Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.39
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Kolaboratif Sains TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT COVIT Jurnal Masyarakat Indonesia KOLONI Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Multidisiplin Sahombu JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) EBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Hutagalung, Heriyawan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH Pakpahan, Devi Adelina; Sipahutar, Hadijah; Hutagalung, Heriyawan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh semangat kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Berdasarkan uraian hasil penelitian tentang Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah, maka dapat disimpulkan sebagai berikut :Berdasarkan koefisien korelasi berganda terdapat hubungan yang cukup/sedang dan positif sebesar 0,611 antara Semangat Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja, berdasarkan koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,990%, ini bermakna bahwa kemampuan model dalam menjelaskan variasi Kinerja oleh Semangat Kerja dan Disiplin sebesar 99% pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah, sedangkan sisanya dijelaskan variable lain yang tidak dimasukan dalam model sebesar 1%, berdasarkan Regresi Linear Sederhana persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 3,353 + 0,60X1+1,012X2 yang menunjukan pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja akan bertambah sebesar koefisien (0,060) apabila variabel Disiplinterhadap Kinerja akan bertambah sebesar koefisien (1,012) ditambah dengan satu satuan, dan berdasarkan uji t yang dilakukan terhadap hipotesis yang diajukan diterima ( signifikan ) dimana t hitung lebih besar dari t table yaitu 3,521>2,01669 yang berarti pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah sangat cukup dan signifikan dalam meningkatkan Kinerja. Kata Kunci : Disiplin, Kinerja dan Semangat Kerja
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TAPANULI TENGAH Lase, Rut Monalisa; Hutagalung, Heriyawan; Ambarita, Rosmita
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i1.344

Abstract

This research aims to determine the effect of teamwork and job satisfaction on employee performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency. The type of research used in this research is a quantitative research method. The sample in this research were employees at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency with a questionnaire distributed to 78 (seventy eight) respondents. From the results of the t test in the research, it is known that the calculated t value of Teamwork is 5.086, greater than the t table of 1.665 (5.086 > 1.665), so the Teamwork variable (X1) has an effect on Employee Performance (Y) at the Population Service Office and Civil Registration of Central Tapanuli Regency, meaning Ho is rejected, Ha is accepted and Job Satisfaction is 3.523 > t table 1.665, then the Job Satisfaction variable (X2) has an effect on Employee Performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency, meaning Ho is rejected, Ha is accepted. Meanwhile, from the results of the F test, it is known that the calculated F value is 48.085 > F table 3.12 and the significance is 0.000 < 0.05, so the hypothesis states that Teamwork and Job Satisfaction have a significant effect together or simultaneously on Employee Performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency acceptable.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga Ayu, Ayu; Hutagalung, Heriyawan; Sinaga, Nelly Azwarni
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i2.351

Abstract

One resource that has a very important role in the progress of an organization is human resources. Therefore, every organization will always try to obtain quality human resources who are able to work effectively. HR's work commitment to the organization can grow if they have the opportunity to develop their careers. Apart from career development, organizations also need to pay attention to how the organization is able to provide job satisfaction for existing human resources. Like one government organization, namely the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency, there are several problems that arise in employee career development and low levels of employee job satisfaction. The purpose of this research is to find out whether career development and job satisfaction influence employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency. The results of the research show that the results of the Validity test carried out show that the corrected item total correlation value is above the critical r value of 0.30, which means that all the question items for the two variables are declared valid. The results of the reliability test show that the Cronbach Alpha value obtained is above 0.6, so that all measuring instruments used are declared reliable and meet the requirements. The correlation coefficient shows a positive relationship between Career Development (X1) and Job Satisfaction (X2) with employee performance at the Sibolga City BPKPAD Office. The coefficient of determination obtained was 0.648, this means that career development and job satisfaction have an effect of 64.8%. From the results of testing the research hypothesis, it is stated that career development has an effect on employee performance at the Sibolga City Regional Revenue and Asset Financial Management Agency Office, which is proven and acceptable
KESANTUNAN BERBAHASA DALAM DISKUSI DAN RELEVANSINYA PADA PEMBELAJARAN BAHASA SISWA SMA NEGERI 1 SIBOLGA Hutagalung, Heriyawan
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan prinsip kesantunan yang digunakan dalam diskusi dan relevansi prinsip kesantunan dalam diskusi pada pembelajaran bahasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini merupakan diskusi siswa kelas X SMA Negeri 1 Sibolga. Tahapan analisis menggunakan rekaman, lalu ditranskipsikan, kemudian dikelompok menurut jenisnya. Setelah itu, data dipaparkan kemudian diambil akhir. Hasil analisis dapat membuktikan bahwa prinsip kesantunan yang digunakan dalam diskusi pada pembelajaran bahasa indonesia, khususnya pada kelas X.1, X.3, X.7 SMA Negeri 1 Sibolga terdapat 94 tuturan. Yang terdiri dari maksim kearifan sebanyak 36 tuturan, maksim kedermawanan sebanyak 5 tuturan, maksim pujian sebanyak 8 tuturan, maksim kesepakatan sebanyak 36 tuturan, dan maksim pujian sebanyak 3 tuturan. Kesantunan berbahasa dalam diskusi pada pembelajaran bahasa indonesia masih tergolong kurang santun. Prinsip kesantunan digunakan untuk melihat tingkat kesantunan siswa dalam diskusi. Prinsip kesantunan dalam diskusi memiliki relevansi pada pembelajaran bahasa, dengan menerapkan prinsip kesantunan dalam pembelajaran bahasa siswa akan lebih santun dalam berbicara.
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SIBOLGA SAMBAS KOTA SIBOLGA Hutagalung, Lukman Hakim; Tanjung, Alfansuri; Hutagalung, Heriyawan; Panggabean, Nova Zulfani; Wardina, Heni; Sucipto, Sucipto
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 8 No 2 (2025): Artikel Riset Juli 2025
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v8i2.2187

Abstract

Penelitian ini adalah Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 82 pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,568 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Pegawai (Variabel Y) 56,8% ditentukan oleh variabel bebas Komitmen (Variabel X) dan sisanya sebesar 43,2% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Orientasi Kerja sebesar 10,257, lebih besar dari t tabel sebesar 1,664 (10,257 > 1,664), maka variabel Komitmen (X) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan signifikansi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Komitmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga dapat diterima.
The Influence of Communication Ethics on the Accuracy of Indonesian in Digital Writing of Generation Alpha Hutagalung, Heriyawan; Situmorang, Mulkan Andika; Devi Kristina H
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, July - August (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of communication ethics on the accuracy of Indonesian language use in digital writing by Generation Alpha. The phenomenon of increasing writing activity on social media and digital platforms by elementary and secondary school students indicates a decline in language accuracy, both in terms of spelling, sentence structure, and word choice. Through a quantitative approach with a survey method, 120 respondents from grades 5–8 were collected to fill out a questionnaire that measured aspects of digital communication ethics (politeness, responsibility, empathy, and ethical awareness) and their Indonesian language accuracy. The results of a linear regression analysis showed that communication ethics had a significant influence on language accuracy (R² = 0.48, p < 0.05). Politeness and responsibility were the dominant predictors that correlated positively with appropriate language use. These findings indicate the importance of integrating digital ethics and Indonesian language learning to foster good language awareness in cyberspace. This study recommends strengthening ethical digital literacy as part of the elementary and secondary education curriculum.
Pengembangan Sistem Informasi Manajemen SDM Pada Kampus Stie Alwashliyah Sibolga Tapanuli Tengah Panggabean, Nanda Pratama; Basriani, Anna; Hutabarat, Sinta Veronika; Hutabarat, Indra Setiawan; Hutagalung, heriyawan
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 4 No. 02 (2025): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v4i02.273

Abstract

Sistem Informasi Manajemen SDM (SIM SDM) merupakan sistem yang penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien, khususnya di lingkungan kampus. Manajemen sumber daya manusia (SDM) di lingkungan kampus merupakan aspek krusial dalam menunjang kinerja institusi pendidikan tinggi. Namun, banyak perguruan tinggi masih mengelola data SDM secara manual atau terpisah-pisah, yang menyebabkan inefisiensi dan kurangnya transparansiTujuan dari penelitian ini adalah untuk merancang dan mengembangkan SIM SDM yang dapat memudahkan proses pengelolaan data pegawai, riwayat pendidikan, kehadiran, gaji, serta kinerja pegawai di kampus. Metode penelitian menggunakan pendekatan Research and Development (R&D) dengan tahapan analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi, hingga evaluasi. Hasil menunjukkan bahwa sistem informasi yang dikembangkan mampu meningkatkan akurasi data, mempercepat akses informasi, serta memberikan kemudahan dalam pengambilan keputusan terkait manajemen SDM. Dengan adanya sistem ini, diharapkan kinerja bagian kepegawaian dan manajemen kampus semakin optimal.
Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kota Sibolga Matondang, Safran; Hutagalung, Heriyawan; Pohan, Safriadi; Pohan, Khairil Safli; Sikumbang, Amaludin
EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 01 (2025): EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of non-financial compensation on employee performance at Bank Syariah Mandiri, Sibolga City. The research employed a quantitative approach with correlational data analysis techniques. The results showed a very strong and positive relationship between non-financial compensation and employee performance, with a correlation coefficient of 0.896. Validity tests confirmed that all questionnaire items were valid, and reliability tests indicated very high consistency for both variables. The analysis revealed that non-financial compensation contributes 80.24% to employee performance, while the remaining percentage is influenced by other factors not examined in this study. Hypothesis testing further supports that non-financial compensation significantly affects job performance. Therefore, enhancing non-financial aspects such as training, work recognition, and a supportive work environment is highly recommended to improve employee performance.
Penguatan Jiwa Kewirausahaan melalui Green School Movement bagi Siswa SMK Muhammadiyah 11 Sibuluan, Tapanuli Tengah Simamora, Fauziah Nur; Baroroh, Riski; Simamora, Mukti; Hutagalung, Heriyawan; Prayoga, Angga; Fadilah, Nia
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 5 No 5 (2025): JAMSI - September 2025
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.1986

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk menumbuhkan jiwa kewirausahaan dengan berwawasan lingkungan (green entrepreneurship) di kalangan siswa SMK Swasta Muhammadiyah 11 Sibuluan. SMK Swasta Muhammadiyah 11 Sibuluan berada di wilayah Kabupaten Tapanuli Tengah yang memiliki potensi sumber daya alam yang belum dimanfaatkan secara optimal dan berpeluang besar untuk dapat dikembangkan melalui pendekatan wirausaha hijau. Program wirausaha hijau dapat berangkat dari tantangan utama di sekolah, yaitu rendahnya kesadaran lingkungan serta terbatasnya peluang usaha kreatif bagi siswa. Padahal, siswa SMK memiliki potensi untuk diarahkan menjadi wirausahawan muda yang inovatif dan peduli lingkungan. Melalui pendekatan Green School Movement, pengabdian tidak hanya mengedukasi tentang lingkungan, tetapi juga mengintegrasikan nilai-nilai kewirausahaan seperti kreativitas, tanggung jawab, kerja sama, dan inovasi. Selain itu, siswa tidak hanya belajar teori dan bahkan langsung praktek dengan mengikuti pelatihan, workshop, dan proyek kewirausahaan kecil yang menghasilkan produk ramah lingkungan. Pendampingan yang dilakukan secara intensif siswa dapat menumbuhkan berpikir kreatif dalam memanfaatkan limbah menjadi barang bernilai ekonomis, membangun brand sederhana, dan memasarkan produk dalam skala sekolah. Proses pengabdian ditutup dengan melakukan pameran mini sebagai bentuk apresiasi dan evaluasi hasil kerja siswa, sekaligus membangun kepercayaan diri siswa sebagai calon pelaku usaha. Setelah dilakukan pengabdian, program diharapkan menjadi model inspiratif bagi sekolah lain di wilayah Tapanuli Tengah dan mampu memicu tumbuhnya budaya sekolah hijau yang mandiri secara ekonomi dan ramah lingkungan.
Co-Authors Alfansuri Tanjung Ambarita, Rosmita Andrian Irsyan Angga Prayoga Anna Basriyani Ayu Ayu Ayu, Ayu Basriani, Anna Devi Adelina Pakpahan Devi Kristina H Dian Kharisma Dian Kharisma Dody Apriandi Sitanggang Fadilah, Nia Fauziah Nur Simamora Fityany Daulay Hendra Sahputra Hutabarat, Indra Setiawan Hutabarat, Sinta Veronika Hutabarat, Veronika Iksan Rahmatsah Parhimpunan Jeniusman Ahmad Hutagalung Kaharuddin Lase, Rut Monalisa Lukman Hakim Hutagalung Matondang, Safran Mhd. Safwan Koto Mhd. Shafwan Koto Mhd. Shafwan Koto Mohd. Syawal Prayogi Muhammad Iqbal Batubara Mulkan Andika Situmorang Nelly A Sinaga Nelly A. Sinaga Nelly Azwarni Sinaga Nur Ainun Hasibuan Nur Ainun Hasibuan Pakpahan, Devi Adelina Panggabean, Nanda Pratama Panggabean, Nova Zulfani Permatasari, Dina Indah Pohan, Khairil Safli Rifka Hadia Lubis Riski Baroroh Riwayani Riwayani Riwayani, Riwayani Rosmita Ambarita Rosmita Ambarita Rut Monalisa Lase Safriadi Pohan, Safriadi Sahat Simatupang Sahat Simatupang Sela Fortuna Sikumbang, Amaludin Simamora, Fauziah Nur Simamora, Mukti Simatupang, Sahat Sinaga, Nelly Azwarni Sipahutar, Hadijah Sucipto Sucipto Tanjung, Alfansuri Tanjung, Mansur Wardina, Heni Yanti Feronika Siregar Yazid Salam Sinaga Zelani, Danu Irwan