Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.354
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management Jurnal Kreativitas PKM AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Ekonomika Jurnal Edueco JURNAL MUTIARA MANAJEMEN REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Ilomata International Journal of Management VALUE: Jurnal Ilmiah Akuntansi, Keuangan dan Bisnis Quantitative Economics and Management Studies DEDIKASI PKM Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomika Movere Journal Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Bisnis Mahasiswa JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Al-Buhuts (e-journal) SMBJ: Strategic Management Business Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Jurnal Pengabdian Masyarakat Tjut Nyak Dhien Mudabbir: Journal Research and Education Studies Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) International Journal of Economics (IJEC) Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA) International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Manajemen : Jurnal Ekonomi Harmony Management: International Journal of Management Science and Business Management Dynamics: International Journal of Management and Digital Sciences Global Management: International Journal of Management Science and Entrepreneurship Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Ilmu Hukum dan Keadilan Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets (JARUDA) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Safina, Wan Dian
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 82 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 82 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PKM Menuju UMKM Ekonomi Kreatif Berbasis Digital Pada Masyarakat Pelaku Usaha Bank Wakaf Mikro ( BWM) Pesantren Mawaridusaalam Desa Tumpatan Kecamatan Batang Kuis Deli Serdang Sumatera Utara Henny Andriyani Wirananda; Wan Dian Safina; M. Guffar Harahap; Wilda Sri Munawaroh
Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 9 No 1 (2025): Amaliah Jurnal: Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : LPPI UMN AL WASHLIYAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/ajpkm.v9i1.4524

Abstract

Kegiatan PKM ini dilaksanakan sebagai tugas Tri Darma Perguruan Tinggi yaitu Pengabdian Kepada Masyarakat yang sekaligus merupakan bagian dari tugas pelaksanaan dosen. Kegiatan PKM ini dilaksanakan untuk membantu Umkm Ekonomi Kreatif Berbasis Digital Pada Masyarakat Pelaku Usaha Bank Wakaf Mikro ( Bwm) Pesantren Mawaridusaalam Desa Tumpatan Kecamatan Batang Kuis Deli Serdang Sumatera Utara. tujuan diadakannya PKM ini untuk memberikan penyuluhan kepada pihak staff Lembaga keuangan dan para guru pesantren untuk mengembangkan ekonomi kreatif berbasis digital yang dapat memudahkan pihak sekolah untuk berkembang kearah yang lebih baik lagi. Permasalahan yang sering terjadi dimana para guru kurang memahami cara berwirausaha sehingga belum banyak dari mereka yang mempelajari mendalam mengenai ekonomi kreatif berbasis digital pada Masyarakat di Lembaga keuangan bank wakaf mikro mawaridusaalam. Maka disini staff dan Guru sebagai mitra dan media pembelajaran siswa/i pesantren mawaridusaalam untuk mengajarkan kreativitas siswa sejak dini berbasis digital. Metode pendekatan yang ditawarkan untuk menyelesaikan masalah ini adalah dengan metode ceramah dan metode diskusi kepada staff Lembaga keuangan, para guru dan pihak sekolah. Hasil yang telah dilakukan dalam Program Kemitraan Masyarakat (PKM) ini diantaranya adalah memberikan pemahaman mengenai ekonomi kreatif berbasis digital pada Masyarakat pelaku usaha Bank Wakaf Mikro (BWM). Kata kunci: Ekonomi, Kreatif, Digital, BWM
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA AVIASI UNIT AIRPORT RESCUE FIREFIGHTING (ARFF) BANDAR UDARA KUALANAMU DELI SERDANG SUMATERA UTARA Heri Armawi; Toni Hidayat; Wan Dian Safina; Rukmini Rukmini
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8325

Abstract

This study aims to analyze the effect of Physical Work Environment and Individual Characteristics on Employee Performance at PT Angkasa Pura Aviasi, Airport Rescue Firefighting (ARFF) Unit, Kualanamu International Airport, Deli Serdang, North Sumatra. This research employs a descriptive method with a quantitative approach. The population and sample of this study consist of all 81 employees of PT Angkasa Pura Aviasi ARFF Unit, using a census sampling technique. Data were collected through questionnaires, and the analysis was conducted using multiple linear regression analysis. The results indicate that partially, the Physical Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance, as shown by a significance value of 0.003 < 0.05 and a t-value of 3.107 > t-table value of 1.66. Individual Characteristics also have a positive and significant effect on Employee Performance, with a significance value of 0.014 < 0.05 and a t-value of 2.520 > t-table value of 1.66. Simultaneously, Physical Work Environment and Individual Characteristics significantly affect Employee Performance, as indicated by an F-value of 18.756 > F-table value of 3.11 and a significance level of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that improving the physical work environment and optimizing individual characteristics play an important role in enhancing employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Aviasi Unit Airport Rescue Firefighting (ARFF) Bandara Kualanamu Deli Serdang, Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Angkasa Pura Aviasi Unit ARFF Bandara Kualanamu yang berjumlah 81 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,107 > t tabel 1,66. Karakteristik Individu juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,520 > t tabel 1,66. Secara simultan, Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 18,756 > F tabel 3,11 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan lingkungan kerja fisik yang baik serta karakteristik individu yang optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANJI ANUGERAH SENTOSA MEDAN Agus Susanto; Toni Hidayat; Rukmini Rukmini; Wan Dian Safina
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8326

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panji Anugerah Sentosa Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 31 responden, yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y = 1,017 + 0,839X₁ + 0,758X₂ + 0,003X₃ + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel work-life balance dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kolaborasi tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung variabel X₁ (work-life balance) lebih besar daripada t tabel (16,248 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, nilai t hitung variabel X₂ (komunikasi internal) juga lebih besar dibandingkan t tabel (18,366 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, variabel X₃ (kolaborasi tim) memiliki nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (0,143 < 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,887 > 0,05, yang menunjukkan bahwa kolaborasi tim tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,971. Hal ini menunjukkan bahwa 97,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work-life balance, komunikasi internal, dan kolaborasi tim, sedangkan sisanya sebesar 2,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja dan komunikasi internal yang efektif dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia, khususnya dalam lingkungan kerja perbankan.  
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PUD Pasar Kota Medan Wan Dian Safina; Khairnur Rahmah Diyah Daulay; Ayu Indira Lestari
Movere Journal Vol. 7 No. 2 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v7i2.623

Abstract

This study conducts a literature review to examine strategies for human resource development (HRD) within the Regional Market Company (PD Pasar) of Medan City, drawing upon theoretical frameworks and previous research findings. In the context of managing traditional markets, HRD is a critical component in enhancing service efficiency, employee professionalism, and organizational competitiveness. The review identifies several strategic approaches, including continuous training, technology-driven competency development, performance management, and the cultivation of a collaborative work culture. The analysis highlights that effective HRD requires strong internal policy support, visionary leadership, and adequate resource allocation. It concludes that sustainable HRD in PD Pasar Medan should focus on strengthening individual and organizational capabilities through systematic and adaptive strategies aligned with a dynamic external environment.
PENGARUH PROGRAM VOUCHER DISKON HARGA DAN GRATIS ONGKIR TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK OBAT-OBATAN DI SHOPEE CAHAYA LESTARI (STUDI KASUS PADA MASYARAKAT MANDALA 1 MEDAN DENAI) Muhammad Saleh Sitompul; Melisa Zuriani Hasibuan; Wan Dian Safina; Toni Hidayat
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan pembelian merupakan proses evaluatif yang dilakukan konsumen untuk menentukan apakah akan melakukan pembelian suatu produk. Salah satu strategi promosi yang digunakan penjual untuk memengaruhi keputusan tersebut adalah pemberian voucher diskon harga, yakni potongan harga yang diberikan sebagai bentuk insentif atas tindakan tertentu dari konsumen. Di samping itu, ongkos kirim adalah biaya layanan pengiriman yang dibebankan kepada pembeli dalam transaksi daring. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh voucher potongan harga dan bebas baiaya kirim produk obat-obatan di toko Cahaya Lestari melalui platform Shopee, dengan lokasi penelitian di Kelurahan Mandala 1, Medan Denai. Populasi berjumlah 219 orang, dengan 69 responden ditetapkan memakai rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis dilakukan dengan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil analisis data memperlihatkan pada program voucher diskon harga secara parsial memiliki dampak signifikan pada penetapan pembelian konsumen, terlihat pada nilai thitung (3,520) > ttabel (1,996) memiliki nilai signifikansi sebanyak 0,001< 0,05. Gratis ongkir berdampak pada penetapan pembeli, terlihat pada nilai thitung (7,463) > ttabel (1,996) memiliki nilai signifikansi sebanyak 0,000< 0,05. Keputusan pembelian masyarakat di Kelurahan Mandala 1, Medan Denai, dipengaruhi secara simultan oleh implementasi program voucher diskon harga dan pemberian layanan gratis ongkir, terlihat pada nilai Fhitung (61,261) > Ftabel (3,14) dengan tingkat signifikasi 0.000.
THE INFLUENCE OF WORKING CAPITAL MANAGEMENT AND SALES GROWTH ON PROFITABILITY AT PT. PANJI ANUGERAH SENTOSA MEDAN IN 2022-2024 Alya Azizah; Toni Hidayat; Wan Dian Safina; Muhammad Rahmat
Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets Vol. 4 No. 1 (2025): July
Publisher : PT. Radja Intercontinental Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/jaruda.v4i1.257

Abstract

This study aims to analyze and gain a deep understanding of the effect of working capital management and sales growth on profitability at PT. Panji Anugerah Sentosa Medan during the period 2022 to 2024. The population in this study consists of the company's annual financial statements, including the balance sheet and income statement for that period. The sampling technique used is total sampling, where all available data is used as a research sample. The approach used in this study is quantitative, utilizing primary and secondary data obtained from the company's annual financial statements. To analyze the data, a multivariate analysis method was applied using multiple linear regression. The results of the analysis show that based on the partial t-test, the working capital management variable has a significance value of 0.00 and a regression coefficient of 4.718. This indicates that working capital management has a positive and significant effect on the company's profitability as measured by the Return On Asset (ROA) ratio. Meanwhile, the sales growth variable shows a significance value of 0.137 and a regression coefficient of -1.526, which indicates that sales growth does not have a significant effect on the company's profitability based on the ROA ratio.
Integrating Artificial Intelligence into Strategic Leadership: Implications for Ethical Governance, Employee Trust, and Organizational Performance in Indonesia Wan Dian Safina; Julianto Hutasuhut; Nugraha Pratama; Hardi Mulyono; Muhammad Rahmat
Ilomata International Journal of Management Vol. 7 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v7i2.2174

Abstract

Artificial intelligence (AI) is transforming strategic leadership, yet existing research in Indonesia has not systematically integrated how AI-enabled leadership, ethical governance, and employee trust are jointly represented across national policy, academic, and practitioner discourse. This study addresses this gap through a qualitative document analysis of a purposively assembled corpus of 42 Indonesian documents (2019–2025), including national policies (n=5), sectoral guidelines (n=4), academic articles (n=18), practitioner reports (n=10), and legal commentaries (n=5). Documents were retrieved via Google Scholar, institutional websites (Kominfo, OJK), and consultancy repositories using keywords: "AI leadership Indonesia", "etika kecerdasan buatan", "tata kelola AI", "kepercayaan karyawan AI", and "AI governance Indonesia". Inclusion criteria required direct relevance to AI in leadership/governance/workplace contexts, Indonesian focus, and publication between 2019-2025. Analysis treated documents as social artefacts, coding at the paragraph level using an iterative codebook (initial codes: n=24; final themes: n=4). Themes were validated through cross-source triangulation (requiring support from ≥2 document types) and peer debriefing (n=2 independent reviewers). Documentary evidence indicates that AI is framed as augmenting strategic sensing and performance monitoring, while generating concerns about data protection and algorithmic bias. National ethics circulars and sectoral guidelines begin to structure AI governance but are described as principle-heavy and unevenly translated into practice. Employee trust is portrayed as contingent on transparency, fairness, human oversight, and voice. Building exclusively on this documentary synthesis (not primary organizational field data), the article proposes a novel Indonesia-specific integrated framework in which ethical AI governance mechanisms mediate the relationship between AI-enabled strategic leadership and trust-based organizational performance. The framework’s novelty lies in specifying governance mechanisms (policies, assessments, committees, transparency, training) as mediators rather than moderators, grounded in an emerging-market context with high power distance and partial regulation.
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota M Ali Muksin; Wan Dian Safina
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.228

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan apakah ada efek pelatihan pada kinerja untuk mengetahui apakah ada efek pengalaman pada kinerja dan apakah ada efek pelatihan dan pengalaman pada kinerja di Taman Kota Medan dan Layanan Kebersihan Desain penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif Teknik pengambilan sampel umumnya dilakukan secara acak pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan menguji hipotesis yang telah ditentukan Dalam penelitian ini populasi adalah ASN yang menghadiri pelatihan dan mengalami ASN Dalam penelitian ini stratified random sampling digunakan Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis adalah melalui distribusi kuesioner Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis data kuantitatif yang terdiri dari uji validitas uji reliabilitas uji asumsi klasik regresi sederhana dan pengujian hipotesis dengan bantuan program SPSS Dari hasil penelitian diperoleh bahwa tcount 1 68 yang berarti bahwa pelatihan memiliki efek signifikan pada kinerja ASN Demikian juga dengan variabel pengalaman yang diperoleh tcount 1 68 yang berarti bahwa pengalaman memiliki efek signifikan pada kinerja ASN Berdasarkan hasil uji F menunjukkan Fcountgt; Ftable 41 716gt; 3 26 dan nilainya 0 000 lt;0 05 ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja secara bersamaan memiliki efek signifikan pada kinerja
Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Cabang Limau Manis Kecamatan Tanjung Morawa Sumatera Utara Ridhom Wan Hadisti; Wan Dian Safina
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 1: Maret 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i1.305

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Limau Manis Kecamatan Tanjung Morawa Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan instrumen penelitian berupa kuesioner Populasi yang digunakan berjumlah 81 seluruh pegawai dan tenaga kerja kontrak pada PDAM Tirtanadi Cabang Limau Manis Kecamatan Tanjung Morawa Sumatera Utara Metode digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualititatif Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan persamaan regresi Y = 1 123 0 516 0 349 e Hasil diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa nilai R2 R Square 0 697 sedangkan sisanya sebesar 30 3 Persen dapat dijelaskan oleh variable independent lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini dan uji t antara pengawasan terhadap kinerja yaitu thitung 5 009 lebih besar dari ttabel 1 665 5 009 gt; 1 665 kemudian uji t antara motivasi terhadap kinerja sebesar yaitu thitung 3 844 lebih besar dari ttabel 1 665 3 844 gt; 1 665 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengawasan dan motivasi terhadap kinerja berpangaruh secara posifif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Limau Manis Kecamatan Tanjung Morawa
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen Pada UD Usaha Dagang Evina Skincare Medan Sri Wahyuni Harahap; Evina Evina; Zamalludin Sembiring; Toni Hidayat; Wan Dian Safina
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 3: September 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i3.371

Abstract

Penelitian ini bertujuan Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen Pada UD Evina Skincare Medan Sampel penelitian ini adalah sebanyak 133 konsumen Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Berganda Uji T Uji F dan Koefisien Determinasi Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial antara variabel independen dengan variabel dependen dengan asumsi bahwa varaiabel lain dianggap konstan Hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel produk X1 sebesar 6 023 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1 656 Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 6 023 1 656 Variabel Harga X2 sebesar 4 180 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1 656 Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 4 180 1 656 Variabel lokasi X3 sebesar 1 345 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1 656 Maka t hitung yang diperoleh lebih kecil dari nilai t tabel atau 1 345 1 656 Nilai f hitung adalah 480 296 dengan tingkat sig 0 000 oleh karena itu nilai sig 0 000 0 05 dan nilai F hitung 321 579 F tabel 2 44 hal ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1 X2 dan X4 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y Nilai R menunjukkan korelasi sederhana yaitu produk X1 harga X2 dan promosi X4 berpengaruh terhadap kepuasan konsumen sebesar 0 954 atau 95 4 Persen Artinya hubungannya erat semakin besar R berarti hubungannya semakin erat R square R2 atau kuadrat R menunjukkan koefisien determinasi adalah sebesar 0 909 artinya persentase produk X1 harga X2 dan Promosi X4 terhadap kepuasan konsumen sebesar 90 9 Persen sedangkan sisanya sebesar 9 1 Persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini Kata Kunci: Pengaruh; Bauran Pemasaran; Kepuasan Konsumen
Co-Authors Ade Novita Sari Adrial Falahi Agus Susanto Aisah, Dewi Nur Akhmarozi, Fanzi Ali Muksin Ali Muksin, Ali Alya Azizah Alya Azizah Andhika Dharma Putra Anggia Sari Lubis, Anggia Sari Anggraini, Ayu Julia Anugerah Anugerah Asrul Aswinanta Dongoran Astuti Ayu Indira Lestari Ayu Indira Lestari Ayu Julia Anggraini Ayu Melati Ningsih Damayanti, Putri Danang Yanuar Wibowo Dani Habra Devi Nadya Dea Dewi, Mawar Kumala Dika Hidayati Dita Deviana Fadhilah Emelia Rahmadhany ENDRI ENDRI Evina Evina Evina, Evina Febriani, Shalsa Feni Damayanti Fiqri Hermawan Firmansyah, Ananda Gusty Fitri Sitorus, Hadrah Fitriani Pulungan Frian Danil Gami, Emelia Rahmadany Putri Habra, M. Dani Habra, Mhd Dani Hadisti, Ridho Wan Hadrah Fitri Sitorus Harahap, Dewi Sartika Harahap, M. Guffar Hasibuan, Melisa Zuriani Henny Andriyani Wirananda Henny Henny Heri Armawi Hidayat, Toni Indarjo, Slamet Indriani Adha Innayah Innayah Ismiy Nurhabibah Harahap Julaina Nawar Julaina Nawar Julianto Hutasuhut Junior, Joshua Khairnur Rahmah Diyah Daulay Lia Aprilia Tanjung Lubis, Minda Sari Mayasari, Sri Melisa Zuriani Hasibuan Mhd Dani Habra Mhd Dhani Habra Muhammad Al Hudawi Muhammad Al Qodri Muhammad Hilman Fikri Muhammad Rahmat Muhammad Saleh Sitompul Muhdiawati Mulyono, Hardi Mulyono, Hardi Mutawaqil Bilah Tumanggor Nasution, Ferdi Salim Nissa, Fachrun Nugraha Pratama Nur Fadhilah Nurain Harahap Nurul Fazriah Nur’ain Harahap Nur’ain Harahap Ova Novi Irama Pratama, Nugraha Raden Mustika Septia Devi Rahmat, Muhammad Rainal Sunny Ramadani, Putri Reza Hanafi Lubis Ria Hafni Nasution Ridhom Wan Hadisti Rizka Khairunnisya Br Sinaga Rizki, Vitri Dea Rukmini Rukmini Rukmini Rukmini Rukmini Rukmini S, Ida Wahyuni Sari Wulandari Sari Wulandari Sembiring, Zamalludin Sembiring, Zamaluddin Setya, Fras Siregar, Horia Siti Alhamra Salqaura Siti Virza Amalia Sitompul, Muhammad Saleh Slamet Indarjo SRI AFRILIANA ANA Sri Afriliani Sri Wahyuni Harahap Sriwardany Suhaila Husna Samosir Syafrin Ananda Harahap Toni Hidayat Toni Hidayat Toni Hidayat Tukimin Tukimin Utama, Indra Vera Kristiana Vera Kristiana Wan Rizca Amelia wana mulyana Wibowo, Muhammad Rizaldy Wilda Sri Munawaroh Harahap Windi Mayani Dalimunthe Wirananda, Henny Andriyani Yayuk Yuliana Yayuk Yunita Putri Irwan Somba Yunizar, Putri Yusli, Yumna Nada Zamalludin Sembiring