Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.174
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia Jurnal Transformatika Gadjah Mada Journal of Psychology Jurnal Psikologi Perseptual Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Philanthropy: Journal of Psychology Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Psikostudia : Jurnal Psikologi Pepatudzu : Media Pendidikan dan Sosial Kemasyarakatan Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Indonesian Journal of Islamic Psychology Journal of Management and Bussines (JOMB) Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Jurnal Impresi Indonesia Journal of Applied Management Studies Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal of Scientific and Professional Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada Buletin Psikologi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Nusantara Berbakti Reswara Journal of Psychology Tematik Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies International Journal Of Health And Social Behavior Afeksi: Jurnal Psikologi J-CEKI Munazzama Journal of Islamic Management and Pilgrimage
Hardani Widhiastuti
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
BALANCED SCORECARD UNTUK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Hardani Widhiastuti
Buletin Psikologi Vol 10, No 1 (2002)
Publisher : Faculty of Psychology Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (43.004 KB) | DOI: 10.22146/bpsi.7449

Abstract

Kita kini berada pada ambang globalisasi dunia, yang mau tidak mau semua manusia di dunia ini berusaha dengan segala kemampuannya untuk mengembangakan dirinya baik individu sebagai anggota masyarakat dunia maupun dalam kelompok apalagi dalam kelompok organisasi bisnis maupun organisasi nirlaba.
Pengaruh Personal Branding dan Self Efficacy terhadap Career Satisfaction melalui Perceived Employability bagi Professional Coach Hiva Erliani Fitrah; Hardani Widhiastuti
IJIP : Indonesian Journal of Islamic Psychology Vol 4, No 1 (2022): Indonesian Journal of Islamic Psychology
Publisher : Fakulatas Dakwah IAIN Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18326/ijip.v4i1.57-78

Abstract

Abstract This study aims to analyze the relationship between Personal Branding and Self Efficacy, Perceived employability and career satisfaction. The number of samples taken as many as 60 respondents with purposive sampling technique. Validity test with loading factor and AVE value shows a valid value. The reliability tester with the internal consistency test has Cronbach's Alpha and Composite Reliability values that meet the criteria. The results showed that personal branding the had a positive and significant effect of 1.575 on perceived employability with a P value of 0.000. Self Efficacy has a negative and significant effect of (-0.896) on perceived employability with P-values of 0.037. Personal Branding had positive and significant effect of 0.492 on career satisfaction with P-Value 0.046. Self efficacy had positive and significant effect of 0.393 with P-Value 0.000. Perceived employability not significant affect as moderation for career satisfaction P-value of 03936.  AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh personal branding dan self-efficacy terhadap career satisfaction melalaui perceived employability. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 responden dengan teknik purposive sampling. Uji validitas dengan loading factor dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji internal consistency mempunyai nilai Cronbach’s Alpha dan Composite Reliability yang memenuhi kriteria. Hasil penelitian menunjukkan Personal Branding berpengaruh positif 1.575 dan signifikan terhadap perceived employability dengan P-values 0.000. Self-Efficacy berpengaruh negatif (-0.896) dan signifikan terhadap Perceived employability dengan P-values 0.000. Personal Branding berpengaruh positif sebesar 0.492 dan signifikan terhadap career satisfaction dengan P-Value 0.046. Self-Efficacy berpengaruh positif 0.393 dan signifikan terhadap career satisfaction dengan P-Value 0.000. Sedangkan Perceived employabilitity 0.134 tidak berpengaruh signifikan sebagai mediasi terhadap career satisfaction dengan P-Value 0.393. Kata kunci: personal branding; self-efficacy; perceived employability; career                   satisfaction; professional coach
Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Abilifano forangga putra; Hardani Widhiastuti; L Rini Sugiarti
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v5i1.11888

Abstract

Perusahaan mampu mempertahankan kelangsungan hidupnya, dan juga menciptakan kesejahteraan bagi karyawan, selain itu juga memiliki tujuan lain yaitu untuk mendapatkan keuntungan besar bagi perusahaan itu sendiri, sehingga dengan sumber daya alam yang terkandung dalam perusahaan, maka dibutuhkan karyawan yang akan bekerja di perusahaan tersebut. Kepuasan kerja akan banyak dipengaruhi oleh reward dan punishment yang diterima dan dirasakan oleh individu yang bersangkutan, selain itu kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja karyawan dan persepsinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh persepsi lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan dengan metode explanatory survey. Seluruh populasi menjadi sampel, yaitu sebanyak 90 responden (sampel jenuh). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen, yaitu persepsi lingkungan kerja (X), variabel dependen yaitu motivasi kerja (Y), dan variabel intervening yaitu kepuasan kerja (Z). Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa yang pertama, motivasi kerja secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kedua, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ketiga, motivasi kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Keempat, motivasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Pengawasan terhadap Kinerja Perawat melalui Perilaku Pelayanan di Rumah Sakit Endri Mustofa; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
Jurnal Keperawatan Jiwa Vol 11, No 1 (2023): Februari 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26714/jkj.11.1.2023.145-154

Abstract

Kinerja karyawan dapat ditentukan oleh gaya kepemimpinan. Permasalahan hubungan kinerja karyawan dan pemimpin ada beberapa factor yang menjadi alasan sebab akibat yang timbul melalui proses berkomuikasi, berinteraksi dan bekerjasama. Tujuan penelitian ini adalah meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan pengawasan terhadap kinerja perawat melalui perilaku pelayanan di Rumah Sakit Tentara Tk. II dr. Soepraoen Malang. Pada penelitian ini terdapat tiga Variable yang diukur, yaitu gaya kepemimpinan transaksional, pengawasan, dan perilaku pelayanan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Tentara Tk. II dr. Soepraoen Malang. Instrumen yang digunakan aladah kuesioner. Uji instrument telah valid dan reliabel. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif dan analisis jalur (path analysis) serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian adalah gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh langsung terhadap tinggi rendahnya perilaku pelayanan. Tidak ada pengaruh pengawasan dengan perilaku pelayanan yang diterapkan pada Rumah Sakit Tentara Tk. II dr. Soepraoen Malang. Ada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional secara langsung terhadap kinerja perawat. Ada pengaruh pengawasan secara langsung terhadap kinerja perawat serta ada pengaruh perilaku pelayanan secara langsung terhadap kinerja perawat. Kesimpulan gaya kepemimpinan transaksional yang diterapkan akan lebih berhasil meningkatkan kinerja perawat apabila diikuti dengan peningkatan perilaku pelayanan, baik dari dimensi-dimensi maupun factor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perawat yang ada di Rumah Sakit Tentara Tk. II dr. Soepraoen Malang.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja terhadap Profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah Syam Kurniawan; Hardani Widhiastuti; Mulya Virgonita I. Winta
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 2) pengaruh etos kerja terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 3) pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap profesionalisme kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan 46 anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan 1) terdapat pengaruh kecerdasan emosional terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 2) terdapat pengaruh etos kerja terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, dan 3) terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap profesionalisme kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah.
KETERAMPILAN APA YANG SIAP DIGUNAKAN GEN Z SAAT BEKERJA DI ERA INDUSTRI 4.0: BUKTI DI PENDIDIKAN TINGGI INDONESIA Fery Riyanto; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
Journal of Applied Management Studies Vol. 5 No. 1 (2023): Journal of Applied Management Studies
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamms.v5i1.111

Abstract

Universities around the world have recently expanded their attention to include “employability skills,” which are the soft and hard skills deemed relevant and important for graduates to start a career in a rapidly changing labor market. This research looks at competency, hard skills, and soft skills, as well as work preparation in the industrial era 4.0 among Indonesian state and private university students in Generation Z. Work preparation in the industrial era 4.0, competency, hard skills and soft skills are the variables used. in this research. All participants in this research were students from Indonesian public and private universities, or generation Z. A total of 400 final semester Generation Z students aged 18 to 28 years were used as samples in this research. Proportional random sampling is the method used for sampling. Questionnaires are used in survey data collection methods. AMOS 26 software was used in the data analysis procedure for this research with the Structural Equation Model (SEM). The findings of this research indicate that although soft skills have a direct or indirect impact on job readiness, hard skills have an indirect effect.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja terhadap Profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah Kurniawan, Syam; Widhiastuti, Hardani; Winta, Mulya Virgonita I.
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i2.7610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 2) pengaruh etos kerja terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 3) pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap profesionalisme kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan 46 anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan 1) terdapat pengaruh kecerdasan emosional terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 2) terdapat pengaruh etos kerja terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, dan 3) terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap profesionalisme kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah.
DINAMIKA COPING STRESS PASCA BENCANA ALAM LIKUIFAKSI DI KOTA PALU edwin, edwin; Widhiastuti, Hardani
Pepatudzu : Media Pendidikan dan Sosial Kemasyarakatan Vol 19, No 2 (2023): Vol 19, No 1 (2023): Volume 19, Nomor 2, November 2023
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Univ. Al Asyariah Mandar Sulbar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35329/fkip.v19i2.4826

Abstract

This study was conducted to determine the dynamics of coping with stress after thenatural liquefaction disaster in Palu. This incident happened for the first time inresidential areas in Palu, on September 28, 2018, which claimed many lives, so thatsurvivors experienced stress, and the stress-coping methods were also different. Thisresearch method uses qualitative by using a psychological phenomenology approach.While data analysis techniques are carried out in several stages: data reduction, datadisplay, and concluding/verification. The findings of this paper indicate that thedynamics of coping with stress experienced by survivors of the liquefaction naturaldisaster in Palu on September 29, 2018, are different or varied. But at the stage that theindividual leads to a gradual effort to reduce the stress experienced. In negative coping,individuals directly involved with the liquefaction natural disaster experience stress,confusion, shock, and a sense of wanting to die, after the disaster, there is still trauma.In positive coping, individuals directly involved with the natural liquefaction disasterappear to be trying to save themselves by running and looking for a way out until theyfinally survive. After the natural liquefaction disaster, individuals reduce their stress byworking, entertaining themselves by worshipping God, always gather with family as astrength that adds to the spirit, and always be grateful.
PENINGKATAN PEMAHAMAN KITA-KIAT CARA MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN PADA PENGRAJIN BATIK DI KOTA SEMARANG Widhiastuti, Hardani; I.Winta, Mulya Virgonita; J.Rachamn, Moch Jodhy; Arum Janie, Dyah Nirmala
TEMATIK Vol. 2 No. 1 (2022): Januari
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/tmt.v2i1.4537

Abstract

Pengetahuan dan pemahaman mengenai pentingnya kepuasan pelanggan bagi keberlangsungan usaha Batik pada pengrajin Batik di Semarang sangat penting. Pelatihantentang kiat-kiat cara meningkatkan kepuasan pelanggan dilakukan untuk meningkatkanpengetahuan dan pemahaman pengrajin Batik agar dapat memahami pentingnya menjaga danmeningkatkan kepuasan pelanggan. Pelatihan dilakukan pada 38 UMKM pemilik/ pengrajinBatik. Kegiatan dilaksanakan dengan memberikan ceramah dan mengerjakan tugas dalamlembar kerja. Metode analisis yang dipergunakan adalah metode kuantitatif dengan perhitunganWilcoxon Signed Rangk Test, dengan membandingkan antara evaluasi awal dan evaluasi akhiryang diperoleh dari akumulasi sample rata-rata. Hipotesis yang dibangun adalah ada perbedaanpemahaman para pemilik usaha Batik di area Jawa Tengah antara sebelum dan sesudahdiadakan pelatihan tentang Kiat-kiat Memuaskan Pelanggan. Hasil perhitungannya adalahbahwa berdasarkan nilai Asymp Sig. (2-tailed) sebesar 0,038 < 0.05 maka Ho ditolak dan Haditerima, yang artinya ada perbedaan rata-rata skor sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan.Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan kiat memuaskan pelanggan cukup efektifdalam meningkatkan persepsi pemilik usaha batik untuk memberikan pelayanan yangmemuaskan bagi pelanggan.  
Konseling Kelompok Untuk Peningkatan Kepercayaan Diri Warga Binaan Perempuan Widhiastuti, Hardani; Winta, Mulya Virgonita I.; Nusandari, Arumwardhani
TEMATIK Vol. 4 No. 1 (2024): Januari
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/tmt.v4i1.7950

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk memberi pemahaman melalui pelatihan dan menambah Kepercayaan diri Warga Binaan Lapas Perempuan Kota Semarang,  mengenai bagaimana cara meningkatan Kepercayaan Diri Warga Binaan Lapas Perempuan untuk  Menghadapi Stigma Masyarakat. Selain itu dalam konseling kelompok tersebut juga dilakukan kesempatan untuk sharing dan ikut serta menyelesaikan masalah yang kemungkinan sulit untuk diselesaikan, atau bahkan para warga binaan yang belum begitu memahami cara menghadapi dan menyelesaikan masalah terkait meningkatkan kepercayaan diri dan menghadapi stigma masyarakat.Subyek atau peserta konseling sejumlah 31 orang ini mencakup warga binaan Lapas Perempuan yang akan menghadapi vonis bebas  yang berada di Lapas Perempuan Kota Semarang. Hasil dari konseling yang dilakukan selama tiga jam adalah bahwa walaupun ada beberapa warga binaan yang akan menghadapi putusan bebas yang masih belum percaya diri, karena ada pengalaman yang membuat trauma dan tidak akan mengulangi perbuatannya. Namun sebagian besar dari mereka yang sudah dapat menerima dan memiliki percaya diri untuk berbaur kembali di masyarakat dan keluarganya. 
Co-Authors Abilifano forangga putra Abri Adul Meatam Ahmad Muni Alamsyah, Digi Alridho Deska Briandoko Andi Kurniawan Andi Nurcahyo Arifiani, Zefi Nafira ARISTIYANI, ANA Arrizki Fadlillah Arsyad Arum Janie, Dyah Nirmala Arumwardhani Nusandari Arumwardhani Nusandari Belinda, Della Cendani, Sasha Indara Dewi , Rusmalia Diah Putri Ningrum Edwin Edwin Endang Rusdianti Endri Mustofa Erlangga, Erwin Fahria Az Zahra Faisal Yusuf Fathurokhman Fathurokhman Fery Riyanto Gupitasari, Vika Arni Gusti Yuli Asih Heryanti, Rini Hiva Erliani Fitrah I.Winta, Mulya Virgonita Ike Agustina Indri Purwati Irwan Desyantoro J.Rachamn, Moch Jodhy Jemmy Nova Euis Safutri Khoerunnisa Awaliyatul Khanifah Kristyowati, Natalia Devi Kurniawan, Syam L Rini Sugiarti Mar&#039;i Hasan Alamsyah Margaretha Maria Shinta Pratiwi Maria Niasty, Titi Maria Shinta Pratiwi, Margaretha Marida Yulia Ronasih MM. Shinta Pratiwi Mulya Virgonita I Winta Mulya Virgonita I. Winta Mulya Virgonita Iswindari Winta Murdiastuti, Herlina NINGTYAS, GALUH SEKARSUCI WAHYU Nunik Kusnilawati Nunik Kusnilawati Nusandari, Arumwardhani One Syarafina Mawarid Pratiwi, Shinta Rachman, Mochammad Jodhy Julia Rebecca Maquiling Rendi Saputra Ridadamai Setianingrum Rismawati Rizanatulmahyani, Luzni Rochmawati, Septiana Roni Wahyu Rosalia T. Gabronino Rusmalia Dewi Rusmalia Dewi, Rusmalia Safitri, Nur Indah Dwi Salsa Bela Rahmi Sarah Wanlabeh Sedjati, Wahyu Widiatmoko Shanti Maya Shinta Pratiwi Shinta Pratiwi Sigit Wahono Susilo, Markus Nanang I. B. Syahdi, Muhammad Girindra Syam Kurniawan Tatiek Nurhayati Titik Nurhayati utaminingsih, adijati Victor Gayuh Utomo Vishinta Yurnalistie Wahyono Wahyono Willy Adimas Rahmawan Winta, Mulya Virgonita I Winta, Mulya Virgonita I. Yudi Kurniawan Yuli Budiati Zain, Anisa Mutiara