Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.906
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JTT (Jurnal Teknologi Terpadu) Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation MANNERS Management and Entrepreneurship Journal Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Bandar: Journal of Civil Engineering DEVICE Wanamukti : Jurnal Penelitian Kehutanan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) International Journal of Advanced Multidisciplinary J-DEPACE (Journal of Dedication to Papua Community) Jurnal Pengabdian Masyarakat Greenation International Journal of Law and Social Sciences Greenation International Journal of Tourism and Management Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan
Herni Suryani
Universitas Winaya Mukti
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harper Purwakarta Herni Suryani; Rini Resniawati
Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation Vol 5, No 1 (2022): Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation (April Edition)
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jithor.v5i1.46913

Abstract

A b s t r a c tThe purpose of this research was to determined and analyzed job satisfaction and employee performance also the influence of job satisfaction on employee performance at The Hotel Harper Purwakarta. The research method used in this research is descriptive and explanatory survey method with the population were employees of The Hotel Harper Purwakarta and with a sample of 69 respondents, the method of data analysis used is a simple regression with data analysis tool SPSS 20. Based on the results of the research concluded that employee job satisfaction at The Hotel Harper Purwakarta Hotel Bandung is in the high category, the performance of the employees of The Hotel Harper Purwakarta Hotel Bandung is in the high category also, and job satisfaction take effects the performance of employees of The Hotel Harper Purwakarta Hotel Bandung. As for the determination coefficient (R2) of job satisfaction on employee performance is 46.60% while 53.40% of employee performance is influenced by other variables not examined of this research. A b s t r a kTujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis kepuasaan kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Harper Purwakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey deskriptif dan eksplanatori dengan populasi  karyawan Hotel Harper Purwakarta dan sampel sebesar 69 responden menggunakan  metode  analisis data berupa regresi linier sederhana, yakni alat analisis data SPSS 20. Kemudian dari hasil penelitian disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi dan kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi juga serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan  pada  Hotel Harper Purwakarta. Adapun koefieisien determinasi (R2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar  46,60% sementara itu kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 53,40%.
Peran Knowledge management Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Jawa Barat Granit Agustina; Herni Suryani; Feby Febrian
Jurnal E-Bis Vol 6 No 1 (2022): Vol. 6 No 1 2022
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v6i1.761

Abstract

Dinamika setiap instansi akan mempengaruhi tindakan yang dilakukan oleh setiap individu pegawai yang merupakan sumber daya manusia dan modal utama bagi suatu instansi. Setiap manusia memiliki perbedaan seperti halnya persepsi, kepribadian dan pengalaman hidup. Tidak ada manusia yang sama sekalipun itu serupa seperti kemampuan belajar, daya ingat, suku dan watak serta karakter dari setiap pegawai dalam sebuah instansi. Penelitian ini bertujuan guna memahami peranan manajemen knowledge dan self efficacy pada kinerja karyawan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan analisis jalur serta purposive sampling yang berjumlah 58 dari populasi 143 pegawai.Temuan hasil penelitian ini adanya saran-saran orang lain, cakupan pekerjaan lebih luas dari yang lain, hasil pekerjaan, kemampuan mengaplikasikan pengetahuan kerja, keahlian, bimbingan atasan, kondisi jasmamni pegawai, kemampuan berfikir, tingkat kesalahan, beban pekerjaan dan kesanggupan bekerja lembur masih harus ditingkatkan kedepannya kaitannya antara manajemen knowledge, self efficacy dan kinerja pegawai.
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN HOTEL BERBINTANG LIMA DI KOTA BANDUNG Herni Suryani; R. Bobby Renaldy Arifin W
Management and Entrepreneurship Journal Vol 4 No 2 (2021): Oktober
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v4i2.415

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta untuk membuktikan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada The Papandayan Hotel Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan The Papandayan Hotel Bandung. Penelitian menggunakan metode dengan pendekatan metode deskriptif dan verifikatif dengan sampel sebesar 69 responden, model analisis menggunakan persamaan regresi linier dengan alat pengolahan data SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi, kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Tingkat kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan mencapai 46,60% dan sisanya 53,40% yang mempengaruhi kinerja karyawan diakibatkan oleh faktor selain kepuasan kerja.Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Leadership Model to Increase Employee Motivation and Discipline Komar Priatna, Deden; Mulyana, Agus; Jusdijachlan, Jusdijachlan; Roswinna, Winna; Ridwan, S.; Suryani, Herni; Limakrisna, Nandan
International Journal of Advanced Multidisciplinary Vol. 2 No. 1 (2023): International Journal of Advanced Multidisciplinary (April-June 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/ijam.v2i1.180

Abstract

The goal of this research is to analyze how Leadership and Work Motivation impact Work Discipline. Conducted through explanatory quantitative research in thirty manufacturing companies based in DKI Jakarta with a sample size of eighty respondents, the study employed the SEM-PLS approach. The findings indicate that Leadership has a direct effect on Work Discipline in manufacturing companies located in DKI Jakarta, while Work Motivation also directly influences Work Discipline in the same companies.
Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk Lipstik Pixy (Survey Pada Toko Elsa Kosmetik) nalibratawati, rakhmia; Herni Suryani; Hendri Maulana; Evie Farida Juliarta; Siti Risa Rosdiyana
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i5.3053

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kondisi kualitas produk dan minat beli konsumen yang terjadi pada produk lipstik pixy di toko elsa kosmetik, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kualitas produk terhadap minat beli konsumen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif, sedangkan yang menjadi populasi dalam penelitian ini ada 98 orang responden yang datang ke toko elsa kosmetik, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil perhitungan maka diperoleh nilai thitung untuk kualitas produk didapatkan hasil sebesar 6,932 dengan nilai signifikan 0,000. Untuk mengetahui hasil pengujian hipotesisnya maka nilai thitung tersebut dapat dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 1,661. Dengan demikian nilai thitung > ttabel atau 6,932 > 1,661 dengan probabilitas 0,000 < 0,05, maka dari itu Ha diterima dan H0 ditolak, maka secara signifikansi kualitas produk berpengaruh terhadap minat beli konsumen pada produk lipstik pixy di toko elsa kosmetik. Artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas produk terhadap minat beli konsumen pada produk lipstik pixy di toko elsa kosmetik.
PENGARUH FAKTOR SOSIAL EKONOMI DAN MANAJERIAL PETANI TERHADAP KEBERHASILAN USAHATANI MODEL AGROFORESTRI (Suatu Kasus Petani di Sekitar Hutan Daerah Borogojol, Kabupaten Majalengka, Jawa Barat) Dasipah, Euis; Hermanto, Deden; Sukmawati, Dety; Suryani, Herni
Wanamukti: Jurnal Penelitian Kehutanan Vol. 27 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Kehutanan Universitas Winaya Mukti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35138/wanamukti.v27i2.850

Abstract

The objective of this investigation is to investigate the impact of Farmers' socio-economic and managerial factors on the success of agricultural enterprises using the agroforestry model. The respondent determination technique was implemented through a census of 65 respondents. Path analysis was implemented as the analytical methodology. The performance of the socio-economic factors of producers who were active in the Agroforestry model in the Borogojol forest area, which included age, education, experience, family responsibilities, land area, and capital, achieved an achievement criterion of 48.78%. Adequate. This demonstrates the socio-economic factors of farmers, as evidenced by their age (54 years), low education level (primarily elementary school graduates), family responsibilities (two individuals), limited land (0.26 hectares), and low capital. The hypothesis has been demonstrated that the agroforestry model is positively influenced by the socio-economic and managerial factors of producers, both simultaneously and partially. The total influence of the two variables is 67.00%, with 9.32% of the total influence being contributed by socio-economic factors and 57.69% by farmer managerial factors. The remaining 37.00% is influenced by other factors. To ensure that farmers remain engaged and continue to implement agroforestry farming models, it is necessary to increase the productivity of cultivated seasonal plant species by increasing the quantity of organic fertilizer used and providing coaching for follow-up and control. Keywords: Agroforestry, Economic, Social
Sifat Fisik dan Mekanik Bata Merah Kabupaten Majene untuk Konstruksi Dinding Rumah Sederhana Tahan Gempa sainuddin, sainuddin; Suryani, Herni
Jurnal Teknologi Terpadu Vol 12, No 2 (2024): JTT (Jurnal Teknologi Terpadu)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32487/jtt.v12i2.2205

Abstract

Batu bata merah digunakan sebagai bahan non-struktural untuk dinding pembatas gedung. Dibutuhkan peningkatan kualitas produk yang dihasilkan karena penggunaan batu bata di Kabupaten Majene sampai saat ini tidak seimbang dengan kontrol kualitas yang ada di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan sifat fisik dan mekanik batu bata merah di Kabupaten Majene yang disesuaikan dengan SNI 15-2094-2000. Sebanyak tujuh penjual batu bata di Kabupaten Majene dipilih untuk menganalisis sifat fisik dan mekanik dari bahan uji. Pemeriksaan awal di lapangan meliputi pemeriksaan campuran tanah yang digunakan, lama pengeringan, jenis pembakaran, dan teknik pembakaran. Sifat tampak, ukuran bata merah, dan kandungan garam juga diperiksa secara fisik. Selain itu, dilakukan pemeriksaan sifat mekanik seperti pengujian kerapatan semu, penyerapan air, dan kuat tekan. Hasil menunjukkan sifat fisik semua lokasi tidak memenuhi standar SNI 15-2094-2000 tetapi hasil pemeriksaan sifat mekanik sebanyak 9 lokasi memenuhi kriteria mutu kuat tekan kelas 150 sesuai SNI 15-2094-2000
Decision Making Capability on Knowledge Based Management Information Systems: Perspective from Information Technology and Organizational Commitment Komar Priatna, Deden; R. Jusdijachlan; Susan Ridwan; Lasminingrat, Anne; Suryani, Herni
Greenation International Journal of Tourism and Management Vol. 3 No. 1 (2025): (GIJTM) Greenation International Journal of Tourism and Management (March - May
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijtm.v3i1.332

Abstract

This study aims to analyze the influence of Information Technology and Organizational Commitment to Knowledge-based Management Information System and its implication to decision making capability. The target population of this study is comprised of 500 managers and staff members working in construction companies located in the West Java Province. Due to the utilization of SEM-PLS analysis in this study, can utilize the rule of thumb to determine the sample size, which is 20 times the number of parameters present in the research model. Within this study, there are a total of 5 parameters, resulting in a selected sample of 100 managers and staff members. The results of this study found that liquidity, earnings management and independent komisais affect tax aggressiveness, while executive compensation does not affect the aggressiveness of taxes. Based on total adjusted R-Square results prove that liquidity, earnings management, independent commissionist, and executive compensation only affect 26%, while 74% is influenced by other variable not tested in this research.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Geoservices Bandung Sholikhah Salsabilla, Rizka; Suryani, Herni; Komar Priatna, Deden; Lusiana Yulianti, Maria
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i1.11

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Geoservices Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yang berjumlah 36 karyawan. Jenis sampel yang digunakan merupakan sampel probabilitas dengan pendekatan simple random sampling. Sifat penelitian ini adalah deksriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan taraf 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stres Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Geoservices Bandung yang mana thitung < ttabel atau 1,371 < 2,302. Stres Kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Geoservices Bandung dengan taraf signifikansi 0,177 > 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,524 atau 52,4% sedangkan sisanya 0,476 atau 47,6%. Hal ini ditentukan oleh kinerja karyawan, sedangkan sisanya ditentukan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat Ondi, Asep; Suryani, Herni; Komar Priatna, Deden; Lusiana Yulianti, Maria
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari-Maret 2023)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v1i1.79

Abstract

Abstract: According to Prawirosentono in Sinambela (2016: 481) performance is the result of work that can be achieved by a person or group of people in an organization, according to their respective authorities and responsibilities, in order to achieve the goals of the organization concerned legally, not violating the law, and in accordance with morals and ethics. Based on the results of the study, it is known that the work discipline at the Education Office of West Java Province as a whole is very good, but there are some things that need to be improved, especially regarding the Remuneration (Salary and Welfare) received that is not in accordance with the workload given and There is an implementation of punishments when committing mistakes at work have not affected employees to always be disciplined. Abstrak: Menurut Prawirosentono dalam Sinambela (2016:481) kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum, dan sesuai dengan moral dan etika. Berdasarkan pada hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat secara keseluruhan sangat baik, namun ada beberapa yang perlu ditingkatkan lagi terutama berkaitan Balas Jasa (Gaji dan Kesejahteraan) yang terima belum sesuai dengan beban kerja yang diberikan dan Adanya pelaksanaan hukuman ketika melakukan kesalahan dalam bekerja belum mempengaruhi pegawai untuk selalu disiplin.
Co-Authors . Apriansyah Agus Mulyana Ahmadi, Rudi Suprianto Alwi, Almayana Apriani Ani Dahlia Patah, Dahlia Dasar, Amry Dodi Tisna Amijaya Euis Dasipah Evie Farida Juliarta Febrian, Feby Granit Agustina Hendri Maulana Hermanto, Deden IBRAHIM DJAMALUDDIN, IBRAHIM Idris, Risma Nofianti Jamal, Elvira Jusdijachlan, Jusdijachlan Komar Priatna, Deden Lasminingrat, Anne Luthfi Setiadiwibawa Manaf, Abdi Marwadi, Aji nalibratawati, rakhmia Nandan Limakrisna Nurdin, Amalia Okviyani, Nur Ondi, Asep R. Bobby Renaldy Arifin W R. Jusdijachlan Rianto, Doli Jumat Ridwan, S. Rini Resniawati Sainuddin Sainuddin, Sainuddin Saudi, Akbar Indrawan Sholikhah Salsabilla, Rizka Siti Risa Rosdiyana Susan Ridwan Tammabela, Irma Ridhayani A. Winna Roswinna Yusman Yusman, Yusman