Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Kolaboratif Sains TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT COVIT Jurnal Masyarakat Indonesia Educational Journal of Islamic Management (EJIM) KOLONI Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Multidisiplin Sahombu JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen EDUJAVARE: International Journal of Educational Research Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) EBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi LINGUISTS : JOURNAL OF LINGUISTICS AND LANGUAGE TEACHING Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN) Pengabdian Deli Sumatera
Hutagalung, Heriyawan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga Ayu Ayu; Heriyawan Hutagalung; Nelly Azwarni Sinaga
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i2.351

Abstract

One resource that has a very important role in the progress of an organization is human resources. Therefore, every organization will always try to obtain quality human resources who are able to work effectively. HR's work commitment to the organization can grow if they have the opportunity to develop their careers. Apart from career development, organizations also need to pay attention to how the organization is able to provide job satisfaction for existing human resources. Like one government organization, namely the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency, there are several problems that arise in employee career development and low levels of employee job satisfaction. The purpose of this research is to find out whether career development and job satisfaction influence employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency. The results of the research show that the results of the Validity test carried out show that the corrected item total correlation value is above the critical r value of 0.30, which means that all the question items for the two variables are declared valid. The results of the reliability test show that the Cronbach Alpha value obtained is above 0.6, so that all measuring instruments used are declared reliable and meet the requirements. The correlation coefficient shows a positive relationship between Career Development (X1) and Job Satisfaction (X2) with employee performance at the Sibolga City BPKPAD Office. The coefficient of determination obtained was 0.648, this means that career development and job satisfaction have an effect of 64.8%. From the results of testing the research hypothesis, it is stated that career development has an effect on employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency Office, which is proven and acceptable
PENGARUH BUDAYA SISTEMATIS REKRUITMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA CABANG SIBOLGA Yanti Feronika Siregar; Nelly A. Sinaga; Heriyawan Hutagalung
Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Vol. 5 No. 1 (2023): Maret : Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jurnalmahasiswa.v5i1.515

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of systematic recruitment and job placement on employee performance at PT. Sibolga branch of Pos Indonesia. The type of research used is descriptive. The sample in this study were employees at PT. Pos Indonesia sibolga branch, totaling 22 people. The data used is secondary data. Primary data was collected using a questionnaire. The analytical method used is descriptive analysis method and statistical analysis method, namely by multiple linear regression analysis where the data processing uses the SPSS 25 program for windows. The use of regression analysis is intended to see the influence of the variables of the recruitment and job placement system together. The results of the study show that the variables of the recruitment and job placement system have a joint effect on employee performance at PT. Sibolga branch of Pos Indonesia. From the calculation of the coefficient of determination obtained by 78.96%. This means that what happens to the dependent variable (employee performance) is 78.9%. It is determined by the independent variables (systematic recruitment and work placement) and the remaining 21.1% is determined by the factor other things that are not discussed by the author, such as variables and human resources, communication and others. This shows that the recruitment system variable is the dominant variable of the job placement variable and has a direct effect on employee performance.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah Zelani, Danu Irwan; Hutagalung, Heriyawan; Panggabean, Nova Zulfani; Permatasari, Dina Indah; Pohan, Safriadi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 8 No 1 (2025): Artikel Riset Januari 2025
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v8i1.1919

Abstract

Penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 30 pegawai pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil Penelitian diketahui berdasarkan koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,25,1%, ini bermakna bahwa kemampuan model dalam menjelaskan variasi Kompensasi oleh Produktivitas kerja sebesar 25,1% pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah, sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukan dalam model sebesar 74,9%. Berdasarkan Regresi Linear Sederhana persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 8,063 + 0,864X yang menunjukan pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja akan bertambah sebesar koefisien (0,864) apabila variabel Kompensasi ditambah dengan satu satuan. Berdasarkan uji t yang dilakukan terhadap hipotesis yang diajukan diterima (signifikan) dimana t hitung lebih besar dari t table yaitu 4,087>2,01954 yang berarti bahwa Kompensasi Berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Knator Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah maka hipotesis yang diajukan diterima.
PKM SOSIALISASI PERAN GENERASI MILENIAL DALAM MENGEMBANGKAN POTENSI BARUS MENJADI PUSAT WISATA RELIGI NASIONAL Wardina, Heni; Hutabarat, Veronika; Hutabarat, Indra Setiawan; Sipahutar, Hadijah; Hutagalung, Heriyawan
JUBDIMAS ( Jurnal Pengabdian Masyarakat) Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat, Maret 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jubdimas.v4i1.358

Abstract

Abstrak Tujuan pelaksanaan pengabdian program kemitraan masyarakat (PKM) ini adalah (1) pemahaman dalam pentingnya peran generasi milenial dalam mengembangkan potensi daerah khususnya potensi barus menjadi pusat wisata religi nasional. Metode pelaksanaan kegiatan sosialisasi Peran Generasi Milenial Dalam Mengembangkan Potensi Barus Menjadi Pusat Wisata Religi Nasional 3 tahapan, yaitu : (1) Tahap Persiapan Sosialisasi, (2) Tahap Pelaksanaan Sosialisasi, (3) Tahap Evaluasi Akhir. Mitra pengabdian masyarakat PKM adalah kecamatan Barus, Kabupaten Tapanuli Tengah. Program ini dilaksanakan salah satu upaya untuk menambah wawasan masyarakat terutama para generasi milenial kecamatan Barus dalam memahami pentingnya Mengembangkan Potensi Barus Menjadi Pusat Wisata Religi Nasional. Kata kunci : Generasi Milenial, Potensi Barus, Wisata Religi Nasional
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada UD. Restu Mulia Pandan Kharisma, Dian; Simatupang, Sahat; Hutagalung, Heriyawan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2210

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian untuk menguji ada tidaknya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada UD. Restu Mulia Pandan. Penulis menggunakan 90 orang responden sebagai sampel yang diambil dari 10% populasi sebesar 900 orang populasi dengan menggunakan rumus slovin dengan metode penelitian menggunakan uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik uji normalitas dan uji heteroskedastisitas, uji analisis data uji korelasi, uji determinasi, uji regresi linier sederhana dan uji hipotesis t. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan positif antara kualitas pelayanan dengan kepuasan konsumen pada UD. Restu Mulia Pandan dan uji korelasi ditemukan nilai sebesar 0,880 dengan kategori korelasi sangat kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa (R Square) adalah 0,775 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas yaitu kualitas pelayanan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan konsumen adalah sebesar 77,5%, dan sisanya sebesar 22,5% dipengaruhi oleh faktor diluar variabel bebas (kualitas pelayanan), Dengan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 5,824 + 0,866X yang menunjukkan apabila ditambahkan satu satuan variabel X (kualitas Pelayanan) atau nilai tertentu maka akan bertambah peningkatan variabel Y (kepuasan Konsumen) dan berdasarkan uji hipotesis t maka didapatkan hasil bahwa nilai t hitung sebesar 17,411 dan nilai t tabel 1,98729 maka nilai t hitung 17,411>1,98729, karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel maka hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Konsumen
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH Pakpahan, Devi Adelina; Sipahutar, Hadijah; Hutagalung, Heriyawan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh semangat kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Berdasarkan uraian hasil penelitian tentang Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah, maka dapat disimpulkan sebagai berikut :Berdasarkan koefisien korelasi berganda terdapat hubungan yang cukup/sedang dan positif sebesar 0,611 antara Semangat Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja, berdasarkan koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,990%, ini bermakna bahwa kemampuan model dalam menjelaskan variasi Kinerja oleh Semangat Kerja dan Disiplin sebesar 99% pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah, sedangkan sisanya dijelaskan variable lain yang tidak dimasukan dalam model sebesar 1%, berdasarkan Regresi Linear Sederhana persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 3,353 + 0,60X1+1,012X2 yang menunjukan pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja akan bertambah sebesar koefisien (0,060) apabila variabel Disiplinterhadap Kinerja akan bertambah sebesar koefisien (1,012) ditambah dengan satu satuan, dan berdasarkan uji t yang dilakukan terhadap hipotesis yang diajukan diterima ( signifikan ) dimana t hitung lebih besar dari t table yaitu 3,521>2,01669 yang berarti pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah sangat cukup dan signifikan dalam meningkatkan Kinerja. Kata Kunci : Disiplin, Kinerja dan Semangat Kerja
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TAPANULI TENGAH Lase, Rut Monalisa; Hutagalung, Heriyawan; Ambarita, Rosmita
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i1.344

Abstract

This research aims to determine the effect of teamwork and job satisfaction on employee performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency. The type of research used in this research is a quantitative research method. The sample in this research were employees at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency with a questionnaire distributed to 78 (seventy eight) respondents. From the results of the t test in the research, it is known that the calculated t value of Teamwork is 5.086, greater than the t table of 1.665 (5.086 > 1.665), so the Teamwork variable (X1) has an effect on Employee Performance (Y) at the Population Service Office and Civil Registration of Central Tapanuli Regency, meaning Ho is rejected, Ha is accepted and Job Satisfaction is 3.523 > t table 1.665, then the Job Satisfaction variable (X2) has an effect on Employee Performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency, meaning Ho is rejected, Ha is accepted. Meanwhile, from the results of the F test, it is known that the calculated F value is 48.085 > F table 3.12 and the significance is 0.000 < 0.05, so the hypothesis states that Teamwork and Job Satisfaction have a significant effect together or simultaneously on Employee Performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency acceptable.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga Ayu, Ayu; Hutagalung, Heriyawan; Sinaga, Nelly Azwarni
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i2.351

Abstract

One resource that has a very important role in the progress of an organization is human resources. Therefore, every organization will always try to obtain quality human resources who are able to work effectively. HR's work commitment to the organization can grow if they have the opportunity to develop their careers. Apart from career development, organizations also need to pay attention to how the organization is able to provide job satisfaction for existing human resources. Like one government organization, namely the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency, there are several problems that arise in employee career development and low levels of employee job satisfaction. The purpose of this research is to find out whether career development and job satisfaction influence employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency. The results of the research show that the results of the Validity test carried out show that the corrected item total correlation value is above the critical r value of 0.30, which means that all the question items for the two variables are declared valid. The results of the reliability test show that the Cronbach Alpha value obtained is above 0.6, so that all measuring instruments used are declared reliable and meet the requirements. The correlation coefficient shows a positive relationship between Career Development (X1) and Job Satisfaction (X2) with employee performance at the Sibolga City BPKPAD Office. The coefficient of determination obtained was 0.648, this means that career development and job satisfaction have an effect of 64.8%. From the results of testing the research hypothesis, it is stated that career development has an effect on employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency Office, which is proven and acceptable
KESANTUNAN BERBAHASA DALAM DISKUSI DAN RELEVANSINYA PADA PEMBELAJARAN BAHASA SISWA SMA NEGERI 1 SIBOLGA Hutagalung, Heriyawan
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan prinsip kesantunan yang digunakan dalam diskusi dan relevansi prinsip kesantunan dalam diskusi pada pembelajaran bahasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini merupakan diskusi siswa kelas X SMA Negeri 1 Sibolga. Tahapan analisis menggunakan rekaman, lalu ditranskipsikan, kemudian dikelompok menurut jenisnya. Setelah itu, data dipaparkan kemudian diambil akhir. Hasil analisis dapat membuktikan bahwa prinsip kesantunan yang digunakan dalam diskusi pada pembelajaran bahasa indonesia, khususnya pada kelas X.1, X.3, X.7 SMA Negeri 1 Sibolga terdapat 94 tuturan. Yang terdiri dari maksim kearifan sebanyak 36 tuturan, maksim kedermawanan sebanyak 5 tuturan, maksim pujian sebanyak 8 tuturan, maksim kesepakatan sebanyak 36 tuturan, dan maksim pujian sebanyak 3 tuturan. Kesantunan berbahasa dalam diskusi pada pembelajaran bahasa indonesia masih tergolong kurang santun. Prinsip kesantunan digunakan untuk melihat tingkat kesantunan siswa dalam diskusi. Prinsip kesantunan dalam diskusi memiliki relevansi pada pembelajaran bahasa, dengan menerapkan prinsip kesantunan dalam pembelajaran bahasa siswa akan lebih santun dalam berbicara.
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SIBOLGA SAMBAS KOTA SIBOLGA Hutagalung, Lukman Hakim; Tanjung, Alfansuri; Hutagalung, Heriyawan; Panggabean, Nova Zulfani; Wardina, Heni; Sucipto, Sucipto
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 8 No 2 (2025): Artikel Riset Juli 2025
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v8i2.2187

Abstract

Penelitian ini adalah Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 82 pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,568 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Pegawai (Variabel Y) 56,8% ditentukan oleh variabel bebas Komitmen (Variabel X) dan sisanya sebesar 43,2% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Orientasi Kerja sebesar 10,257, lebih besar dari t tabel sebesar 1,664 (10,257 > 1,664), maka variabel Komitmen (X) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan signifikansi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Komitmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga dapat diterima.
Co-Authors Ainun Hasibuan, Nur Alfansuri Tanjung Andrian Irsyan Angga Prayoga Anna Basriyani Ayu Ayu Ayu, Ayu Basriani, Anna Batubara, Muhammad Iqbal Daulay, Fityany Delita Sihotang Devi Adelina Pakpahan Devi Kristina H Dian Kharisma Dian Kharisma Dody Apriandi Sitanggang Fadilah, Nia Fauziah Nur Simamora Fitriani Lase Fityany Daulay G. Gunawan Hutabarat, Indra Setiawan Hutabarat, Sinta Veronika Hutabarat, Veronika Iksan Rahmatsah Parhimpunan Indra Setiawan Hutabarat Irsyan, Andrian Jeniusman Ahmad Hutagalung Kaharuddin Laoli, Darwinta Lase, Rut Monalisa Lukman Hakim Hutagalung M. Mahdi Alatas Mhd. Safwan Koto Mhd. Shafwan Koto Mhd. Shafwan Koto Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Mohd. Syawal Prayogi Mulkan Andika Situmorang Nasution, Izmawal Pebriani Nelly A Sinaga Nelly A. Sinaga Nelly Azwarni Sinaga Nur Ainun Hasibuan Nur Ainun Hasibuan Pakpahan, Devi Adelina Panggabean, Nanda Pratama Panggabean, Nova Zulfani PASARIBU, SEPTIYAN ANDREAS G. Permatasari, Dina Indah Ramadhani, Mastari Rifka Hadia Lubis Riski Baroroh Riwayani, Riwayani Rosmita Ambarita Rut Monalisa Lase Safriadi Pohan, Safriadi Sahat Simatupang Sahat Simatupang Sahputra, Hendra Sela Fortuna Shafwan Koto, Mhd Sihombing, Ilham SIHOMBING, SUCI ANGGIE MAYARANI Sikumbang, Amaludin Simamora, Fauziah Nur Simamora, Mukti Simatupang, Sahat Sinaga, Nelly Azwarni Sipahutar, Hadijah Tafonao, Alirama Tanjung, Alfansuri Tanjung, Dr.Mansur Tanjung, Mansur Veronika Hutabarat, Sinta Wardina, Heni Yanti Feronika Siregar Yazid Salam Sinaga Yusi Tri Utari Panggabean Zelani, Danu Irwan