Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia Jurnal Transformatika Gadjah Mada Journal of Psychology Jurnal Psikologi Perseptual Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Philanthropy: Journal of Psychology Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Psikostudia : Jurnal Psikologi Pepatudzu : Media Pendidikan dan Sosial Kemasyarakatan Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Indonesian Journal of Islamic Psychology Journal of Management and Bussines (JOMB) Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Impresi Indonesia Journal of Applied Management Studies Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal of Scientific and Professional SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada Buletin Psikologi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Nusantara Berbakti Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Journal of Educational Management Research Reswara Journal of Psychology Tematik Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies International Journal Of Health And Social Behavior Afeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora Munazzama Journal of Islamic Management and Pilgrimage
Hardani Widhiastuti
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 72 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 72 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON WORK ENGAGEMENT THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AMONG BINTARA MEMBERS OF PUBLIC RELATIONS DIVISION OF CENTRAL JAVA REGIONAL POLICE ARISTIYANI, ANA; WIDHIASTUTI, HARDANI; DEWI, RUSMALIA
PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 4 No. 3 (2024)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/paedagogy.v4i3.3416

Abstract

This study aims to assess the influence of work-life balance and organizational culture on work engagement, with job satisfaction serving as a mediating variable, among Bintara personnel in the Public Relations Division of the Central Java Regional Police. A quantitative correlational approach was used, with 39 Bintara respondents participating. The results show that organizational culture has a significant impact on work engagement, while work-life balance does not exhibit a substantial effect. Furthermore, job satisfaction does not mediate the relationship between work-life balance, organizational culture, and work engagement. The validity tests reveal that all variables have AVE values greater than 0.5 and Cronbach's Alpha scores above 0.7, indicating high validity and reliability. These findings highlight the important role of organizational culture in promoting work engagement among police officers and recommend improvements to work-life balance policies within police institutions. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh work-life balance dan budaya organisasi terhadap work engagement, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada personel Bintara Divisi Humas Polda Jawa Tengah. Pendekatan korelasional kuantitatif digunakan, dengan partisipasi 39 responden Bintara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work engagement, sedangkan work-life balance tidak menunjukkan pengaruh yang substansial. Lebih lanjut, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara work-life balance, budaya organisasi, dan work engagement. Uji validitas menunjukkan bahwa semua variabel memiliki nilai AVE lebih besar dari 0,5 dan skor Cronbach's Alpha di atas 0,7, yang menunjukkan validitas dan reliabilitas yang tinggi. Temuan ini menyoroti peran penting budaya organisasi dalam meningkatkan work engagement di kalangan polisi dan merekomendasikan perbaikan kebijakan work-life balance di dalam institusi kepolisian.
PENGARUH BEBAN KERJA, BEBAN EMOSI, DAN STRES KERJA TERHADAP KECEMASAN KARYAWAN DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN NINGTYAS, GALUH SEKARSUCI WAHYU; WIDHIASTUTI, HARDANI; DEWI, RUSMALIA
PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 4 No. 3 (2024)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/paedagogy.v4i3.3417

Abstract

This study aims to analyze the influence of workload, emotional burden, and job stress on employee anxiety in correctional institutions. The research was conducted on employees of the Bulu Class II Correctional Institution in Semarang using a quantitative approach. Data was obtained through questionnaires with purposive sampling techniques involving 69 respondents. The results of the analysis showed that workload and emotional burden had a significant effect on job stress and anxiety. Job stress also plays a role as an intervening variable in the relationship between workload and anxiety. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, beban emosi, dan stres kerja terhadap kecemasan karyawan di Lembaga Pemasyarakatan. Penelitian dilakukan pada karyawan Lembaga Pemasyarakatan Bulu Kelas II Semarang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 69 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja dan beban emosi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan kecemasan. Stres kerja juga berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara beban kerja dan kecemasan.
The Influence of Occupational Health and Safety (K3) Attitudes and Behavior (K3) on the Work Productivity of Employees of Fish Processing Craftsmen on the Coast of Demak Regency Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi; Rosalia T. Gabronino; Rebecca Maquiling
International Journal of Health and Social Behavior Vol. 2 No. 1 (2025): February: International Journal of Health and Social Behavior
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Kesehatan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/ijhsb.v2i1.248

Abstract

This research was conducted in order to participate in resolving the problems that occur in UMKM Processed Mina in the coastal areas of Central Java, especially the Sayung area. Many fish processing businesses in the area only pursue profits to help the household economy, considering that their business productivity has not developed/increased, which is likely due to a lack of attention to conscious efforts to carry out or comply with Occupational Health and Safety (K3), such as using personal protective equipment such as hand straps, boots, or in processing fish related to stoves, there are no manual extinguishers for home businesses. K3 attitudes and behaviors for those whose workers are mostly women, are not/may not yet aware of this. Efforts to foster K3 attitudes and behaviors are things that affect economic businesses, especially mina because productivity is increasing. The results of the study are expected to help the local village government to strive to improve their business.
Psikoedukasi Tentang Anak Berkebutuhan Khusus Di Tk Bunga Bangsa Universal School Semarang Winta, Mulya Virgonita I.; Widhiastuti, Hardani; Pratiwi, Margaretha Maria Shinta
TEMATIK Vol. 5 No. 1 (2025): Januari
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/tmt.v5i1.10389

Abstract

Pengabdian ini bertujuan meningkatkan pemahaman guru dan orang tua dalam mendampingi anak berkebutuhan khusus agar dapat mendukung proses belajar pada siswa yang memiliki kebutuhan khusus. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah psikoedukasi dengan pemberian materi melalui ceramah, diskusi serta teknik pelepasan emosi sederhana. Kegiatan pengabdian telah dilaksanakan pada tanggal 8 Juni 2024 mulai pukul 08.00 hingga pukul 11.00 WIB., yang diikuti 28 orang guru dan orang tua di TK Bunga Bangsa Universal School Semarang. Hasil pengabdian menunjukkan adanya meningkatnya pemahaman peserta, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungannya yaitu nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0,000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya ada perbedaan rata-rata skor sebelum dan sesudah mengikuti kegiatan psikoedukasi tentang ABK, sehingga dapat disimpulkan bahwa kegiatan psikoedukasi yang diberi tajuk Mengenal dan Memahami Anak Berkebutuhan Khusus cukup efektif dalam meningkatkan pemahaman guru dan orang tua tentang anak berkebutuhan khusus.
Pemantapan Tentang Tumbuh Kembang Anak Pada Kader Posyandu Di Kelurahan Sendangmulyo Widhiastuti, Hardani; Winta, Mulya Virgonita I; Pratiwi, Margaretha Maria Shinta
TEMATIK Vol. 5 No. 1 (2025): Januari
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/tmt.v5i1.11491

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan bertujuan untuk memberikan pemantapan tentang Tumbuh Kembang Anak pada Kader Posyandu Kelurahan Sendangmulyo. Selain memberi pemahaman kepada para Kader Posyandu juga memberikan tambahan pengetahuan secara teoritik terkait kader Posyandu, Keluarga kecil, dan Tumbuh Kembang anak. Masalah yang sering muncul adalah peran orang tua ikut serta dalam mendidik dan membesarkan anak, tanpa memperhatikan kemampuan fisik dan psikologis balita. Dengan adanya pemantapan ini, kader posyandu memiliki bekal untuk menambah wawasan mereka dalam berinteraksi dan mendampingi ibu2 muda tersebut terkait tumbuh kembang anak. Peserta pemantapan berjumlah 52 peserta yang terdiri dari para kader Posyandu dan PKB. Metode yang digunakan adalah ceramah dengan evaluasi pelaksanaan dilakukan di akhir acara secara kualitatif mengingat tugas masing-masing kader adalah berbeda. Dengan demikian hasil yang didapat adalah mereka sangat antusias dan benar-benar mendapatkan ilmu tambahan terkait materi di atas. Hal ini ditunjukkan dari hasil pertanyaan yang narasumber berikan dijawab dengan baik oleh mereka. Kata kunci: Pemantapan, tumbuh kembang anak, kader Posyandu
Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Jurusan Teknik Ketenagalistrikan Arrizki Fadlillah Arsyad; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan kerja pada siswa teknik ketenagalistrikan. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif yang mana subjek dalam penelitian ini adalah siswa kelas XII jurusan teknik ketenagalistrikan SMK N 1 Semarang dan untuk pengambilan sampel di sini peneliti menggunakan metode sampling jenuh. Pengambilan data yang dilakukan peneliti disini menggunakan metode skala yang terdiri dari skala efikasi, diri dan skala kesiapan kerja. Selanjutya metode untuk analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini Pengujian pengaruh langsung antara Efikasi Diri terhadap Kesiapan Kerja diperoleh nilai 0,209 dengan p-value 0,031, terdapat pengaruh langsung antara efikasi diri terhadap kesiapan kerja, artinya bahwa semakin tinggi efikasi diri siswa yang memahami dirinya akan melangkah ke minat kerja yang disukai, dan paham akan perencanaan karirnya sendiri.
BEBAN KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA, KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DAN STRES KERJA Roni Wahyu; Hardani Widhiastuti; Mulya Virgonita Iswindari Winta
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 10: Maret 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Job stress is adaptive response influenced by personal characteristics and psychological processes result of external actions, situations or events impose physical and psychological demands on employees. For this reason, organizations must pay attention to fostering good relations with employees because no matter how good strategy made organization will not be implemented properly if its not accompanied a positive attitude from employees. This study aims to determine effect workload and job insecurity on work stress with psychological well-being as an intervening variable, number subjects is 85 technician employees PT Telkom Access Semarang who are determined using random sampling. Variables this study are workload, job insecurity, psychological well-being, and work stress. Data analysis using SmartPLS program. Results showed a negative and insignificant effect workload on psychological well-being with a t-value of 0.701 <1.96 and a p-value of 0.363 > 0.05. Job insecurity has a negative effect on psychological well-being with t-value of 0.483 <1.96 and p-value of 0.801 > 0.05. Workload has positive effect on work stress with t-value of 1.162 > 1.96 with p-value of 0.001 <0.05. Job insecurity has positive effect on work stress with t-value of 2.014 > 1.96 with p-value of 0.000 <0.05. Psychological well-being has negative effect on work stress with t-value of 1.050 <1.96 with p-value of 0.102 > 0.05. Results this study also concluded that positive influence workload on work stress through psychological well-being with t-value of 2,542 > 1.96 with p-value of 0.016 <0.05. Positive effect insecurity on work stress through psychological well-being with t-value of 2.038 > 1.96 with p-value of 0.042 <0.05.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA SATUAN KERJA KEJAKSAAN TINGGI MALUKU UTARA) Mar&#039;i Hasan Alamsyah; Nunik Kusnilawati; Hardani Widhiastuti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.14546

Abstract

Efektivitas Kejaksaan Tinggi Maluku Utara masih belum optimal akibat masalah komunikasi internal di antara karyawan, terutama antara atasan dan bawahan. Selain itu, iklim organisasi dan budaya organisasi yang ada turut menjadi faktor yang memengaruhi efektivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan iklim organisasi terhadap efektivitas kerja, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berdasarkan indikator yang relevan. Sampel penelitian terdiri dari karyawan aktif di Kejaksaan Tinggi Maluku Utara dengan pengalaman kerja minimal satu tahun. Metode Slovin digunakan untuk menentukan jumlah sampel, yaitu sebanyak 95 responden. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SmartPLS) Versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Iklim organisasi juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kerja. Selain itu, budaya organisasi berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh komunikasi internal dan iklim organisasi terhadap efektivitas kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan komunikasi internal, pembentukan iklim organisasi yang positif, serta penguatan budaya organisasi dapat meningkatkan efektivitas kerja secara keseluruhan di Kejaksaan Tinggi Maluku Utara.
Komitmen Organisasi Memediasi Antara Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja pada Karyawan Industri Otomotif Kota Makssar Rismawati; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
EduInovasi:  Journal of Basic Educational Studies Vol. 5 No. 2 (2025): EduInovasi:  Journal of Basic Educational Studies
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/edu.v5i2.7709

Abstract

This study aims to analyze how job satisfaction and transformational leadership affect employee performance at Industri Otomotif Kota Makassar, with organizational commitment as an intervening variable. This study involved 40 employees as respondents, who were selected using saturated sampling techniques. Data was collected across three scales to measure transformational leadership, organizational commitment, and job satisfaction. In addition, employee performance is measured using performance assessments that apply at Industri Otomotif Kota Makassar. Data analysis was carried out with the SmartPLS 4.0 2024 program. The results of this study show that job satisfaction has a significant effect on performance as shown with a p-value of 0.002<0.05, transformational leadership has a significant effect on performance with a p-value of 0.036<0.05, organizational commitment has a significant effect on performance with a p-value of 0.041<0.05, job satisfaction has a significant effect on organizational commitment with a value of 0.0410.05, job satisfaction has a significant effect on organizational commitment with a value of 0.0410.05, and job satisfaction has a significant effect on organizational commitment with a p-value of 0.0410.05, and job satisfaction has a significant effect on organizational commitment with a p-value of 0.041<0.05. P-value 0.004<0.05, transformational leadership has a significant effect on organizational commitment with a significant P-value of 0.010<0.05. The role of organizational commitment as a mediator can be seen in job satisfaction which shows a significant influence on employee performance with a p-value of 0.043<0.05. The role of organizational commitment as a mediator can be seen in transformational leadership which shows a significant influence on employee performance with a p-value of 0.044<0.05.
EFEK MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN (STUDI PADA PT. FURNITURE X) Jemmy Nova Euis Safutri; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 21 No 1 (2025): Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/jemasi.v21i1.917

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak mediasi motivasi kerja terhadap stres kerja dengan memperhatikan beban kerja dan pengaruh leadership terhadap production crew PT Furniture X. Sebanyak 150 orang disurvei. Kumpulkan data menggunakan metode pengambilan sampel acak. Menggunakan metrik kepemimpinan, beban kerja, motivasi, dan stres, pelajari lebih lanjut tentang pengumpulan data. Saat menganalisis data, gunakan SmartPLS. Hasil yang menunjukkan hubungan substansial antara beban kerja dan stres kerja (masing-masing p < 0,05 dan p > 1,96) menunjukkan hal ini. Kepemimpinan memiliki efek terbalik pada stres kerja, menurut nilai-t 3,575 (lebih dari 1,96) dan nilai-p 0,000 (kurang dari 0,05). Beban kerja berdampak negatif pada keinginan untuk bekerja, seperti yang ditunjukkan oleh nilai T 6,005 (lebih dari 1,96) dan nilai p 0,001 (kurang dari 0,05). Di sisi lain, kepemimpinan memiliki efek yang menguntungkan pada keinginan karyawan untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja, menurut nilai-t sebesar 6,976 (lebih dari 1,96 dan kurang dari 0,05). Selanjutnya, motivasi kerja mengurangi stres kerja (t = 2,207, lebih besar dari 1,96) dan p = 0,023, lebih besar dari 0,05. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara positif mempengaruhi stres kerja melalui motivasi, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t yang dihitung sebesar 2,137, yang lebih dari 1,96, dan nilai p sebesar 0,033, yang kurang dari 0,05. Selain itu, nilai-t 2,086 (lebih tinggi dari 1,96) dan nilai-p 0,037 (kurang dari 0,05) menunjukkan bahwa kepemimpinan secara positif memengaruhi stres kerja melalui motivasi.
Co-Authors Abilifano forangga putra Abri Adul Meatam Ahmad Muni Alamsyah, Digi Alridho Deska Briandoko Andi Kurniawan Andi Nurcahyo Arifiani, Zefi Nafira ARISTIYANI, ANA Arrizki Fadlillah Arsyad Arum Janie, Dyah Nirmala Arumwardhani Nusandari Arumwardhani Nusandari Azhar, Muhammad Farich Belinda, Della Cendani, Sasha Indara Dewi , Rusmalia Diah Putri Ningrum Edwin Edwin Endang Rusdianti Endri Mustofa Erlangga, Erwin Fahria Az Zahra Faisal Yusuf Fathurokhman Fathurokhman Fery Riyanto Gabronino, Rosalia T Gupitasari, Vika Arni Gusti Yuli Asih Heryanti, Rini Hiva Erliani Fitrah I.Winta, Mulya Virgonita Ike Agustina Irviana, Lala Irwan Desyantoro IW, Mulya Virgonita J.Rachamn, Moch Jodhy Jemmy Nova Euis Safutri Khoerunnisa Awaliyatul Khanifah Kristyowati, Natalia Devi Kurniawan, Syam L Rini Sugiarti Maquilling, Rebecca Mar&#039;i Hasan Alamsyah Margaretha Maria Shinta Pratiwi Maria Niasty, Titi Maria Shinta Pratiwi, Margaretha Marida Yulia Ronasih MM. Shinta Pratiwi Mulya Virgonita I Winta Mulya Virgonita I. Winta Mulya Virgonita Iswindari Winta Murdiastuti, Herlina Mustika Dwi Dinarsih NINGTYAS, GALUH SEKARSUCI WAHYU Nunik Kusnilawati Nunik Kusnilawati Nusandari, Arumwardhani One Syarafina Mawarid Pratiwi, Shinta Purwati, Indri Rachman, Mochammad Jodhy Julia Rebecca Maquiling Rendi Saputra Ridadamai Setianingrum Rismawati Rizanatulmahyani, Luzni Rochmawati, Septiana Roni Wahyu Rosalia T. Gabronino Roy Suryaningrat Rusmalia Dewi Rusmalia Dewi, Rusmalia Safitri, Nur Indah Dwi Salsa Bela Rahmi Salsabila, Assyifa Sarah Wanlabeh Sedjati, Wahyu Widiatmoko Shanti Maya Shinta Pratiwi Sigit Wahono Susilo, Markus Nanang I. B. Syahdi, Muhammad Girindra Syam Kurniawan Syarifatul Wahidah Tatiek Nurhayati Titik Nurhayati utaminingsih, adijati Victor Gayuh Utomo Vishinta Yurnalistie Wahyono Wahyono Willy Adimas Rahmawan Winta, Mulya Virgonita I Winta, Mulya Virgonita I. Yudi Kurniawan Yuli Budiati Zain, Anisa Mutiara