Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NURSCOPE: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Ilmiah Keperawatan PROSIDING SEMINAR NASIONAL Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian Prosiding Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Fakultas Teknik WARTA Agro Ekonomi Jurnal Geomine Jurnal SEPA (Social Economic and Agribusiness Journal) Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Sosial dan Ekonomi Kehutanan Journal TEPAT: Teknologi Terapan untuk Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Enjiniring Fakultas Teknik Unhas Prosiding Seminar Teknologi Kebumian dan Kelautan (SEMITAN Infokes : Jurnal Ilmiah Rekam Medis dan Informasi Kesehatan Journal of Mechanical Engineering Jurnal KaLIBRASI : Karya Lintas Ilmu Bidang Rekayasa Arsitektur, Sipil, Industri Prosiding Seminar Informasi Kesehatan Nasional Jurnal Kendali Akuntansi Prosiding Seminar Nasional Unimus Jurnal Bakti Dirgantara Journal of Engineering Science and Technology Applications Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Sri Widodo
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
LOOKING FOR REMEDY AND LEARNING ENGAGEMENT OF ENTREPRENEURIAL Sri Widodo; Budi Santoso
Jurnal Kendali Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): Januari : Jurnal Kendali Akuntansi
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jka-widyakarya.v1i1.51

Abstract

Entrepreneurial education (EE) is a process facilitating individuals to recognize, to assess, and to execute business opportunity. Besides, it is also developed as a process to enhance awareness on opportunity recognition, knowledge, self-esteem, and capability to act in various contexts (Morris, Webb, Fu & Singhal, 2013, Jones dan Engish (2004). Entrepreneurial Education has become something beyond business, but also as means or methods to build entreprenurial competences which are also impactful towards the betterment of adaptibility and competitiveness (Allan Gibb, 2002; Mwasalwiba, 2010).
Menumbuhkan Motivasi dan Etos Kerja di Lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja Jakarta Timur Sri Widodo; Sri Yanthy Yosepha; A. Dirwan; Syamsunasir; Samto Hadi; Ahmad Faisal
Jurnal Bakti Dirgantara Vol. 1 No. 2 (2024): Jurnal Bakti Dirgantara
Publisher : Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/hj68ws21

Abstract

Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Jakarta Timur memiliki peran vital dalam menjaga ketertiban dan keamanan masyarakat. Namun, rendahnya motivasi dan etos kerja di kalangan anggotanya dapat menghambat efektivitas tugas mereka. Oleh karena itu, diperlukan suatu upaya untuk meningkatkan motivasi dan etos kerja tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menumbuhkan motivasi dan etos kerja anggota Satpol PP Jakarta Timur melalui serangkaian kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang terencana dan terarah. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini meliputi pelatihan, workshop, dan sesi diskusi interaktif. Kegiatan ini melibatkan partisipasi aktif anggota Satpol PP dan menghadirkan narasumber yang kompeten di bidang motivasi dan pengembangan SDM. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner sebelum dan setelah kegiatan untuk mengukur perubahan tingkat motivasi dan etos kerja. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam motivasi dan etos kerja anggota Satpol PP setelah diberikan materi tentang bagaimana membangun lingkungan kerja yang sehat.   The Civil Service Police Unit (Satpol PP) of East Jakarta plays a vital role in maintaining public order and security. However, low motivation and work ethic among its members can hinder the effectiveness of their duties. Therefore, there is a need for efforts to enhance motivation and work ethic. This study aims to cultivate motivation and work ethic among Satpol PP members in East Jakarta through a series of well-planned community service activities. The methods employed in this initiative include training, workshops, and interactive discussion sessions. These activities involve active participation from Satpol PP members and feature competent speakers in the fields of motivation and human resource development. Data collection was conducted using questionnaires administered before and after the activities to measure changes in motivation and work ethic levels. The results indicate a significant increase in both motivation and work ethic among Satpol PP members following the delivery of content focused on building a healthy work environment.
Analisis Kebutuhan Alat Angkut Dump Truck HD 985 Pada Kegiatan Long-Haul Pengangkutan SSP: Analysis of the Need for Dump Truck Conveyance Equipment HD 985 in the Long-Haul Activities of SSP Transportation Sri Widodo; Kisman Kisman; Arif Nurwaskito
Journal of Engineering Science and Technology Applications Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Engineering Science and Technology Applications
Publisher : CV Insight Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58227/jesta.v1i1.69

Abstract

Mining activities must always be supported by mechanical equipment that can work optimally to create satisfactory results with minimal cost and effort. Periodic control must also always be carried out because it relates to the company's production target. This research aims to determine the production of the HD985 dump truck conveyance and obtain the amount of lift needed for screening station product (SSP) transportation activities. This research was conducted using data collection methods in the field, discussions with several employees, and existing literature. Then processing is carried out by calculating data from the area using a specific formula and then analyzing the results of the calculations that have been obtained. Based on estimates, it was found that the production of the HD985 dump truck conveyance reached 69.46 tons/hour. And for the number of rides needed with a target tonnage of 1,000 tons, namely 2 units, for a target of 2,000 tons, 4 units are required; for a target of 3,000 tons, 6 units are needed, for a target of 4,000 tons, 8 units are required, for a target of 5,000 tons, 10 teams are needed.
DETEKSI COVID-19 PADA CITRA CT-SCAN MENGGUNAKAN ALEXNET DAN STOCHASTIC GRADIENT DESCENT DENGAN MOMENTUM Sri Widodo
Prosiding Seminar Informasi Kesehatan Nasional 2021: SIKesNas 2021
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Duta Bangsa Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (745.465 KB) | DOI: 10.47701/sikenas.v0i0.1258

Abstract

Pneumonia Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) adalah peradangan parenkim paru yang disebabkan oleh Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS-CoV-2). Pemeriksaan penunjang yang dilakukan untuk menegakkan diagnosa Covid-19 adalah melalui pemeriksaan radiologi, salah satunya adalah Computed Tomography Scan (CT-Scan). Metode saat ini yang digunakan untuk mendiagnosis penyakit COVID-19 dari citra CT Scan dengan cara mempelajari kumpulan data gambar CT Scan 2-D menggunakan mata telanjang, kemudian melakukan intepretasi dari data satu per satu gambar tersebut. Prosedur ini tentu saja kurang efektif. Penelitian yang dilakukan adalah mendeteksi Covid-19 pada citra CT-Scan dengan menggabungkan dua metode menggunakan Deep Learning Convolution Neural Network (CNN). Yang pertama Arsitektur CNN yang digunakan adalah Alexnet, yang kedua adalah metode optimasi menggunakan Stochastic Gradien Descent with Momentum (SGDM). Penelitian ini meliputi empat hal pokok. Pertama adalah pengambilan Citra Ct-Scan dari internet. Kedua adalah preprosesing citra Ct-Scan. Ketiga adalah penentuan Region of Interest (ROI) dari Citra Ct-Scan yang mengandung Covid-19 dan Ct-Scan normal. Keempat adalah melakukan deteksi COVID-19 secara otomatis dengan melakukan klasifikasi terhadap citra yang diduga COVID-19 pada Ct-Scan menggunakan gabungan metode Alexnet dan SGDM. Akurasi yang didapatkan dari penggabungan dua metode tersebut adalah 85%.Kata Kunci : Alexnet, Covid-19, Ct-Scan, CNN, SGDM.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERSADA ARKANA BUANA, JAKARTA Desy Puspita; Sri Widodo
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/36k4vb89

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Persada Arkana Buana Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi adalah 60 karyawan PT. Persada Arkana Buana bagian divisi proyek Jakarta dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software Excell dan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (3) Disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan, perlu meningkatkan disiplin kerja dan motivasi melalui peningkatan pengawasan absensi dengan finger print dan kebijakan pemberian kompensasi sesuai ketentuan yang berlaku.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YAMAHA MUSIC INDONESIA, JAKARTA Hanny Putri Ariani; Sri Widodo
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/fgkpw009

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi adalah 38 karyawan operator produksi wood working PT Yamaha Music Indonesia dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5.Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan softwareExcel dan SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (3) Disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Implikasi,untuk meningkatkan kinerjakaryawan,perlu meningkatkan disiplin kerja dan kompensasi melalui peningkatan pengawasan absensi dengan finger print dan kebijakan pemotongan kompensasi sesuai tingkat pelanggaran yang dilakukan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT JASA MARGA (PERSERO) TBK JAKARTA Dwi Wahyu Retnaningtyas; Sri Widodo
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/8artvk27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei. Jumlah populasi penelitian 45 karyawan dan sampel 45 karyawan diperoleh berdasarkan sampel jenuh. Pengujian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan excel dan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 47,3%; Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 34,7%; Budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta. Pengaruh positif dan signifikan secara simultan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 43,7%, sedangkan sebesar 56,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT RUANG IGD RSAU DR. ESNAWAN ANTARIKSA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA TIMUR Siti Maesaroh; Sri Widodo
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/yfxe8575

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior perawat ruang IGD RSAU dr. Esnawan Antariksa, Halim Perdanakusuma, Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei. Jumlah populasi 40 karyawan dan sampel 40 orang diperoleh berdasarkan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Pengujian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan Excel dan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (2) Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (3) Budaya organisasi dan Komitmen organisasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM DAMRI JAKARTA Fadhillah Ayu Pratiwi; Sri Widodo
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/2jf05h65

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei melalui SPSS versi 26. Jumlah populasi sebanyak 32 orang karyawan dengan sampel 32 orang berdasarkan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI pada divisi human capital sebesar 29,9%; lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI pada divisi human capital sebesar 46,9%; kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI pada divisi human capital sebesar 64,4% dan 35,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GREENSPAN PACKAGING SYSTEM JAKARTA Devia Fairus Bilqis; Sri Widodo
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/923afk71

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Greenspan Packaging System Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis regresi berganda. Populasi adalah 40 orang karyawan divisi produksi PT. Greenspan Packaging System Jakarta. Dengan teknik sampling jenuh diperoleh 40 orang responden. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Produksi PT. Greenspan Packaging System sebesar 38,8%: etos kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Produksi PT. Greenspan Packaging System sebesar 32,3%: komitmen organisasi dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Produksi PT. Greenspan Packaging System sebesar 49%, sisanya 51% dipengaruhi variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. 
Co-Authors - Sulistiyawati A. Dirwan A. Mustofa A. Noor Setyo HD A.Noor Setyo HD, A.Noor Abd Razak Kadir Abdullah Kilian Achmad Sumitro Ade Rifaldi Adityo Noor Setyo Hadi Darmo Agung Suryadi Agus Ardianto Budiman Ahmad Faisal Alfian Nawir Alia Bihrajihant Raya Amalya Puspitasari Andi Nurul Isma Yogie Wirdaningsi Adi Anshariah, Anshariah Any Suryantini Ari Astuti Arief Nashrullah Arif Nurwasikto Arif Nurwaskito Arif Nurwaskito Aris Priyatmoko Aryanti V A Aryanti Virtanti Anas Asta Arjunoarwan Hatta Budi Santoso Budi Setiawan Budiarto Tedy Agung C. Catur Pramono Chanif - Cryzna Rizky Hermawan Desy Puspita Devia Fairus Bilqis Didik Sumanto Dwi Wahyu Retnaningtyas Elsi Dwi Hapsari Erwin Suhendar Fadhillah Ayu Pratiwi Firman Nullah Yusuf Fuad Hilmy Habibie Anwar Hanny Putri Ariani Haryanti Fitri Hasbi Bakri Hasyim Tri Gustomo Herindiyati Herindiyati Husniyatun Nisrina Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ika Justitia Julita Indarwati Indarwati Indra Wahyudin Irzal Nur, Irzal Khoiriyah - Kisman Kisman Kun Suharno Kun Suharno Lakon Utamakno Lathif Talayansa M. Rezky Agung Setiawan M.S.Priyono Nugroho Machmudah - Machmudah Machmudah Marwan Syah Maryam - Maryatun Masyhuri Masyhuri Meinarni Thamrin Miftahkul Khoir Muhamad Galih Ardiyanto Muhammad - Ramli Muhammad - Ramli Naomi Falirat Naufal Widiyatama Aslam Nazarudin Rif’at Rasyidi Nikmatul Khayati Nirmana Fiqra Qaidahiyani Nur Asmiani Nurliah Jafar Nurliah Jafar Prasetyawati Umar, Emi Purwanto Purwanto Rahmah Hidayanti Andi Wawo Ratih Hardini Kusuma Putri Ricky Dwi Akhsanul Rini Novrianti Sutardjo Rizki Amalia Roby Mardiyan Safitra Samto Hadi Sandi Setya Wibowo Sigit Mujiarto Siti Maesaroh Sofyan P. Warsito Sri Peni Wastutiningsih Sufriadin, Sufriadin Suparmi Suparmi Syamsul Fahmi Syamsunasir Syarifuddin Syarifuddin Transtoto Handadhari Trisiwi Wahyu Widayati Wahyudin Wahyudin Wijiyanto - Xander Salahudin Yosepha, Sri Yanthy Yulinaus Mendaun