Articles
<![CDATA[Work Family Conflict Relationship to Organizational Commitment with Perceived Organizational Support as a Mediation Variable at Puri Husada Hospital Tembilahan ]]>
<![CDATA[Irka Srinofita]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 4 (2022): SAINS ORGANISASI ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (3381.851 KB)
|
DOI: 10.55356/so.v1i4.32
<![CDATA[The hospital as one of the health care facilities in general has a very important role in efforts to raise the level of public health. This study aims to see how the organizational commitment of hospital employees is seen from work conflict and organizational support. This type of research is explanatory research. The population is the employees of Puri Husada Tembilahan Hospital, amounting to 49 people. Data analysis in this study using SEM-PLS. Based on data processing, it was found that social support mediates the effect of work-family conflict on organizational commitment. The test results show that there is a significant influence of family work conflict mediating social support on organizational commitment, thus, it can be concluded that social support can act as a mediating variable for medical personnel at Puri Husada Tembilahan Hospital.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penilaian Emosi Diri terhadap Motivasi Kerja Dukungan Sosial sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Ramaida]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (471.327 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i1.10
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada UPT Puskesmas Tembilahan Kota dengan tujuan untuk mengetahui efek mediasi dukungan sosial pada pengaruh penilaian emosi diri terhadap motivasi. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil dilingkungan UPT Puskesmas Tembilahan Kota. Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel sebanyak 93 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Struktural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada UPT Puskesmas Tembilahan Kota terdapat pengaruh yang signifikan penilaian emosi diri terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang tidak signifikan dukungan sosial terhadap motivasi, terdapat pengaruh yang signifikan penilaian emosi diri terhadap dukungan sosial, dukungan sosial tidak berperan sebagai variabel mediasi pada Pengaruh Penilaian Emosi diri terhadap motivasi.]]>
<![CDATA[Peran Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Intervening ]]>
<![CDATA[Muthia Apriana]]>;
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (485.924 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i2.34
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan Organization Citizenship Behavior sebagai intervening pada Aparatur Sipil Negara Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan Uji statistik Structural equational modelling (SEM) PLS akan digunakan untuk analisa verifikatif. Penelitian dilakukan di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau dengan jumlah responden sebanyak 154 orang. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Secara umum kecerdasan emosional tergolong tinggi yaitu sebesar (61,6%). Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional pegawai maka akan semakin tinggi tingkat kinerja pegawai. Kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif terhadap Organization Citizenship Behavior pada Aparatur Sipil Negara Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kecerdasan emosional pegawai maka akan semakin tinggi tingkat Organization Citizenship Behavior pegawai. Dengan adanya kesadaran diri Aparatur Sipil Negara Sekretariat DPRD Provinsi Riau yang tinggi, maka mereka akan mampu melakukan OCB. Semua hal dapat dilakukan dengan baik itu dimulai dari diri pegawai itu sendiri, sehingga dapat memenuhi apa yang dibutuhkan oleh organisasi. Organization citizenship behavior yang dimiliki Aparatur Sipil Negara Sekretariat DPRD Provinsi Riau berada pada kategori rendah yaitu sebesar (35,70%) Diharapkan Sekretariat DPRD Provinsi Riau dapat lebih meningkatkan Organizational Citizenship Behavior para pegawainya dengan cara memberikan feedback kepada pegawai baik berupa pujian-pujian, hadiah atau imbalan yang sesuai bila pegawai melakukan sesuatu dengan baik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Motivasi Pegawai ]]>
<![CDATA[Lismarita]]>;
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (443.617 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i2.35
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh kolerasi yang teruji tentang pengaruh (1) kepemimpinan transaksional terhadap komitmen (2) kepemimpinan transaksional terhadap motivasi (3) kepemimpinan transformasional terhadap komitmen dan (4). kepemimpinan tranformasional terhadap motivasi. Adapun penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif, populasi berasal dari tiga puskesmas di Kabupaten Rokan Hulu yaitu Rambah, Tandun II dan Kunto Darussalam sebanyak 180 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability Sampling dan purposive sampling. yaitu semua ASN di tiga puskesmas sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisa deskriptif dari variabel penelitian, hasil uji CMV, uji kecocokan model, hasil analisa pengukuran dan hasil analisa model structural. untuk menguji hipotesis digunakan metode statistik SEM dengan software warpPLS 6.0 Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa (1) kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap komitmen (2) kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap motivasi (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan (4). kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi.]]>
<![CDATA[Pemberdayaan Psikologis dan Motivasi Intrinsik: Hubungan Kepemimpinan Autentik dan Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Hilman Faluthy]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (435.141 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i3.55
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Pekanbaru dengan tujuan mengetahui efek mediasi Pemberdayaan Psikologis dan Motivasi Intrinsik pada Hubungan Kepemimpinan Autentik dan Kepuasan Kerja. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi berjumlah 160 pegawai digunakan menjadi sampel. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa semakin efektif kepemimpinan autentik maka cenderung dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai; efektifitas kepemimpinan autentik dapat meningkatkan pemberdayaan psikologi pegawai; efektifitas kepemimpinan autentik meningkatkan motivasi intrinsik pegawai; semakin baik pemberdayaan psikologis karyawan, diiringi dengan meningkatnya kepuasan kerja mereka; tingginya motivasi intrinsik disertai peningkatan kepuasan kerja; semakin baik pemberdayaan psikologis yang disebabkan oleh semakin efektifnya kepemimpinan autentik, dapat meningkatkan kepuasan kerja dan semakin tinggi motivasi intrinsik yang disebabkan oleh semakin efektifnya kepemimpinan autentik, cenderung dapat meningkatkan kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Komitmen Afektif sebagai Mediasi pada Pengaruh Keadilan Distributif terhadap Kepercayaan kepada Institusi ]]>
<![CDATA[Gusti Wazni]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (467.768 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i4.71
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributif terhadap Kepercayaan Institusi, pengaruh Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif dan Untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributif terhadap Kepercayaan Institusi melalui Komitmen Afektif Pada Puskesmas Rambah Samo I dan puskesmas Ujung Batu. Waktu Penelitian ini dilaksankan pada bulan September 2021 sampai dengan Desember 2021. Sumber Data Penelitian ini adalah responden Pegawai Puskesmas Rambah Samo I dan puskesmas Ujung Batu Kabupaten Rokan Hulu. Dengan 79 sampel sebagai responden penelitian. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa Semakin efektif keadilan distributif maka cenderung dapat meningkatkan kepercayaan institusi, saat para pegawai merasa mereka telah diperlakukan secara adil dalam alokasi penghargaan (keadilan distributif), tingkat komitmen organisasi akan berkembang antara atasan dengan bawahan yang pada akhirnya menghasilkan hasil yang positif dan semakin tinggi komitmen afektif yang disebabkan oleh semakin efektifnya keadilan distributif, cenderung dapat meningkatkan kepercayaan institusi. Keterbatasan penelitian ini adalah kurang luasnya populasi yang digunakan sehingga disarankan kepada peneliti berikutnya untuk menambah populasi beberapa puskesmas]]>
<![CDATA[Kepuasan Pelanggan: Pengalaman Digital pelanggan dan Kualitas Pelayanan Kesehatan ]]>
<![CDATA[Aguslindawati]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (500.133 KB)
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada pasien gigi dan mulut serta umum Klinik Bertuah Medika Pekanbaru dengan tujuan menguji peranan kualitas pelayanan kesehatan dalam memediasi pengaruh pengalaman digital pelanggan terhadap kepuasan pelanggan. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah semua pasien Klinik Bertuah Medika Pekanbaru yang berjumlah 600 orang, menggunakan formula Krejcie dan Morgan (1970) sampel penelitian ini adalah 180 orang yang diambil dengan metode simple random sampling. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Klinik Bertuah Medika Pekanbaru, semakin baik pengalaman pasien dalam menggunakan pelayanan digital akan meningkatkan kepuasannya; dan peningkatan pengalaman digital pasien, diiringi baiknya kualitas pelayanan kesehatan meningkatkan kepuasan pasien secara tidak signifikan. Artinya kualitas pelayanan kesehatan tidak dapat memediasi pengaruh pengalaman digital pelanggan terhadap kepuasan pelanggan.]]>
<![CDATA[Work Life Balance dan Kepuasan Kerja: Mediasi Motivasi Intrinsik ]]>
<![CDATA[Nelva Febrianti]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (421.111 KB)
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Rokan Hulu dengan tujuan menguji peranan motivasi intrinsik dalam memediasi pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah semua pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Rohul. Jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 70 orang sekaligus menjadi sampel penelitian (sampel jenuh). Namun karena peneliti juga bagian dari lembaga tersebut, maka dikurangi satu menjadi 69 orang yang akan digunakan sebagai sampel. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Inspektorat Daerah Kabupaten Rokan Hulu, Semakin efektif work life balance, maka cenderung dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai; Work life balance berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik; Naik dan turunnya motivasi intrinsik pegawai, berpengaruh terhadap meningkat atau menurunnya kepuasan pegawai tersebut; dan Peningkatan work life balance, diiringi semakin baiknya motivasi intrinsik pegawai serta kepuasan kerjanya.]]>
<![CDATA[Determinan Kepemimpinan Altruistik, Intensitas Konflik, Kualitas Pengembangan Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ]]>
<![CDATA[A Rahim]]>;
<![CDATA[Bambang Supeno]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31849/jmbt.v5i1.14429
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan altruistik, intensitas konflik, kualitas pengembangan diri terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengukur pengaruh kepemimpinan altruistik, intensitas konflik, kualitas pengembangan diri terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Meranti. Analisis data yang peneliti gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh antara variabel menggunakan aplikasi SEM-LISREL 8.80. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan altruistik berpengaruh signifikan terhadap intensitas konflik, kepemimpinan altruistik berpengaruh signifikan terhadap kualitas pengembangan diri, kepemimpinan altruistik, intensitas konflik dan kualitas pengembangan diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, intensitas konflik dan kualitas pengembangan diri terbukti sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan altruistik terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (p-value) kurang dari 5%.]]>
<![CDATA[Moderasi Akses Keuangan Pada Hubungan Entrepreneurship Orientation, Market Orientation Dan Learning Orientation Terhadap Kinerja Umkm Di Kota Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Agus Seswandi]]>;
<![CDATA[Bambang Supeno]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ Jurnal Karya Ilmiah Multidisiplin (JURKIM) Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Karya Ilmiah Multidisiplin (Jurkim) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (328.562 KB)
|
DOI: 10.31849/jurkim.v2i1.9091
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengusulkan model yang menggambarkan moderasi pengaruh akses keuangan terhadap hubungan antara kewirausahaan orientasi, orientasi pasar, orientasi pembelajaran terhadap kinerja UMKM di Kota Pekanbaru. Metodologi Pendekatan Penelitian ini mengadopsi desain penelitian survei dengan mengumpulkan data primer dari responden. Penelitian melibatkan pengumpulan data langsung dari pemilik-manajer UMKM untuk menentukan peran moderator akses ke keuangan pada hubungan antara orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, orientasi pembelajaran terhadap Kinerja UMKM. Studi ini memberikan pemahaman yang jelas tentang dampak dari orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, Orientasi Pembelajaran tentang Kinerja UMKM di bidang manajemen strategis dan kewiraswastaan. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa Enterpreneur Oriented berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Usaha, begitu pula Market Oriented berpengaruh signifikan terhadap Akses ke Keuangan. Kemudian Akses ke Keuangan (AF) hanya memoderasi Market Oriented terhadap Kinerja Usaha, namun tidak dapat memoderasi hubungan Enterpreneur Oriented dan Learning Oriented terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah di Kota Pekanbaru]]>
