Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.614

P-Index

This Author published in this journals

All Journal TAZKIYA JOURNAL OF PSYCHOLOGY Prosiding Seminas Competitive Advantage Journal of Educational, Health and Community Psychology Media Ilmu Keolahragaan Indonesia Psikis : Jurnal Psikologi Islami INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental Jurnal Sains Psikologi JSSH (Jurnal Sains Sosial dan Humaniora) SINERGI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal Psikologi Talenta Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL DIVERSITA Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Journal on Education Islamic Guidance and Counseling Journal Cognicia Syntax Idea JPIB : Jurnal Psikologi Islam dan Budaya jurnal syntax admiration Indonesian Psychological Research Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Indian Journal of Forensic Medicine & Toxicology Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia International Journal of Social Service and Research Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Psikologi Islam Jurnal Pendidikan Transformatif Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada Buletin Psikologi Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Kajian Psikologi dan Kesehatan Mental

Cholichul Hadi

Faculty Of Psychology, Airlangga University

Author-ID : 272147

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

Spiritual Leadership dalam Organisasi: Peran dan RekomendasiPenelitian Masa Depan Padmi Dhyah Yulianti; Fendy Suhariadi; Cholichul Hadi; Endang Retno Surjaningrum; DYP Sugiharto
Buletin Psikologi Vol 30, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Psychology Universitas Gadjah Mada

Organisasi dalam menyongsong era industri 4.0 memiliki beragam tantangan. Salah satu tantangan sosial yang dihadapi berkaitan dengan kepemimpinan. Dari banyak teori kepemimpinan, spiritual leadership merupakan salah satu gaya baru kepemimpinan yang dapat diterapkan karena lebih berorientasi pada nilai–nilai kesejahteraan. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengidentifikasi berbagai macam faktor spiritual leadership, serta 2) rekomendasi penerapan spiritual leadership untuk penelitian masa depan. Metode yang dipergunakan adalah telaah literatur. Hasil penelitian menyebutkan spiritual leadership memengaruhi beberapa variabel seperti misalnya: kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, perilaku etis, penyimpangan perilaku di tempat kerja, spiritualitas di tempat kerja, perilaku keselamatan karyawan, budaya sekolah, kesuksesan akademis, kelelahan, keterlibatan kerja, niat karyawan untuk tetap bersama organisasi, serta rasa panggilan kerja. Rekomendasi penelitian spiritual leadership pada masa depan pada kajian metodologis serta pengembangan teori.

Pengaruh Psychological Capital dan Perceived Organisational Support terhadap Teacher Burnout dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediator di SMK T Surabaya Muhammad Faiz Fairuz; Cholichul Hadi
Journal on Education Vol 5 No 3 (2023): Journal on Education: Volume 5 Nomor 3 Tahun 2023
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Teacher burnout is a negative syndrome that could happen to teachers that will affect their performance, hence, lowers their students’ achievements. The goal of this paper was to confirm the direct effect of psychological capital and perceived organizational support towards teacher burnout, and the indirect effect of psychological capital and perceived organizational support towards teacher burnout with job satisfaction as a mediating variable.This research used quantitative approach with census as the sampling method. The data collection instrument used was a likert scale questionnaire in Bahasa Indonesia to measure every single variable in this research. Subjects of this research were 58 teachers of Sejahtera Vocational School in Surabaya. This research used path analysis to prove the direct and indirect effects of psycap and POS on teacher burnout with job satisfaction as the mediating variable. This paper showed that psychological capital and perceived organizational support directly affect teacher burnout significantly, and psychological capital and perceived organizational support indirectly affect teacher burnout through job satisfaction as a mediating variable significantly.

Cara Mengelola Stres Diri di Tempat Kerja pada Masa Pandemi Covid-19 Cholichul Hadi; Widya Rahma Fadhilah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Pandemi Covid-19 telah dimulai sejak Desember 2019 di Wuhan dan telah meninggalkan berbagai hal yang menjadi suatu keabnormalan pada masa sebelum pandemi dan kenormalan pada masa pandemi. Keabnormalan-keabnormalan tersebut dahulu hanyalah suatu hal yang tidak terlintas dipikiran manusia karena keabnormalan masih menjadi suatu hal yang terus untuk dipahami dan terkadang keabnormalan tersebut tidak sesuai dengan kemampuan setiap individu dan akan menimbulkan suatu keadaan yang membuat individu tersebut tertekan. Keadaan tertekan tersebut dinamakan dengan stres. Penulisan karya ilmiah ini ada dengan tujuan untuk memberikan suatu pemahaman terkait dengan stres pada masa pandemi Covid-19 dan cara mengelolanya. Penulisan karya ilmiah dengan judul â€œStres Mengancam Masyarakat dan Cara Mengelola Stres pada Masa Pandemi Covid-19â€ menggunakan metode literature review. Cara yang digunakan dalam metode tersebut adalah mencari sumber-sumber pustaka sesuai dengan yang dibutuhkan oleh penulisan karya ilmiah yang ingin dibuat. Dari penulisan karya ilmiah ini dapat ditemukan bahwa mengalami stres di masa pandemi Covid-19 adalah suatu hal yang wajar yang dapat dialami oleh semua orang dan terdapat beberapa langkah dalam mengelola stres menurut WHO (World Health Organization).

Positive Psychology: Seeing Work-Life Balance as Positivity Value from Millenials Perspective Narendra Jagat Pramana; Silvia Saputra; Dara Delila; Cholichul Hadi
Jurnal Syntax Admiration Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v5i3.1069

The necessity to oversight numerous positive organizational phenomena gave rise to positive organizational psychology. The nature of job relationship has drastically changed over the past decades, affecting not just the sort of labor performed but also when and how much it is completed. Many people today perform a variety of jobs, including part-time jobs, temporary jobs and several occupations. In addition, as more people work several jobs, there is a corresponding rise in the amount of overtime that these people put in. The individual’s capacity to balance their work and personal lives has drawn a lot of study attention and is a real concern for both individuals and organization. Millenial generation interact with older generations in different ways. The millenial generation matures and becomes more adaptable to new situations and all potential outcomes, which is why it is frequently referred to be a generation that is particularly comfortable with chage. Compared to the previous generation, the millenials worker gives work-life balance more consideration. Stress and burnout at work are the consequences of an unbalanced work-life. This study used literature review method by collecting data through several literatures and journals related to positive psychology, the concept of positivity, work-life balance and millenials. Data gathering using automated searches on sites like Research Gate, Google Scholar, and Sage Journal. This research uses 9 scientific articles as a data source. The result of this study is to understand how the millenials perspective seeing work-life balance as a positive value in a company. This study examines millenials perceive the implementation of work-life balance in the workplace positively. Companies can utilize this information to effectively acquire millenials talent and employ the best resources to entice this type of potential.

Kerja Jarak Jauh dan Dampaknya terhadap Produktivitas serta Kesejahteraan Psikologis. Silvia Saputra; Cholichul Hadi
Syntax Idea 2897-2903
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/syntax-idea.v6i6.3910

E-Trust Pengguna Aplikasi Bibit Ditinjau Dari Perceived Risk Dan Electronic Word Of Mouth Maheswari Irma Dioputri; Hadi, Cholichul
Jurnal Syntax Fusion Vol 3 No 12 (2023): Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/fusion.v3i04.298

Tren investasi dan penggunaan Bibit sebagai aplikasi investasi mengalami peningkatan dalam beberapa tahun terakhir. Tujuan diadakannya penelitian ini yakni menelusuri bagaimana e-trust individu dalam menggunakan aplikasi tersebut dapat dipengaruhi oleh tiap dimensi perceived risk dan electronic word of mouth (EWOM). Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian dianalisis dengan teknik regresi hierarki menggunakan software Jamovi 2.3.21. Berdasarkan hasil penelitian yang melibatkan 333 partisipan, diketahui jika dimensi perceived risk yang secara signifikan mempengaruhi e-trust, yakni performance risk serta social risk. Kemudian, penelitian turut menemukan hanya positive valence dan negative valence sebagai dimensi EWOM yang berpengaruh signifikan dengan e-trust. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pertimbangan perusahaan untuk meningkatkan dan mengembangkan platform mereka, serta memaksimalkan strategi pemasaran dengan bijak.

Effect of Career Adaptability and Career Competencies on Self-Perceived Employability with Mediator Subjective Career Success Variables on Milenial Employees Dwicahyani, Nastiti; Hadi, Cholichul; Suhariadi, Fendy
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 4 (2022): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i4.7285

This study aims to test whether there is an influence of career adaptability and career competencies on self-perceived employability with mediator variables subjective career success in millennial generation employees. Where the current research is carried out on the subject of millennial generation employees because the largest productive age of workers today is the millennial generation. A quantitative approach was used in this study, with a survey method to collect questionnaire data. The subjects in this study were millennial generation employees who actively worked in a company with a total of 209 respondents. Hypothesis testing was carried out using the Partial Least Square test with the help of Smart PLS 3.0 software.

Pengaruh Store Atmosphere dan Brand Image terhadap Perilaku Impulsive Buying pada Konsumen Retail Fashion Brand X di Surabaya Alifia, Annisa Savira; Hadi, Cholichul
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh store atmosphere dan brand image terhadap impulsive buying pada konsumen retail fashion brand X di Surabaya. Penelitian ini dilakukan pada 130 partisipan yang melakukan pembelian produk fashion dalam kurun waktu 1 tahun terakhir di toko secara offline. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner skala store atmosphere yang terdiri dari 11 aitem, skala brand image yang terdiri dari 8 aitem, dan skala impulsive buying yang terdiri dari 9 aitem. Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier menggunakan parangkat lunak IBM SPSS Statistics 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara store atmosphere terhadap impulsive buying secara parsial, terdapat pengaruh antara brand image terhadap impulsive buying secara parsial. Kemudian terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel store atmosphere dan brand image secara simultan terhadap impulsive buying.

Hubungan antara Leader Member Exchange dengan Innovative Work Behavior pada Karyawan Industri Pariwisata Ghozali, Atika Rahayu; Hadi, Cholichul
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 2 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara leader-member exchange dengan innovative work behavior pada karyawan industri pariwisata di Surabaya. Leader-member exchange merupakan sikap antara atasan bawahan dengan adanya rasa percaya, hubungan pertukaran sosial berupa ide dan kewajiban antara pimpinan dan karyawan. Innovative work behavior adalah menciptakan, mempromosikan serta menerapkan gagasan, produk dan prosedur baru dalam peran kerja untuk menguntungkan kinerja peran atau organisasi. Penelitian ini dilakukan pada 116 karyawan industri pariwisata di Surabaya. Alat ukur menggunakan LMX-MDM dan Innovative Work Behavior Scale. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Spearman's rho dengan bantuan perangkat lunak Jamovi 1.6.2.1 for Windows. Hasil dari peneltian ini memperoleh korelasi sebesar 0,417 dengan nilai p=<0,001. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bersifat positif, yang mana artinya semakin tinggi leader member exchange maka semakin tinggi innovative work behavior pada karyawan industri pariwisata di Surabaya.

Pengaruh Resiliensi terhadap Work Engagement pada Guru Siliyah, Na'imatus; Hadi, Cholichul
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 2 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur aspek resiliensi dan work engagement pada guru. Sampel penelitian ini merupakan seorang guru dengan jumlah 74 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survei. Penulis menggunakan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale-17 (UWES-17) dan Connor Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Analisis data dilakukan dengan teknik regresi sederhana menggunakan perangkat lunak Jamovi 1.6.23 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh resiliensi terhadap work engagement sebesar (F(1,72)=16,8; p<0,01; R²=0.189). Artinya, tingkat resiliensi yang dimiliki individu dapat memprediksikan dan menggambarkan intensi work engagement sebesar 18,9%.

Co-Authors Ade Ayu Mitra Ramadita Daluas Ahmad Farafis Hakkari Akbar Hidayat, Wanda Gema Prasidio Akhmad, Satria Kamal Alifia, Annisa Savira Anam, Munirul Aryshia Putri, Salsabilla Ati Kusmawati Ati Kusmawati Christina, Sarah Dara Delila Denissa, Syafina Dewi Retno Suminar Dimas Agung Trisliatanto Dwi, Giovanny Dwicahyani, Nastiti DYP Sugiharto Eko Budi Santoso Eko Hardi Ansyah Endang Retno Surjaningrum Fajrianthi Fajrianthi Fardana, Nur Ainy Femita Adelina Fendy Suhariadi Fikri Ahmad Maulana Fiqi Hariya Afshida Fitri Andriani Fitri Andriani, Fitri Ghozali Rusyid Affandi Ghozali, Atika Rahayu Gunawan Santoso Hastuti, Lintang Elok Dewi Henny Puji Astuti, Henny Puji Hindun Muassamah Hung Chiao Idha Rahayuningsih Intania, Tiara Izzah Ramadhani Astisya K.Y, Mula M.G. Bagus Ani Putra Maheswari Irma Dioputri Masduki Asbari Meilanta Rantina Muh. Fitrah Ramadhan Umar Muhammad Faiz Fairuz Muhammad Shohib Nainggolan, Christyne Anggrica Avfrilia Boru Narendra Jagat Pramana Nugraha J, Albert Adityas Nur Alfian, Ilham Padmi Dhyah Yulianti Pramesti Pradna Paramita, Pramesti Pradna Putri, Mutiara Rachmanda Putu Yoga Sukma Pratama Putu Yoga Sukma Pratama Rahma, Uslarika Hida Rahmah, Zida Rahman, Mohd Nazri Bin Abdul Ratriayu Axelsia, Catharina Restu M Hasbylah Rozikin, Ahmad Fuad Koirul Saputra, Silvia Seger Handoyo Setiabudhi Setiabudhi Siliyah, Na'imatus Silvia Saputra Silvia Saputra Sri Iswati Sri Sumartiningsih Suen Mein-Woei Sugiarto . Sukesi . Tengku Riza Zarzani N Uktutias, Sendy Ayu Mitra Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah Wan Khairul Aiman Widya Rahma Fadhilah Wijikapindho, Resia Anugrah Wulandari, Primatia Yogi Yustika, Gaung Perwira

Title

Found 60 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 60 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 60 Documents
Search