that will be faced when using digital banks because the physical form of the bank cannot be seen by consumers. Digital banks must be able to foster consumer trust through transaction security, accuracy and availability of services, responsiveness to consumer problems, innovation and openness, consumer awareness, and compliance with government regulations and being able to maintain customer privacy and ethics as consumers.
Branding Produk Lokal Kopi Kok Tong Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Konsumen Sudung Simatupang; Ernest Grace; Marisi Butarbutar; Debi Eka Putri; Rosita Manawari Girsang
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5113

Abstract

Saat ini merek dari suatu produk merupakan modal utama dari perusahaan untuk mampu bersaing dan juga memberi kepuasan kepada konsumen, terutama merek dari produk lokal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari branding produk lokal kopi Kok Tong terhadap kepuasan konsumen. Hasil untuk uji intrumen validitas dan reliabilitas ditemukan bahwa branding produk dan kepuasan konsumen memiliki kriteria valid, demikian juga untuk uji reliabilitas bahwa branding produk dan kepuasan konsumen memiliki kriteria handal. Untuk uji persamaan regresi ditemukan hasil bahwa Y = 37.600 + 0,377X, dimana dari persamaan ini terdapat suatu kesimpulan bahwa branding produk memiliki koefisien arah yang positif terhadap kepuasan konsumen. Kemudian untuk hipotesa dapat ditemukan suatau jawaban bahwa branding produk memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, hal ini berarti bahwa branding produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen karena branding yang kuat meningkatkan kepercayaan, kepuasan emosional, dan keseluruhan pengalaman konsumen terhadap produk.
Pengaruh Profesionalisme dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Sidamanik Efendi Efendi; Robert Tua Siregar; Loist Abdi Putra; Sudung Simatupang; Suci Fadhila
Strategic: Journal of Management Sciences Vol. 3 No. 1 (2023): Strategic: Journal of Management Sciences
Publisher : Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/strategic.v3i1.91

Abstract

Objektif. Tujuan penelitian ini yakni, Mengetahui gambaran profesionalisme, motivasi, dan kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Sidamanik. Selanjutnya, mengetahui pengaruh profesionalisme dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Sidamanik baik secara simultan maupun parsial. Metode Riset. Desainnya yakni penelitian kepustakaan dan lapangan. Populasinya yakni seluruh karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Sidamanik berjumlah 45 orang. Jenis datanya yakni data kualitatif dan kuantitatif. Sumber datanya yakni data primer dan sekunder. Penghimpunan data melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data meliputi uji normalitas, analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Hasil. Profesionalisme, motivasi dan kinerja karyawan sudah baik. Terdapat pengaruh yang positif antara profesionalisme dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Terdapat hubungan yang kuat dan positif antara profesionalisme dan motivasi dengan kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Kemudian tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh profesionalisme dan motivasi baik secara simultan maupun parsial. Kesimpulan. Hasil analisis deskriptif kualitatif tentang profesionalime memperoleh tolak ukur baik. Taraf rataan tertinggi pada aspek kompetensi dengan parameter pengetahuan. Nilai terendah berada pada aspek tanggung jawab dengan parameter tepat waktu. Hasil analisis deskriptif kualitatif tentang motivasi memperoleh tolak ukur baik. Taraf rataan tertinggi pada aspek kebutuhan rasa aman dengan parameter rasa aman dari pemutusan hubungan kerja. Nilai terendah berada pada aspek kebutuhan hubungan sosial dengan parameter hubungan dengan rekan kerja. Hasil analisis deskriptif kualitatif tentang kinerja karyawan memperoleh tolak ukur baik. Taraf rataan tertinggi pada aspek kepuasan kerja dengan parameter gaji yang dilakukan perusahaan. Nilai terendah berada pada aspek kedisiplinan dengan parameter tingkat kehadiran.
PENDAMPINGAN STRATEGI BRANDING DAN KONTEN KREATIF UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN UMKM ANO CAKE Marisi Butarbutar; Efendi Efendi; Erbin Chandra; Sudung Simatupang; Juliyantry Juliyantry; Rosita Manawari Girsang
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 5 No. 3 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan meningkatkan daya saing dan penjualan UMKM ANO CAKE melalui strategi branding dan konten kreatif berbasis pendampingan (coaching). Metode yang digunakan meliputi observasi, identifikasi permasalahan, pelatihan, praktik langsung, serta pendampingan berkelanjutan. Permasalahan utama yang ditemukan adalah belum optimalnya identitas merek, konsistensi visual, serta pemanfaatan media digital. Melalui kegiatan ini, pelaku UMKM mampu mengidentifikasi keunikan produk sebagai nilai jual, memperbaiki tampilan kemasan, serta menerapkan elemen branding yang lebih konsisten. Keterampilan dalam membuat konten kreatif seperti foto produk, video promosi, dan caption persuasif juga meningkat. Optimalisasi Instagram, WhatsApp Business, dan YouTube dilakukan secara lebih terencana. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan jangkauan pemasaran, interaksi konsumen, serta kepercayaan pelanggan yang berdampak pada pertumbuhan penjualan. Dengan demikian, pendampingan terstruktur terbukti efektif dalam memperkuat brand awareness dan keberlanjutan usaha UMKM di era digital
Pengaruh Kepemimpinan Strategis dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Sherly; Desi Susanti; Sudung Simatupang
Jurnal Kewarganegaraan Vol 9 No 2 (2025): Desember 2025
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i3.4129

Abstract

Abstrak Kehidupan dunia organisasi tidak dapat dipisahkan dari kemampuan dari pemimpin organisasi tersebut dalam membina organisasi dan juga kemampuan dari pegawai dalam menyeimbangkan antara kehidupan pribadinya dengan pekerjaannya, yang pastinya akan berdampak terhadap kinerja pegawainya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan strategis dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Samosir yang berjumlah 118 pegawai, hasil dari uji validitas ditemukan bahwa seluruh variabel memiliki kriteria valid dan untuk uji reliabilitas variabel penelitian memiliki kriteria handal. Untuk uji normalitas seluruh variabel memiliki distribusi normal dan untuk koefisien determinasi kemampuan dalam menjelaskan variabel penelitian besarnya 55% dan korelasinya dinyatakan kuat. Hasil uji hipotesa kepemimpinan strategis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian juga work life balance memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketika kepemimpin strategis dan work life balance dapat diterapkan dengan baik maka kinerja juga akan baik. Kata Kunci: Kepemimpinan Strategis, Work Life Balance, Kinerja Pegawai Abstract The life of the organizational world cannot be separated from the ability of the leader of the organization in fostering the organization and also the ability of employees to balance their personal lives with their work, which will certainly have an impact on the performance of their employees. The purpose of this study was to determine the influence of strategic leadership and work-life balance on employee performance in employees of the Samosir Regency Regional Secretariat which amounted to 118 employees, the results of the validity test found that all variables had valid criteria and for the reliability test the research variables had reliable criteria. For the normality test all variables have a normal distribution and for the coefficient of determination the ability to explain the research variable is 55% and the correlation is expressed strong. The results of the strategic leadership hypothesis test have a positive and significant influence on employee performance, as well as work-life balance has a positive and significant influence on employee performance. When strategic leadership and work-life balance can be applied properly, performance will also be good. Keywords: Strategic Leadership, Work-Life Balance, Employee Performance
Co-Authors Acai Sudirman Arwin Tannuary Bonar Sahala Situmeang Butarbutar, Marisi Butarbutar, Novita Darwin Lie Debi Eka Putri Desi Susanti Edy Dharma Efendi Efendi Efendi, Efendi Eliza Arshandy Elly Susanti Erbin Chandra Erna Ningsih Mokodongan Ernest Grace Hendrick Sasimtan Putra Henny Agustina Damanik Herman . Indah Rumondang Manik Juliyantry Juliyantry Julyanthry Kartini harahap Kevin Indajang Lia Kristiani Sihite Loist Abdi Putra Manurung, Sepbeariska Marbun, Yanty Maria Rosmauli Marthin Hutler Ambarita Marto Silalahi Musa Fernando Silaen Natanael Saragih Natanael Saragih Nelly Ervina Novelyn Sidabutar Onita Sari Sinaga Parlin Dony Sipayung Pawer Darasa Panjaitan Pinky Chairani Robert Tua Siregar Rosita Manawari Girsang Rosita Manawari Girsang Sherly Sherly Simamora, Rianita Sinurat, Bloner Sisca Sisca Sri Harini Suci Fadhila Syafira Zulkarnaen Vivi Candra