Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.174
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia Jurnal Transformatika Gadjah Mada Journal of Psychology Jurnal Psikologi Perseptual Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Philanthropy: Journal of Psychology Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Psikostudia : Jurnal Psikologi Pepatudzu : Media Pendidikan dan Sosial Kemasyarakatan Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Indonesian Journal of Islamic Psychology Journal of Management and Bussines (JOMB) Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Jurnal Impresi Indonesia Journal of Applied Management Studies Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal of Scientific and Professional Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada Buletin Psikologi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Nusantara Berbakti Reswara Journal of Psychology Tematik Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies International Journal Of Health And Social Behavior Afeksi: Jurnal Psikologi J-CEKI Munazzama Journal of Islamic Management and Pilgrimage
Hardani Widhiastuti
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
EFEK MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN (STUDI PADA PT. FURNITURE X) Jemmy Nova Euis Safutri; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 21 No 1 (2025): Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/jemasi.v21i1.917

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak mediasi motivasi kerja terhadap stres kerja dengan memperhatikan beban kerja dan pengaruh leadership terhadap production crew PT Furniture X. Sebanyak 150 orang disurvei. Kumpulkan data menggunakan metode pengambilan sampel acak. Menggunakan metrik kepemimpinan, beban kerja, motivasi, dan stres, pelajari lebih lanjut tentang pengumpulan data. Saat menganalisis data, gunakan SmartPLS. Hasil yang menunjukkan hubungan substansial antara beban kerja dan stres kerja (masing-masing p < 0,05 dan p > 1,96) menunjukkan hal ini. Kepemimpinan memiliki efek terbalik pada stres kerja, menurut nilai-t 3,575 (lebih dari 1,96) dan nilai-p 0,000 (kurang dari 0,05). Beban kerja berdampak negatif pada keinginan untuk bekerja, seperti yang ditunjukkan oleh nilai T 6,005 (lebih dari 1,96) dan nilai p 0,001 (kurang dari 0,05). Di sisi lain, kepemimpinan memiliki efek yang menguntungkan pada keinginan karyawan untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja, menurut nilai-t sebesar 6,976 (lebih dari 1,96 dan kurang dari 0,05). Selanjutnya, motivasi kerja mengurangi stres kerja (t = 2,207, lebih besar dari 1,96) dan p = 0,023, lebih besar dari 0,05. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara positif mempengaruhi stres kerja melalui motivasi, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t yang dihitung sebesar 2,137, yang lebih dari 1,96, dan nilai p sebesar 0,033, yang kurang dari 0,05. Selain itu, nilai-t 2,086 (lebih tinggi dari 1,96) dan nilai-p 0,037 (kurang dari 0,05) menunjukkan bahwa kepemimpinan secara positif memengaruhi stres kerja melalui motivasi.
Systematic Literature Review on Quarter Life Crisis in Final Year Students: A Study of the Role of Social Support, Career Decisions, and Resilience Alamsyah, Digi; Widhiastuti, Hardani; Dewi , Rusmalia
Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Vol. 5 No. 001 (2025): Special Issues
Publisher : CV. Tripe Konsultan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54012/jcell.v5i001.515

Abstract

The phenomenon of quarter-life crisis (QLC) among final-year students has become an increasingly important issue in developmental psychology studies, considering that the transition to the workforce and adulthood is often accompanied by complex psychosocial pressures. This research aims to systematically examine the role of social support, career decision-making, and resilience towards QLC through the Systematic Literature Review (SLR) method on 16 scientific articles published between 2018 and 2024 and indexed in reputable databases such as Scopus and ScienceDirect. The analysis was conducted with the help of VOSviewer software to map the relationships between keywords and main themes. The study results indicate that social support and maturity in career decisions contribute to reducing QLC pressure, while resilience proves to be an important mediator in helping students adapt psychologically. Bibliometric visualisation identifies two dominant approaches in the literature, namely psychosocial (focusing on mental health and study-to-work transitions) and reflective-spiritual (value-based and meaning of life). These findings emphasise the value of developing holistic campus interventions based on positive psychology to strengthen the resilience of final-year students in facing life transitions
Usability Test of Mental Health Application MoodPath with Software Usability Measurement Inventory Utomo, Victor Gayuh; Widhiastuti, Hardani; Heryanti, Rini; Susilo, Markus Nanang I. B.
Jurnal Transformatika Vol. 23 No. 1 (2025): July 2025
Publisher : Jurusan Teknologi Informasi Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/transformatika.v23i2.12041

Abstract

MoodPath is a mobile application for mental health. The application uses Patient Health Questionnaire 9 (PHQ-9) and General Anxiety Disorder 7 (GAD-7) to assess mental health of its users. The study held usability test using Software Usability Measurement Inventory (SUMI) questionnaire with 27 respondents. MoodPath application got usability value of 46.26 that is Below Average in Global SUMI scales. The value is also related with every individual scale in SUMI. The Efficient, Affect, Helpfulness and Control scales have Below Average value. Only the Learnability scale has Above Average value. The usability result is reached with 95% Confidence Interval. Based on the IT skill, respondents with better IT skill gave lower usability score compared to respondent with lesser IT skill. The research also found that familiar UI and standard questionnaire (PHQ-9 and GAD-7) gave positive usability in Learnability and Efficiency scale. The research found that MoodPath application need to consider wider range of users by giving feature that not only satisfied people with lesser IT skill but also people with better IT skill. Based on the usability test, the MoodPath application may improve the usability by providing ‘Remember Me’ and result saving features.
Pentingnya Stimulasi Sejak Usia Dini, Optimalkan Tumbuh Kembang Anak Widhiastuti, Hardani; Mulya Virgonita I Winta; MM. Shinta Pratiwi
TEMATIK Vol. 5 No. 2 (2025): Juli
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/tematik.v5i2.12651

Abstract

    Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini dilakukan untuk mengoptimalkan Tumbuh kembang anak yang merupakan proses yang mencakup dua aspek utama: pertumbuhan fisik (tumbuh) dan perkembangan kemampuan (kembang). Pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan di BeeMC dengan peserta adalah orang tua murid dan Guru  sejumlah 42 peserta (N=42), yang bertujuan untuk memberikan pemahaman akan pentingnya stimulasi sejak dini agar tumbuh kembang anak jadi optimal. Evaluasi PKM ini dilakukan dengan mengukur dan menganalisis menggunakan rumus uji beda /Uji T dengan membandingkan sebelum ceramah dilakukan dan setelah ceramah. Rata-rata peningkatan adalah sebesar 3.405 poin, dan hasil ini tidak terjadi secara kebetulan karena nilai signifikansi p = 0.002 (< 0.05). Sedangkan dari data interval kepercayaan 95% (-5.449 hingga -1.361) menunjukkan bahwa perbedaan ini secara statistik dapat digeneralisasikan ke populasi yang lebih luas. Sedangkan nilai t = -3.364 mengindikasikan perbedaan yang cukup kuat antara dua kondisi pengukuran (sebelum dan sesudah). Kata Kunci : tumbuh kembang anak
Pengaruh Literasi Digital Dalam Kenyamanan Penggunaan Aplikasi dan Pemahaman Fitur Aplikasi Keuangan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi di Era Digital Hardani Widhiastuti; Shinta Pratiwi; Shanti Maya
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5890

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan signifikan dalam cara konsumen mengelola keuangan pribadi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis perilaku konsumen dalam mengelola keuangan pribadi di era digital dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan keuangan pribadi, serta manfaat dan tantangan yang dihadapi konsumen dalam menggunakan aplikasi keuangan digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital dan kenyamanan dalam menggunakan aplikasi keuangan bukan faktor utama yang mempengaruhi pengelolaan keuangan pribadi. Namun, sebagian besar konsumen juga menghadapi tantangan terkait dengan keamanan data dan pemahaman terhadap fitur aplikasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk penyedia layanan keuangan digital dalam meningkatkan pengalaman pengguna serta memperhatikan aspek edukasi dan keamanan.
Studi Kualitatif Terkait Pengalaman Membangun Kembali Kepercayaan dan Menyembuhkan Trauma Seorang Wanita yang Menjadi Korban Perselingkuhan Cendani, Sasha Indara; Widhiastuti, Hardani; Pratiwi, Margaretha Maria Shinta
Jurnal Impresi Indonesia Vol. 4 No. 8 (2025): Indonesian Impression Journal (JII)
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jii.v4i8.6936

Abstract

Infidelity committed by a man will have a negative impact on his partner, especially on their relationship, the problem of infidelity also has a fairly complicated and vulnerable process so it must be handled immediately because it has two possibilities between separation or forgiveness, but forgiveness also has 3 possibilities, namely forgiving and responding to the cheating behavior, or forgiving but changing the attitude of the cheated on, or even some who forgive and continue to behave normally. Because women will not fully forgive but still have a flaw in trust and even trauma (trust issue) to men who cheat. So the purpose of this study is so that all women who read my research can have the spirit to rise again from trauma and want to try to give men the opportunity to improve harmony in relationships.
Peran Work Engagement Sebagai Mediator Psychological Capital Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Inovatif Murdiastuti, Herlina; Hardani Widhiastuti
Reswara Journal of Psychology Vol. 4 No. 1 (2025): May 2025
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/rjp.v4i1.5652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh psychological capital dan kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada Pegawai Negeri Sipil (PNS).   Sampel yang digunakan sebanyak 78 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan empat skala pengukuran, yaitu: skala perilaku inovatif, skala work engagement, skala psychological capital, dan skala kepemimpinan transformasional. Analisis data menggunakan uji statistik dengan program SmartPLS 3.2.9.Hasil penelitian menunjukkan psychological capital berpengaruh signifikan pada perilaku inovatif dan work engagement sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan pada perilaku inovatif dan tidak signifikan pada work engagement. Peran work engagement sebagai mediasi terlihat pada psychological capital yang menunjukkan adanya pengaruh signifikan pada perilaku inovatif jika dimediasi oleh work engagement, namun pada kepemimpinan transformasional menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan pada perilaku inovatif jika dimediasi oleh work engagement.
Work Engagement pada Petugas Layanan Di Dinas XY Provinsi Jawa Tengah belinda, della; Hardani Widhiastuti
Reswara Journal of Psychology Vol. 4 No. 1 (2025): May 2025
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/rjp.v4i1.11657

Abstract

Petugas layanan yang ada di Dinas XY Provinsi Jawa Tengah tidak hanya bertugas untuk menemani korban, namun juga diharapkan mampu menampung permasalahan yang dialami korban. Peran penting lainnya, diharapkan dapat memberikan penguatan secara emosional, psikis dan fisik kepada korban. Work engagement dapat membuat pegawai terlibat dengan pekerjaannya secara proaktif. Work engagement juga menggambarkan kemampuan pegawai untuk menyelesaikan masalah, berhubungan dengan orang, dan mengembangkan layanan inovatif. Kondisi ini membuat peneliti merasa perlu melakukan penelitian untuk mengetahui secara empiris deskripsi/gambaran work engagement pada petugas layanan di Dinas XY Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini dilakukan secara kualitatif fenomenologi dengan jumlah responden sebanyak 4 (empat) orang, yaitu petugas layanan SPT PPA sejumlah 3 (tiga) orang dan petugas layanan PUSPAGA sejumlah 1 (satu) orang yang telah bekerja selama kurang lebih 3 (tiga) tahun baik yang berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan dan memiliki kompetensi di bidang lainnya. Hasil penelitian menunjukkan petugas layanan yang bertugas memberikan edukasi dan pendampingan kepada korban kekerasan memiliki work engagement dengan pekerjaannya dan dipengaruhi oleh faktor job demand, job resourches, dan personal resources. Aspek yang mempengaruhi work engagement yaitu deducation dan absorption. Komitmen yang dipengaruhi afeksi, membuat petugas layanan membuat terikat (engaged) dan terlibat secara emosional dan fisik dengan pekerjaannya. Dukungan dari keluarga dan rekan kerja membuat petugas layanan dapat bertahan dan memiliki motivasi intrinsik untuk berkembang dan belajar. Indikator lain yang muncul dalam penelitian ini adalah konformitas dan membutuhkan usaha yang lebih untuk penyesuaian diri jika berada pada lingkungan kerja baru.
JOB INSECURITY, PERSON-ORGANIZATION FIT DAN OCB : PERAN MEDIASI JOB SATISFACTION PADA AUDITOR PEMERINTAH Gupitasari, Vika Arni; Utaminingsih, Adijati; Widhiastuti, Hardani
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): ON GOING
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6374

Abstract

This study investigates the influence of job insecurity and person–organization fit on organizational citizenship behavior (OCB) through job satisfaction as a mediating variable. The low voluntary involvement of employees in organizational activities, which reflects a low level of OCB, is the driving factor behind this research. Auditors at the Representative Office of the Audit Board of the Republic of Indonesia (BPK) in Central Java Province, who are strategically assigned to ensure accountability in the management of state finances, serve as the subjects of this study. Structural Equation Modeling (SEM) based on AMOS version 23 was employed in this quantitative approach. A total of 198 employees were given questionnaires to collect data. The findings indicate that while person–organization fit significantly increases job satisfaction, job insecurity significantly reduces it. OCB is not directly influenced by either person–organization fit or job insecurity. On the other hand, the results demonstrate that job satisfaction has a positive effect on OCB and mediates the relationship between OCB and both person–organization fit as well as job insecurity. These findings highlight the importance of creating a workplace that enhances job satisfaction in order to motivate staff to engage in voluntary behavior.
The Role of Job Insecurity, Perceptions of Organizational Support and Organizational Commitment to Employees’ OCB Kristyowati, Natalia Devi; Widhiastuti, Hardani
Munazzama: Journal of Islamic Management and Pilgrimage Vol. 2 No. 1 (2022): June 2022
Publisher : Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/mz.v2i1.11615

Abstract

This study aims to analyze the effect of job insecurity, Perceived Organizational Support (POS),and organizational commitment on organizational citizenship behavior (OCB). The number ofsamples in this study was 73 respondents. The validity test used the Product Momentcorrelation, while the reliability test used the Alpha formula technique. The prerequisite testscarried out were the normality test using the Kolmogorov Smirnov test, and themulticollinearity test using the tolerance value and the variance inflation factor (VIF).Meanwhile, a test of dastisity used a scatterplot graph. Hypothesis testing used pathanalysis, while sobel test was to test the strength of the indirect effect of the independentvariable on the dependent variable through mediating variable. The analysis showed that jobinsecurity had an effect of 0.446 and perceived organizational support (POS) had an effect of0.454 on organizational citizenship behavior (OCB). Organizational commitment was proven tobe able to mediate the effect of perceived organizational support (pos) on organizationalcitizenship behavior (OCB) with a z value of 3.255. Meanwhile, organizational commitmentproved unable to mediate the effect of job insecurity on organizational citizenship behavior(OCB).
Co-Authors Abilifano forangga putra Abri Adul Meatam Ahmad Muni Alamsyah, Digi Alridho Deska Briandoko Andi Kurniawan Andi Nurcahyo Arifiani, Zefi Nafira ARISTIYANI, ANA Arrizki Fadlillah Arsyad Arum Janie, Dyah Nirmala Arumwardhani Nusandari Arumwardhani Nusandari Belinda, Della Cendani, Sasha Indara Dewi , Rusmalia Diah Putri Ningrum Edwin Edwin Endang Rusdianti Endri Mustofa Erlangga, Erwin Fahria Az Zahra Faisal Yusuf Fathurokhman Fathurokhman Fery Riyanto Gupitasari, Vika Arni Gusti Yuli Asih Heryanti, Rini Hiva Erliani Fitrah I.Winta, Mulya Virgonita Ike Agustina Indri Purwati Irwan Desyantoro J.Rachamn, Moch Jodhy Jemmy Nova Euis Safutri Khoerunnisa Awaliyatul Khanifah Kristyowati, Natalia Devi Kurniawan, Syam L Rini Sugiarti Mar&#039;i Hasan Alamsyah Margaretha Maria Shinta Pratiwi Maria Niasty, Titi Maria Shinta Pratiwi, Margaretha Marida Yulia Ronasih MM. Shinta Pratiwi Mulya Virgonita I Winta Mulya Virgonita I. Winta Mulya Virgonita Iswindari Winta Murdiastuti, Herlina NINGTYAS, GALUH SEKARSUCI WAHYU Nunik Kusnilawati Nunik Kusnilawati Nusandari, Arumwardhani One Syarafina Mawarid Pratiwi, Shinta Rachman, Mochammad Jodhy Julia Rebecca Maquiling Rendi Saputra Ridadamai Setianingrum Rismawati Rizanatulmahyani, Luzni Rochmawati, Septiana Roni Wahyu Rosalia T. Gabronino Rusmalia Dewi Rusmalia Dewi, Rusmalia Safitri, Nur Indah Dwi Salsa Bela Rahmi Sarah Wanlabeh Sedjati, Wahyu Widiatmoko Shanti Maya Shinta Pratiwi Shinta Pratiwi Sigit Wahono Susilo, Markus Nanang I. B. Syahdi, Muhammad Girindra Syam Kurniawan Tatiek Nurhayati Titik Nurhayati utaminingsih, adijati Victor Gayuh Utomo Vishinta Yurnalistie Wahyono Wahyono Willy Adimas Rahmawan Winta, Mulya Virgonita I Winta, Mulya Virgonita I. Yudi Kurniawan Yuli Budiati Zain, Anisa Mutiara