Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.155
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business KACANEGARA Jurnal Pengabdian pada Masyarakat GEMA EKONOMI Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Kewarganegaraan Jurnal Abdiraja Pengmasku Indonesian Journal of Social Science Research Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Kreatif Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Hippocampus: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Pendidikan (JEBP) Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Lingkungan Brilliant International Journal of Management and Tourism
syafii, mochamad -
Fakultas Ekonomi, Universitas Gresik, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Influence of Facilities, Work Environment, and Job Placement on Employee Motivation at BKPSDM Gresik Faishal Reza Saputra; Mochamad Syafii; Rachmad Ilham
Brilliant International Journal Of Management And Tourism Vol. 5 No. 2 (2025): June : Brilliant International Journal Of Management And Tourism
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/bijmt.v5i2.4447

Abstract

Low employee motivation remains a persistent issue in many public institutions, including the Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) of Gresik Regency, where challenges related to inadequate facilities, suboptimal work environments, and misaligned job placements have been identified. This study investigates the extent to which these three organizational factors—facilities, work environment, and placement—influence employee motivation. A quantitative research approach was employed using a saturated sample of 49 civil servants, with data collected via structured Likert-scale questionnaires and analyzed through multiple linear regression. The results indicate that all three variables significantly and positively affect motivation, with the work environment having the strongest influence, followed by facilities and placement. The model explains 64.6% of the variation in employee motivation, underscoring the central role of institutional conditions in shaping staff engagement. While BKPSDM has introduced initiatives such as GAPURA to support professional development, notable gaps remain in basic infrastructure, environmental comfort, and strategic role assignment. These findings highlight the urgent need for targeted interventions in workspace design, equipment modernization, and competency-based placement strategies. The study provides practical guidance for government managers seeking to improve workforce morale and productivity. Future research should consider longitudinal designs and incorporate organizational culture and leadership as mediating variables to deepen understanding of motivation drivers in the public sector.
The Hybrid Work Model and Its Impact on Employee Engagement : A Literature Review Study on the Millennial Generation Rohmawan Rohmawan; Suharto Suharto; Mochamad Syafii
Brilliant International Journal Of Management And Tourism Vol. 5 No. 2 (2025): June : Brilliant International Journal Of Management And Tourism
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/bijmt.v5i2.4454

Abstract

This study investigates the impact of the hybrid work model on employee engagement, with a specific focus on the millennial generation. As organizations continue to adopt flexible work arrangements in the post pandemic era, understanding how these models influence engagement is essential. The primary problem addressed in this research is the lack of clarity on how hybrid work structures affect the psychological, emotional, and behavioral aspects of millennial engagement. The objective is to synthesize existing literature and identify the mechanisms that foster engagement within hybrid environments. A systematic literature review methodology was applied, analyzing 20 peer reviewed journal articles published between 2020 and 2025. The review identifies five key hybrid work components: autonomy and flexibility, digital leadership, work life integration, effective communication, and continuous learning. These elements are found to significantly enhance millennial engagement when implemented intentionally. The synthesis reveals that hybrid work supports millennial needs for autonomy, purpose, relational trust, and growth, which are crucial to sustaining engagement and organizational identification. This study concludes that the hybrid work model, when strategically aligned with generational expectations, serves as a viable approach to maintaining high levels of employee engagement. Future studies are encouraged to explore cross cultural and longitudinal perspectives to deepen understanding and optimize hybrid engagement frameworks.
FinTech Innovations : Transforming the Landscape of Personal Finance Management Siti Nurkholisah; Mochamad Syafii; Rusdiyanto Rusdiyanto
Brilliant International Journal Of Management And Tourism Vol. 5 No. 2 (2025): June : Brilliant International Journal Of Management And Tourism
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/bijmt.v5i2.4456

Abstract

This study examines the evolving landscape of personal finance management (PFM) in the digital era, focusing on the transformative role of financial technology (FinTech). The research addresses the problem of insufficient understanding regarding the interplay between FinTech features and user behavior in achieving financial effectiveness. The primary objective is to conceptualize how FinTech innovation, user interface (UI) quality, user trust, and digital literacy collectively influence PFM outcomes. A qualitative literature review method was employed, analyzing over 20 peer reviewed articles published between 2020 and 2025. The findings reveal that FinTech innovation and UI quality directly enhance financial decision making by improving automation and user experience. However, their impact is significantly mediated by user trust and moderated by digital literacy. These psychological and cognitive factors determine whether technological features lead to sustained engagement and improved financial behavior. The synthesized model illustrates a multidimensional framework where technological sophistication must be complemented by trust and digital competence to achieve meaningful financial outcomes. The study concludes that FinTech’s potential in enhancing PFM lies not only in its features but in its ability to foster user confidence and capability. This integrative approach provides valuable insights for FinTech developers, policymakers, and educators aiming to promote inclusive and effective digital finance solutions.
Pengaruh Kepemimpinan, Job Descrition dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada UD. Anak Agung Sedayu Syafii, Mochamad
GEMA EKONOMI Vol 4 No 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Dilihat dari tujuan perusahaan dan tujuan karyawan dalam menjalankan pekerjaannya, diharapkan tidak ada kesenjangan antara keduanya, untuk itu perusahaan harus berusaha untuk menyelesaikan antara tujuan karyawan dengan tempat mereka bekerja apakah terdapat hubungan timbal balik atau sebaliknya. Tujuan yang ingin di capai oleh peneliti adalah untuk meneliti dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan Kepemimpinan, Job Deskrition dan Kepuasan Kerja terhadap produktifitas kerja karyawan pada UD. Anak Agung Sedayu Gresik. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kausal yaitu jenis penelitian kuantitatif yang sifatnya mencari suatu sebab akibat yang dapat menjelaskan pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara parsial maupun secara simultan. Pengukuran Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan skala likert dengan pengisian kuesioner yang disusun dalam bentuk kalimat pertanyaan. Masing-masing pertanyaan mempunyai sekor atau nilai yang berbeda-beda, dan responden diminta mengisi daftar pertanyaan tersebut dengan cara memberi tanda silang (X) pada lembar jawaban kuesioner. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, karakteristik individu dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD Anak Agung Sedayu, maka digunakan alat analisis regresi linier berganda. kemudian dibantu dengan program SPSS 15.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis tentang pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan ada pengaruh Kepemimpinan, Job Description dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Anak Agung Sedayu. Dan Berdasarkan analisa korelasi (R) antara Kepemimpinan, Job Description dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap produktivitas kerja menunjukkan hubungan yang positif dan sangat kuat dan berdasarkan uji t faktor kepuasan kerja merupakan yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Anak Agung Sedayu Gresik.
PENGARUH VARIASI PRODUK DAN DAYA BELI TERHADAP TINGKAT KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK FRESH TEA DI KOPERASI SMPN 3 GRESIK Syafii, Mochamad; Yuda, Prasetya
GEMA EKONOMI Vol 2 No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Semakin berkembangnya dunia usaha dan semakin ketatnya persaingan, perusahaan dituntut untuk mampu menciptakan strategi yang tepat dan selalu berorientasi pada selera konsumen tanpa mengabaikan tujuan perusahaan. Tercapainya tujuan tersebut bukanlah suatu kebetulan melainkan suatu pemikiran yang matang dan teliti oleh mereka yang bertanggungjawab atas suatu aktivitas pembelian suatu produk. Cepat atau lambat perusahaan harus memperbaiki kemampuannya.Dalam sudut pandang sistem ekonomi, peran perantara pemasaran adalah mengubah produk yang dibuat oleh produsen menjadi pengelompokan yang diinginkan oleh konsumen. Produsen hanya membuat beberapa jenis produk dalam jumlah besar, tetapi konsumen menginginkan beraneka macam produk dalam jumlah sedikit. Dalam saluran distribusi, perantara membeli barang dalam jumlah besar dari banyak produsen dan kemudian mereka memecah-mecahkannya menjadi jumlah kecil dan lebih beraneka ragam sesuai dengan keinginan konsumen.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. ANAK AGUNG SEDAYU GRESIK Syafii, Mochamad
GEMA EKONOMI Vol 1 No 2 (2012)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Berdasarkan kebutuhan dan harapan dari sumber daya manusianya, maka diperlukan adanya motivasi dari berbagai pihak, yang pada hakekatnya motivasi adalah sesuatu untuk mengetahui maksud seseorang atas suatu hal untuk mencapai tujuan tertentu. Begitu juga kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karna besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Sebaliknya besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi, motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para karyawan akan memperoleh kepuasan kerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Anak Agung Sedayu Gresik. Untuk mengetahui apakah motivasi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Anak Agung Sedayu Gresik. Untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Anak Agung Sedayu Gresik. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM PERHUTANI KESATUAN BISNIS MANDIRI INDUSTRI KAYU GRESIK Syafii, Mochamad; Lindawati, Tety
GEMA EKONOMI Vol 5 No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Perkembangan dan kemajuan perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawannya. Lingkungan dan tingkat stres yang dihadapi akan mempengaruhi kinerja karyawan Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Gresik. Hal ini akan berdampak pada prestasi kerja, ketidakhadiran, kesalahan/kecelakaan kerja, dan beban kerja sehingga mempengaruhi target produksi dan penjualannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan tingkat stres kerja yang paling mempengaruhi kinerja karyawan di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Gresik. Penelitian ini dilakukan dari Bulan November 2015 sampai Bulan Januari 2016 di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Gresik yang terletak di Jl. Kapten Darmo Sugondo Tromolpos 12 Desa Indro Kecamatan Kebomas Kabupaten Gresik. Metode penelitian yang dilaksanakan adalah metode survei dengan menggunakan teknik Regresi Linier Berganda yang terdiri dari 3 variabel dengan populasi karyawan kantor yaitu 50 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen (lingkungan kerja dan stres kerja) diperoleh hasil Fhitung > Ftabel (17,437 > 3,20) dengan menggunakan batas signifikan 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan dan berpengaruh cukup kuat terhadap kinerja karyawan di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Gresik.
EVALUASI PENERAPAN DISTRIBUTOR FINANCING TERHADAP LIKUIDITAS PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK. DI GRESIK Syafii, Mochamad; Prayitno, Setyo Budi
GEMA EKONOMI Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Distributor Financing merupakan bentuk kerjasama antara perusahaan dengan perbankan untuk membantu customernya dalam menambah modal kerja dalam istilah perbankan dikenal dengan program pembiayaan distributor. Dengan menerapkan program pembiayaan distributor ini harapannya proses bisnis dan operasional perusahaan tetap berjalan dengan baik, efektif dan efisien yang akhirnya akan mampu mempertahankan likuiditas perusahaan. Dalam penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana penerapan distributor financing dapat mempertahankan likuiditas di BUMN PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. dengan menggunakan data tahun 2007 sampai dengan tahun 2015. Metode penelitian menggunakan kualitatif yaitu penelitian yang menggunakan latar alamiah, dengan maksud menafsirkan fenomena yang terjadi dan dilakukan dengan jalan melibatkan berbagai metode yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan penerapan distributor financing menunjukkan adanya peningkatan terhadap pendapatan dan mampu mempertahankan current ratio, quick ratio maupun cash ratio. DOI : 10.5281/zenodo.3477814
PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PT. ANANDA JATAKA BAYU SEJAHTERA (AJBS) DI KOTA GRESIK Syafii, Mochamad; Ulinnuha, Mohammad
GEMA EKONOMI Vol 7 No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

This study aims to examine and prove the influence of work ethos and organizational culture on the performance of PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) in Gresik City. The research is imortant espectially on employee performance, to know work ethic of employee speed, accuract, efficiency and quality of employee kega how employee adapt to the internal environtment and internal regulations of the company made into written rules that are not in the labor law, this study uses quantitative approach with multiple linear regression analysis, the number of samples taken is 60 respondent and data collection is done by questionnaire to obtain data. And the result of this research is the ethos ape significant positive effect on performance in PT. AJBS in Gresik city. DOI : 10.5281/zenodo.3477648
Pengaruh Komitmen dan Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik Syafii, Mochamad; Abdillah, Hasan
GEMA EKONOMI Vol 8 No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh parsial dan simultan, komitmen dan kerjasama terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik). Sehingga dengan gambaran tersebut, nantinya dapat dijadikan saran dan bahan untuk evaluasi kemajuan dan keberhasilan karyawan bagian Satpam dalam tugasnya sehari-hari di lingkungan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengunakan teknik analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji f, uji t dalam analisis data. Penelitian mengambil populasi dengan teknik penentuan sampling jenuh karena semua populasi diambil dari seluruh anggota Satpam PT. Wilmar Nabati Indonesia Gresik digunakan sebagai sampel sebanyak 47 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner untuk memperoleh data. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel, komitmen dan kerjasama secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun variabel, komitmen dan kerjasama secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Komitmen, Kerjasama, Kinerja Karyawan.DOI : 10.5281/zenodo.3474611
Co-Authors Abdillah, Hasan Adiba Fuad Syamlan Adrijanti, Adrijanti Andriani, Neneng Yanti Anis, Fahimatul ANISAUL HASANAH Arif Syafi’ur Rochman Arkisman Arkisman Bustanul Ulum DEWI, RISMA KARTIKA Ervan Susilowati Ervita, Elsya Dwi etiyasningsih etiyasningsih Faishal Reza Saputra Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ilham, Rachmad Istiroha Istiroha Jamilah, Dziyl Waslatiyl Karsim Karsim Karsim, Karsim Khoiroh Umah Lailatus Shobiha Lindawati, Tety Mono Pratiko Gustomi Mufidah, Imtiyaz Farras Muhammad Zainal Abidin Nihayatul Mustafidah Noba Sholahuddin Pramitasari S.Ant S.Ak M.Ak, Dini Ayu Prayitno, Setyo Budi Rachmad Ilham Rohmawan Rohmawan Rusdiyanto Rusdiyanto Rusdiyanto Rusdiyanto Rusdiyanto Rusdiyanto, Rusdiyanto Safuan Hadi Setyorini, Haryati Silvia Setia Ningrum siti bariroh Siti Nurkholisah SRIWULANDARI, NOVI Sugeng Waluyo Suharto Suharto Suharto Suharto Sundari, Sri Susilowati, Ervan Syamsu Rijal Syamsu Rijal tuharea, firdaus indrajaya Ulinnuha, Mohammad Ulum, M Bustanul Umar Burhan Umar Burhan, Umar Wahdan Budi Setiawan Wisnu Panggah Setiyono Yuda, Prasetya Zahroh, Roihatul Zakiah Noer