Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

9.198

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia Jurnal Transformatika Gadjah Mada Journal of Psychology Jurnal Psikologi Perseptual Jurnal Manajemen Pendidikan JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Philanthropy: Journal of Psychology Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Psikostudia : Jurnal Psikologi Pepatudzu : Media Pendidikan dan Sosial Kemasyarakatan Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Indonesian Journal of Islamic Psychology Journal of Management and Bussines (JOMB) Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Impresi Indonesia Journal of Applied Management Studies Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal of Scientific and Professional SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Jurnal Psikologi: Indonesian Journal of Psychology Buletin Psikologi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Nusantara Berbakti Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Journal of Educational Management Research Reswara Journal of Psychology Tematik Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies SWAGATI: Journal of Community Service International Journal Of Health And Social Behavior Jurnal Multidisiplin Indonesia Afeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Cendekia Ilmiah JIMEK Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora Munazzama Journal of Islamic Management and Pilgrimage

Hardani Widhiastuti

Universitas Semarang

Author-ID : 2574836

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 80 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

BALANCED SCORECARD UNTUK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Hardani Widhiastuti
Buletin Psikologi Vol 10, No 1 (2002)
Publisher : Faculty of Psychology Universitas Gadjah Mada

Kita kini berada pada ambang globalisasi dunia, yang mau tidak mau semua manusia di dunia ini berusaha dengan segala kemampuannya untuk mengembangakan dirinya baik individu sebagai anggota masyarakat dunia maupun dalam kelompok apalagi dalam kelompok organisasi bisnis maupun organisasi nirlaba.

Pengaruh Personal Branding dan Self Efficacy terhadap Career Satisfaction melalui Perceived Employability bagi Professional Coach Hiva Erliani Fitrah; Hardani Widhiastuti
IJIP : Indonesian Journal of Islamic Psychology Vol 4, No 1 (2022): Indonesian Journal of Islamic Psychology
Publisher : Fakulatas Dakwah IAIN Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18326/ijip.v4i1.57-78

Abstract This study aims to analyze the relationship between Personal Branding and Self Efficacy, Perceived employability and career satisfaction. The number of samples taken as many as 60 respondents with purposive sampling technique. Validity test with loading factor and AVE value shows a valid value. The reliability tester with the internal consistency test has Cronbach's Alpha and Composite Reliability values that meet the criteria. The results showed that personal branding the had a positive and significant effect of 1.575 on perceived employability with a P value of 0.000. Self Efficacy has a negative and significant effect of (-0.896) on perceived employability with P-values of 0.037. Personal Branding had positive and significant effect of 0.492 on career satisfaction with P-Value 0.046. Self efficacy had positive and significant effect of 0.393 with P-Value 0.000. Perceived employability not significant affect as moderation for career satisfaction P-value of 03936. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh personal branding dan self-efficacy terhadap career satisfaction melalaui perceived employability. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 responden dengan teknik purposive sampling. Uji validitas dengan loading factor dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji internal consistency mempunyai nilai Cronbach’s Alpha dan Composite Reliability yang memenuhi kriteria. Hasil penelitian menunjukkan Personal Branding berpengaruh positif 1.575 dan signifikan terhadap perceived employability dengan P-values 0.000. Self-Efficacy berpengaruh negatif (-0.896) dan signifikan terhadap Perceived employability dengan P-values 0.000. Personal Branding berpengaruh positif sebesar 0.492 dan signifikan terhadap career satisfaction dengan P-Value 0.046. Self-Efficacy berpengaruh positif 0.393 dan signifikan terhadap career satisfaction dengan P-Value 0.000. Sedangkan Perceived employabilitity 0.134 tidak berpengaruh signifikan sebagai mediasi terhadap career satisfaction dengan P-Value 0.393. Kata kunci: personal branding; self-efficacy; perceived employability; career satisfaction; professional coach

Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Abilifano forangga putra; Hardani Widhiastuti; L Rini Sugiarti
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v5i1.11888

Perusahaan mampu mempertahankan kelangsungan hidupnya, dan juga menciptakan kesejahteraan bagi karyawan, selain itu juga memiliki tujuan lain yaitu untuk mendapatkan keuntungan besar bagi perusahaan itu sendiri, sehingga dengan sumber daya alam yang terkandung dalam perusahaan, maka dibutuhkan karyawan yang akan bekerja di perusahaan tersebut. Kepuasan kerja akan banyak dipengaruhi oleh reward dan punishment yang diterima dan dirasakan oleh individu yang bersangkutan, selain itu kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja karyawan dan persepsinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh persepsi lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan dengan metode explanatory survey. Seluruh populasi menjadi sampel, yaitu sebanyak 90 responden (sampel jenuh). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen, yaitu persepsi lingkungan kerja (X), variabel dependen yaitu motivasi kerja (Y), dan variabel intervening yaitu kepuasan kerja (Z). Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa yang pertama, motivasi kerja secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kedua, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ketiga, motivasi kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Keempat, motivasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Pengawasan terhadap Kinerja Perawat melalui Perilaku Pelayanan di Rumah Sakit Endri Mustofa; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
Jurnal Keperawatan Jiwa Vol 11, No 1 (2023): Februari 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26714/jkj.11.1.2023.145-154

Kinerja karyawan dapat ditentukan oleh gaya kepemimpinan. Permasalahan hubungan kinerja karyawan dan pemimpin ada beberapa factor yang menjadi alasan sebab akibat yang timbul melalui proses berkomuikasi, berinteraksi dan bekerjasama. Tujuan penelitian ini adalah meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan pengawasan terhadap kinerja perawat melalui perilaku pelayanan di Rumah Sakit Tentara Tk. II dr. Soepraoen Malang. Pada penelitian ini terdapat tiga Variable yang diukur, yaitu gaya kepemimpinan transaksional, pengawasan, dan perilaku pelayanan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Tentara Tk. II dr. Soepraoen Malang. Instrumen yang digunakan aladah kuesioner. Uji instrument telah valid dan reliabel. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif dan analisis jalur (path analysis) serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian adalah gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh langsung terhadap tinggi rendahnya perilaku pelayanan. Tidak ada pengaruh pengawasan dengan perilaku pelayanan yang diterapkan pada Rumah Sakit Tentara Tk. II dr. Soepraoen Malang. Ada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional secara langsung terhadap kinerja perawat. Ada pengaruh pengawasan secara langsung terhadap kinerja perawat serta ada pengaruh perilaku pelayanan secara langsung terhadap kinerja perawat. Kesimpulan gaya kepemimpinan transaksional yang diterapkan akan lebih berhasil meningkatkan kinerja perawat apabila diikuti dengan peningkatan perilaku pelayanan, baik dari dimensi-dimensi maupun factor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perawat yang ada di Rumah Sakit Tentara Tk. II dr. Soepraoen Malang.

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja terhadap Profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah Syam Kurniawan; Hardani Widhiastuti; Mulya Virgonita I. Winta
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 2) pengaruh etos kerja terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 3) pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap profesionalisme kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan 46 anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan 1) terdapat pengaruh kecerdasan emosional terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 2) terdapat pengaruh etos kerja terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, dan 3) terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap profesionalisme kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah.

KETERAMPILAN APA YANG SIAP DIGUNAKAN GEN Z SAAT BEKERJA DI ERA INDUSTRI 4.0: BUKTI DI PENDIDIKAN TINGGI INDONESIA Fery Riyanto; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
Journal of Applied Management Studies Vol. 5 No. 1 (2023): Journal of Applied Management Studies
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamms.v5i1.111

Universities around the world have recently expanded their attention to include “employability skills,” which are the soft and hard skills deemed relevant and important for graduates to start a career in a rapidly changing labor market. This research looks at competency, hard skills, and soft skills, as well as work preparation in the industrial era 4.0 among Indonesian state and private university students in Generation Z. Work preparation in the industrial era 4.0, competency, hard skills and soft skills are the variables used. in this research. All participants in this research were students from Indonesian public and private universities, or generation Z. A total of 400 final semester Generation Z students aged 18 to 28 years were used as samples in this research. Proportional random sampling is the method used for sampling. Questionnaires are used in survey data collection methods. AMOS 26 software was used in the data analysis procedure for this research with the Structural Equation Model (SEM). The findings of this research indicate that although soft skills have a direct or indirect impact on job readiness, hard skills have an indirect effect.

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja terhadap Profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah Kurniawan, Syam; Widhiastuti, Hardani; Winta, Mulya Virgonita I.
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i2.7610

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL, PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUTUSAN BEKERJA MELALUI SELF EFFICACY Vishinta Yurnalistie; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 2 No. 2 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v2i2.2467

This research aims to analyze the influence of social support and work experience on the decision to work or not. according to major. The research method used is descriptive quantitative with data analysis using SmartPLS. The population in this study were 47 employees of the CV Mitra Gamesindo Semarang office. This research aims to analyze the influence of social support and work experience on decision making to work outside of your major through self-efficacy. The results of this study show that: 1) social support has a significant effect on decision making to work not according to major, 2) work experience does not significantly influence decision making to work not according to major, 3) social support has a significant effect on decision making to work not according to major through self efficacy, 4) work experience has a significant effect on decision making to work not according to major through self efficacy, 5) social support has a significant effect on self efficacy, 6) work experience has a significant effect on self efficacy and 7) self efficacy has a significant effect on decision making work not according to major.

Sense of Community dalam Memediasi Hubungan Kepemimpinan dan Konflik Peran dengan Kepercayaan Anggota Organisasi Pada Paguyuban Wonogiri Manunggal Sedya (PAWONMAS) Wahyono, Wahyono; Widhiastuti, Hardani; Pratiwi, Shinta
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 6 No 4 (2024): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v6i4.11597

The aim of this study is to the direct correlation between leadership and role conflict with the trust of organizational members and indirect correlation through the role of sense of community as an intervening variable in the Paguyuban Wonogiri Manunggal Sedya (Pawonmas) organization. The research method was quantitative with a cross-sectional approach and used path analysis method using SMART-PLS. According to the study's findings, the majority of respondents (65%) have been members for five to eight years, and 41% are between the ages of 46 – 55 year old. Member trust is strongly correlated with leadership, role conflict, and sense of community; however, sense of community does not have a strong role in the indirect correlation between leadership and role conflict and member trust. In conclusion, it is necessary to attempts the sense of community among members in order to strengthen members' trust in the organization. Keywords: Leadership, Role Conflicts, Member’s Trust, Sense of Community, Pawonmas

SIKAP MASYARAKAT SLUM AREA TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGELOLAAN SAMPAH DAERAH DI KOTA SEMARANG Alridho Deska Briandoko; Hardani Widhiastuti; Arumwardhani Nusandari
Afeksi: Jurnal Psikologi Vol. 3 No. 4 (2024): Afeksi: Jurnal Psikologi
Publisher : Afeksi: Jurnal Psikologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh sikap terhadap implementasi kebijakan pengelolaan sampah pada masyarakat slum area di kota Semarang. Hipotesis yang di pakai yaitu sikap akan berpengaruh terhadap implementasi kebijakan pengelolaan sampah pada masyarakat slum area di kota Semarang. Penelitian dilakukan di wilayah slum area Kecamatan Semarang Utara, Kota Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 100. Pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, maka seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan beberapa metode seperti observasi, kuisioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah kuantitatif yaitu melakukan analisis tabulasi frekuensi dan analisis regresi sederhana dengan program SPSS 25 for windows. Penelitian menunjukkan sikap berpengaruh terhadap implementasi kebijakan pengelolaan sampah. Dengan demikian ada pengaruh yang kuat antara sikap masyarakat terhadap implementasi kebijakan pengelolaan sampah di wilayah slum area Kecamatan Semarang Utara, Kota Semarang. Semakin baik sikap yang ditujukan oleh masyarakat, maka akan semakin berhasil pula pelaksanaan implementasi kebijakan..

Co-Authors Abilifano forangga putra Abri Adijati Utaminingsih Adul Meatam Ahmad Muni Alamsyah, Digi Alridho Deska Briandoko Andi Kurniawan Andi Nurcahyo Annisa Sabila ARISTIYANI, ANA Arrizki Fadlillah Arsyad Arrizki Fadlillah Arsyad Arum Wardani Nusandani Arumwardani Nusandari Arumwardhani Nusandari Assyifa Salsabila Azhar, Muhammad Farich B. Rini Heryanti Christantius Dwiatmadja della belinda Dewi , Rusmalia Diah Putri Ningrum Dini Anggraheni, Dini edwin edwin Endang Rusdianti Endri Mustofa Erwin Erlangga Fahria Az Zahra Faisal Yusuf Fajar Nugraha Fathurokhman Fathurokhman Fery Riyanto Fitri Nurmasari Futihatul Hilmi Gusti Yuli Asih Herlina Murdiastuti Hiva Erliani Fitrah Ike Agustina Irviana, Lala Irwan Desyantoro Janie, Dyah N. A. Jemmy Nova Euis Safutri Khoerunnisa Awaliyatul Khanifah Kristyowati, Natalia Devi Kurniawan, Syam Kusnilawati, Nunik L Rini Sugiarti Lia Agustini Tendean Luzni Rizanatulmahyani Mar'i Hasan Alamsyah Margaretha Maria Shinta Pratiwi Margaretha Maria Shinta Pratiwi Margaretha Maria Shinta Pratiwi Maria Niasty, Titi Marida Yulia Ronasih Markus Nanang I. B. Susilo MM. Shinta Pratiwi Moch Jodhy J.Rachamn Mochammad Jodhy Julia Rachman Muhammad Girindra Syahdi Mulya Virgonita I Winta Mulya Virgonita I. Winta Mulya Virgonita I.Winta Mulya Virgonita Iswindari Winta Mulya Virgonita Iswindari Winta Mustika Dwi Dinarsih NINGTYAS, GALUH SEKARSUCI WAHYU One Syarafina Mawarid Pratiwi, Shinta Purwati Rebecca Maquiling Rendi Saputra Ridadamai Setianingrum Rismawati Rochmawati, Septiana Roni Wahyu Rosalia T. Gabronino Roy Suryaningrat Rusmalia Dewi Rusmalia Dewi Safitri, Nur Indah Dwi Salsa Bela Rahmi Sarah Wanlabeh Sasha Indara Cendani Setblon Tembang Shanti Maya Shinta Pratiwi Shinta Pratiwi Sigit Wahono Surana, Muhammad Arif Syam Kurniawan Syarifatul Wahidah Tatiek Nurhayati Titik Nurhayati Victor Gayuh Utomo Vika Arni Gupitasari Vishinta Yurnalistie Wahyono Wahyono Wahyu Widiatmoko Sedjati Wandhani, Fatonah Isnaini Willy Adimas Rahmawan Winta, Mulya Virgonita I. Yudi Kurniawan Yuli Budiati Zefi Nafira Arifiani

Title

Found 80 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 80 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 80 Documents
Search